考勤制度
总 则
第一条 为加强考勤管理工作，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评估
提供科学合理的依据，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工。
第三条 公司行政部负责员工的考勤管理工作，公司各部门负责人对本部门
员工的出勤情况进行监督。考勤员应按规定认真、及时、准确的记录考勤，清查
出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及时向上级汇报 ，每月底汇总考
勤结果，作为工资核发的依据。
二、工作时间
第四条 公司正常工作时间：周一至周五，每天上班时间（8：30 至 12：
00；14：00 至 18：00），为完成部门内所负责的本职工作；周六上午（8：30 至
12：00）为工作整理及会议时间。因台风影响等需调整工作时间时由公司人事部
另行通知。
第五条 考勤记录日期为每月 1 日至最后一日，每月出满勤不管大小月份固
定按 30 日计算工资。
三、出勤管理
第六条 全体员工实行上下班打卡（指纹录入）制度，即上班、下班各输指
纹一次，每日四次。
第七条 每天打卡的有效时间为：上午上班 7：30 至 8：30、上午下班：
12：00 后，下午上班 13：00 至 14：00、下午下班 18：00 以后，其他时间上下
班打卡无效。
第八条 员工因处理公务无法在上班时间前打卡，须事先向公司各部门负责
人报告同时知会行政部，并在二天内书面填写《考勤异动表》报公司各部门负责
人签名确认后交行政部审批，否则视为缺勤处理。
四、请假管理
第九条 事/病假：员工因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并按
规定签批《请假条》后方可休假，手续不全者视为旷工。若因突发事件无法亲自
办理者，应在 3 个小时内打电话通知上级，并请同事先代为办理，返回后于当天
补办请假手续；凡事后再请假者一律不接受任何请假手续。（请假时间以小时为
计算单位，不足 1 小时的，按 1 小时的工资计算。）
第十条 工伤假：员工在工作期间因公负伤的，须第一时间提出申请并按规
定签批《请假条》，若因突发事件无法亲自办理者，应在 3 个小时内打电话通知
上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明；医疗期视作正常
出勤，并按规定予以各种保障。
第十一条 符合国家规定的相关假期执行如下：
1、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享有 3 天的有薪婚假；若符合晚婚规
定（男满 25 岁，女满 23 岁）的，可享有 13 天的有薪婚假；申请放婚假的有效
期为取得结婚证的三个月内。
2、产假：符合计划生育的转正员工按实际情况须提前一周提交请假申请，
并享有下列的有薪产假：
（1）女员工顺产假 90 天，剖腹产加 15 天，难产加 30 天，晚育加 15 天；
（2）男员工享有陪产假 7 天；
（3）哺乳期为一年，每天可有一小时的哺乳时间。
3、计划生育假：实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。
4、丧假：员工为三代以内的直系亲属奔丧可享有 3 天吊唁假，嫡亲去世可
享有 1 天吊唁假。
5、年假：正式员工（包括协议人员）每年享有 6 天带薪年假。
6、其他公众假：公司员工享有国家及政府规定的休假权利。
7、以上假期休假时间均包含节假日在内。
第十二条 上述各情况请假期限在 2 天内的报所在部门负责人审批；3 天
（含）以上者，报总经理审批。
五、外出/出差管理
第十三条 全体员工上班时间因公外出办事的应填写《临时外出申请单》，
写明外出的理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司管理部
审批。因业务需要经常外出公务的员工经公司总经理书面批准后无须填写《临时
外出申请单》。
第十四条 员工因公出差，须填写《出差申请表》，由公司各部门负责人审
核后报公司总经理审批，《出差申请表》交公司行政部作出考勤登记，并作为向
财务部门报销差旅费用、差旅借款的依据。
六、加班管理
第十五条 员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班
加点。因特殊原因，公司指定的加班，公司给予相应的补贴：
1、平时指定加班，按小时工资的 倍补贴；
2、公休日指定加班，按小时工资的 2 倍补贴；
3、法定节假日指定加班，按小时工资的 3 倍补贴。
具体加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为 18：30 后，每次加
班时间为 1 小时以上（1 小时以内加班忽略不计）。
七、出勤计薪规定
第十六条 为鼓励员工勤奋工作，公司设立全勤奖 50 元，全勤奖只奖给本
月无迟到、早退及病、事假者。
第十七条 上班时间开始 5 分钟后至 30 分钟内到班者，视为迟到；提前 30
分钟以内下班者，视为早退；迟到或早退超过 30 分钟以上者，按扣除半天基本
工资论处（不计入月迟到、早退累计时间）。
第十八条 迟到、早退扣款细则如下：
1、员工一个月内迟到、早退累计 5 次（含）以内者或月累计迟到、早退 30
分钟内，扣发全勤奖；
2、累计达到 5 次以上 10 次（含）以内者，扣除月基本工资 1 元/次；
3、累计达到 10 次以上者，扣除月基本工资 5 元/次；
4、月累计迟到、早退超过 30 分钟（部分）每分钟扣除月基本工资 1 元；
第十九条 员工旷工在扣除旷工期间的基本工资外：
1、旷工半天扣除月工资总额的 5%，并扣除制度违反 分（为降阶标准）；
2、旷工 1 天视为严重失职，扣除月工资总额的 10%，并作记罚处理；以此
类推（总扣除工资不超过工资总额的 30%）；
3、月旷工 3 天（含）以上或一年累计旷工 15 天者，则视为自动离职。
八、附 则
第廿条 本制度自 XXXX 年 X 月 X 日起实施，凡与本制度不相符的规定均
以本制度为准。
第廿一条 本制度适用于公司内部管理。公司内部成员务必了解本规则之一
切内容，任何人不得以未知为由而免除责任。
第廿二条 本制度解释权归 XXX 公司。
