企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分
企业人力资源管理师 企业人力资源管理师国家职业资格一级 模拟练习题
理论知识部分
一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案 每小题只有
一个最恰当的答案） 每小题只有一个最恰当的答案
1、下列说法正确的是（ ） 。 （Ａ）薪酬设计、技能培训属于部门
经理和人力资源管理者共同承担的责任 （Ｂ）高级人力资源管理者对各
部门业务人员在选拔、辅导和评估上负主要责任 （Ｃ）高级人力资源管
理者应当成为人力资源管理专家，不必精通本企业专业知识 （Ｄ）高级
人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革
2、在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（ （
Ａ）问卷法 （Ｂ）访谈法 （Ｃ）工作日志法 （Ｄ）现场观察法
3、典型职位的特点不包括（ （Ａ）对企业比较重要 （Ｃ）能代表一
类职位 ） 。 （Ｂ）薪酬幅度变动频繁 （Ｄ）能反映出公司的组织结构
） 。
4、下列属于基准性胜任特征的是（ ） 。 （Ａ）成就动机 （Ｂ）人
际洞察力 （Ｃ）组织承诺 （Ｄ）财务核算与分析
5、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ） 。 （Ａ）官
僚式+市场式 （Ｃ）家族式+市场式 （Ｂ）官僚式+发展式 （Ｄ）发展式+
市场式
6、实施产品廉价竞争策略时可采用的措施包括（ ） 。 （Ａ）增加
新产品的研发资金投入 （Ｂ）引进全新的物流管理模式，降低产品库存
量 （Ｃ）获得某项专利产品的独家生产和销售的许可 （Ｄ）采用严格的
质量监控手段，使产品质量位于同行业前列
7、 （ ）违背了以工作为主，层次为辅的组织结构设置原则。 （Ａ
）组织结构的帕金森现象 （Ｂ）对组织内部多个部门进行合并，减少部
门数量 （Ｃ）为规避风险，各部门决策都采取了团体决策方式 （Ｄ）过
多地强调各部门的职能，导致组织效率的下降 ） 。
8、关于招聘的背景调查，说法错误的是（ （Ａ）重视客观内容的调
查核实 （Ｂ）只调查与工作相关的情况 （Ｃ）要评估调查材料的可靠程
度
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（Ｄ）应重视应聘者性格方面的主观评价内容
9、 （ ）不属于培训实施者的职能。 （Ａ）执行培训计划 （Ｂ）制
定培训目标和计划 （Ｃ）全程评估培训活动 （Ｄ）建立开放式的培训信
息系统
10、绩效管理制度不包括（ ） 。 （Ａ）绩效管理的目标 （Ｂ）职位
晋升的标准 （Ｃ）员工申诉的管理办法 （Ｄ）考评结果应用原则及配套
措施
11、一般而言，最能吸引一线操作员工的招聘因素是（ ） 。 （Ａ）
工作的成就感 （Ｂ）较高的工资和福利 （Ｃ）良好的组织形象 （Ｄ）更
大的责任和权利
12、360 度评估的特点不包括（ （Ａ）全方位评估 （Ｃ）促进员工
发展 ） 。 （Ｂ）评估的匿名性 （Ｄ）和薪酬紧密挂钩
13、关于平衡记分卡，正确的说法是（ ） 。 （Ａ）各指标要求能够
准确量化 （Ｂ）组织战略被置于中心地位 （Ｃ）以财务指标为主，非财
务指标为辅 （Ｄ）包括财务、顾客、战略、学习与创新四个角度
14、如果某经理对部门下属的评估在数据上总是呈现负偏态，大多数
员工被评为优良，则其评估 可能出现（ ） 。 （Ａ）宽厚误差 （Ｂ）苛
严误差 （Ｃ）集中趋势 （Ｄ）偏见误差
15、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免（ ） 。 （Ａ）和
员工成为平等的沟通者 （Ｂ）让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
（Ｃ）要求员工对结果指标和行为指标作出承诺 （Ｄ）讲明个人目标和
部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
16、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个
故事，这种问题属于结构化 面试中（ ）的问题。 （Ａ）行为型 （Ｂ）投
射型 （Ｃ）情境型 （Ｄ）智能型
17、李锐有自己的工作室，并兼任几个公司的网站维护工作，如果项
目过多，他也会将部分工作 外包出去，并对外包工作进行管理和监督，
其职业锚属于（ ） 。 （Ａ）技术型职业锚 （Ｂ）管理型职业锚 （Ｃ）
稳定型职业锚 （Ｄ）自主型职业锚
18、强调对外部环境的适应并偏向控制性管理行为的组织文化属于（
（Ａ）规则导向型 （Ｂ）目标导向型 （Ｃ）革新导向型 （Ｄ）支持导向
型 ） 。
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19、对组织最不利的是（ ） 。 （Ａ）结构化裁员 （Ｂ）解聘绩效不
佳的员工 （Ｃ）失能性离职 （Ｄ）辞退试用期不合格的员工
20、关于集体谈判工资理论，说法错误的是（ ） 。 （Ａ）工资水平
的决定实际上取决于各种经济因素 （Ｂ）工资水平或年内工资增长幅度
是谈判的主要议题 （Ｃ）它和人力资本理论一起构成西方工资理论的基
础 （Ｄ）集体谈判的作用适宜于解释企业在各时期短期工资水平的确定
二、多项选择题（每题 1 分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，
均不得分）
1、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ （A）人力资源
是企业战略的有机组成部分 （B）相对技术和设备而言，人力资源缺乏更
新性 （C）人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合 （D）战略
性人力资源管理应通过变革来提高对环境的适应能力 （E）战略性人力资
源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的
2、关于“让 B 级人干 A 级事” 级的职位等级低于 A 级） （B ，说法
正确的是（ （Ａ）有利于激发员工的上进心 （Ｂ）是横向工作扩大化的
一种表现 （Ｃ）取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望 （Ｄ）有利于降
低单位的人力资本投入，增加利润 （Ｅ）在放宽条件时，要关注员工是
否具备较强的责任心和潜能
3、员工外在发展包括（ （Ａ）晋升 （Ｃ）工作条件改善 （Ｅ）工
作经验的累计
4、当企业需要招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是
（ （Ａ）人才市场的现场招聘 （Ｂ）校园招聘 （Ｃ）专业技术网站发布
广告 （Ｄ）猎头公司 （Ｅ）内部推荐
5、一个详细的胜任特征模型应包括（ （Ａ）胜任特征名称 （Ｃ）行
为指标等级 （Ｅ）可参考的培训内容 ） 。 （Ｂ）胜任特征描述 （Ｄ）
员工表现 ） 。 ） 。 （Ｂ）技能提高 （Ｄ）岗位适合度提高 ） 。 ）
6、关于结构化面试，说法正确的有（ ） 。 （Ａ）应在考场内外的
醒目位置张贴企业的宣传广告 （Ｂ）场外应有专门的接待人员，避免前
后考生交流 （Ｃ）面试之前，需要对考官组和其他工作人员进行培训 （
Ｄ）考官要严格遵守面谈的程序和内容，不得随意更改事先设定的内容
（Ｅ）面试考官应由人力资源部门主管、用人部门主管、人事测评专家组
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7、在进行中高级管理人员的选拔时， （ ） 。 （Ａ）不能忽视品德
的考察 （Ｂ）可以运用评价中心技术进行选拔 （Ｃ）如果需要新的管理
理念，被选拔者的开拓创新精神更为重要 （Ｄ）从企业外部招聘的中高
层管理人员更能保证经营战略的连贯性 （Ｅ）最好让企业的主要负责人
亲自挑选，但必须要节省时间和费用
8、激励薪酬基于（ ）等基本假设而制定。 （Ａ）对团队的绩效评价
比个体更准确 （Ｂ）整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效 （Ｃ
）公司付给每个员工的奖酬必须基于其相应的工作绩效 （Ｄ）群体间的
竞争可能导致整体绩效的下降 （Ｅ）员工和团队的贡献不仅体现在他们
在做什么，更体现在他们做得有多好
9、学习型组织中，善于学习的含义不包括（ （Ａ）建立扁平形组织
（Ｃ）建立愿景驱动的组织 （Ｅ）公司各个层次都要学习
10、 （ ）不属于集体协商的内容。 （Ａ）法定社会保险 （Ｃ）休息
休假 （Ｅ）住房安排 ） 。 （Ｂ）终生学习 （Ｄ）工作学习化，学习工
作化
（Ｂ）工作时间 （Ｄ）劳动安全卫生标准
评分标准
一、单项选择题 1D 2A 3B 11 B 12 D 13 B 4D 14 A 5D 15 D 6B 16 B 7A 17
D 8B 18 B 9D 19 C 10 B 20 C
二、多项选择题 1 ACDE 2 ADE 6 BCDE 7 ABC
3 AC 8 BCE
4 CDE 9 AC
5 ABC 10 ABCD
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