内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
事故隐患报告和举报奖励
制度
（标准、完整、实用、可修改）
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事故隐患报告和举报奖励制度
Hidden accident report and report reward system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1 目的
为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，
强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，
减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，实现安全
生产，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
3 事故隐患分类
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后
能立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全
部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，
或者因外部因素影响致使经营单位自身难以排除的。
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4 事故隐患的范围
危及安全生产的不安全因素或重大险情;
可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺
陷、设备缺陷等;
建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害;
停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆
炸、中毒等;
可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件;
在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染;
丢弃、废气、拆除与处理活动(包括停用报废装置设
备的拆除，废弃危险化学品等);
可能造成环境污染和生态破坏的活动过程产品和服
务;
以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。
5 事故隐患报告和举报内容
事故隐患报告内容:隐患的现状及其产生的原因、隐
患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
事故隐患举报内容:隐患的现状、存在隐患的地点、
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发现时间、整改难易程度分析。
6 资金来源
要在综合奖中提取一部分，加上各类安全事故、违章违
纪的罚款，一并作为安全事故隐患报告和举报奖励的基金，
专款专用。
7 奖励和惩罚
对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故
发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质
奖励(100—500 元)。
对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重
大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全
生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，
都可以报公司请功、或一次性重点奖励 500—3000 元。并
在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。
一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人
和部门处 100—500 元罚款并在公司通报。
对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产
的责任人和部门处 500—3000 元罚款并在公司通报。
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