万科福利政策
一、万科简介
万科企业股份有限公司，成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业，也是股市里的代表性地产蓝筹股。总部设在深圳，至2009年，已在20多个城市设立分公司。2008年公司完成新开工面积万平方米，竣工面积万平方米，实现销售金额亿元，结算收入亿元，净利润亿元。2009年实现营业收入486亿，营业利润142亿，毛利率%，实现净利润亿。在企业领导人王石的带领下，万科通过专注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以所谓“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）享誉业内。
二、万科的薪酬理念与薪酬福利结构
1、万科的薪酬理念
市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低无必然关系，和业绩、能力密切相关。
薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。
2、万科的薪酬结构
3、万科的福利结构
社会保险&公积金
商业保险：意外、医疗
其他福利：休假、礼金、报销型福利（交通、通讯等）、购房优惠、异地调遣、共济会、互助会
三、万科除了国家法定福利外的企业自主福利政策
（一）商业保险
1、团体意外伤害险
从员工入职当日生效，自离职次日失效，保费全额由公司承担。包括各种人身意外伤害、急性病及航空意外险。
2、团体综合医疗险
范围：总部及地产系统职员，自愿参保。
费用：保费由职员与公司各自承担50%。
（二）公司特色福利
1、创造健康及丰富的生活
体检、体质测试；阳光灿烂协会、山岳协会、摄影协会等
2、交通和通讯费额度内报销
3、休假制度
带薪假
年休假（15天），不累计到下一年。有300元休假补贴
生育假：产假（90-140天）、护理假（10天）、哺乳假、计划生育假
婚假（7+10天）、丧假（5天）、调动假（5天）、工伤假
部分带薪假：病（伤）假
无薪假：事假
4、内部购房福利
内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点。产权人必须是职员，或职员与其直系亲属（父母、配偶、子女）联名
职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣
退休职员在退休后可以享受一次内部折扣
一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位
若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣
享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理
5、异地调遣
因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或以上职位，且工作时间超过六个月的安排。
6、贺仪
新婚致禧：贺仪300元
符合晚婚条件
注册后1个月内，结婚证复印件在人力资源部备案
喜得贵子：贺仪300元
子女出生后6个月内，独生子女证备案人力资源部
子女入学：
入读小学、初（高）中、中专，贺仪300元
入读高等院校，贺仪1000元
入学1个月内，入学通知在人力资源部备案
7、奠仪：员工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠仪1000元。
8、共济会和互助会：对入会的员工在遭遇意外遭难时，可获一次性援助金1─10万元人民币，具体受援金额，由职委会根据该会员的困难程度决定，其中：配偶及未成年子女的援助金额按相同条件下会员本人标准的一半执行。
四、万科的福利政策效果分析
万科在2004年以前人员流动性非常大，主要原因在于行业发展迅速、专业人员短缺，万科一时无法提供更多的岗位，导致助理级员工流失很快。2004年以后，员工流失率控制在10%左右，其中一半为主动流出，一半为公司辞退。在内部管理方面，王石提出“把人当作第一要务”，提倡万科“阳光照亮的体制”和“创造健康丰盛的人生”等理念，对员工薪酬福利的设计也更加重视，如福利体系中具有行业特色的住房优惠政策，也有具备浓郁文化色彩和人情味的贺仪、奠仪福利，对提升员工的满意度和忠诚度起了重要作用。
但万科的福利制度的不足之处，在于重视了短期保障和激励，长期的保障和激励稍显不足。另外注重物质保障，精神上的保障和认可也没有得到足够的重视，有待在未来的福利设计中进一步完善。
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