2014年05月革患锺晴管41May,2014 East China Economic Management (第28卷第05期)(VoL28,) [DOI] 10 ."985"高校经济学人计划组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析崔勋，瞿饺妓，曹霞(南开大学商学院，天津3∞071)摘要:组织政治知觉作为员工对土司和同事在组织中自利行为的评价，已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解，并才在动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此，文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状，勾勒出关系模型;识JIJ了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。关键词:政治;组织政治;组织政治知觉;中国企业中困分类号文献标志码A文章编号∞7-5097(2014) 05-侃lOl-07A Review of Researches and an Analysis of Research Frontiers on Perceptions of Organizational Politics CUI Xun, QU Jiao-jiao, CAO Xia (Bllsiness School. Nank(ß Uni’Versity, Ti。可川30007J, China) Abstract: The perceplions of organizalional polilics (POP) , as an evalualion for seJJ-inlerest behaviors of supervisors ancl colleagues, have heen proved lo significanlly af(ecl the employees’ work allitudes and behaviors. It is helpfllllo know and lln›derSlancl POP beller, and promOle lhe developl11enl of research and praclice under the conlext of China unique polilical and culturaJ charaClerislics lhal l11asler lhe relevanl research results. For lhaL reason, Lhis paper syslemalically lraced Ihe re›search origin of POP, sorled oul ilS research context, introduced differenl research views and lhe relaled basic theories, re›viewed slatus of researches [rol11 lhree aspects including antecedenls, outcomes and inlermediate variables. ased on the sludy, the paper draws山eOUlline of its relaliona] 1110del, idenliJ es lhe research frontiers and new trends, f naUy Slll11l11ar.˛zes lhe research lirnilalions and puts forward lhe direclions for [ulure research. Keywords: poliliωorganizalional poliLics; perceptions o[ organizationaJ POIilics; Chinese enterprises 辈，总有成为长辈的一天"的独特人生进阶机制y。这些传统一、引言社会文化因素无形中也会渗透到我同企业巾，组织政治就有可组织政治知觉(Perceptions01’ OrganizaLional Polilics, 能较欧美企业更为凸显。那么受官僚文化和|儒家思想深远影响POP)是员工对组织中同事和上司自利行为发生程度的主观的中罔员工会对此做出何种态度和行为反庇.进r(rj又会对企业评价，包含了个体对这种行为的归因Ilj。组织中资源的稀缺产生何种影响.是否存在不同于国外的独特诱因和表现都是国性和利益主体的多重性不可避免会引发竞争，各利益主体总内学术界和1企业界值得关心的相关以是g，因此.系统梳理已有会采取手段获取私利，所以组织政治普遍存在。罔外对这一研究成果，透析组织政治知觉的文化差异，是揭示和解释中国现象的研究已开展了半个多世纪，已经从客观的政治行为取情境下普遍'性和独特性问题的基础和前提。向转为主观的政治9-1J觉取向，取得了丰硕成果，但国内在该近年来，国内学者不断引进国外相关研究成果刀'展开本领域的研究仍属起步阶段。士研究，但对组织政治知觉这一分支领域的发展脉络、研究巾罔社会是一个高度政治化的丰1会，具有悠久的官僚政治现状及学术前沿的了解，仍不够深入，制约着对其性质、特征文化历史，体现出权力本位或官本位、政治经济文化结构高度的全面认识及对未来研究走向的定位追踪。鉴于此，本文欲合一等政治性特征凡在基于宗法、纲常、下层对上层绝对服校如下思路展开:追溯组织政治知觉研究的起源.了解理论从等儒家人伦思想的等级制中，蕴含着"晚辈不可能总是晚收稿日期2014-03-20基金项目:国家自然科学基金项目(71272182);教育部人文社会科学研究项目(J2YJA630021);天津市哲学社会科学基金规呈'J项目CTJGLl2-009) 作者简介:崔勋(1959斗，男，朝鲜族，吉林豆豆边人，教授，博士生导师，博士，副院长，研究方向:AÌ1JfJ关系，人力资源管程，组织行为;..fl~主女主(1985-)，女，重庆人，博士研究生，研究方向:人力资源管理，组织行为;iE 霞(1979-)，女，山西晋中人，博士研究生，研究方向:人力资源管理，组织行为。
2014年05月May, 2014 组织政治知党的研究旗源、现收述坪与前沿探析(第28卷第05期)(, ) 起点;梳理研究脉络，揭主立演变历程;系统服颇理论视角及展开研究，组织政治学才遂渐得到发展，播而才第成了主臣相关理论基础，摸清研究取向的发展与变化;通过整理归纳织政治知觉这一重要的研究分支。实证研究结果构建提织政治知党的关系框架，辑明起陋、结二三、组织政治知觉研究踪结果及:fJL理;在此基础之上捕提当前研究的能沿及趋势，把握从20t在纪60年代组织政治研究的兴起到现在对组织政研究动向;最且单结研究不足并对米来研究进抒展望。治知觉的捺讨，主要经}Jj了3个演变阶段，如001所示e二、组织政治知觉研究溯摞组织政治知觉研究时期辍娱政拍知i党的研究是组织政治学领壤的一个重要分 支，雨组主只政治学的研究缘起子政治学c销始人亚里士多德组织政治行为研究时期在《政治学》一书中指出:政治学是探讨盟友之善(gωdness)的一门学问，解决的是如伺组朗和安排人樊社会生活组织政治壤论初探照的问题。"政治"(politics)一词来源于古希蜡语"严lis"，字面意思是"城邦"或者"城市国家"( city-state)。人夭生是却没纪60年代70年代80年代90~在代现在一种政治动物，本性就是要过城邦生活气虽有能力强居但嚣1组织政治知觉研究脉络始终离不开集体生泪。只有通过分工格作与互惠交换，人钊资料来源:本研究设计。才可自创造辑余价值、增主日褐科、实现共靡。f!在集体生活中，个人偏好和欲望的满足都需要资源，部资源总是稀缺具体脉络如下:的，人们不可避免会因此而展开竞争。一旦合作过程中发生第一阶段20挝纪60年代初至80年代梧的组织政浩理利益冲突，合作就会终止，矛盾牒会出现。为了摆殷这种被论如探期。这一时期正式开组了对组在只政治的研究，霍布斯称为的"战争状惑就需要通过政治建立公共权力，讨组织政治的概念、地位和作用，际时也夹杂了对组织政精以此克服不合作的利益根源飞这样，就形或了除经济市行为的零黑讨论，代表人物主要有Bums(196日、Cyertand 场、道德市场之外的第二种资源、分配的市场一一政治市场。M在rch(1963)、Thompson(1967)、Thshman(1977 )等o{f! 政治权虫使得"社会政治秩序何以可能'\附政治担威即政拍i亥攒嚣的研究主题分散、缺乏万向性和系就性l飞组织政治权力的合法性藩础则费得"社会政始秩序{可以持久"叫由此概念的定义、测量去也都还不成熟[1气仅处于导人和摸索践。可鬼，政治不同于人们惯常褒念中的阴谋与权术，而是应对第二陆段20敢怒70年代末至90年代末的翻翻政治行稀缺资源争夺的一种途径，涉及社会生活过程中的资源生为研究时艇。经过20余年的摸索，已显现出宏、微观层面研、分配以及使用，其本旗是极力，去IJ通过任何手段达到欲究的分野，即宏观E墨西指向金盘政洁，微观庭困指向组棋政求蜡果的能力;剧。如何解决社会生活中不可避免的资源稀缺治行为，并i军渐聚焦微观层面的组织政治枉为。但研究者腥性与利益多元性之间的矛盾冲突正是政治学探究的核心屠了组织政治和组织政治行为两个术语，未做明确应分.对议题。组织政治的探讨实际多是对组辑政治行为的探讨最早~夺政治号|入到组织领域的是马克斯·韦怡，其在该阶段研究重点圈缉着组织政陆行为的发生、策略类盟{The theory of Soc al and Econor即Orga到îzatîon~( 1947年〉中就，其中组织政治行为策略类型的研究成果最为平曾提出过捏织政捕的思想，但没有明确概括出这一术语。研究发现组织制度、政策的明确』除iu-241;稀缺资源争夺韦他思想后示:既然社会生浩中资源的稀缺性会导致政治的激烈程度M;组织生命周期[15]与组织政治行为的发生存的出现，那么作为小型社会的组钱，问样商i搞资源稀棋的在关联。关于政治行为的界定，最具代表性的是Mayesand 问题，留织政治同现也不可避免。对旗飘牛这一必然现象Allen [9]依据目标和手鼓两个维度提出的辫断标准，只有目的研究就产生了组织政治学(011军anizationalPolìtics)这门新兴标和手段都被组织认可的行为，才不属韶织政治行为革畴。学科[6J0 f!当时管理学界盛行的是科学管理和人际学服管K pn s et al. (1980 )黯开创了摆摆政治行为策略研究的黑程理思想[兴，争夺稀缺资源的政治行为往往是不被组织正式碑，首次总结了具体的策略类型，包括自信、讨好、以理服认可的以。所以，组去只政治的研究长期被忽略，]支强1961人、赞许(sanctìons)、交换、向上求助、设酸和联盟tlóJ。年Bums沟]提出了"微观政治"(M cro polities)这一术语之其后.Ferris et al. [I7J等学者对级按政治行为的定义和类现研后才有所改变。但最早晚确提出组织政治概念的却是Mayes究做出重要贡献。最后，研究发现组织政治行为可以影响职and Allen (1976) [飞认为组织是组凯政治的竞技场。其业成功州、工作绩效/组织攫效[19J、组织公平感川、管理者踪，一挂学者进…步揭示出组织政治存在的必要性，认为圳等结果。假曲子政治行为具有很强的隐蔽性，定义它其实是决策过程中决定忧先载的一种有数方式，因为组和测景都遇到较大商难[曰所以研究多属理论探讨，缺乏实织资摞稀缺性和利益多重性之间的必然矛盾不能依靠理性证支持，仍未取得较大突破。决策模式、官镣决策模式、非科恕的决策模式予以调解，第主阶段:20t堂纪80年代末至今的组织政治知觉研究时而需通过极力才能最终实现谈判和妥协矿组织政治通过睹。鉴于毯拱政治仔为研究实证隅难的现实Illi.碍，忧数劣放确保纫织中最强有力的成员把持领导岗位、便成另辟革要径，寻i入了认知心理学的"知党"概念。Lewin划在被正式系统Æ制的必要改革、为决策执仔扫清道路[ll]。当1936年提出一个重要观点:人幻的态度和行为主要取决于人组组政治性质、作用的面纱被揭开后，越来越多的学者开们对现实的感知部非现实本身，揭示出工作环境的感知属始认识和关注这一现象，并基子不间学术背紫和学科视角性。Port仪μ圳、Gandzand Murray由此受到j启发，认为不2
2014年05月May,2014 组织政治如觉的研究确摞、现状这件均前沿探析(第28卷第05期〉(,) 是真实的政治(或者政治行为)而是对工作场所政治性的感予以足够重视a直到近期的实证研究质疑了组织政治知觉的知对组织结果的影响更为重姿。基于此.Fe rris et al.川开辟绝对负向影响结论，才有学者采纳多被角尤其是中立视角展了绿织政治研究的新方向一一组织政前知觉，对锦织政治这开研究。一客观现象的研究描即转为对烹观感知的研究。由于兢瘤盟着研究视角的拓展，相关理论基础也得那扩充。不局细比具有强肆蔽性的实际枉为更易测量，且组织政治知觉对限于社会交换和革力两大理论基础，运用公平理论问l、资源员工在度和行为的影响大于实际政治行为飞所以这一转向保护理论(conservationof r，巳sourcestheory) [，副、资源分配理为该领域研究开辟了广阔前蠢，再加圭和rriset al.川、Fer论[43气注意力琅论(attentìon…basedtheory of the firm) [43J ris and K在cmar[2'J、Kacmara时Carlson[川等学者对结织政治来解析翻斜政拾知觉与其他变撞关系的研究不断涌现。知觉概念割量工具的成功开发，引发了大量实证研究，极大五、组织政治知觉研究的关系模型地推动了该领域的发展，成为当前的研究焦点。在组织政治知觉概念提出后，→批学者随即展开了概四、组级政治知觉的研究视角及理论基石出念维蓝、割草罢工具的探时(如表1)。这摆脱了之前组斜政坦织政治知党的早期研究都倾向予菇择消极视角，即认治研究测量难的朋境，开扁了翻织政治知觉诱因、影瞬桃为组织政治对员工具有很大的负面影嘀[列。解释逻辖烹要基树的实近研究时代。Ferriset al. [171通过理论推演，首次系于主作压力和社会交换两个理论:当员工知觉到工作场所充统提出了组织政治知觉的概念模型。Ferriset al. [1)基于其后满政治性时，表晓他可能对报酶系统的公正性丧失筒心[剿，20年i词的实证结巢，又提出一个修正模型，对1989年模型认为攒效评价际准、奖赏决策的制定最慕予权力、裙带关进行了调整和补充。其他学者也在此基础之t拓展了更多系、报复动机等非贡献性巨变素(nonmerit…ba优dfactors)而非前昆、结果、i周节和中介变蠢，进一步丰富了银织政治知客观依据。一旦员工不相信工作投入能换来欲求的经济和社觉的产生、影响及作用抗璋的逻辑关系c会情感结果(比如信任)[剖'员工……组织交换的平衡关系表1组织政治知觉的维度就会被打破[28J。而对这一不可预测辑、风酸性的工作场所'请维凌研究者概念结构境感知会增加员工工作压力体验酬，成为一种"肆碍他i忍耐Nye and Witt (1993) drance) "或者压力源[刻，进而使其产生工作压力怡，圳、不主在维结构Parker et al.(1995) 满意感{川川、不公正感[盯27飞离职意腥上写的政治行为飞同蔡的政治行为、级产f生主降f低底工作投入{川垃圳]\、工作鳞效[恻拈蚓j等衍为表现，Ferr s et al. (1989) 织具有政治性的政策和实践会以减少角色外行为作为对不平衡交换关系的反映，因为这’ Kacmar and Ferr s 一般性政治行为，保持沉默静待好处、样可降低被惩罚的可能性l341(1991)研究2具有政治性的薪酸和晋升不过，尽管消极视角处于压倒性地位，近期开始有学者Ferr s and Kacmar 上写的政治行为、罔辜的政治行为、组提出积极和中烹调种不同视角。。阳19et al. ~28J指出政治并不(1992) 织具有政治性的政策和实践3 必然是洁极或成险的，题为压力有障碍性和机会性之分[剿，Zhou and Ferris 主导群体、组织奖酬实践、向筝的政治政治环境中所固有的模糊性也为员了留下了解释空间i3410当(1995) 行为组织政抬米被视为障碍，院被知觉为资源获取的机会时，就Kacmar and Carlson 一般政治行为、同事及小ffi体的政治行会产生积极蜡果，比如员工会投入更多的时间和精力来利用(1997) 为、薪酬和晋升这一机会，结括更高的I作投入[25J、更多的理织公民行为国]马超(2005)自利行为、薪酬与苦苦升和同事关系等。此外，Fedor et al. [37]反对将组织政治知觉进行"合法一一般性政治行为，保持沉默静待好处、Kacmar and Ferris 不合法"、"好坏"的绝对工维划分，呼吁剖前组织政治的闰尊革的政治行为、上司的政治行为、盖在(1991)研究1黯H和晋升政策资源分配决策的本质属性，花i平衡、中立视角将其视为一种S 既可产生棋极结果、又可产生消极结果的双元社会影嘀过优势个人或群体、革开麟实践、信怠扭Fedor et al. (1998) 曲、印象管理和薪酬及吉普升政策不明确程，隔不主张预先对其进行价锺判断。实际上，组棋政治研究一直存在不向视角，棋极和中立资料来源:本研究整理。观点毕就有学者提出过。倒如，Hirschman (1970)坚持认为(一)前离变量政治行为是对避免冲突或辑棋衰退的一种合法努力句:咱协Fe rris et al. [171从组织、工作环境、个人三个接次提出了mate句ht)[飞组织中的政治氛围可以麟激个体追求成功、盟织政撞知觉的影响因素，Ferris et al.机]对此进行了修订、地位、权力或者职业发展[39)。政治环境还可以挺进管理者提补充。Atincet al.四对组织政治知觉的前回变最进有了元分高政前技能以增加其处理组织内外复杂问题的能力析，囊括了这两个模型以及其他研究中所涉及的共25个变视角揭示出摆棋政治的积极性。另外，阿硝衍[10]认为组织政量。研究证实:组织自素中，集中化、正式化、程序公平:治是个人在不确定性或者意见分歧情境中，通过对权力及其工作环境因紫中，自主性、四璜、技能多样性、晋升机会、他资源前获取、开发和运F寄来实现欲求结果的活动。它实际、LMX、讲作、决策参与、期摆满足、发展机会;个人是一种社会影响过程，留在实现稀缺资源的合理分配!J7.目素中，资历、乌慕雅维和j主义、控制点、积极情感、消极这些学者更倾向于秉持中立视角，将摆棋政治视为是效应中情感对组织政治知觉存在显著预1m~作用，雨层级水平、控制性商并不必然是有害的。只不过在组识政治知觉概念引人韬度、年龄、性射、教育、民族地位、自我监控与政治知觉时，多数学者过度关注其消极的一面，对另外两种视角并未→3一
2014年05月May,2014 组织政治知党的研究端埠、现状述坪与前沿探析〈第28~~在05期)( , :\) 没有蛊著关系。结论支持了Ferris et al.川模型中将人口学特但有学者注意到，组织政治知觉的影畹不仅在关系大小征变量从前盟中蹦除甜作为谓节变擎的决走。同时，该研究etal.发现的另一熏事贡献在于揭示出各类前腥的相对效应大小O9篇探讨组织政治知觉与任务璜效和结识公黑仔为关茧的研究中就有4篇就没有支持预期的f走向关系。如iilleret al. [30]在元分Atinc et a1.阐发现在主类苗因变量中，工作环境因素总体来析中发现组娱政治知觉与工作满意度之间的关系在4刀~说与结织政治知党的关系强于组织和个人因素G在工作环境、与工作压力之|泻的关系在、的影瞬隆重罢牛，LMX、决策参与、对肉密的信任、黯望满系…叶.12之间变化。当然，还有学者得出;不提著关系11剧。、霄升机会和发展机会的解释力E更高于其他菌素，这说明捏娱政治知觉与这些结果变量阔的关系尚无定吃。机会与稳按政治的关系强于晋升机会;而工作设计类变最(三)中间变量〈比如自主霞、面馈和技能多样性〉以及梅作与组织政治知有学者指出，组织政治知觉与结巢变量之间关系尚存争觉的关系弱予其他因素。在组织层面的影叫起因素中，集中化议的原因在于既有研究建点技探讨了双边关系(bivariaterela›和程序公平与组织政治知觉的关系5盖子正式化G个人出差雪tionship时，缺乏对心理过程智凯L制{泣泪2坦8刮划配]以及可能的边界条件吁中，马慕雅维和j主义、消极情感的预翻效力强于按销点、棋自的号考虑O于是，一批学者开始重点关注组级政治知觉与结果极情感;人格特质变量可以影响这些前因与组织政油知觉之变量关系的中间就醋。阔的关系，表明调节作用的存在。基于此，Atinc et a1. I44J认Fe时set al.认为双边关系会受到可感知到的按韬和为该研究结论对管璃实践具有很大的窥示意义，说晓管那者了解程度的调节作翔。当个人认为自己对局面有很强的掌能够通过适当措施把按组织政治知觉的影响，因为工作环境控力或者对整个事件了解程度较高时，去是织政治知觉与结菌素是管理者相对最容易控制和改变的情境因素果变鳖之间的负向关系会减弱。Ferris et al. [Ii新增了人(二)结果变量特征因素和人格特摆阔索尚类i周节变簸，前者包括性剖、相对部窑，组织政治知觉影瑜的研究得到距太关注O年龄、资历、种族:后者假括对模糊性的忍甜蜜驾总体白Ferris斜靠1.[17J擂出员工对政治知觉的反映烹少会有二三种，即我效能、工作自我效能c隔在实证研究中得到验证的调节从组棋中退出、留在组织中{且不参与政治和舅在组织中且参变量有吕标一致姓[49J、理解[33J、反应性政治行为圳、工作与政治，并据此提出了结果莹莹模型。Ferriset al. 1']进行了向我强能[如]补充，新增了组织承诺、公平反应、帘，桂、组织犬吉普主义、员了a态度和行为都可能受主是假政治知党的影响，其结果工作赣效、组织公民行为、政治行为等结果。变量革爵桔对较为宽泛，包括了心理、态度和行为。而心理组织政治知党的结果变最大致可分为心理、态度和行为状态可以预髓态度和行为、~度亦可预测行为，所以主主织政结果三类，多数研究证实了组织政治知觉的负面效应肘，发治知党的心态樊结果变最亦有可能成为组辑政治知觉与行为现其会降能工作满意摆到3川、主主主只承孀惰，路.41]、工作土气125，46[、结果之阔的中介。在实证研究中得弱证实的中介变量包括工人际信任β町、生产率[飞工作投入以气角色内绩效(25-26:、作满意度[26-36J、请感承诺126]、工作压力[28]、士气[28]、事业组织公民行为泪，且481、二工ζ作绩效:4'盯7飞心)6J、心理契约破裂[2飞主作不安全感圳、工作参与[32]等。工作压力[悔盟乱.捂ι副;、异化程度126[、不公平感[27，4J)、心理i暴行组棋政治知觉:关系模型如隐( psychological时thdrawaO[、工作倦怠[42，等。E和介因素耐藤菜基·心E建契约破裂·自身优势顾虑、·团队心理安全麟监只认闰·工作不安全感·组织支持感联盟织变革其它满节131署E·反社会行为A蕴军哥在一.&臼标…致性A反应性政治行为.&团队工作A社会交换感知.&LMX A感知到的控制.&理解原2组主央政治知党的关系模型资料来源:本研究整理。六、组娱政治知觉研究的新趋势绕其产生、影响机制展开了大量的理论和实证研究。但是，在结织政治知觉概念被引人之后的20多年剖，研究者由尽管研究成果逐渐丰碟，理论上的争议和不…致仍米完全悄4
May,2014 组织政治如党的研究溯源、现状述坪与前沿探析除。于是，一些学者近摆开辟了新的研究方向，尝试对组织考察了组织政治知觉在变革型领导与员工工作不安全感关系政治知觉的影响机理做更深入的探讨。小的小介效应;张蕾等[持;在研究中将组织政治知觉作为真实型领导对下属真实型追随影响中的调节变盘。(一)跨文化研究脯，督学术界对结织政治知觉i援辑关系研究的成熟，出现Hofstede (1980)到指出因家文化影瞬辛苦员工对工作不同了将其作为情境变量研究的趋势。构丽解释和反映的，心智商京(mentalprogran时，不同国家文化背景下员工对组织社会交换关系有不陆评价和预期;剧。同七、既有研究不足与未来研究展望踵，结织政治知觉作为员工对工作环境中间黎和上司自剃仔既有研究取得了诸多有价键的成果，尤其是近期出现的为发生程度的;主观评估，就必然会受限家文化的影响。…些新视角更是带来了很多新启示。扭萃，王理论我存的争议研究者道展开了跨文化研究，主要包括不同文化情境下组织I-J'及现实中尚存的未能解释的现象，说明既有研究的存在一政治知觉的影响机制和跨文化比较。Zhangand Lee(201Q) [到些不是，有待改进。基于中国政府情境捺讨了组织政治知觉对压力叫一…离献关系(一)本土化研究不够，常扎根中国情境探索纽的影自j句Danaeefardet aL [48J在伊朗这…中亚离校的情境下讨凯政治知党的概念、棋爱及影响论了提织政治知觉与组妇公民行为之间的关系Hsiunget Hofstede (1980)!以指出国家文化合影响员工对工作环境al[班;以中国台湾警察为研究对象考察了以工作满意度和事的解读和反映。雨中自主是一个高度政治化的社会，自秦统一六业心为中介的短织政治知觉对组织公民行为的影llJ句Chino国肆意主建立起了中央集权制并一直延续至今l5.飞在儒家人伦mona and Chinomona [啦?在浮白布荡的中小企盘中展开了i拭去过忠想的影响孔中ê'l独特的股情理j在1非法治为基础的社会运作娱公平惑和组织承诺为中介的组织政治知觉与员工离职关系机制与官僚政前体制形成互补，为权力操纵提供了空前，无权的研究。此外，Chang et al. i型的跨文化比较研究发现:美国者和权威者可通过个人关系的连接使权威发生转移气中陆的和以色列样本中继棋政治知觉与土气之间的关系存在差异，人情交换法制不罔子西方国家文化中的等值倾向，是依据报因为以色列员工经历了更多地缘冲突，习a惯了工作内外的政(J应)大子直在〈路)的不公平性建立关系泪。那么，依照、此法治过程，所以更能容君、政治好为。则，普通老百姓亦可获得商需权力和资源飞"老虎吃鸡、鸡总体来说，在这一方向中，跨文化研究的趋势较为明吃虫子、虫晓棒子、棒子打老虎"就是这种权威转让的写显，即跨文化比较研究辑现端倒。照。这样来看，小闺员工可第更容易习惯、适应政治性提织(二二)中间机制探索，更善于利用隐藏其中的机会来实现个人割的，主主织政捕辛苦理论视角的拓展以及研究方法的进步，有一批学者治知觉就可能具有不!可于罚方的表现和影E岗。比如国有企业开始尝试基于中立视角，依托更为先进的数据分析方法来探中离组织政治知觉与离组织公民行为并存的现象就是民外研讨更为复杂的中间机制，即挖摇在竞争'性中介机制或双重鹊究结论所不能解释的。然而，目前本土化研究相对不足，既节机制下翻去只政治知党的影响。有研究主要表现为结述姓介绍、圈外研究的中出移撞，Rosen号taL [261在全人裂方法(aholistic person oriented (2006) [到少数学者尝试了测露工具的本土开发等本approach)的启发亨，首先提出民时考虑多种个体惹异来研土化研究，{日缺乏x1独特文化民素的提炼。在3此，需要加强究组织政治知觉和组织公民有为之间的关系。受此启发，本土化研究，扎根中国情境尝试对组织政治知觉概念内梅和Chang et al. [趴在探索织织政治知觉与组织公民抒为之1时的关外道的界定、测肇工具的开发，特别是针对一些具有中国文系时陀时考虑了自我跟按(代表能力〉和责任心(代表意化独特性的问题展开研究。愿)两种特质的双重调节作用Hsiun革etal. :36J探讨了工作(二二)局眼于线性思雄，可考虑变量阅曲或关系满意度(拇制)和事业心Ccareerism)(促进〉在组织政治知锻设觉与组织公民行为关系中的中介作用，向时考察两种竞争性组织政治知觉与很多结果变量之间的关系尚无定论，为Chang et aL l28J分析了心理Jlo1激(表征工作压了解决这一理论争议，…些学者尝试考察竞争力)和士气(表征社会交换)在组织政治知觉与离职意愿和调节的影响。然南这类研究凡乎仍然基于线性关系假设，缺绩放关系中的中介作用。乏动态演化视角。事实上，员工的蒜皮、行为并不是一成不多盏ψ间变盘的考虑在一定程度上有助予解决研究中提变的，面是蹬着社会化程度、情境变化而可蘸发生变化的。织政拍知觉与结果变囊关系不一致的争议，成为该领域研究只不过不‘民心理状态、衍为改变的难易程度和频率周草草有所的又一前沿和特点。不同。那么员工在知觉到组织中存在政治氛照之初，(二)情境研究产生焦虑、压力等体验，降保工作满意度、公平感知等。但组织政捡知觉具有环境盟俭，是对工作环境、组织提围是睡着对这种环境的熟悉相适应，或者政治技能的提高，态的一种主观反映。于是，有学者将其视为一个情境变蟹，作度和行为反应是可能相应发生改变的，甚至还会采取职极行为其他变最关系的调节或中介等中|司机制展开研究。动来应对。所以，全是攸关系假设与实际情提并不完金栩符。Miller and Nicols [54)在探讨工作控制点(work locus of con›未来研究可从动态演化视角考察提织政前知觉与变蠢之酶的troI)与分配公平之间的关系时，就将组织政治知觉作为中介曲线关系。Zhang and Lee (2010) [53]在研究中将结织政治知觉作(二)过度依赖实证研究方法，常在方法上大胆创新为工作压力和离职意愿关系的情境性濡节变量;孟睿智[到知觉概念的引人使得研究从客观行为转向主观感知，从…5一
2014年05月May , 2014 组织政治如觉的研究溯源、现状述评与前沿探析(第泛8卷第05期){,) 而大大降慑了概念操作佳的难道，使得实证研究成为可能。[15 JGray B, Ariss S. Politics and Strategic Chan革eacross Organi›zational Life Cycles [J工Academyof Management Revie鸭r，20多年的研究历程中，几乎所有学者都埠择问卷1985,10(4) :707-723. 调查式的实证方法展开研究，旬摇'横截丽和纵断面。f1!景，[16] Ullah S, Jafri A R, Dost M K. A Synthes s of Literature on 组织政治在很多情境下都是敏感话题，人们往往将其与权Or:喜anizatìonalPolitics [JJ. F磁瓦astJoumal of Psychology 术、阴谋等同起来，龙其在政?台筑摇较为浓厚的中国，人们and Business, 2011, 3( 3) : 36-49. 尽管组织政治知觉概念降[17] Fe时sG民，民ussG S, Fandt P M. Politics in Organizations 低了测最难度，{班组织政治始终带有一定的黯蔽性。所以，[ C ]IIGiacalone R A，反倒enfeldP. Impression Management 单纯的数据收集式研究方法并不能够完全准确地捕获人们的in the Organization. Hi1lsdale: Erlbaum, 1989: 145. 真实感受和行为反应c未来研究需姿在研究方法上大胆进行[18] Perrew P L, Nelson D L. Gender and Careεr Success: The F acilitative Role of Or:茹anizationalPolitical Skill [J J. Or茜am唰创新，尝试实验研究或者扎根研究，深入了解特定情境中员zational Dynamics, 2仪)4，33(4):366甲378.工对于绵娱政治的认知和反膜。[19] Madison D L, Allen R W, Porter L W, et al. Organizational (四)过于倚重组织政治知觉产生及其影响研Politics: An Exploration of Mana伊热，Perceptions [J J.日阶究，有必要强化管理策略的应用研究man Relations ,1980,33 (2): 79叩100.不管是由外还是国内研究，都重点挖握了什么菌素可以[20]托的sG R, Frink D D，这时lrT A, et a1. Political Fairne附and Fair Politics: The Conceptt且在]lntegration of Díver，惑。nt辛苦敖蚓织政治知觉的产生、级凯政治知觉可以带来何种影Constructs [ C JI/Cropanzano R S, Kacr藐z阳K 刘肌.01'g伊;粤a踹对n1切1z白alÎ阳oE泣E响，却较少关注企业庶如雨管控摆棋政治知觉，:想视了企业a必1Pol汩i扛沁tics，Justice, 在ndSupport: Managing the Social Cl 卜管理实践对组织政治知党的影响c未来研究可以从经织文male of the Wo rkplace. Westport, CτGreen宵。od队lblis扣化、人力资源管理实践、领导风格等墨西进一步探过晦些管ing Co., 1995 :21-36. 理策略和实践能够发挥扭织政治知觉的棋极作蹈、规避泊'极[21] Ferris G 筑，Fedor D B，这m军TR. A Political Conceptualiza›作用，以此更好地摇导管理实践。tion of Manage对al日ehavior[J二日umanResource Mana德勒ment Review, 1994, 4( 1) : 1-34蕉参考文献:[22J Lewin K. Principles of Topolo俘calPsychology [M]. Ne暂[ 1] Ferris G R, Adams G, Kolodinsky R W, et al. Perceptions of York:双cGraw…Hill，1936: 12一 Politics: Theory and民esearchDirections [ C] 11 [23] Porter L W. Organizations在spolitical animals. Presidential Yammarino F J, Dansere胡uF. Research in Multi斗evelIssues, Address, Divi岳ionof lndustrial-Organizational Psychology The Many Faces of Multi-level Issues. Qxford, England: JAI [ C]. 84th Ann较满1Meetin意。fthe American Psychologic辑lA如Press˘Isevier Science, 2002: 179-254. sociation, Washington, DC , 1976. 燕却最荣.政治学十五讲[M].北京:北京大学出版社，2001:[24]Vigoda E, Vinarski 日，Ben旦Politicsand Image in the 0卜1-150. ganizational Landscape: An Empirical Examination amon事[3]辍学伟.人情、必子;夺权力的再生产~M1.北京:北京大学!ilPublic Sector Employees[J]. Joumal of Man略目ialPsycholo›版社，2∞5:77…，2oo3，18(码:764-787.[4]豆豆豆士多德.政治学[M].颜一，秦典华，泽.北京:中国人民[25] Ferris G R, Kacmar K M. Perc哇ptionsof Organizational Pol卜出旅社，2003:[J]. Jo山nalof Management, 1992, 18( 1): 93-116. [5]毛寿龙政治社会学[削.北京:中因社会科学出旅社，[26] Rosen C C, Le暂yP E, Hall R J. Plac ng Perceptions of Poli幽2001 : 25-63. lics in the Context of the Fe edback En飞rironment，丑mployee[ 6]Hey附odA.政治学rM二第二版.f长1戈露鸟，译.北京:中圈人Attitudes, and Job Performance[J]. Joumal of Applied Psy›民大学出版社，2006: 1-93. chology ,2006, 91 (1) :211-220. [7]F皿ellD, Petersen J C. Pattems of Political Behavior on Orga›[27] Rosen C C, Chang C 刻，Johnson R E, et al. Perceptions of nization盖[J].Academy of双anagementReview, 1982, 7 (到:the Organizational Context and Psychological Contract 403-412. Breach: Assessing Competi吨Perspectives[J].Org.酬ization[在JBums T. Micropolitics: Mechan sms of Institutional Change al Behavior and Human Decision Processes, 2009, 108 ( 2) : [J]. Ad踪linÍstrativeSc ence Qua配rly，1961，以3):257 281. 202-217. [9JMayes B T, Allen R W. To嚼rarda Definition of Organizational [28J Cha吨 C C, Levy P E. The Relationship between Polit cs [J]. Academy of Management Review, 1977,2 (4) : Percep 672叫678.[ 10] Pfeffer J. Power in Organizations [M J. Bosto˛n: Pitman , 1981 : 1-22. [11 ]明兹伯格.明兹伯格论管攻[M二间俭，译‘北京:机械工业出版社，2007:189斗∞.[ 12] Kacmar K M, Carlson D S. Further Validation of the Percep›tio附ofPolit cs Scale(POPS): A Multiple Sample Investiga附tion[J]. Joumal ofManagement, 1997 ,23(5) :627-658. [ 13 J Gandz 1, Murray V V. The Experience of乳TorkplacePolitics [J]. Academy of Management Joumal, 1980,23 (到:237叫251.[I4J Beemon D R, Sharkey T W. The Us e and Ahuse of Corporate Politics[J]. Business Horisons, 1987,30(2): 26 30. 6
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