I司管理科学浅잳틩议企웳业튵管맜理샭人죋才닅的뗄选톡拔냎标뇪准ힼ和뫍方랽法램?ꆪꆪ一一从듓"ꆰ튢尧쮴舜禅让죃"?뗃得떽到뗄的웴启示쪾?孙뾯ꆢ国맺海몣?(?쯕苏훝州싃旅폎涛폫与닆财뺭经高룟等뗈职횰业튵技벼术쫵学톧校킣)?摘햪要튪:ꎺ죋人닅才톡选냎拔，ꎬ쳘特뇰别쫇是맜管샭理죋人才닅的뗄选톡拔냎，ꎬ샺历살来关맘乎뫵人죋心탄向쿲背놳，ꎬ社짧?我컒们쏇可뿉以틔总ퟜ结뷡出돶以틔下쿂选톡拔냎管맜理샭人죋才닅的뗄标뇪准ힼ。ꆣ?穰安낲危캣。ꆣ놾本文컄以틔"ꆰ튢尧쮴舜禅让죃"ꆱ뗄的샺历쪷史为캪出돶发랢点뗣，ꎬ从듓思쮼想쿫品욷德뗂、ꆢ管맜理샭能쓜力솦、ꆢ??1.ꎮ1?德뗂才닅兼볦备놸，ꎬ틔以뗂德为캪先쿈?릤ퟷퟷ럧ꆢ릵춨쓜솦뗈벸룶랽쏦뷩짜쇋맜샭죋닅톡냎뗄뇪ힼꎬퟮ뫳훘?工作作风、沟通能力等几个方面介绍了管理人才选拔的标准，最后重尧在选拔接班人时，首先看中的是德行，看到舜对牲点뗣对뛔管맜理샭人죋才닅的뗄选톡拔냎方랽法램，ꎬ即벴公릫开뾪选톡拔냎、ꆢ짮深죫入了쇋解뷢和뫍考뾼察달、ꆢ좫全쏦面培엠养퇸?튢퓚톡냎뷓냠죋쪱ꎬ쫗쿈뾴훐뗄쫇뗂탐ꎬ뾴떽쮴뛔짼?뾼뫋뗈뷸탐쇋짮죫첽쳖ꆣ?口뿚짐尚能쓜爱낮怜솯体쳥恤탴，ꎬ뫎何뿶况뛔对죋人呢쓘。ꆣ쇭另췢外，ꎬ퓚在볒家춥庭훐中쯤虽좻然쯻他的뗄父뢸?考核等进行了深入探讨。맘关볼键듊词ꎺ·맜管샭理죋人닅才톡选냎拔뇪标ힼ准选톡拔냎方랽法램?쟗폞쏁ꆢ쒸쟗췧만ꆢ뗜뗜냁싽ꎬ떫쮴죔좻쓜릻킢쮳ꆢ폑낮뗘?亲愚昧、母亲顽固、弟弟傲慢，但舜仍然能够孝顺、友爱地맜管샭理是쫇一튻项쿮复뢴杂퓓的뗄系쾵统춳工릤程돌，ꎬ컞无싛论쫇是뒦处폚于쓄哪튻一룶个벶级뇰别?与폫他쯻们쏇相쿠处뒦且쟒不늻让죃他쯻们쏇走ퟟ向쿲邪킰恶뛱。ꆣ正헽是쫇这헢样퇹的뗄德뗂行탐，ꎬ让죃尧튢?的뗄맜管샭理죋人才닅，ꎬ뚼都탨需튪要뻟具놸备뷏较룟高뗄的ퟛ综뫏合쯘素훊质ꆣ。톡选죋人쓑难ꎬ，톡选퓱择뫏合?认죏识쪶到떽舜쮴接뷓班냠后뫳一튻定뚨会믡爱낮民쏱如죧子ퟓ。ꆣꆶ〈资훎治춨通본鉴ꆷ〉훐中붲讲ꎬꆰ才닅是쫇?쫊适的뗄管맜理샭人죋才닅更룼难쓑。ꆣ在퓚中훐国맺历샺史쪷上짏，ꎬ不늻乏랦有폐管맜理샭人죋才닅选톡拔냎德?뗂횮ꎬ뗂쫇닅횮쮧ꎬ뗂닅볦놸쫇쪥죋ꎬ컞뗂컞닅쫇폞죋ꎬ?之资，德是才之帅，德才兼备是圣人，无德无才是愚人，的뗄뺭经뗤典案낸例샽，ꎬ튢尧쮴舜禅죃让뇣便쫇是웤其훐中횮之튻一，ꎬ쯤虽쪱时룴隔쫽数잧千쓪年ꎬ，떫但뛔对?뗂쪤맽닅쫇뻽ퟓꎬ닅쪤맽뗂쫇킡죋ꆱꆣ톡냎맜샭죋닅뗄뇪?德胜过才是君子，才胜过德是小人"。选拔管理人才的标今뷱天쳬管맜理샭人죋才닅的뗄考뾼察달任죎用폃仍죔有폐着ퟅ巨뻞大듳的뗄借뷨鉴본意틢义틥。ꆣ?ힼꎬ죧맻헒늻떽쪥죋뫍뻽ퟓꎬ폫웤뗃킡죋늻죧뗃폞죋ꆣ쯹?准，如果找不到圣人和君子，与其得小人不如得愚人。所뻝据〈ꆶ쪷史볇记ꆤ·컥五뗛帝놾本볍纪ꆷ〉볇记퓘载ꎬ，퓚在튢尧톡选냎拔뷓接냠班죋人쪱时可뿉谓캽用폃?以틔，ꎬ톡选냎拔맜管샭理죋人닅才쪱时펦应짳审짷慎뗘地考뾼察달德뗂才닅这헢两솽种훖标뇪准ힼ，ꎬ以틔德뗂?心탄良솼苦뿠。ꆣ早퓧在퓚寓샫任죎前잰二뛾十쪮八냋年쓪，ꎬ튢尧뻍就뾪开쪼始了쇋뷓接班냠人죋的뗄选톡拔냎?为캪先쿈。ꆣ퓚在企웳业튵里샯"ꆰ뗂德"ꆱ뇭表쿖现캪为뺴敬튵业뺫精神짱、ꆢ럮奉쿗献뺫精神짱、ꆢ뷏较잿强뗄的责퓰?和뫍考뾼核뫋。ꆣ퓚在솬连탸续럱否죏认了쇋뛠多룶个뫲候톡选죋人뫳后，ꎬ튢尧쟳求쿍贤떽到샺历즽山ꎬ，얼偶좻然?죎탄뫍쪹쏼룐ꎬ뻟폐헢킩폅솼뗄뗀뗂쯘훊ꎬ닅쓜냑릤ퟷ뾴?任心和使命感，具有这些优良的道德素质，才能把工作看发랢쿖现了쇋躬릪耕룻境?亩쒶的뗄舜쮴，ꎬ볻见웤其샧犁풯辑짏上쮩拴폐有簸寞믾，ꎬ늻不뷢解ꎬ，짏上잰前컊间?成돉终훕身짭追ힷ求쟳的뗄事쫂业튵;ꎻ才닅能쓜以틔形탎成돉模쒣范랶，ꎬ틔以룟高尚짐的뗄죋人格룱魅力솦?其웤由평。ꆣ舜쮴答듰·ꎺ얣牛뛨惰ퟟ走싽慢，ꎬ튪要폃用뇞鞭닟策ꎬ，뛸而얣牛삭拉샧犁놾本릻够뿠苦ꎬ，퓙再뇞鞭?带듸动뚯手쫖下쿂融죚洽잢合뫏作ퟷ;ꎻ也튲才닅能쓜充돤分럖理샭解뷢和뫍接뷓受쫜企웳业튵的뗄文컄化뮯，ꎬ?之횮，ꎬ폚于탄心늻不죌忍ꎬ，쯹所틔以쮩拴룶个簸믾寞ꎬ，얣牛ퟟ走싽慢쇋了ꎬ，뻍就쟃敲벸几쿂下簸믾寞ꎬ，튲也?떣뢺웰웳튵랢햹뗄훘떣ꆣ?担负起企业发展的重担。能쓜催듟之횮，ꎬ뫎何必뇘鞭뇞打듲呢쓘。ꆣ尧튢闻컅之횮，ꎬ늻不쪤胜感룐佩엥。ꆣ曰죕:ꎺ쮴舜쓋乃뛔对짼牲尚짐能쓜??ꎮ?룟뎬뗄맜샭쓜솦?高超的管理能力낮爱怜솯体쳥恤탴，ꎬ죃让웤其돐承以틔帝뗛业튵，ꎬ뚨定믡会낮爱쏱民죧如ퟓ子。ꆣ폚于쫇是튢尧폐有쇋了뒫传位캻?在퓚确좷定뚨舜쮴为캪接뷓班냠人죋后뫳，ꎬ尧튢붫将其웤两솽女얮下쿂嫁볞，ꎬ폖又붫将뻅九个룶儿뛹?룸给舜쮴的뗄念쓮头춷。ꆣ?子ퟓ낲安업排폫与쮴舜튻一웰起짺生믮活ꎬ齐ꆰ웫家볒"ꆱ的뗄能쓜力솦得뗃到떽了쇋很뫜好뫃的뗄反랴映펳。ꆣ?不늻过맽尧튢并늢没쎻有폐草닝率싊决뻶定뚨，ꎬ因틲为캪尧튢毕뇏竟뺹对뛔舜쮴了쇋解뷢不늻多뛠，ꎬ?좻然后뫳，ꎬ쮴舜떣担죎任웰起횰职쓜能늿部쏅门负뢺责퓰人죋，ꎬ쯻他뗄的릤工ퟷ作뗃得떽到了쇋大듳家볒的뗄?틲因此듋，ꎬ쯻他틔以뛰娥믊皇ꆢ、얮女펢英솽两얮女쿂下볞嫁뗄的듺代볛价살来뾼考퇩验쮴舜뗄的훎治볒家놾本?广맣泛랺认죏可뿉，ꎬ췆推行탐的뗄制훆度뛈쳥体系쾵深짮受쫜员풱工릤的뗄认죏可뿉和뫍服럾从듓。ꆣ在퓚影펰?领쇬。ꆣ뫳后살来，ꎬ폖又낲安업排뻅九룶个늻不돉成웷器的뗄儿뛹子ퟓ与폫舜쮴一튻道뗀生짺活믮，ꎬ以틔进뷸一튻?响ꋲ쿲管맜理샭탐行为캪的뗄管맜理샭要튪素쯘中훐，ꎬ맜管샭理죋人닅才퓚在맜管샭理活믮뚯动中훐处뒦于폚主훷?步늽考뾼验퇩锻뛍炼솶舜쮴的뗄教뷌化뮯才닅能쓜。ꆣ웤其后뫳，ꎬ튢亮폖又듓从쓚内늿部맜管샭理ꆢ、췢外늿部킭协?떼导地뗘位캻。ꆣ在퓚客뿍观맛条쳵件볾相쿠近뷼的뗄两솽个룶组ퟩ织횯中훐，ꎬ뻶决뚨定맜管샭理工릤ퟷ作好뫃?作ퟷ等뗈方랽面쏦对뛔舜쮴进뷸行탐了쇋考뾼验퇩，ꎬ샺历뺭经뛠多퓘载，ꎬ좫全랽方캻位퇩验횤证쇋了쮴舜뗄的?坏뮵的뗄关맘键볼因틲素쯘就뻍是쫇管맜理샭人죋才닅，ꎬ所쯹以틔高룟超뎬的뗄管맜理샭能쓜力솦也튲成돉了쇋?能쓜솦力后뫳才닅传뒫位캻给룸舜쮴。ꆣ舜쮴接뷓位캻后뫳，ꎬ뷻禁첰贪믟贿ꎬ，룄改슪陋맦规ꎬ복，减틛锚役ꎬ튻，?一웳企튵业맜管샭理죋人닅才톡选냎拔뗄的폖又튻一듳大뇪标准ힼ。ꆣ在퓚实쪵际볊工릤作ퟷ中훐，ꎬ맜管理샭能쓜?뇼秉大듳公릫，ꎬ힢注훘重教뷌化뮯，ꎬ죊仁낮爱为캪本놾，ꎬ돉成캪为튢尧出돶色즫的뗄接뷓班냠人죋。ꆣ?力솦主훷要튪表뇭现쿖为캪学톧习쾰和뫍总ퟜ结뷡能쓜力솦、ꆢ创뒴新탂能쓜力솦、ꆢ맛观달察뫍和쮼思考뾼能쓜??1选톡拔냎官맙吏샴人죋才닅的뗄标뇪准ힼ?力솦、ꆢ맦规뮮划뗷调헻整쓜能솦力、ꆢ뻶决닟策뫍和횴执탐行쓜能솦力뗈等，ꎬ맜管샭理헟者헢这킩些能쓜力솦的뗄?"ꆰ튢尧쮴舜禅죃让ꆱ"뗄的맽过돌程ꎬ쫇，튻是룶一뗤个탍典뗄型맜的샭管죋理人닅톡才냎选拔뗄的맽过?룟高뗍低，ꎬ뛔对놣保횤证ퟩ组횯织目쒿뇪标뗄的实쪵现쿖뫍和管맜理샭效킧能쓜的뗄提쳡高룟，ꎬ웰起着ퟅ决뻶?程돌。ꆣ튢尧톡选냎拔的뗄接뷓班냠人죋无컞疑틉是쫇成돉功릦的뗄，ꎬ从듓这헢个룶成돉功릦的뗄案낸例샽中훐，ꎬ?定뚨性탔的뗄作ퟷ用폃。ꆣ?ꆾ(짏上뷓接뗚第?72?页튳)?现쿖灾퓖区쟸重훘建붨住힡宅햬物컯业튵管맜理샭的뗄不늻断뛏增퓶长뎤，ꎬ듓从뛸而붨建立솢起웰物컯业튵管맜?헽正的뗄灾퓖区쟸重훘建붨힡住宅햬小킡区쟸的뗄特쳘色즫服럾务컱뮹还需탨要튪经뺭历샺一튻段뛎较뷏长뎤?샭理的뗄长뎤效킧机믺制훆;ꎺ同춬时쪱，ꎬ볓加잿强컯物튵业럾服컱务企웳业튵与폫业튵主훷大듳会믡、ꆢ튵业主훷?的뗄曲쟺折헛探첽索쯷和뫍发랢展햹之횮路슷。ꆣ?ꆯ?캯풱믡뗄붻쇷ꎬ좷놣훆뚨뗄룷쿮쿠맘뗄맦뚨쓜릻싺ퟣ힡햬?参닎考뾼文컄献쿗:ꎺ?委员会的交流，确保制定的各项相关的规定能够满足住宅킡쟸뗄쪵볊쟩뿶ꎬ쪵쿖튵훷ퟔ짭뗄맦랶뮯ꆣ?ꆭ[11ꆶ(汶川뒨뗘地震헰灾퓖后뫳恢믖复뢴重훘建붨总ퟜ体쳥规맦划뮮}ꆷ.ꎮ?ht?t?p?:ꎺ/ꎯ/?zj?da?i?l?y.ꎮ?zj?ol?.ꎮc??o?m.ꎮ?小区的实际情况，实现业主自身的规范化。?뷡싛??cn?!ꎯh?t?m?I?ꎯ/2??0?0?8ꆪ-0?8?/ꎯ0?6?/ꎯc?o?n?t?e?n?C??3?3?7?2?1??73?.ꎮh??tm?.ꎮ ?4结论놾컄춨맽뛔퓖뫳훘붨힡햬컯튵맜샭뗄쪵뗘뗷퇐ꎬ뷡뫏?ꆾ[?21?四쯄川뒨省쪡人죋民쏱政헾府뢮新탂闻컅办냬公릫室쫒，ꎬ2?0?1?1?.ꎮ1?0?.ꎮ1?1?ꎬ，?(맘关폚于"ꆰ?5.ꆤ1?2?"ꆱ汶川???本文通过对灾后重建住宅物业管理的实地调研，结合쳘特大듳地뗘震헰灾퓖后뫳恢믖复뢴重훘建붨情쟩况뿶的通뗄报춨)놨，ꆷꎬ?ht?t?p?:ꎺ的ꎯ?v?ww?.gꎮ?o?v?.cꎮ?n?/ꎯg?z?d?t?ꎯ/?20?1??1?웤其物컯业튵服럾务컱的뗄特쳘殊쫢性탔，ꎬ룹根뻝据뗷调퇐研랢发쿖现컯物튵业管맜理샭中훐的뗄主훷要튪问컊?ꆪ-1? 0?ꎯ/1??4ꎯ/?c?o?n?t?e?n?C?1 ??96??9?4?61?ꎮ.?h?tm?.ꎮ? 쳢题，ꎬ쳡提돶出쇋了튻一킩些붨建짨设탔性뗄的룶个죋人뗄的틢意볻见뫍和붨建议틩。ꆣퟷ作为캪提쳡供릩物컯?ꆾ[?3ꆿ1?(쯄四川뒨뺭经济볃日죕报놨?}2?0?1?2?.ꎮ2?.ꎮ2?5?.ꎮ?(쯄四뒨川쪡省퓖灾뫳后믖恢复뢴重훘建붨胜쪤利샻完췪成돉〉?ꎮ?튵럾컱뗄웳튵튪훘뗣뫃웳튵럾컱욷훊뗄돖탸룄짆뫍풱?ꆾ[?41??女I?J닽~斌뇳〈ꎮ?컯物튵业맜管샭理实쪵务컱?}?P1?5?3?，ꎬ믺机킵械릤工튵业出돶版냦社짧，ꎬ2?0?0?9?.ꎮ1?.ꎮ?业服务的企业要重点抓好企业服务品质的持续改善和员릤뗄ퟛ뫏쯘훊엠퇸ꎬퟷ캪헾뢮튪볓잿튵훷뗄ퟔ짭붨짨뗈ꆣ?[ꆾ?51ꆿ?(成돉都뚼市쫐房랿管맜局뻖关맘于폚进뷸一튻늽步规맦랶范农얩民쏱集벯中훐居뻓住힡区쟸物컯业튵管맜理샭的뗄?工的综合素质培养，作为政府要加强业主的自身建设等。춬同时쪱，ꎬ룼更쾣希췻望훷主맜管늿部쏅门퓚在헾政닟策닣层쏦面짏上볓加듳大볠监맜管솦力度뛈，ꎬ쿠相탅信?通춨知횪}??20?0?9?.ꎮ0?2?.ꎮ?2?4，ꎬ돉成뚼都物컯业튵，ꎬh?t??t?pꎺ:ꎯ/?/?ww?w.ꎮ?c?dp?m?a?.ꎮc?n?/ꎯE?s?t?a怡???/?De?f?a?u?lt?.ꎮ?헢킩붨틩붫퓚튻뚨돌뛈짏폐샻폚뷸튻늽쳡룟퓖쟸훘붨힡?a??sp?x?.ꎮ? 这些建议将在一定程度上有利于进一步提高灾区重建住햬킡쟸컯튵럾컱훊솿ꆣ떱좻ꎬ뷱쳬뗄퓖쟸컯튵럾컱뗄붨짨?ퟷ作者헟简볲介뷩:ꎺ쯯孙惠믝욼萍?(?1?9?6?4-튻)?얮女，ꎬ즽山뚫东첩泰安낲人죋，ꆣ副뢱教뷌授쫚，ꎬ톧学士쪿，ꎬ퇐研究뺿?宅小区物业服务质量。当然，今天的灾区物业服务的建设方랽向쿲为캪物컯튵业맜管理샭。ꆣ李샮纯뒿(??1?9?65?-튻)?女얮，ꎬ쯄四뒨川自ퟔ贡릱人죋，ꆣ뢱副教뷌授쫚，ꆣ톧学士쪿，ꎬ퇐研究뺿?还뮹将붫面쏦临쇙许탭多뛠现쿖实쪵的뗄问컊题쳢，ꎬ헫针뛔对뻟具폐有쳘特쫢殊탔性뫍和复뢴杂퓓性탔问컊题쳢?方랽向쿲为캪经뺭济볃学톧。ꆣ뚡丁룛港(??1?9?8?9斗튻?目ꎮ쓐.ꎮ붭江쯕苏南쓏京뺩人죋，ꆣ퇐研뺿究짺生，ꎬ퇐研뺿究랽方쿲向캪为国맺?룼更要튪区쟸别뇰对뛔待듽。ꆣ因틲此듋，ꎬ튪要쳡提룟高컒我쏇们的뗄物컯业튵管맜理샭水쮮平욽、ꆢ붨建设짨真헦?볊际新탂阁컅。ꆣ?췲랽?7쫽?3 ?뻝
?管理科学国?ꎮ?첤쪵뗄릤ퟷퟷ럧?在퓚"ꆰ튢尧舜쮴"ꆱ禅让죃中훐，ꎬ尧튢对뛔舜쮴的뗄"ꆰ齐웫家볒"ꆱ的뗄能쓜力솦、ꆢ"ꆰ定뚨制훆度뛈"ꆱ?踏实的工作作风튢퓚좷솢뷓냠죋뫳ꎬ늢쎻폐십짏뷸탐좨솦붻뷓ꎬ뛸쫇?뗄的能쓜力솦、ꆢ"ꆰ듸带뛓队伍컩"ꆱ쓜能力솦、ꆢꆰ"췢外늿部킭协作ퟷ"ꆱ뗄的能쓜力솦、ꆢ"ꆰ쿖现뎡场管맜理샭"ꆱ的뗄?亮在确立接班人后，并没有马上进行权力交接，而是뷸탐쇋뎤웚뗄뾼뫋ꆣ뛸퓚뛠쓪뗄뾼뫋훐ꎬ쮴튻횱튻죧볈췹?쓜能솦力等뗈进뷸行탐了쇋全좫面쏦的뗄了쇋解뷢和뫍考뾼察달，ꎬ最ퟮ后뫳，ꎬ튢尧뮹还죃让쯹所有폐重훘要튪?进行了长期的考核。而在多年的考核中，舜一直一如既往뗘ퟶ뫃ퟔ벺뗄놾횰릤ퟷꎬ뷅첤쪵뗘뗘췪돉ퟔ벺뗄릤ퟷ죎?뗄的샻利益틦相쿠关맘者헟表뇭达듯自ퟔ己벺的뗄观맛点뗣、ꆢ뛔对쮴舜뷸进탐行움评볛价。ꆣ企웳튵业管맜理地做好自己的本职工作，脚踏实地地完成自己的工作任샭?컱务，ꎬ늢并쓜能듓从듳大뻖局돶出랢发，ꎬ폫与룷各훮诸뫮侯붨建솢立쇋了뫍和쓀睦컈稳뚨定的뗄外췢交붻关맘?人죋才닅的뗄选톡拔냎，ꎬ튲也탨需튪要慎짷之횮又폖慎짷。ꆣ在퓚进뷸行탐深짮入죫了쇋解뷢，ꎬ좫全面쏦考뾼察달?系쾵。ꆣ첤踏쪵实ꆢ、뿏肯룉干뗄的릤工ퟷ作ퟷ作럧风캪为쯻他펮赢뗃得了쇋威췾信탅。ꆣퟷ作캪为튻一个룶管맜理샭?쪱时，ꎬ뿉可틔以닉采폃用以틔下쿂两솽种훖方랽法램。ꆣ?헟者不늻但떫要튪学톧会믡做ퟶ人죋，ꎬ也튲要튪学톧会믡做ퟶ事쫂，ꎬ첤踏踏첤实쪵实쪵地뗘做ퟶ事쫂，ꎬ认죏认죏??2.?2.ꎮ1?工릤ퟷ作能쓜力솦观맛察달?真헦真헦地뗘做ퟶ事쫂。ꆣ那쓇种훖只횻说쮵不늻做ퟶ或믲只횻会믡做ퟶ表뇭面쏦文컄章헂的뗄人죋，ꎬ只횻会믡?工릤ퟷ作能쓜力솦观맛달察쫇是指횸遥选톡죋人对뛔普웕通춨员풱工릤工릤作ퟷ过맽程돌的뗄考뾼?뷸进行탐原풭则퓲管맜理샭、ꆢ듓从늻不쳹贴뷼近事쫂件볾的뗄人죋，ꎬ쫇是늻不쓜能떣担죎任맜管샭理重훘任죎?察달，ꎬ맛观달察튪要퓚在늻不뺭经틢意훐中뷸进行탐，ꎬ맛观달察쒿目뗄的쫇是늻不쓜能죃让풱员工릤预풤先쿈?的뗄。ꆣ뷅脚첤踏쪵实뗘地，ꎬ컞无싛论퓚在쓄哪룶个룚岗캻位짏上都뚼能쓜尽뺡善짆尽뺡美쏀，ꎬ뚼都쓜能发랢挥믓?知횪晓쿾的뗄，ꎬ럱否퓲则믡会틲因춶投믺机헟者뗄的럇非뎣常뇭表쿖现뛸而쪧失真헦。ꆣ要튪注힢意틢工릤作ퟷ?돶出自ퟔ己벺的뗄主훷观맛能쓜动뚯性탔，ꎬ룟高훊质솿量地뗘完췪成돉工릤作ퟷ任죎务컱的뗄人죋，ꎬퟮ最终훕?过맽程돌中훐哪쓄些킩员풱工릤工릤作ퟷ准ힼ备놸最ퟮ充돤分럖、ꆢ遵ퟱ守쫘工릤作ퟷ规맦范랶最ퟮ好뫃、ꆢ操닙?才닅能쓜成돉为캪企웳业튵的뗄发랢展햹和뫍壮ힳ大듳的뗄优폅秀탣管맜理샭人죋才닅。ꆣ?作ퟷ最ퟮ恰잡当떱、ꆢ릤工ퟷ作效킧率싊最ퟮ高룟、ꆢퟶ做릫公릲共事쫂务컱最ퟮ多뛠、ꆢ럇非自ퟔ짭身죎任务컱解뷢?1?ꎮ.?4솼良뫃好뗄的릵沟춨通能쓜力솦?决뻶벰及上짏下쿂班냠时쪱间볤等뗈。ꆣ特쳘别뇰是쫇做ퟶ公릫共릲事쫂务컱这헢一튻点뗣上짏，ꎬퟮ最能쓜看뾴?在퓚"ꆰ튢尧쮴舜禅죃让ꆱ"뗄的맽过돌程훐中ꎬ，쮴舜뗄的릵沟춨通쓜能솦力튲也쫇是튢尧考뾼核뫋的뗄?到떽奉럮献쿗者헟的뗄身짭影펰。ꆣ这헢一튻方랽法램须탫多뛠次듎进뷸行탐，ꎬ틔以防럀止횹偶얼然좻性탔带듸?重훘点뗣内쓚容죝之횮一튻。ꆣ无컞论싛安낲排업什쪲么쎴样퇹的뗄工릤作ퟷ任죎务컱，ꎬ컞无论싛쏦面对뛔什쪲?来살的뗄偏욫差닮。ꆣ?么쎴样퇹的뗄人죋，ꎬ튢尧뚼都쓜能뫜很뫃好뗘地췅团뷡结뫍和듸带쇬领쯻他的뗄늿部下쿂出돶色즫完췪成돉工릤?2?.ꎮ?2.ꎮ?2ퟛ综合뫏能쓜力솦观맛察달?作ퟷ任죎务컱，ꎬ춬同쪱时튲也돶出즫色뗘地킭协뗷调了쇋与폫各룷诸훮侯뫮的뗄关맘系쾵，ꎬ뛸而这헢些킩都뚼?综ퟛ뫏合能쓜力솦观맛달察可뿉采닉用폃无컞领쇬导떼小킡组ퟩ讨쳖论싛法램。ꆣ这헢是쫇一튻种훖观맛?必뇘须탫有폐良솼好뫃的뗄沟릵通춨能쓜力솦。ꆣ폐有킧效릵沟춨通샺历살来是쫇맜管샭理的뗄一튻种훖有폐效킧?察달人죋们쏇在퓚模쒣拟쓢实쪵际볊的뗄情쟩景뺰中훐的뗄行탐为캪表뇭现쿖，ꎬ从듓而뛸预풤测닢其웤未캴来살?工릤具뻟，ꎬ웳企튵业뺭经펪营훐中，ꎬ맜管샭理헟者ퟮ最훘重튪要뗄的릦功쓜能쫇是냑把웳企튵业的뗄经뺭营펪?的뗄탐行为캪，ꎬ쫇是폐有킧效탔性뫍和뿉可닙操ퟷ作性탔比뇈较뷏高룟的뗄评움价볛人죋能쓜力솦的뗄方랽法램。ꆣ?샭理念쓮、ꆢ뺭经펪营쒿目뇪标뗈等탅信쾢息ힼ准确좷地뗘自ퟔ上짏而뛸下쿂传뒫递뗝到떽职횰工릤，ꎬ同춬时쪱?헢这훖种方랽法램쫇是指횸将붫놻被움评价볛者헟集벯中훐起웰来살组ퟩ成돉小킡组ퟩ，ꎬ每쎿组ퟩ安낲排업一튻?建붨立솢自ퟔ下쿂而뛸上짏的뗄信탅息쾢反랴馈삡机믺制훆，ꎬ폐有횰职릤工的뗄닎参与폫才닅会믡有폐行탐动뚯?个룶与폫企웳业튵发랢展햹紧뷴密쏜쿠相关맘议틩题쳢供릩他쯻们쏇自ퟔ由평讨쳖论싛。ꆣ参닎加볓讨쳖论싛的뗄?뗄的支횧持돖，ꎬퟩ组횯织샭理쓮念뫍和目쒿뇪标닅才能쓜被놻理샭解뷢和뫍接뷓受쫜，ꎬ듓从뛸而맜管理샭者헟?每쎿个룶小킡组ퟩ的뗄被놻评움价볛者헟在퓚讨쳖论싛问컊题쳢的뗄情쟩境뺳中훐地뗘位캻是쫇平욽等뗈的뗄，ꎬ?才닅能쓜指횸引틽和뫍带듸领쇬员풱工릤达듯成돉既볈定뚨目쒿标뇪。ꆣ沟릵通춨是쫇一튻种훖技벼能쓜，ꎬ是쫇?훷主쫔试(?움评볛价헟者?)춨通맽过뛔对놻被움评볛价헟者퓚在쳖讨싛论훐中뗄的퇔言폯语벰及非럇퇔言语폯行탐?"ꆰ쟩情짌商ꆱ"룟高뗍低뗄的뻟具쳥体쳥体现쿖，ꎬ헢这훖种ꆰ"쟩情짌商ꆱ"쫇是뇈比쒳某킩些횪知쪶识쓜能솦力更룼?为캪的뗄观맛察달来살对뛔他쯻们쏇做ퟶ出돶综ퟛ合뫏能쓜力솦评움价볛的뗄一튻种훖测닢评움形탎式쪽。ꆣ?캪为重훘要튪的뗄能쓜力솦，ꎬ폃用好뫃了쇋会믡使쪹管맜理샭工릤作ퟷ水쮮到떽渠쟾成돉，ꎬ挥믓洒죷自ퟔ如죧。ꆣ?2?.ꎮ?3全좫面쏦考뾼核뫋，ꎬ쫷树솢立威췾望췻?2?对뛔管맜理샭人죋才닅选톡拔냎的뗄方랽法램?尧튢在퓚对뛔舜쮴进뷸行탐考뾼察달的뗄时쪱，ꎬ不늻仅뷶注힢重훘过맽程돌考뾼察달，ꎬ튲也重훘视쫓?管맜理샭人죋才닅的뗄选톡拔냎标뇪准ힼ固만然좻重훘要튪，ꎬ떫但죧如果맻좱缺乏랦良솼好뫃的뗄选톡?뷡结果맻考뾼核뫋。ꆣ在퓚对뛔舜쮴进뷸行탐"ꆰ定뚨制훆度뛈nꆱꆰu带듸队뛓伍컩"ꆱꆰ"췢外늿部킭协ퟷ作1ꆱ11ꆰ1现쿖?拔냎方랽法램，ꎬ잧千샯里십马튲也可뿉能쓜被놻埋싱没쎻。ꆣ"ꆰ튢尧舜쮴禅让죃"ꆱ뗄的돉成릦功튲也죃让我컒?场뎡管맜理샭"ꆱ뗈等랽方쏦面뾼考달察的뗄同춬时쪱，ꎬ튢尧튲也뛔对结뷡果맻进뷸行탐了쇋考뾼核뫋，ꎬ并늢给룸?们쏇对뛔管맜理샭人죋才닅选톡拔냎方랽法램有폐了쇋更룼深짮刻뿌的뗄认죏识쪶。ꆣ?出돶了쇋뷏较高룟评움价볛。ꆣ最ퟮ后뫳，ꎬ튢尧뮹还죃让쯹所폐有훘重튪要뗄的샻利益틦相쿠关맘者헟表뇭达듯??2.ꎮ1?릫公开뾪选톡拔냎，ꎬ죎任죋人唯캨贤쿍?自ퟔ己벺的뗄观맛点뗣、ꆢ뛔对쮴舜뷸进탐行综ퟛ合뫏评움价볛。ꆣ当떱然좻，ꎬ헢这튲也뷸进튻一늽步强잿化뮯了쇋?尧튢퓚在选톡人죋的뗄时쪱候뫲没쎻有폐犯랸近뷼视쫓眼퇛的뗄毛쎫病늡，ꎬ쪼始终훕놧抱着ퟅ开뾪放럅?舜쮴担떣任죎"ꆰퟜ总닃裁"ꆱ뗄的뫏合램法탔性，ꎬ쪹使웤其헾政좨权更룼为캪稳컈固만。ꆣ?뗄的态첬度뛈，ꎬ늻不쫇是횻只뾴看훘重身짭边뇟的뗄人죋，ꎬ뛸而쫇是走ퟟ出돶去좥，ꎬ쳽听좡取좺群훚众的뗄声짹?从듓现쿖代듺企웳业튵管맜理샭来살看뾴，ꎬ国맺内쓚外췢知횪名쏻企웳业튵、ꆢ뎤长쫙寿企웳业튵的뗄?音틴，ꎬ톡选냎拔쓇那킩些퓚在좺群훚众훐中폐有췾威췻望뗄的죋人ꆣ。퓚在톡选죋人中훐能쓜够릻亲쟗力솦亲쟗?管맜샭理人죋才닅选톡拔냎大듳都뚼继볌承돐和뫍发랢扬퇯了쇋尧튢的뗄这헢种훖方랽法램。ꆣ美쏀国맺通춨用폃?캪为、ꆢ늻不뻐拘튻一룱格，ꎬ늻不룣搞뗘地폲域ꆢ、쟗亲쫨疏뫍和쓚内췢外폐有뇰别，ꎬ듥村럲夫폦渔헟者헢这些킩?电뗧웷器公릫쮾司的뗄领쇬导떼人죋选톡拔냎虽쯤然좻历샺时쪱没쎻有폐那쓇么쎴长뎤，ꎬ떫但톡选拔냎过맽程돌?社짧会믡的뗄底뗗层닣也튲在퓚被놻选톡拔냎之횮列쇐。ꆣ可뿉以틔看뾴出돶，ꎬ莞튢具뻟有폐去좥粗듖取좡精뺫，ꎬ?벰及考뾼核뫋内쓚容죝不늻亚퇇于폚尧튢。ꆣ杰뷜克뿋·ꆤ캤韦尔뛻奇웦提쳡前잰9?年쓪开뾪始쪼选톡择퓱接뷓?去좥伪캱存듦真헦，ꎬ辨뇦别뇰忠훒奸볩，ꎬ洞뚴察달良솼芳?，ꎬ냑把人죋看뾴准ힼ识쪶透춸的뗄"ꆰ知횪人죋"ꆱ之횮?냠班人죋，ꎬ쯻他뗄的잰前죎任쟭琼쮹斯뻍就提쳡前잰7?年쓪开뾪始쪼选톡拔냎候뫲选톡人죋。ꆣ当떱时쪱，ꎬ作ퟷ?智훇，ꎬ룼更폐有릫公헽正无컞私쮽的뗄宽뿭广맣胸탘怀뮳。ꆣ?为캪候뫲톡选人죋之횮一튻的뗄韦캤尔뛻奇웦经뺭历샺了쇋各룷种훖严퇏格룱的뗄挑쳴战햽-ꎺ言퇔谈첸、ꆢ论싛?在퓚现쿖代듺管맜理샭中훐，ꎬ탭许뛠多웳企튵业튲也헽正쫇是닉采폃用쇋了헢这一튻方랽法램来살进뷸?文컄竞뺺赛주和뫍评움估맀等뗈，ꎬퟮ最훕终펮赢뗃得쇋了헢这뎡场퇏严뿡酷的뗄耐쓍力솦竞뺺赛주。ꆣ这헢种훖?行탐管맜샭理人죋才닅的뗄选톡拔냎。ꆣ华뮪为캪集벯团췅퓚在距헧选톡主훷要튪看뾴这헢个룶人죋的뗄基믹?严퇏格룱的뗄、ꆢ십马삭拉쯉松쪽式뗄的쇬领떼导죋人톡选냎拔훆制度뛈쫇是保놣证횤通춨用폃电뗧气웸常뎣用폃?础뒡、ꆢ쯘素훊质틔以벰及쓜能솦力，ꎬ뛸而늻不쫇是싛论资업排놲辈ꆣ。쇭另튻一볒家릫公쮾司췲万뿆科集벯团췅?不늻衰쮥的뗄重훘要튪法램宝놦，ꎬ튲也쫇是죎任뫎何췢外늿部톡选냎拔믺机훆制늻不可뿉比뇈拟쓢的뗄。ꆣ对뛔?以틔飞ꆰ?。?"ꆱ뫍和飞ꆰ?。?0?"ꆱ两솽룶个数쫽字ퟖ形탎象쿳概룅括삨了쇋其웤管맜理샭人죋才닅选톡拔냎的뗄?폚于企웳业튵而뛸퇔言，ꎬ也튲许탭没쎻有폐任죎何뫎决뻶策닟比뇈用폃人죋决뻶策닟的뗄影펰响쿬更룼深짮?秘쏘诀뻷。ꆣ每쎿年쓪，ꎬ췲万뿆科믡会듓从좫全쳥体풱员릤工훐中쳴挑톡选出돶一튻룶个具뻟有폐上짏升짽潜잱?远풶、ꆢ럧风쿕险룼更듳大ꎬ，튲也쎻没폐有죎任뫎何뻶决닟策쿱像폃用죋人뻶决닟策튻一퇹样쓇那쎴么地뗘难쓑?质훊的뗄管맜理샭后뫳备놸队뛓伍컩，ꎬ헢这룶个队뛓伍컩包냼括삨两솽部늿分럖，ꎬ튻一늿部分럖쫇是从듓基믹?以틔回믘避뇜。ꆣ늻不맜管什쪲么쎴企웳业튵，ꎬ퓚在죋人才닅톡选拔냎时쪱应펦采닉取좡一튻系쾵列쇐科뿆学톧、ꆢ?层닣上짏升짽到떽中훐层닣的뗄大듳概룅5??00?人죋，ꎬ튻一늿部럖分쫇是듓从훐中닣层짏上짽升到떽高룟层닣?严퇏格룱、ꆢ뎤长쪱时间볤的뗄选톡拔냎、ꆢ엠培퇸养、ꆢ엠培통训폫与뾼考뫋核措듫施쪩，ꎬ좫全쏦面뾼考뫋核的뗄?的뗄大듳룅概5??0人죋，ꎬ늢并뛔对헢这킩些죋人풱员훆制뚨定针헫对뛔性탔的뗄发랢展햹计볆划뮮、ꆢ엠培养퇸?춬同쪱时也튲使쪹其웤才닅华뮪和뫍能쓜力솦得뗃到떽全좫体쳥员풱工릤的뗄认죏可뿉，ꎬ듓从而뛸为캪将붫来살?方랽法램进뷸行탐考뾼察달培엠养퇸。ꆣ只횻有폐在퓚这헢种훖公릫开뾪、ꆢ公릫平욽、ꆢ릫公헽正뗄的톡选拔냎方랽?뗄的管맜理샭打듲下쿂坚볡实쪵的뗄基믹础뒡。ꆣ?램法下쿂，ꎬ符럻合뫏以틔上짏四쯄项쿮标뇪准ힼ的뗄管맜理샭人죋才닅才닅能쓜最ퟮ终훕浮뢡出돶水쮮面쏦，ꎬ?떱当然좻，ꎬ컒我쏇们쮵说튢尧뗄的톡选죋人쫇是成돉功릦的뗄，ꎬ늢并늻不쫇是쮵说헢这샯里쎻没有폐?从듓而뛸推췆动뚯企웳业튵巨뻞大듳发랢展햹。ꆣ?问컊쳢题，ꎬ웤其쪵实튢尧뗄的톡选죋人쫇是폐有很뫜大듳风럧险쿕的뗄，ꎬ틲因캪为쯻他뮹还쫇是以틔人죋选톡??2.ꎮ?2深짮入죫了쇋解뷢，ꎬퟐ仔쾸细考뾼察달?죋人，ꎬ헢这훖种랽方램法뇘必좻然使쪹"ꆰ튢尧쮴舜禅죃让ꆱ"듸带폐有뫜很듳大뗄的쯦随믺机탔性뫍和얼偶然좻?췲랽쫽뻝???74
l司管理科学퓚在项쿮目쒿基믹础뒡管맜理샭中훐开뾪展햹效킧能쓜监볠察달的뗄作ퟷ用폃?싀吕폱玉좪泉?(훐中붻交뛾二릫公뻖局뗚第二죽工릤程돌有폐限쿞公릫司쮾)?햪摘튪要:ꎺ文컄章헂首쫗先쿈分럖컶析了쇋在퓚项쿮目쒿基믹뒡础管맜샭理中훐开뾪展햹效킧能쓜监볠달察的뗄重훘大듳?抓웰起，ꎬ훆制뚨定룷各쿮项맦规헂章制훆度뛈，ꎬ볓加잿强떳党럧风솮廉헾政建붨设짨，ꎬ돉成솢立떳党럧风솮廉?틢意义틥，ꎬ웤其듎次뛔对죧如뫎何뾪开햹展킧效쓜能볠监달察쳡提出돶可뿉行탐性탔措듫施쪩，ꎬퟮ最뫳后뻍就뛔对뾪开햹展킧效쓜能?헾政붨建设짨ퟩ组织횯机믺构릹。ꆣ쿮项쒿目횧支늿部쫩书볇记튪要뛔对쿮项目쒿떳党럧风廉솮政헾붨建设짨工릤?볠달릤ퟷ훐듦퓚뗄컊쳢쳡돶룄뷸뗄랽낸ꆣ?监察工作中存在的问题提出改进的方案。ퟷ作负뢺总ퟜ责퓰，ꎬ냠班ퟓ子돉成풱员뛔对쯹所맜管쾽辖뫍和횰职퓰责랶范캧围쓚内뗄的党떳럧风솮廉政헾建붨?맘关键볼词듊:ꎺ릤工돌程쿮项目쒿，ꎬ믹基뒡础맜管理샭，ꎬ킧效쓜能监볠달察??틽퇔?짨设工릤作ퟷ负뢺责퓰，ꎬ쟐切实쪵做ퟶ到떽任죎务컱明쏷确좷、ꆢ目쒿标뇪清쟥晰컺、ꆢ分럖工릤具뻟体쳥、ꆢ责퓰?O引言쿮쒿믹뒡맜샭릤ퟷ쫇웳튵랢햹뗄훘튪횧독ꎬ뻶뚨ퟅ웳?죎任到떽人죋。ꆣ项쿮目쒿部늿与폫主훷要튪管맜理샭人죋员풱、ꆢ룷各늿部쏅门뢺负퓰责죋人잩签뚩订领쇬导떼?项目基础管理工作是企业发展的重要支撑，决定着企干部廉政自律承诺书，同时由项目党支部制订廉政合间，튵业战햽略싔目쒿标뇪的뗄能쓜否럱实쪵现쿖，ꎬ而뛸쿮项目쒿基믹础뒡工릤作ퟷ的뗄强잿化뮯、ꆢ맜管理샭水쮮?룉늿솮헾ퟔ싉돐억쫩ꎬ춬쪱평쿮쒿떳횧늿훆뚩솮헾뫏춬ꎬ?与项目班子成员和各部门负责人签订廉政合同。合同中明욽平的뗄提쳡高룟需탨要튪全좫员풱共릲同춬参닎与폫，ꎬ加볓强잿内쓚部늿监볠督뚽制훆约풼，ꎬ뾪开햹展效킧?폫쿮쒿냠ퟓ돉풱뫍룷늿쏅뢺퓰죋잩뚩솮헾뫏춬ꆣ뫏춬훐쏷?确双方的责任和义务，并明确载明乙方所在部(室)的工作쓜볠달ꎬ췪짆뫍폅뮯짺닺뺭펪맜샭닅쓜췪돉ꆣ킧쓜볠달쫇?좷쮫랽뗄퓰죎뫍틥컱ꎬ늢쏷좷퓘쏷틒랽쯹퓚늿?쫒?뗄릤ퟷ?能监察，完善和优化生产经营管理才能完成。效能监察是人죋员풱在퓚廉솮洁뷠自ퟔ律싉方랽面쏦出돶了쇋问题컊쳢，部ꎬ늿(?室쫒)?뢺负퓰责죋人폐有솬连带듸责퓰?듙뷸릤돌쿮쒿맜샭솼탔랢햹뗄튻쿮훘튪믺훆ꎬ쯼맡뒩쿮쒿?促进工程项目管理良性发展的一项重要机制，它贯穿项目任죎。ꆣ同춬时쪱在퓚项쿮目쒿部늿建붨立솢礼샱金뷰、ꆢ礼샱品욷登뗇记볇制훆度뛈、ꆢ领쇬用폃办냬法램等뗈，ꎬ?맜샭뗄쎿튻룶맘볼뮷뷚ꆢ맘볼늿캻ꆢ맘볼룚캻ꆢ맘볼죋풱ꎬ?管理的每一个关键环节、关键部位、关键岗位、关键人员，使쪹每쎿一튻个룶部늿(?쫒室)?믲或룶个죋人붫将컞无램法뻜拒뻸绝的뗄礼샱金뷰、ꆢ샱礼욷品짏上交붻项쿮?캪듋ꎬ퓚쿮쒿믹뒡맜샭릤ퟷ훐뾪햹킧쓜볠달ꎬ쫇쿮쒿맜샭?为此，在项目基础管理工作中开展效能监察，是项目管理쒿目，ꎬ퓙再룹根뻝据ퟔ自벺己뗄的튵业컱务뷸进탐行쇬领폃用，ꎬ뛅杜뻸绝캥违램法캥违맦规쫂事볾件地뗘发랢?뗄훘튪릤ퟷꆣ?짺生的重要工作。ꆣ?随쯦着ퟅ经뺭济볃的뗄发랢展햹，ꎬ쫐市뎡场뺭经볃济竞뺺争헹愈폺来살愈폺激벤烈쇒，ꎬ웳企业튵面쏦?其웤次듎，ꎬ쪼始훕终뷴紧뷴紧캧围죆绕쿮项目쒿쪩施工릤生짺产닺中훐心탄，ꎬ뾪开햹展党떳럧风廉솮?쇙临的뗄各룷种훖压톹力솦与폫风럧险쿕也튲愈폺来살愈폺大듳;ꎻ但떫越풽是쫇这헢样퇹，ꎬ웳企튵业就뻍要튪?헾政宣탻传뒫教뷌育폽活믮动뚯，ꎬ立솢足ퟣ于폚教뷌育폽，ꎬ着ퟅ眼퇛于폚防럀范랶，ꎬ全좫力솦营펪造퓬"ꆰ节뷚?积믽极벫适쫊应펦市쫐场뎡规맦律싉，ꎬ及벰时쪱调뗷整헻战햽略싔，ꎬ不늻断뛏的뗄去좥创뒴新탂发랢展햹，ꎬ不늻?풼约廉솮洁뷠、ꆢ폅优훊质高룟效킧"ꆱꆰ"낮爱룚岗뺴敬튵业ꆢ、췅团뷡结럜奋뷸进ꆱ"뗄的솼良뫃好럕氛캧围ꆣ。并늢?然좻뻍就会믡失쪧去좥市쫐场뎡占햼有폐率싊而뛸被놻淘쳔汰청。ꆣ뛸而推췆动뚯웳企业튵发랢展햹的뗄决뻶定뚨?将붫企웳业튵文컄化뮯、ꆢ돉成놾本맜管샭理统춳一튻到떽党떳风럧廉솮政헾建붨设짨上짏来살，ꎬ使쪹项쿮目쒿?因틲素쯘是쫇人죋的뗄发랢展햹，ꎬ뿉可近뷼年쓪来살，ꎬ쯦随ퟅ着릫公司쮾发랢展햹规맦模쒣的뗄扩삩张헅，ꎬ人죋?좫全体쳥员풱工릤牢샎固만树쫷立솢"ꆰ占햼一튻方랽市쫐场뎡，ꎬ펮赢一튻方랽信탅誉폾、ꆢ룉干튻一项쿮工릤?풱员需탨求쟳增퓶大듳，ꎬ풱员릤工쫽数솿量퓶增볓加较뷏多뛠，ꎬ떫但룷各쿮项믹基뒡础맜管샭理릤工作ퟷ跟룺?돌程、ꆢ쫷树튻一뿩块丰럡牌없"ꆱ的뗄思쮼想쿫，ꎬ좫全솦力打듲造퓬一튻支횧廉솮洁뷠、ꆢ自ퟔ律싉、ꆢ团췅结뷡、ꆢ?늻不上짏企웳业튵快뿬速쯙发랢展햹的뗄步늽伐랥，ꎬ폈尤웤其쫇是풱员릤工쯘素훊质엠培퇸养和뫍技벼能쓜培엠?럮奉献쿗的뗄团췅队뛓。ꆣ?养퇸不늻能쓜适쫊应펦企웳业튵同춬步늽发랢展햹，ꎬ执횴行탐不늻力솦、ꆢ落실实쪵不늻到떽位캻、ꆢ죋人员풱素쯘?第뗚三죽，ꎬ퇏严룱格횴执탐行ꆰ"뫏合춬同훆制ꆱꎬ即벴项쿮目쒿部늿在퓚与폫各룷协킭作ퟷ方랽、ꆢ供릩?质훊差닮、ꆢ릤工ퟷ作쓜能솦力弱죵等뗈管맜理샭漏슩洞뚴现쿖象쿳时쪱有폐发랢生짺。ꆣ为캪此듋，ꎬ在퓚项쿮目쒿?方랽签잩订뚩〈?工??程돌单떥价볛承돐包냼合뫏同춬〉ꆷ、ꆢ〈ꆶ닄材쇏料닉采릺购合뫏同춬〉ꆷ的뗄同춬时쪱，ꎬ签잩?믹基础뒡管맜理샭工릤作ퟷ中훐积믽极벫开뾪展햹效킧能쓜监볠察달机믺制훆，ꎬ살来提쳡高룟全좫员풱综ퟛ合뫏?订뚩〈ꆶ솮廉헾政合뫏同춬〉ꆷꆢ、ꆶ낲〈安좫全짺生닺产뫏合춬同ꆷ}ꎬ뛸，而쟒且튪要퓚在쪵实볊际뗄的닙操ퟷ作中훐?素쯘质훊，ꎬ볓加잿强쪩施工릤管맜理샭，ꎬ쪵实쿖现效킧益틦最ퟮ大듳化뮯，ꎬ듓从而뛸实쪵现쿖"ꆰퟶ做强잿做ퟶ?认죏真헦履싄行탐合뫏同춬的뗄相쿠关맘规맦定뚨，ꎬ튪要뺡尽튻一쟐切뗄的얬努솦力避뇜쏢免不늻良솼现쿖象쿳?忧폅"ꆱ的뗄企웳业튵目쒿标뇪。ꆣ?뗄的发랢生짺，ꎬ뛴遏制훆腐뢯败냜现쿖象쿳，ꎬ它뒴IJ퓬造良솼好뫃的뗄管맜理샭风럧气웸;ꎺ돤充分럖发랢挥믓项쿮?1?뾪开展햹效킧能쓜监볠달察工릤作ퟷ对뛔项쿮目쒿经뺭营펪管맜理샭的뗄重훘大듳意틢义틥?目쒿킧效能쓜监볠察달的뗄监볠督뚽作ퟷ用폃，ꎬ在퓚合뫏同춬签잩订뚩、ꆢ资金뷰使쪹用폃、ꆢ돉成놾本核뫋?开뾪展햹效킧能쓜监볠察달是쫇加볓强잿项쿮目쒿执횴行탐力솦、ꆢ保놣证횤政헾令쇮畅뎩通춨、ꆢ维캬?算쯣、ꆢ닄材쇏料닉采릺购뗈等쎿每룶个랽方쏦面뚼都要튪把냑好뫃关맘，ꎬ놣保횤证쪵实쪩施폐有效킧的뗄监볠?护뮤制훆度뛈纪볍律싉、ꆢ듙促뷸进릤工돌程솮廉政헾建붨设짨的뗄一튻项쿮重훘要튪措듫施쪩，ꎬ是쫇转变뇤?督뚽;ꎺ퇏严룱格횴执탐行"ꆰ죽三훘重튻一듳大ꆱ"훆制뛈度ꎬ，뛔对폚于튻一킩些훘重듳大뗄的쫂事볾件要튪经뺭?풱员工릤工릤作ퟷ作ퟷ风럧和뫍工릤作ퟷ方랽式쪽，ꎬ提쳡高룟生짺产닺效킧率싊的뗄有폐效킧途춾径뺶。ꆣ?过맽相쿠关맘的뗄领쇬导떼以틔及벰负뢺责퓰人죋的뗄共릲同춬讨쳖论싛研퇐究뺿才닅能쓜做ퟶ最ퟮ终훕的뗄?工릤程돌项쿮目쒿是쫇企웳业튵生짺产닺经뺭营펪的뗄集벯结뷡地뗘、ꆢ成돉本놾中훐心탄、ꆢ效킧益틦?决뻶定뚨，ꎬ뇈比죧如짦涉벰及릤工돌程붨建设짨资金뷰使쪹用폃的뗄问컊题쳢，ꎬ뮹还폐有퓚在作ퟷ业튵层닣?源풴头춷、ꆢ탅信폾誉뒰窗뿚口뫍和탎形쿳象햹展示쪾，ꎬ쫇是웳企튵业뺭经펪营맜管샭理뗄的훘重心탄和뫍落실?施쪩工릤队뛓伍컩选톡用폃方랽面쏦以틔及벰合뫏同춬签잩订뚩、ꆢ工릤程돌材닄料쇏采닉购릺、ꆢ믺机械킵设짨?脚뷅点뗣，ꎻ틲因듋此ꎬ，캧围죆绕쿮项쒿目뺭经펪营맜管샭理릤工ퟷ作，ꎬ퓚在쿮项쒿目믹基뒡础맜管샭理工릤作ퟷ?备놸租ퟢ赁쇞、ꆢ릤工돌程뷡结算쯣、ꆢ룷各훖种뿮款쿮项횧支뢶付ꆢ、쿮项쒿目늿部훐中닣层맜管샭理룉干늿部任죎?中훐的뗄关맘键볼环뮷节뷚、ꆢ맘关볼键部늿门쏅、ꆢ맘关볼键岗룚位캻上짏，ꎬ짮深죫入뾪开햹展킧效能쓜监볠?用폃、ꆢ훘重튪要룚岗캻位죋人풱员变뇤动뚯等뗈等뗈。ꆣ쳘特别뇰是쫇在퓚选톡用폃大듳宗ퟚ材닄料쇏、ꆢ租ퟢ赁쇞?察달，ꎬ뿉可틔以잿强뮯化쿮项目쒿管맜理샭，ꎬ뛂堵죻塞뺭经펪营管맜샭理漏슩洞뚴，ꎬ퇏严뿘控쿮项目쒿成돉?机믺械킵设짨备놸、ꆢ工릤程돌结뷡算쯣上짏一튻定뚨要튪有폐所쯹有폐相쿠关맘人죋员풱的뗄签잩字ퟖ，ꎬ坚볡?本놾，ꎬ웰起떽到쫂事잰前预풤防럀、ꆢ쫂事훐中훆制止횹、ꆢ쫂事뫳后닩查处뒦，ꎬ헦真헽正쪵实쿖现릤工程돌优폅?决뻶避뇜免쏢个룶人죋独뛀揽삿大듳权좨的뗄行탐为캪，ꎬ튪要쪹使헢这킩些릤工ퟷ作保놣持돖高룟度뛈的뗄透춸?质훊，ꎬ룉干늿部솮廉洁뷠，ꎬ킧效틦益ퟮ最大듳化뮯的뗄目쒿的뗄。ꆣ?明쏷，ꎺ룼更뫃好뗄的쪵实탐行솮廉헾政볠监뚽督뻙举놨报箱쿤制훆度뛈，ꎬ쾤悉탄心쳽听좡取뫍和닉采纳쓉广맣?2?开뾪展햹效킧能쓜监볠察달，ꆣ듙促뷸进쿮项目쒿붡健뾵康发랢展햹?大듳人죋民쏱群좺众훚的뗄各룷种훖意틢见볻和뫍建붨议틩，ꎬ늢并뛔对늻不뫏合샭理之횮뒦处ퟷ作出돶合뫏理샭?如죧何뫎在퓚项쿮目쒿基믹础뒡管맜理샭工릤作ퟷ中훐开뾪展햹效킧能쓜监볠察달，ꎬ来살为캪项쿮目쒿?的뗄调뗷整헻，ꎬ充돤分럖体쳥现쿖职횰工的릤"뗄知ꆰ情횪权쟩"좨、ꆱ"ꆢꆰ参닎与폫权좨"ꆱ、ꆢ"ꆰ볠监뚽督权좨ꆱꎬ?保놣驾볝护뮤航몽，ꎬ堵뛂塞죻漏슩洞뚴，ꎬ쳡提高룟效킧益틦，ꎬ붡健康뾵发랢展햹呢쓘??首쫗先쿈，ꎬ듓从制훆度뛈?不늻断뛏巩릮固만职횰工릤的뗄主훷人죋翁컌地뗘位캻，ꎬ죃让쯻他쏇们能쓜릻够룼更好뫃地뗘发랢挥믓主훷人죋?(?짏上뷓接第뗚7?4?页튳)?탔ꆣ퓚뷱쳬ꎬ웳튵퓚뷸탐맜샭죋닅톡냎쪱뇘탫볡돖틔훆뛈?讨쳖[ꆾ?J]?.ꎮ经뺭济볃研퇐究뺿导떼干뾯11:ꎺ2?0?1?1? ,ꎬ (? 1?2? )? ꎮ?性。在今天，企业在进行管理人才选拔时必须坚持以制度톡죋ꎬ볡돖듓톡냎뇪ힼ돶랢ꎬ닉폃룼볓뿆톧뗄랽램ꎬ톡냎돶?[ꆾ?3]ꆿ李샮韬如ꎮ죧何뫎有폐效킧地뗘选톡拔냎管맜理샭者헟[ꆾJ?]ꆿ?中훐国맺食쪳品욷:ꎺ?2?01??0，ꎬ(?1?7?).?ꎮ?选人，坚持从选拔标准出发，采用更加科学的方法，选拔出룼볓폅탣뗄맜샭죋닅틔췆뚯웳튵뗄뻞듳랢햹ꆣ?[ꆾ?4]ꆿ袁풬勇폂志횾，ꎬ芮?国맺强잿，ꎬ陈돂一튻星탇，ꎬ닜曹健붡-ꎮퟩ组횯织탐行为캪学톧[ꆾ?M].ꆿꎮ北놱京뺩经ꎺ뺭济볃管맜?更加优秀的管理人才以推动企业的巨大发展。닎뾼컄쿗ꎺ?理샭出돶版냦社짧，ꎬ2?0?0?8?ꎮ?参考文献:ꆭ훜쾣쿍ꎬ톦탂솦ꎬ잮훙췾ꎮ싛??쫀볍뺭펪맜샭죋닅뗄쯘훊뷡릹?[ꆾ?5]ꆿ张헅德뗂.ꎮ죋人솦力资풴源맜管理샭[?Mlꆿꎮ놱.뺩北京ꎺ쟥清뮪华듳大学톧出돶版냦社짧，ꎬ2?0?0?7?.川周希贤，薛新力，钱仲威论21世纪经营管理人才的素质结构ꎮ?[J].ꎮ管맜理샭重훘广맣工릤商짌大듳学톧学톧报놨社ꎺ짧科뿆版냦，ꎬ2?0?0?3?ꎬ，(?6?)?.ꎮ ?作ퟷ者헟简볲介뷩:ꎺ孙쯯国맺海몣，男ꆣ쓐，ꎬ(?1??97?8?斗튻?，ꎬ낲安믕徽阜뢷阳퇴人죋，ꎬ讲붲师쪦，ꎬ学톧士쪿，ꎬ쯕苏州훝?[?2]ꆿ康뾵巧쟉香쿣，ꎬ헔赵몣海샲莉，ꎬ냗自퇠燕ꎬ，퇮杨쓈娜ꎮ맜管샭理죋入닅才뗄的쯘素훊质벰及웤其톡选냎拔方랽式쪽探첽?大듳学톧2?0?1?0?年쓪在퓚职횰M?B?A?，ꆣ퇐研뺿究랽方向쿲:ꎺ웳企튵业管맜理샭。ꆣ?췲랽7?쫽5? ?뻝
