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董事長 XXX
日期：XX年
就業市場趨勢分析
大綱
年就業市場10大趨勢分析
2.最值得投入的10個產業
3.未來最有前途的20個工作
4.解讀年輕世代心情故事
5.面對青年的12大煩惱
6.共同打造年輕世代的希望之國
7.就業輔導體系面臨的重要課題
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年就業市場10大趨勢(一)
就業市場全面復甦，今年將是求職轉業的安全年
高科技的理工人才供不應求，國防訓儲人才為首選
金融業加速人才新陳代謝，消費金融與財富管理人才最搶手
高學歷高保障，企業用人門檻轉向碩士
年就業市場10大趨勢(二)
跨領域人才成為職場新明星
重視個人職場競爭力，上班族掀起另一波學習潮
精通英日文的雙語人才，成為企業的新寵
企業實習成為新鮮人踏入就業市場的第一步
2.最值得投入的10個產業(一)
產業別 搶手人才類型
1.光電、半導體等高科技產業 1.電子、電機、資工、自控、材料、電信背
景的研發人才
2.理工背景，英語流利，具國際觀的國貿業
務人才
3.具研發實務經驗，擅溝通協調與掌握產品
規劃的PM人才
2.通訊服務產業 1.熟經銷商、通路的業務人才
2.熟國內外電信事務、英文聽說寫流利的策
略聯盟談判人才
3.系統安裝、測試、監控、維護的工程人員
2.最值得投入的10個產業(二)
產業別 搶手人才類型
3.生化醫療產業 1.護理、食品背景出身的臨床實驗人員
2.生物醫學相關背景的研究人員(博士以上，
精通英文者尤佳)
4.物流產業 1.個性開朗、對流行資訊具敏感度的基層
管理人員
2.操守佳、具親和力的門市儲備幹部
3.負責物業管理的清潔、保全、停車管理。
園藝、資訊人才
2.最值得投入的10個產業(三)
產業別 搶手人才類型
5.金融服務產業 1.具專業證照與理財顧問特質的業務人才
2.協助資訊整合與e化作業的資訊工程師
3.英文能力佳的國際金融事務人才
6.教育服務產業 -3年內國小教師缺額仍多
2.從事國小或補教業的英語教學師資人才
7.休閒產業 1.具關懷客戶精神的專業管理與行銷人才
2.負責餐飲客房服務的基層員工
2.最值得投入的10個產業(四)
產業別 搶手人才類型
8.企管顧問服務業 1.協助企業e化、整合資源、掌握速度統分
析人才
2.提供企業經營診斷的企管顧問人才
9.大眾傳播產業 1.負責IT支援的系統工程人才
2.集美編與行銷概念的採編人才
10.創意型產業 1.富求心求變精神的創意人才
2.具行動力的企劃執行人才
3. 未來最有前途的20個工作
‧CEO(執行長)
‧CFO(財務長)
‧創新育成家
‧人才仲介(人頭獵人)
‧IR(投資說明人員)
‧不動產證券化顧問
‧MD(商品企宣)
‧CMO(行銷長)
‧CIO(資訊長)
‧IT專案經理
‧COO(營運長)
‧創投家
‧人事 . 組織顧問
‧國際法務
‧企業內律師
‧定期養老金顧問
‧全球採購人員
‧CKO(知識長)
‧安全專家
‧ISO顧問
4. 解讀年輕世代心情故事
對 象：20~29歲年青人
有效問券：1906份
期 間：2004年2月20日~26日
(1).貨真價實的草莓
(2).生平無大志
(3).只恨出道太晚
(4).高學歷，低成就
(5).麵包徹底打敗愛情
(6). 出賣愛情Love for Sale
(7).志趣無足輕重
(8).書中自有黃金屋
(9).算命仙＝就業諮商輔導師
(10).養活自己比父母重要？
(11).唯薪主義者
(12).加班，沒什麼大不了
(13).XXX萬歲
(14).無危機感是最大危機
(15).名牌的致命吸引力
(16).拜金，沒什麼可恥
(17).勤修理財學分
(18).新債奴階級
(19).銀行是衣食父母
(20).搶錢五大寇
(21).政治的絕緣體
(22).藍綠青年政策「畫餅得丙」
5.面對青年的12大煩惱(一)
畢業即失業
高學歷低成就
所學不符志趣
生涯夢想破碎
被貼負面標籤
出頭機會受阻
5.面對青年的12大煩惱(二)
債務滾雪球
低薪資高開銷
單身寄生族
工作時數遽增
被迫考研究所
教改政策混亂
6.共同打造年輕世代的希望王國
曾經高唱我的未來不是夢
如今年輕世代卻淪為夢想折翼的
失樂園世代，在現實壓力下集團庸俗化
從金錢的赤裸渴求，到工作的唯薪主義
從愛情的麵包萬歲，到政治的冷漠以對
如何讓年輕人重新成為希望之國的子民
在青春的原野，勇敢地追夢？
7.就業輔導體系面臨的重要課題
灌輸正確的職涯觀念
提升學習的動力與環境
及早認識企業與產業
協助找出學生的適才適所
宣導正確的求職技巧與常識
依科系別引領職涯地圖
建立職涯諮商支援體系與訓練
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