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人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具
员工工资表（升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）
说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。（所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据；3.个人所得税的计算方式是依据最新税率公式而编制的，3500元起征。
编号 姓名 部门 应出勤天数 实际出勤天数
作者: 这里所列的考勤情况仅供参考，考虑到很多企业的加班费、补贴标准的计算方式未必是全部以工资标准为基准的，因此，这里没有设置按照出勤天数自动计算。例如：假日加班标准与平时加班标准不一样，就没办法统一按照一般工资标准来设置自动计算。
应发工资明细 工资应扣金额明细 实发工资(元) 员工签字
标准工资 绩效工资 补贴及奖金 加班费 扣款前应发合计(元) 税前扣款 福利代缴费用 税前扣除应扣项后应发合计 个人所得税（元） 工资应扣合计(元)
基本工资 职务津贴/岗位工资 工龄工资 小计（元） 绩效标准 考核得分系数（比例） 小计（元） 奖金 午餐补贴 通讯补贴 出差补贴 病假补贴 其它补贴 小计（元） 平时加班 假日加班 小计(元) 请假扣款 迟到扣款 旷工扣款 其它扣款 税前扣款小计 养老险（元） 医疗保险（元） 失业险（元） 住房公积金（元） 福利代缴小计
天数/工时 计酬标准 天数/工时 计酬标准 天数 扣款标准(元) 迟到(次) 扣款标准(元) 天数 扣款标准(元) 处罚金 其它
1 何小虎
2 黄小马 1 2
3 何大马 0 1
4
5
6
7
8
9
10
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分栏合计
审批： 复核: 出纳: 制表:
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