理论与探索窑阴人力资源是可变资本目前袁我国学术界对人力资源的讨论袁归纳起来主要有两微不足道遥现在袁他们又将人力资源作为资产渊无形资产冤来看种观点院一种观点认为袁人力资源是企业的一项重要资产袁是待袁那么袁转移旧价值与创造新价值的界限就被混淆了遥因此袁不变资本曰另一种观点认为袁人力资源不是企业的资产袁是可在人力资源会计的设计中袁将人力资源与机器尧设备等作同样变资本遥本文将就此展开讨论遥的处理遥一、将人力资源定义为不变资本，理论上不严谨其次袁将人力资源作为不变资本袁在会计核算时难以用货有学者认为袁人力资源是介于智力成果与一般资源之间币计量遥虽然前面谈到有的学者将人力资源作为会计上的资的尧以独特形式存在于企业中的特定资产遥人力资源之所以能产的原因之一是它可以用货币计量遥但是在实际操作时袁他们够成为会计上的资产袁是因为它具有资产的一般特性院蕴藏着又不得不承认袁人力资源的货币计量由于其本身的复杂性袁在可能的未来收益曰为某一特定的主体所拥有或控制曰为取得或操作上有很大的难度袁于是又提出了货币计量模型和非货币控制人力资源的交易或事项已发生曰可以用货币计量遥因此袁计量模型遥其代表人物弗兰霍尔茨认为袁非货币计量模型之所将人力资源视为企业总体资产的组成部分似乎具有足够的理以必要院一是因为非货币计量有时比货币计量更恰当曰二是因由袁进而得出更具体的结论院人力资源是一种无形资产遥其理为在无法采用货币计量时袁非货币计量可代替货币计量遥这由是劳动力的使用权没有实物形态袁在聘用期内企业可长期样袁在人力资源会计的核算上就出现了货币计量与非货币计使用袁且能为企业带来收益遥量两种手段遥这就给具体操作者提出了难题院什么情况下采用马克思的剩余价值理论认为袁人力资源是不变资本袁因为货币计量袁什么情况下采用非货币计量钥从而也就显示出这种人力资源的核心是劳动力遥而劳动力是什么钥马克思认为袁劳理论的不严谨性遥动力是一种创造价值的力量袁是一种产生价值的源泉袁并且在最后袁将人力资源作为不变资本袁由于在会计核算时人们适当使用的时候能产生比自己具有的价值更高的价值遥因此袁对人力资源的理解不同袁因此产生了不同的计量方法遥目前袁劳动力在剩余价值生产中所起的作用与生产资料在剩余价值人力资源会计对人力资产的计量方法主要有两种院一是人力生产中所起的作用是完全不同的袁它们的价值转移方式也不资源成本会计遥它是以企业对人力资产的投资为基础逐期累同遥机器尧设备尧厂房等生产资料的价值袁是按照其磨损的程度计计量人力资产的成本价值袁将人力资产成本价值按照人力逐渐地转移到新产品中去曰而原材料和燃料等生产资料的价资产的使用进行的摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务值袁则是一次性全部转移到新产品中去遥也就是说袁在剩余价成本袁记录人力资产的累计摊销价值袁待人力资产退出企业时值的生产过程中袁生产资料只是转换自己存在的物质形态袁而将两者相抵袁余额就是该人力资产为企业创造的收益或带来不发生任何量的变化袁不发生价值增值袁所以称之为不变资的损失袁该余额可以作为企业的收益或损失处理遥二是人力资本遥而劳动力价值是由工人的劳动创造出来的遥在生产过程源价值会计遥它是以人力资产为企业带来的预期总价值为基中袁劳动力创造的价值袁不仅包括劳动力价值袁而且包括一定础计量人力资产的经济价值袁将人力资产进入企业后企业对量的剩余价值袁由于这一部分资本价值是可变的袁所以称之为其投资的各种支出作为累计摊销价值袁待人力资产退出企业可变资本遥时将两者相抵袁余额就是企业对该人力资产预期价值的高估通过以上分析可以知道袁在生产过程中作为人力资源的或低估袁可以作为企业的预期收益或损失处理遥劳动力与生产资料是两个不同的形态袁它们在生产过程中所以上两种计量方法的共同点是都将人力资源作为资产起的作用也是不同的遥渊即作为不变资本冤来看待袁这样就混淆了不变资本与可变资二、将人力资源作为不变资本引起的混乱本之间的界限遥同时袁将未来可能实现的价值在当期进行资本首先袁将人力资源作为不变资本袁混淆了不变资本和可变化处理袁缺乏充分的理论依据袁也不符合历史成本计价的原资本之间的界限遥有学者认为袁任何可以带来收入的财产都是则袁而且给实际操作带来困难袁使得企业在决定究竟采用哪种资本遥也就是说袁物质资本与人力资本都可以创造新价值袁这方法进行会计核算时产生疑惑遥就是马克思曾经批评过的利润是由整个资本带来的观点遥笔三、将人力资源定义为可变资本的理由者在此暂不作生产关系的分析袁而是就这种观点引起的混乱首先袁将人力资源定义为可变资本袁理论严谨遥按照马克进行探讨遥于是他们认为袁在采用自动化设备进行生产的条件思的剩余价值理论袁能够非常清楚地区分转移旧价值的是不下袁利润越来越多地由机器创造袁劳动力在生产中的作用已经变资本袁创造新价值的是可变资本遥这样袁就可以划分资本在援财会月刊渊综合冤窑员员窑阴
阴窑理论与探索会计的计量属性及其现实选择一、会计计量属性的定义及分类动袁现行成本计量结果一般很难与历史成本计量结果一致袁尤会计计量是财务会计的一个基本特征袁计量属性又是会其在货币价值变化较大时遥如果会计计量采用现行成本这一计计量的组成部分之一袁用于量化描述计量客体的特征或外计量属性袁则可能存在频繁地根据现时成本调整账面已记录在表现形式遥员怨愿源年袁美国财务会计准则委员会在叶财务会计的原始成本的情况袁因此在一般会计原则中不考虑这一计量概念公告第缘号要要企业财务报告的确认和计量曳中指出袁会属性遥计计量属性有以下五种院猿援现行市价遥现行市价也称脱手价值袁是指资产在正常清员援历史成本遥历史成本是指取得一项资产时支付的现金理条件下的变现价值或现时现金等值遥如果会计计量采用现数额遥历史成本是会计计量中最重要和最基本的属性遥当然袁行市价这一计量属性袁那么全部的资产尧负债的价值都应按变在价格明显变动时对非货币性项目以历史成本计量袁其价值现价值重新估算遥变现价值等于市场价格减去预计的销售费可能被高估或低估袁甚至会失去其作为决策依据的意义遥用袁而且它所依据的是卖方市场价格而不是重置成本法下的圆援现行成本遥现行成本也称重置成本或现时投入成本袁是买方市场价格遥现行市价往往在管理会计进行生产决策和投指在现时为重置某一特定资产所付出的代价遥由于对资产供资决策中被用以考虑机会成本等因素遥如果财务会计选择这求关系的预测存在不确定性以及技术因素和成本因素的变一计量属性袁也就无需根据资产的寿命周期将其价值转作费生产过程中呈现的生产资料和劳动力这样两个不同的形态至于劳动者进入企业之后所发生的培训上岗尧学习尧进修等的以及它们在生产过程中所起的不同作用遥而有的学者将人力支出和劳动者得到的报酬袁则是可以用货币精确计量的遥将人资源理解为不变资本并视同生产资料对待袁忽视了人在生产力资源作为不变资本袁最棘手的问题是取得人力资源时的货过程中所起的作用袁从而得出新价值是由所有资本创造的错币计量问题袁既要考虑前期教育投资袁又要考虑技能尧身体状误结论遥况尧学习能力等因素遥此外袁若劳动者以其劳动入股企业袁该如其次袁将人力资源作为可变资本袁产权归属明晰遥在商品何计量呢钥这也是一个难题遥经济中袁应该承认劳动力是商品遥劳动者与某一个企业签订最后袁将人力资源作为可变资本袁在会计核算时袁劳动者了劳动合同以后袁该劳动力在合同期内就属于这个企业所的所得是工资袁工资问题属于新创造的社会产品的分配问题遥有袁合同期内劳动者必须为企业工作袁其劳动成果归企业所新创造的社会产品是由劳动者在生产过程中创造的袁它不仅有遥企业在合同期内定期付给劳动者劳动报酬袁至于劳动者包括劳动力价值渊工资冤袁而且包括一定的剩余价值渊利润冤遥这在与企业签订合同之前的投资渊如学习尧训练尧培训等冤与企部分新创造的社会产品是由可变资本创造出来的袁工资的实业无关袁但它是劳动者与企业签订合同时的一个筹码遥而合质就是在产品成本中用于劳动者个人消费的那一部分遥明确同签订后袁企业对劳动者的培训则是企业为保证劳动者在合了工资的性质袁那么在会计核算时袁将工资单列并计入产品成同期内的正常劳动而必须发生的费用遥有的学者将这种本来本就顺理成章了遥很明晰的关系复杂化袁将对劳动者的投资分为社会尧企业尧他由于有的学者将人力资源理解为不变资本袁因而就存在人尧家庭等袁这样就使劳动者产权关系复杂化袁是自己给自己一个投入和摊销的问题遥而计算投入时袁则要计算劳动者进入出难题遥虽然由这种划分可以知道谁参与了劳动者的投资过企业前的投入和进入企业后的投入袁进而将其按一定的期限程袁但是难以确定各个投资者的投资比例袁因而在产权问题摊销计入产品成本遥如果将劳动者的劳动仅仅视为一种价值上就不可避免地存在着分割的困难袁而这种困难是产权关系的转移而不是创造袁那么劳动者在生产过程中的作用就被模实现的一个障碍遥糊了袁在计算利润时袁表现出的似乎就是全部资本带来的利再次袁将人力资源定义为可变资本袁在会计核算上能用润袁而不是由可变资本创造的利润遥货币准确计量遥由于劳动者与企业签订合同之前的投入是劳由此可以得出结论要要人力资源是可变资本遥人力资源动者对自己的投入袁企业无须将这一部分列入企业的账户是生产要素中最活跃的尧起决定性作用的因素袁是唯一具有主中遥但这一部分的投入袁又是直接影响劳动者与企业签订合观能动性和创造性的因素遥只有通过劳动者的劳动袁并由劳动同的重要因素袁是决定劳动者在企业中是从事简单劳动还是者组织尧控制尧协调等袁物质资源才能完成生产和再生产过程袁复杂劳动的关键遥而从报酬来看袁复杂劳动远高于简单劳动遥才能创造社会财富遥笫阴窑员圆窑财会月刊渊综合冤援
