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华为公司考勤休假管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-538
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华为公司考勤休假管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
华为公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作时间
五月一日起上午 8：00—12：00下午 14：00—17：30
十月一日起上午 8：30—12：00下午 13：30—17：30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉
遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、
工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司
经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续
仍执行考勤管理制度。
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第二章 各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理
批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超
过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且
半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部
分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门
经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记
后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假
的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先
填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理
请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假
的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满
后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，
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按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚
（男 25周岁，女 23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须
在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死
亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日
左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然
后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者
一律按事假处理。
四、产假
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享
受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增
加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日
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给予两次哺乳时间，每次 30分钟；多胞胎生育的，每多哺
乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30分钟，每个工作日的哺乳
时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产
的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产
的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育
指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述
规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假
处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，
按自动离职处理。
五、计划生育假
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时
间的休假，休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 1天。
3、输精管结扎的，休息 7天；输卵管结扎的，休息 21
天。
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六、汽车司机年审假
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审
假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当
路程假，但年审假最多不得超过 7天。
七、休假
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一
次，假期为 12天（指净占工作时间，假期中如含节假日
的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休
假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两
次。
3、计算休假的考核年度为每年 1月 1日至 12月 31日
止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假 12天
（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司
之日起，每工作满一个月，休假一天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或
者旷工累计超过 3天者，则取消休假资格。
5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员
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工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放
弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资 30
注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假
工资年度元月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年
的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的 4月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人
员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明
书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊
情况可事后补办请假手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理
批准即可按病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并
经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，
才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有
效工作时间。
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4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，
除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋
级。
九、停薪留职
1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产
学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），
学习结束后视公司发展情况给予适当安排。
2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束
后，视公司发展需要，决定是否安排。
十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，
经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离
去。
十一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以
下有薪节假日：
1、元旦：休假 1天（元月一日）。
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2、春节：休假 3天（阴历正月初一、初二、初三）。
3、劳动节：休假 1天（五月一日）。
4、国庆节：休假 2天（十月一日、二日）。
上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。
第三章 缺勤规定
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前
下班者为早退。
2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷
工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以
辞退，不发任何辞退费用。
三、缺勤工资
1、员工请病假，发给标准工资的 20％，计算公式为：
标准工资×20％病假工资＝×病假天数 30（天）
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2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式
为：标准工资应扣事假工资＝×事假天数 30（天）
3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的
40％，计算公式为：标准工资×40％产假工资＝×产假天数
30（天）
4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、
年休假及工伤假，工资照发。
5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款 50元；每迟
到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以
内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发
标准工资的 30％。
第四章 请、销假制度及审批权限
一、请、销假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，
都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休
假期满必须及时销假，否则以旷工论处。
2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考
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勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外
还需到人力资源部备案。
二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予
以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否
则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊
贡献者经总经理批准除外）。
三、审批权限
普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批
准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核
准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公
司总经理批准后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时
间完成领导额外安排的工作所需要的时间。
二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部
门经理签字后方可计算加班。
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三、凡是有加班的部门，必须于每月 10日前填写“加
班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。
四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发
放加班工资。
第六章 考勤及相关报表报送制度
一、员工每月 2日以前必须将本人上月考勤卡交部门
考勤员。
二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报
表。
三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每
月 10日前报人力资源部。
四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按
时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予
以补发。
五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：
1、员工请假申请单
2、员工缺勤月统计表
3、工伤报告
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4、加班申请单
5、加班统计及加班工资发放审批表
6、员工调动登记表
7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表
第七章 工作纪律
一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时
上、下班，不得无故迟到、早退。
二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。
三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似
或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带
入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公
司。
六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须
到吸烟室。
七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名
义在外招谣撞骗。
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八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。
九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八
不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私
事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂
志。
第八章 附则
一、本制度自签发之日起执行。
二、本制度由公司人力资源部负责解释。
