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薪酬调查
一． 两面针公司
两面针公司员工的收入主要由基本工资、岗位工资、津贴和奖金（营销人员还包括销售奖金）构成，奖金按季度发放。并享受国家和当地政府规定的有关福利政策。中高级管理人员和工龄较长的员工，包括持有公司职工股的员工还享受年度分红。在两面针公司，年度分红占职工一年的收入水平的很大部分，尤其在1996年左右，在柳州有这样一种说法“一位两面针职工就相当于一辆双塔纳”，由于近几年效益有所下滑，但分红的金额仍占不小的比重。
各职位薪资水平如下：
各事业部总经理 基本工资为2500—3000左右，岗位工资2000—3000元左右，奖金在10000—15000左右，分红按所持股份核算。
各部门科室科长（对外也称经理） 基本工资2000—2500左右，岗位工资1000—1500元左右，奖金5000—12000元左右，分红按所持股份核算。
各部门主管 基本工资1200—2000元左右，岗位工资800—1200左右，奖金3000—5000元左右，分红按所持股份核算。
*管理人员享受的福利津贴是统一的，在400元左右。而补贴是根据不同的职位来制定的，主要包括出差补贴和交通补贴等。
两面针公司员工的收入主要由基本工资、岗位工资、津贴和奖金（营销人员还包括销售奖金）构成，奖金按季度发放。并享受国家和当地政府规定的有关福利政策。中高级管理人员和工龄较长的员工，包括持有公司职工股的员工还享受年度分红。在两面针公司，年度分红占职工一年的收入水平的很大部分，尤其在1996年左右，在柳州有这样一种说法“一位两面针职工就相当于一辆双塔纳”，由于近几年效益有所下滑，但分红的金额仍占不小的比重。
二．联合利华
激励政策
普通销售人员的基本工资较低，一般为800元－1200元，然后在此基础上依个人业绩表现发给不同数目的资金及提成，最高能达到五、六千元。而销售主管每年所拿到的奖金数目大约是其基本工资的30－40%，而更高层的销售经理的资金全取决于全年销售队伍完成销售计划的情况而定。销售总监的年薪高达40万，另有相当金额的年终分红。
除此之外，几乎所有的销售人员都能拿到手机费用的补助，从销售代表的每月二三百元到销售主管的五六百元到销售经理的实报实销各不相同。
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