企业管理3步动溃化与企业入刁资本要素稀缺他奕迂口王朝云一、企业劳动演化过程的分析跨国公司等组织形式的实行，需费大最管理现代化的新型管1.技术进步与科技劳动型的演化。现代企业的产生就是由理者。因此管理劳功的相对稀缺性上升，价格比率变化，谈判力增近代技术革命(如蒸汽机技术)寻|发工业革命催生的，如众所周知强，在合作剩余创墙中的贡献增大，参与合作剩余分享熏薯'性受的英国铁路和电报业的产生和发展，就是企业组织制度对近代技到重视，激励管理劳动从劳动中分化，随化为劳动的新分类一管术革命应变的产物，在现代企业中，技术因素在企业合作剩余创珊劳动。造中扭着至关重要的作用3.市场变迁与交易劳动型、风险劳动型的演化。无论企业与提高。技术进步在促进社会生产力发展中的作用日益扩大，高新市场是替代关系、还是互补关系(黄樵田、李.îE金，2002)、或是互技术广泛用于对传统产业的改造，科学技术应用于生产的周期越嵌关系(王强，2ω4)，企业都与市场相关联，市场变迁必然促使作来鹉钮，所谓"科技是第一生产力"。产品的技术含最高，科技要素为企业契约要素之一的劳动旗化。市场变迁是指在和技术革命突在产品价值构成中的比重越来越大，产品的更新换代越来越快，飞猛进的时代，企业面临的市场变化迅速，市场范围扩大，市场领能否远用科学技术成果与否定于生产经营，是企业生存的关键。城拓展.竞争日植激烈，以及不确定性和风险增大等。市场变化迅同样道理，信息技术革命所带来的知识经济(新经济)时代，知识速，市场范围扩大，市场领域拓艇，竞争日趋激烈和风险、成为提高生产率的驱动器，对企业合作剩余的创造租了绝对性作性增大表明:自上世纪90年代以来，新经济和全球化使企业丽|脂用，企业对技术劳动的要求大大提高。知识经济是建立在知识和从一般的成本和规模党争变为技术、知识和信息的生产、分配、使用之上的经济，是与农业经济、工业经济对创新能力的竞争，从国内竞争和区域竞争变为真正的金球竞争，庙的一个范畴，是一种以知识为基础的经济增长方式，在知识经经济全球化使得市场范围扩大，市场领域拓展，交岛费用增加。竞济时代，知识是最重要的资源，在这一时代，企业可以无边界地利争日鹉撒烈，竞争迫使企业持续不断地在发展技术和知识进行投用社会资源。在知识型企业发牒迅速，科学技术作出的贡献率不资以求生存，为了很仔地处理市场变化迅速，市场?包围扩大，市场晰提高，知识也构成一种重要的生产要素，新经济是指一一一新的领域拓展，竞争日鹉激烈，以及不确定性和风险增大等企业面临产业部门，高新技术特别是倍息技术为基础的产业部门，新兴产的新环境，企业中的劳动又演化为新分类一交易劳动、风险劳业是基于知识的生产局运用的经济;新的增长方式，人类社会已动。结从控制自然财富转变为控制知识，一个以知识为基础的经济就4.创新常妥与创新劳动型的演化。创新是企业发展的推功是以知识来创造和增加财富。甚至5出现象微软公司一类的以技术力，是企业的活力和源泉。如材料创新为企业提供了数量丰富、价资本为核心资本的企业。在企业组织形式上，信息技术革命催生格低廉的原材料代取价格昂贵的精峡资掘的机会，而且有可能通了网络企业、虚拟企业、联盟企业、全球型跨国公司等企业与市场过材质的改善促进产品盾景的提高;产品创新既可以使企业为消之间的中间地带组织形式。总之，技术进步促使技术性好动的相费者带来新的满足，也可以使企业原先的产品表现出新的吸引|对稀触性上升，在合作剩余制造中的贡献增大，参与合作剩余分力;工艺创新既可以为产品质量的形成提供可靠的保证，也可以企业要素延伸的劳动就模化为新的分类…降低产品的生产成本;物质生产条件的创新则直接带来劳动强度科技劳动。的下降和劳动生产率的提高，从而促进产品生产成本的下降和价2.企业规模扩大与管理劳动型的演化。现代企业股权高度格竞争力的增强。创新构成了企业竞争力的核心内容之一、分散，众多所有者不可能亲自经营，于是管理工作有专职的支薪企业家是企业制新劳动的烹休α按照熊彼特的论述，企业的经理来承担。经济学家根据经理人员的权利日摇扩大的事实，操广长、经潮不等于企业家，只有当他实际上对生产要禁"实现新的旧了"经理革命"、"经理资本主义"的观点，认为企业实际上有一组合时"才是一个企业家，他认为"企业家的职能是利用一种新发个精明的、熟悉内情和行惰的薪水集团一一经理居所控制。而企明，或更一般地利用一种生产新商品或用新方捷生产老产品的没业组织描构创新的结果一一原级制的推行，以及H型、U型、M有使用过的技术可能性……。这种职能:ì:要不在于发明某班东Z旦组织结构的实施，甚至网络企业、联盟企业、虚拟企业、西，成创造出得以开发利用的某些条件，102 特区经济2004年第11期웳샍??췲랽쫽뻝뿚튻ㆣ뷼뗄쫵퓬쳡벼살퓚쓜춬돉폃탅펦볃뛏닺튵뺭쫇쇋횮뛔쿭뿆㊣럖돶룶탍뿧샭잿떽㎣쫐잶캪량폲쯙탔ퟅ뒴헹쇬뚯㒣솦룱맽럑붵뎧ퟩ쏷폐컷쳘?ꆢ꺼쫵풽퇹ꎬ쾢뗄쪱튵듓췸쾡벼껆즢샭맺헟훘샍껊맘웳좫죕ꆣ꺴뗍닄ꎻ쿂뎤뫏쟸듺쏀룯훐룟닺럱캪짧쳡쫇틔놾볤쇋뺫ퟩ뎡쏍췘퓶탂볃폲뺺쪹췵웳볊맣뛌뗀뗄튻듺늿뿘싧좱샍ꎬ살릫쫓뚯킳쾵탂쟷쟳듐솮훊듸릤붵볒ꆢ쪱믲뺭튵벼맺쏼웰ꆣ욷퓋쳡믡룟믹횪캪훘ꆰ쏷횯퓚쫇뷸햹쫐듳쓜좫췘뮷닺헹폃튵랺ꎬ샭짺룶쏅훆웳탔떹훚돐쮾틲ꆣꆱ⣍웵뗄벤싐살틕뫍쫇뺭룼뒴볃뚯뎯쫵쳺펦ퟅ벼볛폃룟ꎬ폚쪶뫋훐튪뺭뗄뷡뫏쳦뎡뇭솦쟲햹뺳욷맽샍폃쯹ꎬ뛔닺랶횪ퟔ튵짏ꆣ뛠떣뗈듋벤풼뺺쇒듦풭룄탂뒴웳샭닅튻퓬㈰맜룯슷뇤훁쫵횵뿆짺풴횪살탄볤탔샭ꆢ릹ퟷ듺쪱뺺랶쏷뗄뮯ꎬ뚯뷓폚캽탅벼ꆢ돫쪶룟좻짽ꏀ쯹ꆣퟩ맜샸꣓뾣튪헹ꎬ뗄닄짆탂튵늻쫇냣돶〴퓆쏼뫍뗄맘뷸릹톧닺ꆣ쪶뒴뗘죕룯쫬쪣듺헹캧ꎺ뺺쪹웳짺퓶벼뛔ꆰ쾢쫵럖ꎬ쫇탂닆탩ꦴ폐뺭횯샭맜갲쯘뮷캪믮쇏듙싺볈뗈튻뗃쓪퇝샭⣈뗧닺훘늽돉벼싊퓚튲뗄퓬놾듸틦쏼쾤탂쪵폠쾵ꎬ죕삩ퟔ헹뗃튵잿쫵뮯욼뒫뿆샍엤쫇ퟮ뢻쓢헟볃탎샭믒〰횮뺳쇋듐솦듺뷸ퟣ뿉폚룶샻틔뗚맽변놨컯튪퓚춳벼훐쫵뗄뚯ꆢ튻훘횪릹짺뫍웳ퟩ뫏짏늻톧ꆱ쓚쪩쪽뒴샍ퟀ㐩쟷듳ꎬ쫐웈뫜죕싀좡닺틔돉싊ꆣ폃뿉뾪ㄱ돌춶닺쫇룯쪹훖튪쳘뇤ퟷ?뿉볒뚯듓뫃풴볛욷튲캪ꆫ랢웚튵ꎬ뗄듙돉쟽쪶퓶웳횯짽ꆢ쟩뷡퓬뮹벤쫀뎡쟷놾뒴쓜뮯뗄꿐튵뗚쏼튪폃틔뇰캪ꆢ쪣쓜룹쪵쿠듓웳샍뗘좪룱훊뿉닺쳡볒훖샻﮻퓚ퟷ뷸뇈맻뚯탍튻폫볓탎ꎬꆰ뫍짵훐쫇쏦쇒쫐볍맺랶벤ꎻ탂탔럖춵뗄튻쯹쟳횮횪쫇뿘솪폠춶쟗뻝탐뛔샍춡튵뚯냣뒦ꆣ낺솿틔욷룟훷ꎬ짺폃謁닺쿖폃짧훘폫웷웳훖퓋닆ꆣ쪽뺭탐ꆪ훁뗄뮥쇙ꎬ뎡㤰쓚캧쇒뚯컯릹ꆭ컶쓑룄짺듸듳짏쪶풴탅훆쏋뒴꿐ퟔ뺭ꎬ쾡뚯ꊷ뚼퇝뗄돖샭죧맳쪹훊쳥횻쯻닺폫볊짺듺ꎬ믡풽럱튵훘폃뢻퓚ꆣ샭쟩ꆪ췸릱늹뗄틔쇬쓪뺺삩폖훊돉ꆭ?퓬닺살듳뗄캪ꎬ쾢횪웳춵뺭샭탨좱훐폫뮯돉탸쫐닄쳡솿듓ꆣ폐죏탂쒳뫍웳짺살뚨뛔랢튪ꆣퟜ닣싧쿗맘벰폲듺헹듳틔퇝쇋꾡ꎬ솦뗄쳡뺭믹퓚벼쪶튵훐쓑펪죋탔럖헀쫐놾늻뎡쇏쾡룟뛸내떱캪짌킩틽랢튵닺풽폚웳햹뗄뺭짵횮쯘놾킽벶퓶쾵늻췘틔벰ꏏ뿆ꆱ횪룟볃뒡헢쫵ꎬꆢ?풱듳짏뮯춶뎡쫐뫍뛏뇤ꎴ뒴좱ꎻ풭탎듙헕쯻ꆰ욷쳵웳횴랢햹훐뛔솦톧ꆣ듳짺쪶튵ꎬ뗄튻톸캪볃훁ퟩ좫릱퇓꾡폚훷쮮훆솿짽꿐⢻쿠뎡뇤좷살맦쟸쫐뗘뮯늻듐탂닺쿈돉쳵뷸태쪵믲훖볾陼벼닺뺭횪쫇쪱믹룶쟲쿗ꏏ좨맜퇝춵맘뇤쒣퓚톸싊캪풴욷쳡뇋볊튵폃릤ꎬ헆랢뫏쯙ꎻ돶횯짬틥벯뗄ꆢ욹뮯뚨폲뎡좷탂볾뺺횰쫵욷볃쪶폫듺뒡틔탍퓶횴맜샻샭볛뮯쓑잨랢쯙쟆웳뒴릩쳘짏볒뛸튵뻍벼컕햹닺뺭ퟷꎬ튪탂쿖탎뗄ꆱ췅췆솪닎톸탔뺺쇬뚨럖헹쓜튵떵펦뗄⣐뺭얩퓶ꎬ횪뿧듳陼샭죕쿖룱캪?쫇헹햹믺탂욷뿉짺뛔랽퓚ꎺ룯쫇쫵튻훐욷펪쪣뿆쯘뗄쿳쪽뷸샍ꆪ탐쏋폫쯙뫍헹뺭폲탔샠뒴솦훷쒲폃벼슾볃튵뎤웳닺쪶맺ꎬ릤틦듺뇈샍꾡쫐횸뇤떷쳡믡볈뇭뾿싛짺횰램폚쏼웳틲뚨뗄ꎬ폠톧퓶캢짏늽뚯맛ꆪ뫏ꋀ럧죕볃뇤췘뫍튻탂튪韛폚쫵궼쫇뺭랽튵캪릫닎떹ퟷ삩뮯싊뚯ꏎ뎡퓚ꋕ릩ꎬ뿉쿖뗄돉쫶닺쓜짺냑듟튵쯘벼ퟷ룼쫇뗄탂뎤죭ꎬ듙뻍뗣뺭틔쫐쿕쟷캪햹럧붻퓲뫋늻죋諭짺몬쌩붨볃쪽뿉늿믹쮾폫질폐듳웳뇤?뫍랶릵쇋뛸돶놣놾튪닺쫂짺ퟩ퓚쫵폃탂웳뒴뺭랽릫탅쪹퇝샭벰쪣뎡퓶벤좫헦쿕틗횱탄췊닺솿쪱솢ꆢꎬ틔쏅뒡뗈뫏ꢸ뗄튵뮯?폘벼횪캧쓍쫽쟒횤쯘샻샏쟩쟓뗄횯웳죕룟뮻튵듺퓬퓚릤컞ퟷ볃ꎬ쪽쮾쾢벼뮯?횰쫂죏닣䣐탩폠럖ꮣ뇘쫵랶듳쇒쟲ꆢ헽붻쪶삩퓶샍욶솿폐뷓쿂쓚ꆰ폃닺폚뢶?훜횪뇟탂뺭쪣뗄쪵첸샠뗓좻룯뷸듳럡뿉컼튲붵욷훮솦ꎬ훆튵샍틦듺짺웰돶쫇튻벼쫵캪쯹춡쓢럖갲캧뗈뫍뮯틗뚯듸죝랢웚뿆횪쪶뺭뷧탋볃폫폠횧ꎬ탍에튻?듙쏼탐뢻쓜캪틽뿉뫍쿖훖폚죧뛈뫏뚯삩풽듦쇋뗄횸죋샠쫵탔탂웳뿘ꉕ쿭〰ꆣ럧쪹좫럑뗈ꆢ살횮쏷풽벼쪶뫍볃뺭뗘닺뻍쫐럖킽쳡맜솦쪹춻춶ꆢ춨쿻틔볛탂쎻쪵훚뛔ퟷ탨듳살뗄뻸릱ꆪ샠룯샍튵훆탍훘㈩쫐쿕웳쟲폃럧튻쒳튪뛔샻뎡퓶ퟷ볛뗄랢쯹뷼쪣쟳ꎬ풽맘뛔쿗ꆪ짧틔쏼뚯럖쪵ꆣꆢ튪뎡튵뺺퓶쿕킩쯘훜듺폠듳룟뿬볼탔싊탂믡벼듟뗄샠볊뛸?좫믲쫐뇤늻쏦헹볓샍잿뚫횪벼뒴듳탂ꎬꆣퟷ늻뗄틑쫵짺쿠튻짏웳쟲쫜쫇뎡뮯좷쇙뛈놾폐탍뮥쇬톸뚨뺺튻튪쯘쾡좱탔뇤잨
衍"。企业家是具有创新意识和能力并进行创新的驰立的商品经应具备客观的历史和现实条件:营者和生产者。柯斯纳<t979)视企业家为"经纪人他们不但能离并成为商品，这是劳动转化为人力资本的前提条件。工是劳动感觉到机会，还能捕捉到机会并创造利润，他强调企业家与旁人力转化为人力资本的历史条件是知识时代的到来。在知识经济时相区别的是他的"悟性"和他特殊的"知识..ot:Þ'科的企业家在作出代，知识成为整个经济的中心，二是劳动力可以分事经济剩余。随快捧是具有非凡创造性的想象力，卡森的企业家定义是擅长于对着产权制度的演变，在知识经济时代人的劳动得到合理计量，势稀缺资源的协调利用作出明智决断的人，是一个市场的制造者。动力的差异也能充分体现出来，劳动力作用较之物质资本更意从企业家精神和职能看，企业家是企业技术创新的主体，是因为劳动力开始分享经济剩余，这种作为投资产物的劳功力成为他是技术创新的决策者和组织者，创新过程的每一个环节都需要入力资本开始有了相应的经济收益。总之，人力资本内生于商品企业家的敏锐的目光、果断的决策与高效率的组织。企业家的创经济的高度发艇和物质经济转为知识经济的历史进程属于历史新力最是"看不见的资源"戒无形资产(徐志怪，1997)。的范畴。当然劳动力转为入力资本的途径，实质也是人力资本的从经济学角度看，企业家的能力和努力是企业创新和挟取利形成过程。润的基础，如新古典经济学的解籍，企业家才能与资本、劳动、土2.人力资本稀缺性变迁过程与劳动演化过程相一致。技术地一样属于生产要紫，因为究全竞争市场不存在长期利润，企业进步、党争加剧、企业规模扩大和市场变迁等，决定了企业中创造的持续收益包括企业家才能所带来的混合性准租。企业的绩效不价值的劳动由生产操作剧劳动演化为交易型劳动、风险型劳动、仅包括财务绩效，还包插企业的能力状况，比如机会识别能力、组科技型努功、管理型劳动和创新型劳动，相应地，可以把作为企业织适应能力和制新能力。发现和实现一定的利润并保持企业的生契约蜜素之一的人的劳动转化形式一一人力资本……划分为生，不仅仅是当代奥地利学派代表人物响斯纳所认为产操作劳动资本、交易劳动资本、风险劳动资本、科技劳动资本、的，是企业家的直观目的，还是对企业家吊动的基本要求。对于价管理劳动资本和制新劳动资本。因此，企业人力资本要素稀缺性格均衡的反应，企业家要进付熊彼特所说的"创新"的造势作用，变迁是劳动演化的结果，并且与劳动演化过程相一致。涌过创新破坏价格的均衡，制造一种价格"势慧从而获得企业三、企业劳动演化与企业人力资本稀缺性变迁政策意义的准租金，问时又努力维持这种价格"势茬获得一定时期的准企业劳动演化决定企业人力资本稀缺性变迁，人力资本稀缺租金。企业家充当柯斯纳所称的"市场均衡器"的"中间商"。可性变迁决定契约安排，企业这个"市场性关系契约是随着企业见，从管理学角度和从经济学角度都表明，企业家作为企业这个资本相对稀缺性变迁阳产生不间的费约安排形式。企业契约安排创新主体的决策者，对创新的程度和速度有较大的影响，从而使形式既不能僵化不变，要随着企业人力资本相对稀缺性的具休阶劳动演化为新的分类一创新劳动。段，实施相应的契约安排形式。应针对每个企业人力资本所处的二、劳动演化与企业人力资本稀触性变迁过程的分析演化阶段，实施多样性的企业现约安排。这对于企业制度创新，尤对胆子由劳动演化而衍生的交易劳动、风险劳动、科技劳动、其是转轨经济下我国国有企业、民营企业和混合所有制企业等企管理劳动和创新劳动，结合资本和入力资本的属性，我们有操作业所有权安排、公司指现形式和内桶，具有指导意义:劳动资本、交易劳动资本、风险劳动资本、科技势动资本、管理劳1.从纵向维度肴，…个企业人力资本要囊相对稀缺性是一动资本和创新劳动资本的人力资本概念，并且人力资本要素相对个变迁过程，在企业所处的不同阶段，人力资本要素的相对稀缺稀缺性变迁，与企业劳动演化的过程相一散，企业劳动演化过程性不间，决定着企业契约安排的具体形式。如是股权期权制度还决定企业入力资本要素相对稀触性变迁过程。是合作制度，要随着企业人力资本相对稀缺性的具体阶段而定，1.资本与人力资本:在现代四方主流经济学中，资本通常被不能一哄而上赶时髦。琅解为一种生产要素，具有增磕性和破利性等特征，随着径济、社2.从纵向旅度看，不同企业人力资本要素相对稀缺性可能会的发展可以表现为各种各样的形态，既可以表现为有形的物质是处于不间阶段，企业契约安排形式，不仅在时间上具有演化性，形态，又可以表现为无形的非物质形态，其中人力资本是一种重而且在空间上具有并存性，这就要求企.!lk契约安排形式的多样要的无形的非物质资本。关于人力资本，依据舒尔摸指出"人的知性，不能千篇一律赶时髦，尤其是转轨经济下固有企业、识、能力、健康等人力资本的提高对路济增长的贡献远比物质、劳业、混合所有制企业等企业契约安排，更应该油2靠在空间上的并动力数蠢的增加重要得多"的观点，和《新帕尔格雷夫大词典>"作存性。口为现在和未来产出与收入流的眼泉，资本是一个具有价值的存作者单位:安徽大学工商管攻学院量。"的解释为，学者把入力资本定义为劳动者的知识、技能、体力地址:安徽省合肥市肥尚且各3号安徽大学工商管理学院41(健康状况)的总和，是休现在人身上的技能和生产知识的存最。号信箱人力资本是社会发展到一定阶段的产物，它是由劳动力转化邮编:230039而来的，但人力资本又不等同于劳动力，劳动力转化为人力资本，特区经??济췲랽20쫽04뻝年11月25日103 탐펪룐쿠뻱쾡듓쯻웳탂죳뗘뗄뷶횯듦룱춨ퟢ볻뒴샍뛾뛔맜뚯뻶ㆣ샭믡탎튪쪶캪솿⢽죋뛸펦샫솦듺ퟅ뺭㊣뷸볛뿆웵닺뇤죽탔뛎퇝웤튵룶쫇늻뿚ퟷ뫅폊쳘㈰?뇠헟쟸좱웳쫇솦뺭뗄냼쫊ꎬ뻹맽ힼ탂ꆢ껗첬쿖ꆣꆿ살뻟늢닺볃랶돉껈닙뇤놾쪽뮯쯹꺴늻뫏쓜뒦탔횷탅〴ꆱ뻵퓱튵튻돖폫뷰뚯펦샭뚨뷢늽횵벼풼잨쟒ꎺ뫍뇰튵벼솿볃믹삨펦뫢뒴ퟢ듓훷샍쪱랢ꎬ컞쓜쫽퓚ꆱ뗗뗄놸돉횪좨돫맽쯁ퟷ잨쿠볈쪵뷗폐폗춬튻믬떥ꎺ쿤뺭쓪ꆣ떽쫇볒퇹탸뺺퇝폚놾탔웳캪뮯ꆢ탍튪늻㈳짺뗄풴볒쫵쫇톧뒡닆쓜웳탂뷰맜쳥뚯뻓햹폖탎솦솿뫍뒿ꎬ뿍캪쪶훆닮놾룟ꆣ돌ꛗ샍튵뻶뛔늻쪩뛎좨?맽뫥뫏캻낲볃ㄱ웳믺뻟뗄쫴쫕헹뮯평뚯놾뫍뇤튵튻캪뺺샍쯘맬뿕쓜〰닺쫇뗄뺫뒴ꆰ뷇ꎬ컱솦튵랴웆샭퇝뿉ꆢ캴뷢떫맛짌돉뛈틬뾪떱ꆣ쪱뚯샍뚨쾡쓜쿠낲돌뻶뛸춬쯹ꎺ믕퓂㌹튵믡폐쏴폚틦쓜캪샍뫍ꆢ뒴잨죋훖쫇헹뚯횮뺭볤룉헟쯻킭짱탂뾴뛈죧벨뫍볒펦뮵춬톧뻶뮯쯁틔럇붡퓶살쫍뗄죋욷캪튲뾪쪼랢좻뻏뚯웵좱붩쪵업겶ꎬ뚨짏뷗폐낲쪡㈵볒ꎬ럇죱짺냼솦뚯붻짧평ꆢ튻볃짏욪ꆣ뗄뗷뫍늻뾴탂킧뒴볛쪱뷇닟폫ꛗ뇭컯뾵볓닺캪ퟜ샺헻퇝쓜쪼폐햹샍ꇈ놾뻶풼탔뮯쪩좿퓚ퟅ튪룏뛎훆믕뫏죕쫇뮹랲뗄닺삨돤퇝틗샍폫믡뻧짺맜뮯쿂뻟튻뿂ꆰ샻횰뻶볻ꎬ맅탂횱웳룱폖뛈헟쪱쿖훊뗈훘돶뫍쪷헢룶뇤럖쇋뚯뇐ꆢ뚨낲늻웵뛠릫뒣쯦듳럊뻟쮹쓜컲뒴폃닟쒿뗄웳뗤튪뮹늻맛튵얬떱뫍ꎬ럖뮯샍뚯놾뺣캪죋폫톧랢쫇뺭쿭쿠컯솦풱ꆢ닺샭붻업잨뇤풼퇹컒쮾곒ퟅ겲폐싉쫐쓉탔ퟷ뾴헟튵뺭냼솦쒿볒뻹듓뛔죋뫔룷컞놾뗃쫕쫇폖쿖샍볃퓚쳥펦훊틗ꎬ낲훎뮸쯹웵ꆣ믍뗈릤럊폐늶퓬맢쯘뷶뿂샠뛸뚯튪햹뗄웳닙탍탂뷡맺늢룏⠱ꆱ돶ꎬ뫍풴볒볃삨ꆣ뗄튪뫢캬뺭솦?훖탎뛠죫냑쳥늻쪵뚯횪쿖캪ꢹ죋웳닺업샭뒦풼곆웵짌컷뒴ힽ탔ꆢ뷶쮹튻퇜놾샍쯘떽샺튵ퟷ맻맺듦쪱㤷뫍쏷웳ퟩꆱ뗄톧랢ꎬ뷸돖볃탂횴룷맘놾쇷죋쿖뗈쳵훐쪶돶쪣뺭ﶳ뚯솦튵짺쯦탎낲풼맜슷탂훁뗄맻틲닅쫇쓉뒴짺뷡놾뚯쿠뻟튻쪷맦탍ꎬ폐탔㤩쯻훇튵횯믲쓜뗄쿖뮹탐뒴헢톧놾龜퇹럇폚솦퓚춬볾뮯탄뺭살폠볃쳓늻ퟅ쪽뗈업낲웵샭㎺틢ꋲ쿫뛏캪쓜떱쯹탂뗄뫏ꆢ죫퇝뛔폐뚨쳵쒣샍뫍늢웳ꎬ쫓쳘뻶볒헟컞솦뷢뗄뫍쫇태퓬훖뷇돌쾡컯죋쳡맛풴폚ꎺ캪ꎬ볃쫕놾룶춬웳ꆣ웵쯁업풼톧얰쪶믺쿳뗄췪쯹듺돆샍붻럧솦뮯쾡퓶뷗볾삩뚯뒴쟒폈웳쫢뛏쫇ꎬ탎뫍쫍쓜쪵뛔뇋튻볛뛈좱뷖훊룟뗣좪놾짭죋죽쪱헢틦횪춶ꆢꆰ튵펦풼쓚ꛗ뻟낲풺늻뫍믡솦뻶좫듸냂뚯틗놾쿕좱횳뛎듳퇝탂폫ꆢ뻍웤튵뗄웳뒴얬ꎬ쿖쳘훖룱뚼탔첬탎뛔뚨짏쫇듺ꆣ쪶꿑럧쾡쫐웵죋헫낲몭쪱쳥쿠쪽업햴쓜볒늢ꆰꎬ죋튵탂닟닺솦웳뺺살ힴ튻뗘쯹볛뇭쯙ꆣ뇤샍뫍놾맽탔첬뺭틥뗄횪ퟷퟜ춾?뮯탍쪽쿕틲좱뎡풼뛔업쏱뻒탎튪쫇캪횪ꎬ벼맽⣐쫇튵뿶뚨볒쮵룱쫆쏷뛈잨궼볈볃ꆶ놾쪶ퟷ횮뺶꾹탔낲쎿ꆣ뻟쪽쾡늻룼ꞹ솦뒴뾨폫헹뗄샻쫐뚯죋룅돌뇤뫍닺샍ꆪ듋펪쟳ꆰ쪶쫇쫵돌웳볒ꎬ뗄믮닮폐맽쏑뿉웤틀퓶탂샍쓜폃춶ﶳ뇤맘업놾룶헢?ꆣ좱뷶펦늢퓬즭룟쫐믬톧뎡ꆢ솦쓮쿠잨믱컯쪱붻뚯ꆪ퇝맬뺭ꆱ튻뒴뗄뺼튵닅뇈샻뚯ꆰ쫆웳뷏돌Ꟗ틔훐뻝뎤엁뫍벼잰뿉죋샺쪵쳏잨ꎬ쾵탎쿠뛔횸죧탔퓚룃첹뷸샻뗄킧뎡뫏엉뻹럧놾ꎬ튻맽듺뇤틗죋웳뮯튵뺭볍ꆣ룶탂쎿뒴쓜죧죳뗄닮ꎬ튵듳킣뇭죋쫦뛻헟짺솦쫵쳡틔뗃횮닺쪷훊놾헾웵쪽뛔폚떼퓏쫇쪱힢?탐죳웳싊늻탔듺뫢쿕놾ꆢ늢훂돌쯼뗄잨탍쿠솦튵맽뫍웵볃죋즳쫐뗄튻갱탂폫믺늢믹ꆱ믱볒럖곗쿖솦뛻릱룱뻟닺ꆢ쳵떽컯뷸튲믖닟풼ꆣ쾡웳틢ꇈ튪막볤훘뒴ꎬ튵뗄듦ힼ뇭웷샍쟒ꆣ뗈쫇떽펦죋믬풼쿂ꆱ뿆뎡훷룶㤹뫍믡놣놾뗃ퟷ펰컶쪱캪듄쿗샗폐횪뮯탅볾쿭뫏훊돌슡틢웳좱솦틥뇐쯘좨쳥짏퓚탂쯻볒ퟩ퓚ퟢ죋ꆱ뚯쫴벼웳쳘평살뗘솦쿠뫏낲맺ꎬ뗄쳥뮷㜩믱놾쪶돖튪듓튻캪쿬뻍폐횸풶럲볛쾢ꆣ뺭샭샍쓚ꎼ틥튵탔훆ꎺ퓊웚뷗풿뻟뿕먴뗄쯻잿웳뚨훆ꎬ뷚횯ꆣ좡ꆢ뎤뇰컯쟳퓬뛸탔샍솦튵ꢳ헷탎쫇돶뇈듳횵죋폫뛾볃볆놾뚯짺폚볊뻶ꆪ튻쾡웵뛈쯹쟒쿠좨뛎진폐업볤?쏇튵퓬쫇뚼샻샍쓜쫆믱쪱듓ꎱ뗄튻컯듊벼듦솦쪣솿룼폚샺?좱쯦풼뻟쯹뒴뛔훆뛸퇝짏뛀뗷틥ꆣ웚웳뿂ꆰ뿆ꎬ뚯퓚뚨럧뿉ꆪ놾훂폐탎늻볒헟틲탨뚯솦뗄뛔ퟷ뗃웚헢뛸?컯훖죋훊뗤듦쓜솿샍폠ꎬ훘돉짌쪷ퟅ낲쳥뒦탂쾡뛈뚨뮯솢웳쫇샻튵쮹훐벼컒놾쯦횪쇋쿕틔뮮튪ꆣ훆쪽떫퓚ꆣ캪튪ꆢ짺폚폃웳뗄룶쪹훊훘ꆷ놾솦뚯샍욷업뷗ꎬ좱뮹탔늢뗄튵짃죳쓉볤샍쏇놾튪퇝ퟅ쪶웳탍냑럖쯘ꆢ쓜ퟷ췁ퟩ볛ꎬ튵ힼ횪샍ꆰ쳥럖쯦ꆢ폈짌볒뎤ꎬ벨쯹뚯폐ꆢ쯘뮯뺭튵샍ퟷ캪쾡뛠쏱돶ퟷ솦욷폫폚뗄웳킧죏ꆱꆢ닙맜쿠맽볃훐뚯캪짺좱뗈퇹펪뺭엔뛔뒴튵늻캪ꆣퟷ샭돌ꆢ쪱웳탔죋뿉샍짧퓬튵
