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问：履行集体合同有争议怎么办？
答：
因履行集体合同发生争议的，工会应代表职工与企业协商，协商不成的，工会可以依法
申请仲裁、起诉。
《劳动合同法》第 56 条规定因履行集体合同发生的争议，协商不成的，工会可以申请
仲裁、提起诉讼。因为《工会法》规定工会代表职工利益，这意味着如果用人单位违反集体
合同，与用人单位争议的一方是工会，而不是某一个员工个人。
《劳动合同法》未授予企业或单个员工提起集体合同争议。
参考法规：
1.《劳动合同法》第 56 条；
2.《工会法》。
例：
王某是某市一电子企业的员工。该企业于 2005 年 10 月与该企业工会签订了集体合同，
并经过劳动行政部门审查。
该集体合同规定：公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳
养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。
该企业每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，这部分钱与企业应缴的
社保费，企业都没有及时上缴。截至 2008 年 2 月底，该企业累计欠缴社会保险费数百万元。
王某希望向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但不予立案，且被告知应由工会申请。
解：
本例提示了以下法律要点：
就集体合同发生的劳动争议，由工会代表职工申请仲裁、提起诉讼，而不是单个职工。
本例中王某认为企业违反了集体合同，希望通过法律途径解决，但其本人不是适当的主
体。因此仲裁委员会不予立案是正确的。
操作提示：
1)企业与员工因履行集体合同发生争议时，企业应注意审查：代表员工一方争议的必须
是工会；
2)如果员工一方违反集体合同，企业应当提起个人劳动合同争议，而不是集体合同争议。
根据法律规定，个人劳动合同未明确规定或与集体合同冲突的，适用集体合同。因此提起个
人劳动合同争议也有同样效果。如果企业对集体合同本身有异议，可以在个人劳动合同争议
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中要求仲裁委员会或法院审查集体合同的合法性。
