人力资源部
招聘管理员拟定招
聘宣传稿并根据
薪资福利计划确
定初步薪酬
发出招聘公告
根据岗位描述和公司
用人标准对报名人
员进行初选
应聘人员登记表
内部招聘流程（1）
调入部门
人员需求计划
收集应聘材料
是否通过
是否同意
调出部门
否
否
是
根据人员需求计划和
岗位描述确定每一
轮面试内容时间
地点参加人数
和筛选人数
提交人力资源部
人事主管审批
招聘面
试流程
通知被选人员
参加面试
面试合格名单
是
查询应聘人
员信息 员工信息档案库
初选合格名单
A
结果反馈应聘者
人员调整计划
C-11-02-001
人力资源部
内部招聘流程（2）
调入部门调出部门
通知调出部门，
发出员工内部
调动申请表
是否同意
部门经理出具
调出意见
各部门拟定工作
和物品移交清单
否
否是
是
通知调动人员
办理工作交接
员工离职会签单
人力资源部经理与调
出调入部门经理
协调处理办法
是否调整
总经理审批
回复调入部门
通知员工
招聘不足计划
部分进行
社会招聘
一般社会
招聘流程
A
劳动用工管理员办
理调动手续
员工内部调动申请表
工作和物品移交清单
更新员工信息
档案库并存档
员工信息档案库
薪资管理员根据
薪资福利计划编
制员工调资表
员工调资表
薪资管理员调
整社保信息
是否同意
绩效薪酬主管
审批员工调资表
否
是
员工调资表
员工内部调动通知单
C-11-02-001
员工内部调动申请表
员工内部调动通知单
劳动用工管理员
开具内部调动
通知单
人力资源部经理
签批内部调动
通知单
劳动用工管理员
下发内部调动
通知单
员工内部调动通知单
