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试用期员工转正考核表
姓名 部门 职务
试用
期间
年 月 日 - 年 月 日
员工自评 主管评估
考评
内容
评估要点
权
重
A4 B3 C2 D1 A4 B3 C2 D1
评估
得分
及时、保质完成工
作
10
高效开展工作 10
工作
业绩
工作方法 10
良好的职业道德，
品行端正
8
岗位专业知识拥
有程度
8
实际工作经验以
及解决岗位问题
能力
8
对本岗位职能与
职责的认识程度
4
工作中能提出创
新的见解和方法
3
称职
能 力
善于学习，提高自
身的知识水平和
技能
5
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务实与敬业精神，
热爱本岗位工作
5
日常工作管理及
自我管理
3
乐意与人协调、沟
通，具有团队协作
精神
5
工作计划与条理
性，有（项目）目
标意识
3
工作主动性与积
极性
5
工作的服从与配
合情况
5
遵守公司各项规
章制度及出勤情
况
5
对公司及企业文
化的认识程度
3
考核
等级
□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差 合计得分
部门主管
简评
建议转正类别： □提前转正 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □辞退
部门经理
人力资源
部审批
总经理（人力资源总监）审批
备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，
其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》； 3、本表交人力资源部备案，
并另附合理化建议一份。
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