工资管理1
工资管理 岗位说明书
岗位名称 工资管理 岗位编号 TH-RLB-002
所在部门 人力资源部 岗位定员 1
直接上级 人力资源部部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 理顺公司工资结构，制定公司工资制度及管理办法，保证公司分配机制的有效运行。
工作职责 工作内容
1.拟定工资制度 策划公司员工工资结构，测算工资方案数据，草拟公司工资制度；草拟公司工资管理办法及其它有关分配的规章制度等文件。
2.调整工资 调整员工工资，审核公司二级单位调整工资报表，审核员工调整工资审批表。审核员工岗位岗薪变动表，核定员工工资补贴标准。
3.核定工资 核定大、中专、技校毕业生分配入公司后见习期临时工资及其见习期满后转正定级工资；核定分配入公司的复员退伍军人、转业军官的工资标准；评定调入公司员工的工资标准；核定内退、待岗及下岗员工的工资标准；核定伤病长休人员的伤病救济费标准；核定受处分人员的生活费标准等。
4.核定补扣款标准 核定保险金、住房公积金、采暖补贴等以工资作基数计算的代扣缴标准及补贴标准。
5.工资管理 员工工资变动信息传递；二级单位月度工资支付表审核；二级单位月度效益工资核算审核；为领导、有关部门及本部门职能人员传递工资信息。
6.其它 完成领导交办的其它工作；作好在职员工及离退休职工有关工资、保险等方面的信访服务工作。
岗位资格要求 教育背景 最低学历：本科 资格证书：
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
岗位技能要求 专业知识 掌握人力资源管理知识，熟悉国家及地方政府的有关政策法规和企业管理知识。
业务了解范围 熟悉公司机构、岗位、人员及生产经营基本情况；了解行业、属地内外工资管理和历史、现实的工资管理状况。
计算机应用 文字处理级
总考勤员2
总考勤员 岗位说明书
岗位名称 总考勤员 岗位编号 TH-RLB-003
所在部门 人力资源部 岗位定员
直接上级 部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 对公司的考勤制度和劳动纪律进行统一管理
工作职责 工作内容
1.制定考勤管理制度 拟定员工考勤和劳动纪律管理制度和办法并组织实施
2.公司总考勤管理 1、对员工考勤的各种假别进行管理、检查及探亲假的审批。
2、审批公司各单位的考勤月报，并进行统计和汇总。
3.劳动纪律检查 定期或不定期检查各单位执行劳动纪律的情况
岗位资格要求 教育背景 最低学历：专科 资格证书：
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 1 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
岗位技能要求 专业知识 企业管理
业务了解范围 熟悉本企业生产管理情况
计算机应用 文字处理级
劳动定额3
劳动定额 岗位说明书
岗位名称 劳动定额 岗位编号 TH-RLB-004
所在部门 人力资源部 岗位定员 1
直接上级 部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 核定生产能力,合理配备劳动力,搞好经济核算,贯彻按劳分配原则。
工作职责 工作内容
1.制定劳动定额管理制度 跟据公司生产经营情况,拟定劳动定额方面的管理制度和办法。
2.制定劳动定额 根据公司新产品的研发试制要求，组织各生产单位定额员制定新产品试制工时定额。
3.修定劳动定额 1>组织各生产单位完成正常生产产品定期的工时定额修订和新产品试制转入正常生产的工时定额修订。2、对各生产单位审报的临时工时进行审核、审批。3、根据技术工艺要求进行修订。
4.劳动定额统计分析 1、根据生产单位劳动统计月报，完成月度各项劳动指标的汇总、统计和分析
2、完成年度分单位、分产品工时定额汇总统计，为公司年度承包方案提供依据。
5.工时定额的协调 负责各单位工时定额的协调工作，民品生产工时定额的协调。
6.领导交办的其他工作 公司总考勤工作
岗位资格要求 教育背景 最低学历：本科 资格证书：助理经济师
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
岗位技能要求 专业知识 工程技术及企业管理
业务了解范围 熟悉本企业生产管理情况
计算机应用 软件应用级
工人管理4
工人管理 岗位说明书
岗位名称 工人管理 岗位编号 TH-RLB-005
所在部门 人力资源部 岗位定员 1
直接上级 本部部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 满足公司员工（工人）岗位适应生产（工作）需要。
工作职责 工作内容
1.工人调配 负责全公司工人的调配：包括新工人的招收、录用；技校毕业生、退伍军人接收安置；临时工的招收、辞退；退休工人的返聘。工人离职、调（转）出、退养、退休、退职；公司内工人的招聘调济、工种／岗位变动的审批检查；劳动力需求计划等。
2.合同管理 合同管理办法的拟定、进出公司员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等。
3.培训 督促、检查公司与产品质量有关的单位对员工进行上岗培训；会同单位对这些单位的员工应会的考核、发（鉴）证；对持证人员持证情况的检查；对涉及培训有关的单位进行质量内审；对员工岗位能力的认定和评审，提出培训需求计划。
4.奖惩 负责员工（工人）违纪的处分（处理）
5.其它 社会性工作、临时性工作、员工来访等。
岗位资格要求 教育背景 最低学历：本科 资格证书：
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
岗位技能要求 专业知识 人力资源管理
业务了解范围 熟悉本企业机构、员工、生产等基本情况。
计算机应用 文字处理级
干部管理员5
干部管理员 岗位说明书
岗位名称 干部管理员 岗位编号 TH-RLB-006
所在部门 人力资源部 岗位定员 1
直接上级 部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 对公司内的中层及以下的管理、专业技术人员进行管理。
工作职责 工作内容
1.中层干部考核管理 负责公司职能部门、分公司（分厂）中层领导干部任免（聘任或解聘）管理，做好文件的拟定、校核。
2.一般干部管理 负责公司职能部门、分公司（分厂）一般干部聘用、考核工作，协调子公司人事任免、考核工作。
3.干部统计 负责人力资源统计工作，做好管理及专业技术人员统计工作。
4.专业技术职称 负责公司 专业技术职称的报考、评审、聘任等工作。
5.见习生管理考核 做好大中专毕业生接收、培训、安置、考核，做好人才的招聘和引进。
6。干部培训 根据公司干部管理人员技能提升需求，制定公司干部人员的培训计划，并组织实施。
岗位资格要求 教育背景 最低学历：本科 资格证书：助理级
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
岗位技能要求 专业知识 人力资源管理或经济管理
业务了解范围 熟知公司管理和专业技术人员情况
计算机应用 软件应用级
保险管理、再就业中心管理6
保险管理、再就业中心管理 岗位说明书
岗位名称 保险管理、再就业中心管理 岗位编号 TH-RLB-007
所在部门 人力资源部 岗位定员 1
直接上级 人力资源部部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 公司在职员工和离退休人员的社会保险管理
工作职责 工作内容
1.在职员工养老保险、失业保险、医疗保险管理 员工养老保险、失业保险缴费基数的核定、申报，医疗保险工作改革的相关事宜。
2.退休审批 员工档案审核、待遇申报、审批。
3.离退休人员待遇报批 离退休人员养老金增减申报、审核；丧葬费、供养直系亲属抚恤费的计算、申报、核发。
4.统计报表 集团公司劳动工资统计月报、年报、石市劳动局、统计局季报年报。
5.再就业中心管理 公司待岗人员的协议签定、培训工作；下岗、待岗、内退、劳保、见习生工资造册。
6.其它工作 劳人再就业党支部组织管理、工会分会管理工作。
岗位资格要求 教育背景 最低学历：本科 资格证书：
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
岗位技能要求 专业知识 人力资源管理、企业管理。
业务了解范围 了解劳动保障政策、公司人员情况。
计算机应用 软件应用级
劳动组织管理7
劳动组织管理 岗位说明书
岗位名称 劳动组织管理 岗位编号 TH-RLB-008
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
直接上级 人力资源部部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 公司组织机构的建设与管理
工作职责 工作内容
1.机构设置、调整 做好调研和沟通工作，拟定部门职责与部门职责条例。
2.定岗定员 编制定岗定员方案草案并参与实施。协助基层单位制定岗位说明书。
3.人事制度改革 拟定人事制度改革相关文件，参与并拟定公司主辅分离、改制分流人员设计方案的调整和实施。参与公司规章制度的编写和修订。
4.人才队伍建设 拟定公司人才工作五年规划，并根据规划拟定和修订相关的人才工作管理办法、制度等（职称评审、聘任、考核、带头人推荐、选拔、考核等）。
5.信息化建设 负责ERP人力资源模块信息的输入和维护，负责人事系统的使用和相关信息的提供。
6.管理创新 参与公司创建学习型组织方案的拟定和实施
7.领导交办的其他工作 中层领导干部年度考核、年度工作计划的拟定和总结、员工流动管理等。
岗位资格要求 教育背景 最低学历：本科 资格证书：助理经济师
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
岗位技能要求 专业知识 企业管理和人力资源管理专业知识
业务了解范围 公司生产经营状况，机构运行情况、人员结构及上级相关政策、规定。
计算机应用 软件应用级
人事档案管理8
人事档案管理 岗位说明书
岗位名称 人事档案管理 岗位编号 TH-RLB-009
所在部门 人力资源部 岗位定员
直接上级 人力资源部部长 直接下级 无
工资级别
岗位目的 人事档案的统一管理和利用
工作职责 工作内容
1.人事档案材料的收集 拟定人事档案管理制度，明确收集范围，保证材料收集的及时性和准确性。
2.人事档案材料的鉴别 鉴别准确，保证归档材料的正确性、完整性、有效性。
3.人事档案的整理 保证人事档案的完整、零散材料及时归档。
4.人事档案的分类 保证分类明确、归类准确。
5.人事档案的保管 存放有序、查找方便，防虫、防尘、防火、防潮、防盗、防丢失、防损坏。
6.人事档案的利用和传递 负责档案的查阅、借阅，保守档案机密。传递及时、手续齐全。
7.人事档案的计算机管理 负责ERP人力资源模块人事档案信息的输入和维护。
岗位资格要求 教育背景 最低学历：大专 资格证书：
经验 本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年
非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
岗位技能要求 专业知识 档案管理和人力资源管理
业务了解范围 人力资源管理
计算机应用 软件应用
