史塞克篇
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目录
第一章 史赛克公司简介 ....................................................................................................................................................... 3
史赛克公司 概况 .................................................................................................................................................... 3
史赛克医疗器械公司 公司理念 ........................................................................................................................ 3
第二章 史赛克笔试面试资料 ............................................................................................................................................... 5
Gallup 结束了 ........................................................................................................................................................... 5
关于盖勒普测评 ...................................................................................................................................................... 5
史塞克的网测 .......................................................................................................................................................... 6
史赛克 2013 网测 .................................................................................................................................................... 6
测评—史赛克 .......................................................................................................................................................... 7
三方测评后 .............................................................................................................................................................. 8
史塞克网上测试分享 .............................................................................................................................................. 8
SH 初面+gallup 面+三面+终面 .............................................................................................................................. 8
史赛克笔试经验 ...................................................................................................................................................... 9
史赛克一面 .......................................................................................................................................................... 10
附录：更多求职精华资料推荐 ........................................................................................................................................... 11
内容声明：
本文由应届生求职网 （）收集、整理、编辑，内容来自于相关
企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得
益，此为编写这套应届生大礼包 2015 的本义。
祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
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第一章 史赛克公司简介
史赛克公司概况
史赛克(Stryker ) 公司是全球最大的骨科及医疗科技公司之一，总部设于美国密西根州的克拉马苏市，在全球
有 14 个生产研发及销售分部，员工超过一万六千多人。产品涉及关节置换、创伤、颅面、脊柱、手术设备、神经
外科、耳鼻喉、介入性疼痛管理、微创手术、导航手术、智能化手术室及网络通讯、生物科技、医用床、急救推
床等。由于业绩良好，史赛克公司分别被美国著名的《财富》杂志及《Business Week》 评为财富 500 强公司及全
美 50 大医疗公司之一。在 2005 年更被评为在医疗业界中最受景仰的公司。美国史赛克公司在纽约股票交易所上
市。
史赛克医疗器械公司 公司理念
exceptional experience for exceptional people
杰出人才的独特经历
Join Stryker
加入我们
Since our founding in 1941, Stryker has grown to become a Fortune 400, global leader in medical technology with a long
history of innovative products, strong financial results and exceptional growth.
成立于 1941 年，史赛克现已成长为财富400 强企业。我们一贯以创新的产品，雄厚的财务业绩和非凡的销售增长
引领全球医疗技术行业。
Our more than 17,000 talented and engaged employees help to ensure healthcare professionals in more than 120 countries
have the products and services they need to return their patients to lives that are more active and satisfying.
我们 17,000 名才华横溢和敬业专注的员工竭力确保在 120 多个国家的医疗保健专业人士拥有最好的产品和服务，
使他们的病人获得更积极和满意的生活。
At Stryker, you have the accountability and autonomy to deliver against clear expectations and the opportunity to develop
your career based on your strengths and potential. We do not lock people into a predetermined career path. Instead, we
offer dynamic opportunities that may include the ability to move geographically and functionally, laterally and vertically.
在史赛克，你享有绝对信任和自主来完成明确的目标，并且在个人能力和潜力的基础之上获得职业发展机会。我
们不会将员工限制在既定的职业道路上，相反，我们提供充分的机会让员工能够在不同地域、不同职能上横向或
纵向地得到发展。
Make a difference
有所作为
Our employees have the opportunity to make a difference in our world. The products we design and manufacture help
medical professionals restore people’s health, and every employee at Stryker has an important role to play.
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我们的员工有机会在医疗领域有所作为。我们设计和制造的产品帮助医疗专业人员恢复人们的健康，而每一个史
赛克员工对此都有重要责任。
We provide products, financial support and educational training to medical and humanitarian missions to improve quali ty
of life and broaden access to quality medical care in many countries around the world.
我们为各种医疗及人道主义行为提供产品，资金支持和学习培训机会，以求帮助世界更多国家的人们提升生活水
品，获得高质量的医疗服务。
Whether it’s building safer playgrounds, planting trees or walking to raise money for the cure of a d isease, we support our
employees as they better the communities where we work and live.
我们全力支持员工的行动，无论是建设更安全的操场，种植树木或用步行的方式筹资对抗疾病，因为他们让我们
工作和生活的社区更加美好。
Create, innovate & grow
创造，创新与成长
We give results-driven people the tools and freedom they need to co ntinually learn, develop and contribute. We believe in
stimulating and fulfilling work assignments that maximize our employees’ individual strengths and talents. It’s this focus
on talent that motivates our employees to work hard every day to exceed our cu stomers’ expectations with high quality
products and services that restore health and wellness.
对于注重结果的人才，我们给予他们足够的帮助和空间来持续地学习、进步和奉献。我们相信充实和具有启发性
的工作任务能不断强化员工的个人优势和才能。正是这种对人才的重视激励员工每天努力工作，提供超出顾客预
期的高品质产品和服务，为患者谋福利。
At Stryker, you have the power to make an immediate impact on your career, the Company and millions of lives around
the world.
在史赛克，你有能力对自己的事业，对公司，对世界各地数百万人的生活产生直接影响。
Enjoy total rewards
充分回报
Stryker is a performance-based company with competitive compensation and benefits packages as well as many additional
rewards and opportunities. We focus on the total value of our employment offer, and we are continuously seeking to
improve our offerings to serve our employees better.
史赛克注重工作表现，并相应提供有竞争力的报酬福利计划及众多额外的奖励和机会。我们强调员工创造的价值，
也不断致力于改善我们提供的回报以更好地服务于员工。
We work with our employees to determine the best integration of their ever -changing career and life situations. Stryker
can accommodate many different needs in many different ways, from part-time arrangements to working remotely.
我们与员工协力合作，以确定其不断变化的职业和生活状况的最佳结合。史赛克适应不同形式下的不同需求，包
括兼职安排和远程工作等。
如果你想了解更多史赛克的概况，你可以访问官方网站：
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第二章 史赛克笔试面试资料
Gallup 结束了
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2013 年 11月 25日
地址：
lz 上海。今天上午 Gallup 结束了，坐标上海。
本来想着 Gallup 结束给后来的小伙伴多写点参考参考。。但是。。。我面完就不太记得都有什么题了，因为实在是。。
太！多！了！
答完不知不觉很累~
全部是性格测试的题，回答“是”or “不是”。如果“是”，大多需要举例说明。一共一个小时不到~~期间看过好几次
表。。。期待早点结束
你在群体中是喜欢提供服务的人么？
你上周帮助你的同事做过什么事情？
。。。
类似这种的~
anyway，其实也没啥好准备的~~就是举例子支持自己的各种性格，性格多是测试里常见的一些性格测试~~
加油吧大家！希望能 pass！
关于盖勒普测评
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2013 年 11月 19日
地址：
昨天 HR 面完，今天下午 3点多盖勒普的人打电话（是深圳的电话，0755开头，大家看到可以有点心理准备哈）
预约今晚上 5点，结果 5点又说要开会推到晚上 8点。
是个说话很客观、没有什么情感表现的女面试官（这应该是他们的职业素养，不惨杂任何个人感情）打来的，比
预约时间晚了 8 分钟，8:08开始，面到 8点 45.
全程中文，大多数问题和网上的性格测试比较像，例如：你在别人眼里是****的人吗？你有过****的经历吗？在
工作中你比同事们更****样吗？有时候会追问：请举例说明。（一共大约有10 个需要举例说明的题目）
有的我不是很能懂得问题，我详细问她，她就会说：“按照你的理解说就可以。”也没给详细解释。
可能是太晚了两个人都累了吧，哈哈。
到后来回答问题有点不走脑子了，也想不出来例子了，不知道她会怎么评价。随缘吧。
献给所有即将参加盖勒普测试的小伙伴们。
祝大家成功拿到史赛克的OFFER，大家晚安~
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史塞克的网测
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2013 年 10月 30日
地址：
题型跟前面童鞋说的一样，有四个部分。个人感觉更像是公务员的行测，不像外企的测试。
时间一定要把握好（我知道我说时间紧一定会被大神吐槽的。。），因为我本来就没怎么练过行测，之前做的也都是
图形找规律之类的，所以这次相当悲剧地 3 个部分都没做完，都差 1,2道的感觉，而且前面几题往往比较简单，
我做得非常悠闲，直接导致后面的题目没有时间计算。
具体到我做的题目，个人觉得比较难的有语病题，逻辑推断（就是哪个国家的人养鱼的类型）。所以收到笔试的童
鞋们现在速度去刷公务员行测题吧。
还有那个暂停，在右上角跟“播放暂停”一样的标志，测试过程中只能用一次，时长15 分钟，暂停过程中看不到题
目。所以可以把题目记住了用暂停好好想想（我是手残想试一下，结果点了发现看不到题目而我又没记题。。我是
个悲剧人物，请自觉缅怀==）
反正这次笔试我很杯具，不晓得网测刷人的比例是什么，估计应该没有然后了。但是还是在这里发个帖攒人品吧，
大家加油。
史赛克 2013 网测
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2013 年 10月 30日
地址：
怎么没有史赛克大礼包我非常忐忑，做了之后更加忐忑，表示stryker 家的推理逻辑题目难度不小啊！
四部分，35题 40min，包括：
1 语言题 语病换词什么的
2 推理 根据语意推理，逻辑什么的
3 数字图形类 数三角形，概率。。。
4 数学应用题 什么追击，时钟快慢。。记不清楚了
大概是这样的，类型就是一般网测，但是难度不小，建议练熟手再去做。。
并且说是可以暂停一次，怎么连暂停键都木有看到。。。。
不明白史赛克要过了网测才能去听宣讲会，这是什么道理捏…
…个人觉得网测差不多就行了。。面试才是关键啊，styker 的 HR哥哥姐姐们==
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测评—史赛克
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2013 年 10月 20日
地址：
大概是前天收到的测评通知，最近赶两个面试，今天才终于做了~
之前听朋友说题量略大，好像做不完，其实就是很常用的那个北森测试。。。好多家公司都用的，华硕啊什么的。
分 4 个部分，语言和数理等，每部分限时10 分钟。
有些题目有一定难度，但是做多了也还好，而且可以百度嘛不是哈哈哈~掌握好时间即可。
不过最后一道题感觉有点奇怪，特截图分享之，供各位讨论：
本来 lz 个人觉得 A\B\C\D 都要动，就选了个最多的，后来同学启发，说可以动手指头，于是觉得C 是对的。但又
仔细一想，其实直接把橡皮筋翻过去就可以了啊有木有~！亲身检验，所以 D 也行。问题的关键在于，题目没有
说最少需要动哪些啊~~所以 lz表示很疑惑，请各位指教，是不是哪里想错了==
攒人品攒人品，据说七封拒信换一个OFFER呢！大家都加油啊~~
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三方测评后
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2012 年 11月 28日
地址：
昨天下午进行的三方测评。
家里信号不好于是跑到外面的咖啡厅，想不到有背景音乐。哎，估计第一印象就不好。
整个环节大约持续了 50 分钟。说实话，挂上电话我就有种脑细胞都没了的感觉，累啊累啊。
就是聊天，但是相比 HR 来说，是比较没有人性化的聊天。
问了很多问题，说实话我现在基本都忘记了，反正呢就是要举很多的例子，翻来覆去的。
我读书担任社团负责人，也多次实习过，在很多问题的时候都不知道该如何回答
可能是太细了吧，大家后来的人一定要好好准备，但是说实话，我也不知道该准备什么。
反正你自己有过的经历一定要想清楚，建议大家不要瞎编，很有可能会露馅，因为在实时对话，你没有太多思考
的时间。
怪不得 HR姐姐跟我说这个测试很难。。。5555555 第一次和人中文聊天，完事后那么累的。
后面的人加油吧，希望你们能成功。
史塞克网上测试分享
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2012 年 10月 9日
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刚做完，3 部分
第一 填个人信息，不计时
第二 9 min 做 27题语言测试，题目很短，类似于从 5 个选项中选出一个不同的，我做完之后还有几分钟全部检
查一下，开始计时之前有 3 个例题不计时
第三 9 min 做 21题图形推理，大概有 5题左右比较难判断，有点犹豫，最后一题来不及看了随便蒙了个，开始
计时前有 2 个例题不计时
感觉图形推理和宝洁的思路不太一样，大部分是旋转，数量增加神马的
Bless all~
SH 初面+gallup 面+三面+终面
本文原发于应届生 BBS，发布时间：2013 年 12月 17日
地址：
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楼主今天完成史赛克 SH 终面（财务分析），能否录取的消息应该马上就会下来吧，很期待能进史赛克！史赛克的
综合面经貌似不是很多，那我就来跟大家分享下一路走来的经验吧。
楼主英国海龟，本科五角场会计职业学校。某一天刷应届生，看见史赛克简历投递时间快截至了，赶紧查了资料
投递财务分析的职位，随后收到网测。n天后收到一面 HR 面通知。网测的经验论坛都有分享，大家自己看。
一面是 1对 1 面试，30 分钟左右，由HR负责，先自我介绍，然后被提问，考察个人的能力和性格是否契合史赛
克的企业文化。结构化面试，问题很常规，无英语，大家放松就好。结束后HR告知近期会收到第三方 gallup 的
电面。
二面是 gallup 的电面，1 个小时左右，还是结构化面试，70 个问题，着眼于应聘者的性格特征，需要举例子。该
面试非常痛苦，是我做过最痛苦的面试，因为完全就是提问与被提问，大脑飞速运转1 个小时，问题之间没有逻
辑，没有眼神交流，还得拼命想例子证明自己的某种性格。这场面试我起码说了不下于 20 个例子。又是 n 天后
收到三面（终面）通知。
三面由总监面，群面，excel 测试以及经理面组成。其实三面是终面了，之后的第四面是对财务分析人员额外加出
来的，因为终面中面试官觉得对应聘者的了解还不够，加了一场简单的面试。财务总监是 Johnson，大忙人、大
强人、也是大好人！在面试的时候不停地对我点头，说 yes，肯定面试者，使他们表现出最佳状态。由于总监很
忙，面试时间很短。随后是群面，形式是辩论赛，5v5，流程是一辩陈述，二三四辩攻辩，自由辩论，五辩总结。
再次是 15 分钟 excel考试，财务很需要 excel 技能，得考察一下。最后是美女经理面，还是很常规的交流，问问
面试者经历啊，能力啊，对工作的态度啥的，有考察专业知识和英语。楼主英语还行，但专业知识。。。。。楼主不
是会计或者财务本科。。人艰不拆吧。。。。。。晚上收到第二天加一次经理面。
最终面，也就是今天的面试。2v1，双美女经理面。常规面试，问问工作的态度，财务的认识，团队合作的能力，
还是考察性格是否契合史赛克。30 分钟吧。
总结：史赛克的面试流程很正规全面，HR 经理们和财务经理们都是大美女！！
楼主建议：全面地了解面试的职位，问清楚自己 Why Finance, Why me，问的越深入，越有可能成功！！其他的
建议想到了再写。
I am happy to answer any question.
史赛克笔试经验
最新的校园招聘笔试真题，跟大家分享一下：1 个半小时打完题。时间是充裕的。
一. 逻辑题
1. 2 3 5 9 下一个数字是什么？2.计算题：类似于 A=？ B=? C=?A=?B 问 5C=？
3.请用 6种不同的方法把正方形分成 4 个形状/面积相同的图形。
4.„„不记得了
5.一个人到火车站搭车。
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A列车向南开，10 分钟间隔一班；
B列车向北开，也10 分钟间隔一班。这个人到车站后总是搭乘最先来的车离开。不论方向。一年下来，发现90%
搭 A车，请问这是为什么？
二。问答中文（全市 HR 喜欢问的问题）
1.你最成功的事例
2.为什么我们会雇佣你
3.你的优势是什么
4. „„你理想的上司。。
三。中译英一段讲述 stryker 的重要性和作用的文章。没有太多专业术语。
四。描述你理想的工作（中英文答题皆可）希望明年找工作的童鞋能用上。
转
史赛克一面
今天不到九点就到了史赛克，楼上就是尼尔森，很熟悉的地方哈，我终于不用路痴了。这里虽然不大，但是我觉
“ ”得员工都好好啊，基本上看到我穿着正装都和我打招呼， 来面试的吧，等下哈，我们九点上班。 还有 HR 姐姐
给我倒水喝，感觉挺温暖的。
据说史赛克特别喜欢强势的性格，前天宣讲会上还特地问了了解情况的同事，应该说是喜欢特别强势的性
格。HR 问我了很多问题，基本都是性格方面的，我觉得史赛克特别重视性格上的契合度，和强生一样（只可惜
二者性格上的倾向度似乎是相反的额）。大概问题就是提出一个方面，然后自己举了简历中的例子来证明自己的能
力，创新能力，推动力，影响力，积极主动，好竞争，计划性强，挑战性，专注度，责任感等。之后还问我找工
作都什么行业，我说主要是医疗和医药，她问了我关于医疗和医药不同的看法，我还是提到了医疗对专业要求更
高，必须有钻研产品知识的能力，还有未来医疗的发展问题，我看了2018 年的行业分析预测，医疗 4400亿美元
的年销售额，年增长率 %超过了医药的 %，balabala，感觉自己对数字记得好清楚哦哈哈。
其实可以说，这是我发挥的最好的一次面试，也许是知道自己没能进入强生终面第一次挂了单面的失落
后的一时奋起吧。低落了几天后重新找回了状态，感谢同学们对我的鼓励，真的。HR 问我强生是不是还在等消
息，要是能去强生还去不去史赛克了，我说强生已经挂掉了额。。。。HR就笑了，笑的特开心。总之我觉得她挺喜
欢我的，觉得我很适合。可以说这次面试后我的感觉就是我肯定通过了。果然不出所料，40 分钟后收到了上海的
电话，预约了周五下午的盖洛普测试。这个测试据说很难，通过的一般也就10几个，甚至是个位数的。所以接下
来这个东西要好好准备一下了。
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