街道人事科工作总结
一、公开招考工作成效显著
在过去的一年里，街道人事科积极响应上级部门要求，高效有序地推进了各类公开
招考工作，为街道及下辖事业单位输送了新鲜血液，优化了人员结构。
1. 事业单位公开招考圆满完成
为缓解我市部分事业单位人才紧缺状况，我们成功组织了国土资源局、建设局、
人事劳动和社会保障局三个事业单位的公开招考工作，共招募 16名优秀人才。整个招
考流程，从报名（4月 1日-7日）到笔试（4月 18日）、专业测试（4月 26日）、面
试（5月 3日），均严格按照程序进行，确保了公平、公正、公开。目前，政审考察工
作正稳步推进，预计不久后能够完成全部录用手续。
2. 卫生、教育系统招考即将启动
针对卫生系统和教育系统专业人才的需求，我们精心制定了招聘计划，拟招聘
166 名专业人员，涵盖高中教师、乡镇中小学教师及卫生系统专业技术人员等多个岗位。
目前，《招聘简章》已上报贵阳市人事局审批，待批准后我们将立即启动报名、考试等
后续工作，确保招聘任务顺利完成。
3. 公务员招考工作有序进行
为加强公务员队伍建设，我市社会保险事业局面向社会公开招考公务员 10名。
在市人事局的指导下，我们圆满完成了网上报名审核工作，后续环节将紧密衔接贵阳市
人事局的安排，确保招考工作顺利进行。
二、人才资源统计工作精准高效
1. 干部统计全面完成
依据上级文件精神，我们组织力量，按时完成了全市人事统计工作，确保数据
准确无误，为人事决策提供了有力支持。
2. 公务员统计顺利完成
严格按照省委组织部、省人事厅的要求，我们于年初组织开展了公务员统计工
作，全面掌握了公务员队伍的基本情况，为优化公务员队伍结构奠定了基础。
三、人事调配工作规范有序
本年度，我们高效处理了各类人事调配事务，包括审核并办理了 39人的工作调动
手续、2人工作转移手续、5人工作划转手续、2人公务员录用手续及 160人工资转移
手续。同时，成功引进 16名专业人才，进一步提升了街道及事业单位的工作效能。
四、奖惩任免工作严肃认真
在奖惩任免工作中，我们坚持原则，依法依规办理。全年共办理 10人辞职手续、
2人辞退手续、1人开除手续，并代政府任免科级领导干部 54人，有效维护了人事管理
的严肃性和权威性。
五、公务员管理工作扎实推进
1. 非领导职务设置工作稳步开展
根据贵阳市人事局的通知要求，我们组织开展了行政机关公务员非领导职务职
数设置工作，收集了 27个单位的设置意见并汇总上报，为公务员职务管理的规范化、
科学化奠定了基础。
2. 公务员培训工作成效显著
为提升公务员队伍应对突发事件的能力，我们积极组织开展了突发事件应对法
培训工作。通过网上培训和集中测试相结合的方式，全市共有 1455名公务员及参照公
务员法管理的事业单位工作人员参与了学习，并顺利完成了测试，有效提升了公务员队
伍的综合素质和应急能力。
总之，过去一年，街道人事科在各级领导的关心和支持下，团结协作，锐意进取，
圆满完成了各项工作任务。展望未来，我们将继续秉承以人为本、服务大局的工作理念，
为街道及下辖事业单位提供更加优质的人事服务和管理支持。
