目 录
工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
（讨论稿）
第一章 总 则
第一条 工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的
重要环节，是对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现
程度的检验和评定，是公平、公正地反映工程项目管理工作的基
础，也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据。
第二条 工程项目绩效考核评价工作由公司工程项目绩效考
核评价组按照特定的标准、遵循规定的程序、坚持公平、公开、
公正的原则、运用科学的方法对工程项目管理活动及其结果进行
考核评价，充分体现工程项目绩效考核的公正性、严肃性。
第三条 工程项目绩效考核评价采取年度考核评价和终结考
核评价相结合的方法。
第四条 工程项目绩效考评对象为建筑公司经理及领导班子
成员。
第五条 每年度项目工程绩效考核评价结果公布后，建筑公司
班子成员应根据考核评价结果，认真总结经验和教训，进一步完
善今后各项管理工作。
第六条 本办法适用于建筑公司和管理的工程项目经理部及
其他各相关生产单位。
第七条 公司成立项目绩效考核评价组，组长由公司总经理、
副组长由党委书记、主管生产的副总经理担任，成员部门由工程
管理部、安全质量监察部（未专设）、物资管理部（未专设）、
人力资源部（未专设）、财务部、审计部组成（未专设）。
第八条 考核评价组办公室设在审计部，负责考核评价的日常
工作。
第九条 为充分发挥党建和思想政治工作在企业改革、发展和
稳定中的重要作用，将公司党群工作纳入绩效考核内容，由党群
相关部门按照评价内容作出相关考核评价，经公司党委办公会议
审核后报公司绩效考核评价办公室。
第二章 项目绩效考核评价
第一节 评价指标及权重
第十条 绩效考核评价由项目利润率（该项包括年度利润率和
项目终结利润率）、资金上缴指标、项目管理费三个财务绩效评
价指标和施工管理目标，质量目标，安全、环保目标，项目内部
管理，党群工作五个管理绩效评价指标组成。
第十一条 财务绩效评价指标，用于评价工程项目财务会计报
表所反映的经营绩效状况；管理绩效评价指标，主要反映工程项
目经理部在一定经营期内所采取和落实各项管理措施及其管理成
效。
第十二条 工程项目年度考核评价时，财务绩效评价指标权重
确定为 40%，管理绩效评价指标权重确定为 60%；工程项目终结
考核评价时，财务绩效评价指标权重确定为 50%；管理绩效评价
指标权重确定为 50%。在实际评价过程中，财务绩效评价指标和
管理评价指标均按百分制设定，分别计算各项指标的分值，然后
按附表所列各自权重折算。（评价指标权重见附表）
第二节 考核评价程序
第十三条 年度考核评价程序
（1）公司考核评价组成员部门按职责对经理部的各项指标完
成的情况进行评价，按照附表 1-1～1-7 给评价对象打分。
（2）公司审计部按附表 1 汇总评价结果形成考核评价报告，
经考核评价组组长审核后提出初步评价报告，提交公司总经理办
公会决定考核评价结果。
第十四条 终结考核评价程序
（1）公司考核评价组成员部门按职责开展对经理部的评价，
审计部编制项目责任成本，清理施工收入，确定二次经营情况，
并对项目依法审计，计算实际工期；财务部核算项目成本，确定
项目实现利润，项目管理费和资金上缴情况；工程管理部确定工
程项目工期进度，评价施工管理目标；安全质量监察部评价安全、
质量达标情况；其他相关部门评价考核项目内部管理相关内容，
并按照附表 2-1～2-7 给评价对象打分。
（2）审计部按附表 2 汇总考评结果形成考核评价报告，经考
核评价组组长审核后提交公司总经理办公会。
（3）公司总经理办公会审定考核评价报告，并决定项目终结
考核评价结果。
第三节 考核评价方法
第十五条 工程项目实行年度考核和终结考核相结合的方法，
每年一季度前进行年度考核评价；终结考核在达到终结条件后进
行。当年新组建的项目完成工程量达不到合同总价 10%的不进行
考核。
第十六条 年度考核评分方法
年度考核评价实行百分制。公司考核评价组成员部门按照职
责，在年度终了十五日内，通过召开部务会议形式，对照评价内
容和标准，对各工程项目进行百分制打分，并按照附表年度权重
折算后报公司审计部，形成评价对象的考核评价结果。
第十七条 终结考核评分方法：
（1）终结考核评价实行百分制。项目主体及主要附属工程完
工后，公司考核评价组成员部门按照职责，通过召开部务会议形
式，对照评价内容和标准，对各工程项目进行百分制打分，并按
照附表终结考核权重折算后报公司审计部，形成评价对象的考核
评价结果。
第三章 薪酬兑现
第一节 工程项目薪金
第十八条 公司对建筑公司班子成员实行工程项目薪金制。在
年度和项目终结时，公司根据绩效考核评价结果,对建筑公司班子
成员进行薪金分配。
第十九条 工程项目薪金采取年度考核兑现和工程项目终结
考核结算的形式进行分配兑现。在项目开工时公司根据工程项目
规模确定建筑公司经理的工程项目薪金，其他副职按正职的 80％
确定。(参见工程项目薪金对照表)年度薪金在年末年度绩效考核评
价结果的基础上给予兑现，项目终结时根据终结考核评价结果进
行最终的考核结算兑现。
工程项目薪金对照表
单位：万元
工程项目规模 薪金额 备注
5000 万以下（含） 10
5000 以上、10000 万以下（含） 10－一五
10000 万元以上、20000 万元以下（含） 一五－20
20000 万元以上、30000 万元以下（含） 20－25
30000 万元以上 30－35
第二十条 对于工程项目工艺复杂，技术难度大、工期较长
以及产值规模相对较小的特殊工程，公司将根据其特点另行决定
其项目薪金额。
第二十一条 对于公司测算确定亏损的项目，经理部实现的
减亏额视同盈利，仍然计算项目薪金。
第二十二条 对低于 2000 万元以下工期较短的零小工程，公
司将根据责任成本及其他指标完成情况，由有关会议另行决定其
薪金标准。
第二十三条 风险抵押金。
建筑公司经理风险抵押金缴纳按工程项目薪金的上限和下线
平均数的 50％确定并一次性缴清，其他副职按经理的 80%一次性
缴清。在工程项目开工一个月内，由公司财务部统一收取。风险
抵押金的返还按工程项目终结考核评价结果的情况确定返还额。
不缴纳风险抵押金的，扣减兑现总额的 20％。
第二节 项目薪金的兑现
第二十四条 年度薪金兑现
（1）在工程绩效考核期内实行月预支临时工资：建筑公司经
理月预支临时工资 5000 元，其他副职 4000 元。
（2）在当年末至次年一季度前依据年度绩效考评结果计算建
筑公司经理及班子成员年度薪金：
年度薪金额＝工程项目薪金/工程合同工期月数×当年考核月
数×当年评价分数/100－当年预支临时工资总额
第二十五条 工程项目终结考核兑现
1、当工程项目主体及主要附属工程完工后，根据终结考核评
价结果计算工程项目薪金。
工程项目终结薪金＝工程项目薪金×项目终结考核评价分数
/100－已兑现年度薪金总额－年度薪金考核中扣减评价分数所折
算的薪金额－当年预支临时工资总额
2、工程项目终结兑现时，预留兑现总额的 20%，待债权债务
全部清理后，予以返还。
3、风险抵押金返还。风险抵押金在项目终结考核结束，兑现
项目总薪金时根据工程项目终结考核兑现情况确定返还额。
（1）经考核，项目实现利润完成或超额完成公司确定指标的
按完成或超额完成利润比例返还；达不到确定指标的，按差额比
率扣减；亏损的全额扣减。
（2）建筑公司经理中途调职，由考核评价组进行审计考核评
价后，根据考核评价结果结合在岗时间确定返还额度。
（3）领导班子其他成员中途调职的，其风险抵押金按照合同
工期和在岗时间按比例返还，剩余的风险抵押金在项目终结考核
兑现项目总薪金时视考核结果返还。
第三节 关于二次经营和超额实现利润的奖励
第二十六条 二次经营的奖励：经理部通过调概索赔、变更设
计进行的二次经营增加的效益，在完成内部责任成本确定的利润
目标后的部分，经公司考核认定后按 10—20%给予有功人员奖励。
其中 60％奖励班子成员，剩余 40％由建筑公司经理视贡献大
小决定对其他有功人员给予奖励。
二次经营奖励在项目终结考核兑现时同时进行。
第二十七条 建筑公司通过加强管理在完成内部责任成本确
定的利润后超额上缴利润的，经公司认定后，超额上缴利润部分
的 10-一五％奖励给项目经理，其他班子成员按照相应比例给予奖
励。
第三节 项目考核兑现的其他有关问题
第二十八条 内部责任成本需要调整时，公司将根据工程数量、
合同工期等变更条件及时给予调整并由有关会议研究后重新确定
内部责任成本及上缴利润额，并作为绩效考核依据。
第二十九条 项目兑现起始日期以项目上报工程管理部开工
报告批准日期为准，截止日期为项目主体及主要附属工程完工后
止。
第三十条 项目终结并兑现工程项目薪金后在项目继续工作
的领导班子成员按第二十四条第一款规定，支付其工资待遇。
第三十一条 考核期内领导班子职务发生变动或工作调动（以
实际在岗时间为准），经审计确认形成的各项考核指标和在岗时
间分段考核兑现。凡当月在岗时间满半个月的按全月计发，当月
在岗时间不足半月的不予计发。
第四章 责任追究
第三十二条 经考核完成或超额完成产值利润率指标的项目
经理，可担任高于此项目规模产值类别的项目经理，对表现突出
的项目经理可跨项目规模类别使用。
第三十三条 考核亏损的项目，不予考核兑现，只按预支工资
作为其收入。
第三十四条 对管理有序、工作正常的项目经理，原则上不调
整其工作，保持项目综合管理的连续性和完整性。但对管理无序、
工作混乱造成项目亏损的项目经理，公司将予以撤换并追究相应
责任。
第三十五条 公司每年度根据其绩效考评结果进行综合评价，
对评比前三名的项目经理部进行表彰奖励。
第五章 工程项目经理部管理和生产人员工资分配
第三十六条 结合公司实际，确定工程项目经理部管理人员每
月岗位绩效工资基数为 3000 元。
第三十七条 工程项目经理部正常施工期间管理人员岗位绩
效工资分配系数：
1、技术室、安质室、试验室主任 —，主管工程师
— ， 工 程 师 — ， 助 理 工 程 师 — ， 技 术 员
—，其他部门负责人 —，领工员（以公司人事命令为
准）—，施工员（工人代领工员）—，其他管服人员
—。
第三十八条 生产人员实行劳动定额承包工资、计件工资、单
车（机）承包工资、工号承包工资等形式的工资制度。
第三十九条 工程开工准备、收尾期间管理人员岗位绩效工资
按月岗位绩效工资基数的 — 执行。
第四十条 经理部主管工程师岗位设置数不得超过该经理部
工程技术人员（不含见习生）的 30%。
第四十一条 各单位按照公司规定的岗位绩效工资分配系数
区间范围内，结合各岗位特点，按照责、权、利相一致的原则，
工作繁重程度、责任大小及每个人的技术业务熟练程度确定具体
的个人分配系数。
第四十二条 当月个人岗位绩效工资标准＝岗位绩效工资基
数 x 个人分配系数。
第四十三条 当月个人岗位绩效工资应发额根据当月个人岗
位绩效工资标准、应出勤天数和实际出勤天数予以确定，计算公
式如下：
当月个人岗位绩效工资应发额＝当月个人岗位绩效工资标准÷
应出勤天数×实际出勤天数
第四十四条 根据《公司薪酬管理办法》的有关规定，在施
工生产一线的毕业生其见习期间最低工资标准：本科生一五 00 元
/月，专科生 1200 元/月。人事代理的中专毕业生及非生产单位的
毕业生根据自身实际，参照执行。
第四十五条 在确定岗位系数及工资标准时，已综合考虑了各
岗位的加班加点及夜间值班因素，除法定节日外，不再支付加班
加点工资及夜餐补助费。
第四十六条 在确定岗位系数时已考虑了工程技术人员的特
殊性，岗位系数普遍高于其他岗位，除公司发文确定的特殊岗位
补助外，不再另行支付各种津贴。
第四十七条 其他相关生产单位，在项目经理部施工的比照工
程项目经理部管理人员标准执行。
第四十八条 本办法中绩效考核办法及薪酬分配部分由人力
资源部负责解释，有关绩效考核评价指标中的评价标准由相关部
门负责解释。
第四十九条本办法自二 0 一二年一月一日起实施，如与其他
文件有关奖励条款及相关内容不一致部分依照本办法执行。
附表 1：工程项目年度考核评分汇总表
工程项目年度考核评分汇总表
项目名称 被考评单位
考核期
类别
序
号
考核评分项目 公司评分
（1）
权重比例
（2）
实际得分
（1）*（2）
备 注
1 项目利润率 20%
2 资金上缴指标 10%
财务
绩效
评价
指标 3 项目管理费
40%
10%
4 施工管理目标 10%
5 质量目标 10%
6 安全、环保目标 一五%
7 项目内部管理 一五%
管理
绩效
评价
指标
8 党群工作
60%
10%
考核总分
制表： 考核评价组组长： 总经理： 年 月 日
附表 1-1
项目年度“项目利润率”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 项目利润率 100
1、考核期实现利润与应实现利润比率
大于或等于内部责任成本相对值得
100 分；
2、考核期实现利润与应实现利润比率
小于内部责任成本相对值部分，其实
现利润与应实现利润比率做为当期考
核分值。至 O 分为止。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 1-2
项目年度“资金上缴”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1
资金上缴完
成情况
100
1、考核期实际上缴资金大于或等于与
应上缴资金得 100 分；
2、考核期实际上缴资金大于应上缴资
金部分按公司内部借款有关规定执行；
3、考核期实际上缴资金小于应上缴资
金，其比率做为当期考核分值。至 O
分为止。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 1-3
项目年度“项目管理费”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 项目管理费 100
1、考核期实际发生管理费用占产值比
率小于或等于应占产值比率得 100 分；
2、考核期实际发生管理费用占产值比
率大于应占产值比率，其与产值的比
率 与 应 占 产 值 的 比 率 的 比 值 大 于
100%部分，做为基数 100 分的减值，
减至 O 分为止。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 1-4
项目年度“施工管理目标”分项考核评分表
工程项目 被评价单位
评价期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 《公司施工管理考评办法》 45 按施工管理考评办法中的扣分标准执行。
2 劳务队伍管理 10
未建立劳务队伍管理台帐或台帐建立不规范扣1分，
每出现一个队伍未签合同进场施工扣 1 分，对劳务
队伍考核评价资料上报不规范、不齐全的扣1分/次，
不及时上报的扣 1 分/次，不报的扣 2 分/次，对劳
务队伍验工计价未按公司要求规范操作的扣 2 分/
次。
年季度计划
编 制 8
当年、季度计划的编制符合以下要求时得满分：
（1）按时编制、上报年、季度计划；（2）内容齐
全、详实；（3）主要节点工期、形象进度安排全
面、合理、清楚；（4）质量、安全、环保的控制
重点清楚，满足建设单位年、季度计划和公司年、
季度生产计划的要求。有一项不符合要求扣 2 分。3 工期目标
年度形象进度
年度计划完成
8
进度满足施工组织设计和业主要求且完成年度计
划的得满分；未完成年度计划每降低一个百分点的
扣 分；因进度滞后，业主向公司发函的每出现
一次扣 3 分。
4 上报调度资料 6
调度要求的周报、月报、产值、未完成进度计划原
因分析、重点工程进度情况等要求上报的资料有一
项上报不及时、上报材料不满足要求、上报数据不
准确、不真实,每项内容每出现一次扣 分，直至
扣完为止。
5 上报工管部资料 8
工程管理部要求上报的资料有一项上报不及时每
次扣 1 分，上报材料不满足要求、上报数据不准确、
不真实每次扣 1 分，不报的每次扣 2 分，直至扣完
为止。
6 责任目标体系的建立 10
未按要求建立责任目标分解体系扣 2 分，建立不完
善、不符合要求、责任目标分解缺项或存在应付现
象扣 2 分，未按责任目标分解体系落实扣 3 分。
7 社会信誉 5
没有按时上报顾客满意调查表的扣 1 分；有一项基
本满意扣 1 分；一项不满意扣 2 分，发生投诉或通
报批评情况一般扣 1 分，较严重扣 2 分，严重的 3
分，发生媒体曝光，给公司造成恶劣影响的扣 5 分，
业主有贺电、通报表扬的每出现一次加 3 分。
合计 100
考评部门： 年 月 日
附表 1-5
项目年度“质量目标”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 质量管理 30
已完工程达到合同、设计文件、规范、验
标要求的，得基本分 20 分；获得建设单
位及以上优质工程或荣誉，每项荣誉加 5
分，加至 30 分止；
2 质量事故 60
全年中相关方要求返工或稽查中下达质
量隐患通知书，每起扣 5 分；发生四级重
大质量事故扣 30 分；发生三级及以上重
大质量事故本项得 0 分。
3
质量信息
反馈
10
每季度按时上报质量报表，沟通工程质量
有关信息的得满分，不及时，每次扣 1 分，
不报每次扣 2 分。瞒报工程质量事故的本
项得 0 分。优质工程申报资料未按要求及
时上报扣 5 分。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 1-6
项目年度“安全、环保目标”分项考核评分表
项目名称 被考核单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 安全、环保管理 30
基本分 20。获公司及以上安全标
准工地的加 10 分；每月进行安全
检查、整改并按要求上报书面汇
报的加 5 分，否则扣 5 分；每月
及时进行安全环保动态监控台帐
上报的加 5 分，否则扣 5 分；满
分不超过 30。
2 安全、环保事故 60
全年无安全、环保事故发生，得
满分；每发生一起环保事故或造
成社会不良影响扣 10 分；每发生
一起安全事故：重伤一人扣 10
分，一次事故死亡 1-2 人每人扣
20 分，本年度发生较大及以上安
全事故的本项得 0 分。
3 安全信息反馈 10
每月及时上报工程安全事故报表
或有关信息的得满分，不及时每
次扣 1 分；不报每次扣 2 分，扣
到 0 分止；，瞒报伤亡事故的本
项得 0 分。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 1-7
项目年度“项目内部管理”考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
一
五
能够按照《工程项目成本管理作业
指导书》进行实施的，得满分。缺
少一项扣 1 分。
10
1、能够按时上报《工程项目责任成
本报表》并有分析材料和纠正措施
的，得满分。没有分析材料和纠正
措施的，扣 5 分。分析不到位和没
有纠正措施的扣 2 分。
2、能够按照《责任成本编制审核管
理办法》提报审计部要求上报资料
的，得满分。少报一项扣 3 分。
1 成本管理 35
10
因项目自身管理造成业主罚款的，
1-5 万元的扣 2 分。5-10 万元的扣 5
分。10 万元以上的，扣 10 分。
6
1、未按公司规定实行招标采购扣 2
分，招标采购的程序不健全，招标
手续不全扣 分；
2、未按规定编制物资采购计划扣 1
分，采购计划未经审批，扣 1 分；
3、合格供方未评价，名册未上报，
扣 1 分；供方的相关评价资料不完
整，扣 分；
4、物资采购不在合格供方名册范围
内，扣 2 分，采购合同未评价扣 1
分，无合同采购扣 1 分。
2 物资管理 35
5
1、物资台帐建立不全的，每缺一项
扣 1 分；
2、物资验收记录每缺一项扣 分，
材料收发没有按照有关制度执行的，
每一次扣 分；
3、报表上报不全的，缺一次扣 1 分，
报表不准确的每处扣 分。
6
1、现场物资存放类别清晰，堆码整
齐，下垫上苫，标识清楚，危险物
资标识醒目，一项做不到扣 分，
造 成 经 济 损 失 的 扣 2 分 ；
2、化学危险品，火工品，油库没有
专库、专人管理，没有明确岗位职
责的，扣 2 分；
3、入、出库手续不完善，存在安全
隐患扣 3 分。
8
1、周转材料、小型机具购置、处置
不 按 规 定 执 行 的 ， 扣 3 分 ；
2、周转材料、小型机具使用保管不
当 ， 未 及 时 整 修 的 扣 3 分 ；
3、周转材料、小型机具保管使用不
当给企业造成经济损失的扣 5 分；
10
1、不按月进行物资盘点，扣 2 分，
没有进行材料成本核算扣 2 分；
2、没有执行按工号限额发料，扣 4
分；
3、对超耗现象没有及时分析，并制
定整改措施的，扣 4 分；
10
1、机械台帐建立记录不齐全的，
扣 1 分；
2、机械管理制度不健全的扣 1 分；
3、随意更换主车司机的发现一次
扣 2 分；
4、项目未进行机械设备定期检查，
且无检查记录和书面整改措施的，
扣 分；
5、上报机械报表不及时，每缺失一
次扣 1 分，每延误 1 次扣 分；
6、无单机档案的，缺少一台扣
分。
７、无运转记录或有运转记录未进
行收集整理的，发现一台扣 分
3 机械管理 30
4
８、外租机械设备未按规定程序审
批并将合同报机械部备案的，每发
现一次扣 1 分；
９、租用公司领导、本部人员或项
目人员及其亲属的机械，发现一台
扣 2 分；
10、外租设备结算程序不规范的，
每发现一台扣 分；
6
１1、机械状况较差，不及时修理并
带病作业的，每发现一次扣 1 分；
１2、不严格执行“十字作业法”，不
按照设备使用说明书规定保养，导
致设备保养不到位的，每发现一台
扣０.5 分；使用不合格油品以及油
品管理不规范的扣 1 分；
１3、机械不及时修理，带病作业的，
每发现一台扣１.5 分。
6
１4、未建立机械设备产量、运转时
间、行走里程统计及各类消耗台帐，
且未作经济核算的，每缺少一项扣
1 分；
一五、主要施工机械有产量及消耗
统计但未做单机核算的，发现一台
扣 分；
4
16、进场特种设备未进行定期检定
且无安全标志的，发现一台扣 2 分；
17、未制定特种设备管理办法且无
操作规程的，扣１分；
一八、操作人员无相应操作证或异
证操作的，发现一人扣 1 分；
19、未建立特种设备单机档案，或
资料（合格证、安装检验合格证、
型式报告、安全使用许可证等）不
全的，每缺少一项扣 分。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 2 工程项目年度终结考核评分汇总表
工程项目年度终结考核评分汇总表
项目名称 被考评单位
考核期
类别
序
号
考核评分项目 公司评分
（1）
权重比例
（2）
实际得分
（1）*（3）
备 注
1 项目利润率 25%
2 资金上缴指标 10%
财务
绩效
指标
3 项目管理费
50%
一五%
4 施工管理目标 10%
5 质量目标 10%
6 安全、环保目标 10%
7 项目内部管理 10%
8 党群工作 10%
管理
绩效
评价
指标
50%
考核总分
制表： 考核评价组组长： 总经理： 年 月 日
附表 2-1
项目终结“项目利润率”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1
项目利润率
总计
100
1、考核期实现利润与应实现利润比率
大于或等于内部责任成本相对值得
100 分；
2、考核期实现利润与应实现利润比率
小于内部责任成本相对值部分，其实
现利润与应实现利润比率做为当期考
核分值。至 O 分为止。
考评部门： 年 月 日
附表 2-2
项目终结“资金上缴”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1
资金上缴完
成情况
100
1、考核期实际上缴资金大于或等于应
上缴资金得 100 分；
2、考核期实际上缴资金大于应上缴资
金部分，按公司内部借款有关规定执
行；
3、考核期实际上缴资金小于应上缴资
金，其比率做为当期考核分值。至 O
分为止。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 2-3
项目终结“项目管理费用”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 项目管理费 100
1、考核期实际发生管理费用占产值比
率小于或等于应占产值比率得 100 分；
2、考核期实际发生管理费用占产值比
率大于应占产值比率，其与产值的比
率 与 应 占 产 值 的 比 率 的 比 值 大 于
100%部分，做为基数 100 分的减值，
减至 O 分为止。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 2-4
项目终结“施工管理目标”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 竣工资料 50
没有专人负责编制扣 5 分，无正当理
由上报不及时扣 5 分，不能配合工程
管理部整理归档的扣 5 分，资料不规
范的扣 5 分，未能归档的扣 20 分，未
能上报竣工验收证书的扣 10 分，未能
进行施工技术总结的扣 10 分，施工技
术总结未按要求编制的酌情扣分
2 工期 30
达到合同工期或业主工期要求的得满
分；工期滞后的扣 5 分，工期严重滞
后给公司造成不良影响的扣 10 分，业
主通报或投诉的扣 10 分。
3 社会信誉 20
业主评价良好，工程质量合格的得满
分，发生业主投诉造成不良影响的扣
10 分；有劳务队伍起诉或上访给公司
造成经济损失或不良影响的扣 20 分
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 2-5
项目终结“质量目标”分项考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 质量管理 30
已完工程达到合同、设计文件、规范、验
标要求的，得基本分 20 分；获得集团公司
及以上优质工程或荣誉，每项荣誉加 5 分，
加至 30 分止；
2 质量事故 50
本工程无质量事故发生，得满分；发生四
级质量事故扣 30 分；发生过三级及以上重
大质量事故的得 0 分。
3 工程创优 20
实现创优目标的得满分，未实现创优目标
但合格率 100%的得一五分；其余得 10 分
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 2-6
项目终结“安全、环保目标”分项考核评分表
项目名称 被考核单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1 安全管理 30
基本分 20。获得过年度集团公司
安全标准工地及以上荣誉的加 5
分，加至 30 分止。
2 安全、环保事故 70
无安全、环保事故发生，得满分；
每发生过一起环保事故扣 10 分；
每发生一起安全事故：重伤一人
扣 10 分，一次事故死亡 1-2 人每
人扣 20 分，发生过较大及以上安
全事故的本项得 0 分。
总计 100
考评部门： 年 月 日
附表 2-7
项目终结“项目内部管理”考核评分表
项目名称 被考评单位
考核期
序号 考评内容 标准分 评分标准 得分
1
成本管理 35 将每个年度此项考核得分平均，得出
此项分值
2 物资管理 35
将每个年度此项考核得分平均，得出
此项分值
3 机械管理 30
将每个年度此项考核得分平均，得出
此项分值
总计 100
考评部门： 年 月 日
