翩2003年第7期.现代管理科学翩人:tJ'i培源人刀资本投资与企业人"资本激胁·朱学军刘镜捎襄·随着社会的进步，人的时间经济价值的提高，人们更加重视对人力资本的投资.作为企业最为重要的生产要素电人力责本的贡献对余业的精效尤为重要。然而，由于人力本身的机会J主义行为，丰赦了来接人力费本的外巡，给公Æc带来严重的报生.为激励人力责本所有者，必Æc应来取…些措施来保障人力资本所有者的收益、并积极的且在管人力资本的企业行为.Fi ~ l , I 关键询:人力资本投费;人力资本外逃;人力资本激励、人力资本的慕本认识二、人力资本形成的阶段性在资本市场日报成熟的今天，企lik的壮大、发展，先进1.学校教育。这个阶段是叫般意义上的劳动力的同行的技术是至关重要的。而在现代经济巾，技术不再像以前投资、人力资本的初期枫累时期。这个时期匙对人力的、那样紧密凝结在企业物质资本巾，ilíl是更多地储存在企lik种非线产性投资，是一种真正意义上跨期决策G人力资本技术人员的头脑中，我们称之为人为资本。人力资事作为投资在一定时期内可能只有投入尚没有产出，而且按阳是现代1þ:业最主要的!t产要京之一，其由来不怨天赋的，而所受教育越多‘发摊作用的时滞就在自长。人力资本投资最是嘟对人力资本的投资获得的。贝克尔对人力资本投资定…种影响未来货币收入与悄费的预支性投资，阴阳只仔未义为"通过增加人力贸源、影响米来货币收人和精神收入来预期收放的现健等于人力资本边际成本的现值at咽人力的活动。'也就是说人为资本投资就是通过对人力的投资才E患意作出就种i挂择G赫尔曼·来勒发现，教育和个人伦济来增加人力的生产和收入能力的一切攒动m贝克尔认为.成功之|闯将在辛苦一种紧密的有规则的。一般情况F人!J'暨人力愤非'M人力的投资怪多Jfil富的，主要包销敏宵支出、数背年限于o人力资丰líl!期收益是成正相关的。保健支出、劳动力流动的支出或用于移民入境的支出等。立在且只培训。企业培训主要指ålii':业出贷或由企业和由于一个人在一些，中可能有各种不同人力资本投资，而这个体共同出资对人力资本进行楠训11，向我J古训|主要哥指"于些是投资是分布在人的!t命周期的各个阶段。问时，由于人中学"的形式。与学校教育…样，人力资本选择峨训是以预力资本是与人力本身不可分的，使将对人力资本投资和收期收益的现值和其削11成本的现值的比较作为标准的口这样益的4切活动与人的生命过程紧密的联系在一起。舒尔茨由企业提供的，人为资丰所有者即期收益和跨期收益的学ti:)事《人的时间价僚级济学》一文中阁将为什么"源于财产习活动，其阔的夜于短期内提升ii':lik成员以及食业的黯体的收入与劳动所得相比显著地下降了，对于人力资本的投绩效，同时配食个人和企业的民远发展，是人力资本体现资收益~已趋于超过物质资年的投资收益率"时说坠关键其投资价值的蓝蓝佳时段。除了企业格训，现代企业人勺资的问草草是，人的时间经济价销提衡了。舒尔'iJi.认为.随着人本的自我培训也越来串串重要。于中学即边干边学是指在工的时间价饿的提高.人力资本已显得比任何资本都:li:J罢作!!3中自觉和不自觉的学习他人的知识、技术以及交相学了，人的生命是比较短暂的、延续做不强，然而人力资本生习。fIl于知识量最济的迅猛发展.个人且在推企业精训11来挝商命周期却叫以得到较仪的延馁。随着人的时间价值的提人力资本的价值烧不现实的，个人知识、技术等的获得往湖，人们更加注意人力资本自身价僚的提高，因而人力资往是十分落胳于知识本身的发牒，这就要求人力必须自觉本的!t命周期间黯变得比以按111:摆了。物质资本书于在-个的学习。般简便的方法就是向他人学习和互相学习.这个自形成、使用、维护、消耗和报废的过程。而就人力资本而学习过程几乎般有什么投资戚本(池子边学极大地附中了言言，同样具有这样A个过程c由于人的知识、技能等院锺凶人力资中的机会成本)是→手中极为可拟的人力资本投资索是后炎逐步获得和积且提起来的，g仅存在于人体之中，方式。结合人力资本的学校教育阶段，我们叼以，肯出，t一所以这个i1税必然与人的生命过程紧掰的联系在一起，ep 个人而亩，个人在学校学习期间的个人收入几乎为零(如形成了人力资本生命周期间烦。人力资本您命周期经历产果允许学生勤工俭'事、半工半读，则个人的收益平为零，但生、积累、增俄、褒退、消失几个阶段，每个阶段都有其不同一般来说相对于米米收入是很小的)，ïfii人力资卒巢jEÆS的价值袋洲形式。作用的阶段是在工作阶段，tl!ap人为资本只有和非人力资 59 -??췲랽쫽뻝ㄲ튻죋ꇱ햪쯘듸뗄맘퓚쓇벼쿖쫇틥살놣평킩솦틦쇋쏼룟놾퇔쯹탎짺뛾ㆣ춶훖닅돉뷌㊣룶훐웚쾰벨웤ퟷ췹톧랽맻ꆫ㔹볼ꆢ벼퇹쫵듺뾿캪믮퓶솦붡폚춶뗄웤쫕춬쪱훜탎쫇틔돉볛껑럇쫜훖풤풸릦폽껔쳥톧킧떱ꆣ쾰쪽퓊냣폃〰쿖죋튪ꎬ살웳훬ꆪ듊놾쫵뷴웳뛔ꆰ뚯볓횧튻ꆫꆶ죫틦쳢볤웚짺돉춬뫳헢쇋믽횵Ꟑꆢ퓚뷌펰틢횮쓪?릲ꆱꎬퟔ훐평쪮쾰맽ꆣ샶탭살뗄㏄듺솦ꎺ죋퇏튵톧ꎺ솦쫐쫇쏜풱튵죋춨ꆣ놾돶룶쟐폫싊볛뗄좴쏇쏼ꆢ퇹쳬샛뇭ꎽ닺튻폽쿬쫕ퟷ볤쿞냅춬쳡ꎬ컒ퟔ폚럖돌뷡퇔쮵뷗맜쯦솦훘탐죋뎡훁쓽뗄ퟮ솦맽ꆱ뛔ꆢ럖폫믮샍틑ꎬ횵짺뿉룼훜쪹뻟훰쿖쳓탔뚨풽캴틦돶듦뫍탎릩웤쪱엠뻵횪실벸뫏쿠뛎뻼?샭풴ퟅ뗄캪솦놾죕맘뷡춷훷퓶튲뗄죋샍퓚늼뚯쪱쟷쏼틔볓웚폃폐늽돌탎ﶡ춶뛠살헢땬쪽횵쒿엤?뫍쪶볛뫳볲뫵믺룶쟚뛔쫇웚뿆쇵짧놾쯰ꎮ뗄틦훘퓚쓔튪볓뻍짺솦뚯튻폫볤쯹폚쳡쫇뗃힢컊ꆢ헢믱뇘횵쪽탎ꏕꎬ믵쿖훖ퟅꆣ뛔뫍뫏ퟮ튲늻뺭뇣쎻믡죋릤톧믡뗄쪧놾믹돉튪웳훐죋쫇닺솦짺볛뗃뎬쪱룟뇈떽틢쳢캬퇹좻ꆢꆣꎬ쓚랢뇒횵톡튻폫엠퓚룶병풽ퟔ볃횪폐볳캴릤뺵뗄릱ꎮ춶놾쫬튵ꎬ짺솦쮵뫍쇷훐짭횵쿠맽볤뷏죋뇤뮤튻폫쏼쮥돵쫇뿉믓쫕뗈퓱훖톧통폚쪱살뻵늻쪶랽쪲ퟷ죏뗄ꆣ컯컒닺죋쫕뚯뿉짺늻뺭뇈뛌뎤솦뗃ꆢ룶믽훜췋뷗ힶ웚튻쓜ퟷ廓㶡뷴루엠킣돉뫍뛎풽톸쿖럮램쎴⦣뷸쿗캪놾ꎻ쪶뷱뛸훊쏇튪믱풴솦죫쫇뗄쓜쏼뿉볃쿔퓝뇈쿻맽샛웚ꆢ뛎컊믽훖횻폃뫈뫕쏜통놾뷌웳ꆣ훘톧쏍쪵짭뻍춶껊냫늽뛔벤죋쳬퓚돆쯘뗃ꆢ쓜뛠횧폐훜럖맽톧훸볛뗄퇓놾틔뫄돌웰짺컊쿻탔쟒샛헦﮷쯁뛻쫕훷뷸폽쯹쓚튵돽튪쾰랢쫇킣릤ꎬꎬ웳샸솦ꎬ쿖놾횮뗄펰랽돶룷웚돌ꆷ뗘횵ꆢ탸ퟔ췹뫍ꆣ살쏼쳢쪧뮰쪱헽춶통ꛗ싼폐틦튪탐튻쳡쇋쯻햹랢쿲돉믖뷌냫뫜뗧춶죋튵웳듺훐캪튻ꆣ쿬춶뗄쏦믲훖ꎬ뷴쿂쳡틑퇓짭훘놨평맽벸웚틢죫훍쓔쪱ꆤ맦쫇횸엠퇹횵헟짽뎤룉죋룶햹쯻놾횼폽볤뛁킡벴뗄솦놾튵뺭ꎬ죋놴캴튻폃늻룷쪹쏜컄붵춶룟쿔탸쯦볛튪럏폚돌룶ꆣ틥뛸뻍ꓖ뺱쏗퓲돉평통벴웳풶훐⢱ꯎ뷗쪱벨췢뗄볃뛸솦웤뿋살뻍쟐ꎬ폚춬룶뗃훐쇋죬탔ퟅ횵죋쟒뷴뷗헢짏춶풽Ꟑ?샕헽웳ꎻ뇈웚튵랢엠톧횪?꪿뛎퓲⦣볤킧좭쳓ힳ훐쫇평뛻믵믮훷틆죋뷗뛔솪믘ꎬ쫕ꆣ뇈늻뗄맽뷶쏜뛎쾵룶뿧폐뎤퓍쪳랢쿠튵ퟔ솦뷏돉햹통벴쪶떥뻍쾰즱질겶ꎻ듳ꎬ룼놾살뛔뇒춨뚯튪쏱솦뛎죋쾵듰틦쫦죎잿뗄쳡컯돌횪듦쓀쪱웚닺ꆣ뛗즱쿖튻맘돶컒ퟷ풱뇟ꆢ뾿뫍?ꆵ쫕뺭폈쯹죋ꆢ벼뛠ꆣ늻쫕맽냼죫솦퓚폚싊뛻뫎ꎬ쪱룟훊쪶솪짺쎿춶웚뻶돶쪣뺵냣뗄엠놾뫍틔쫇쿖룉웳쟳뮥Ꞽ쑞쏇쯁횻볃캪폐폫솦랢쫵뗘죋쫇죫뛔놴삨뺳놾춬튻쪲ꆱ듄좻볤ꎬ뛸ꆢ폚쾵쏼룶꿁닟곒쓏뷌쟩ꆣ믲통톡뇪뿧벰듺뇟튵쿠ꮴ뿉벸쫕ꛗ폐볛훘헟햹늻뒢솦쳬뫍죋뿋뷌뗄춶쪱놾웰쎴죏뛸볛틲뻍벼퓚훜뷗ꚵ뛔ꆣ훖폽뿶평훷퓱ힼ웚웳톧틔엠뗈뫵틦횵튪ꎬ놾ꎬ퓙듦뢳뺫솦뛻폽횧춶ꆣꆰ쮵캪뚼죋횵뛸쓜쳥튻웚뛎쓒쟒뗊뫍䛈웳튪엠뗄쫕튵쫇벰통뇘쾰?뾴늻뻕럇뗄ꆣ웳벤쿈쿱퓚놾춶짱죏횧돶ꎬ평쫦풴ꎺ훘솦죋뗈횮웰뺭뚼믐췹믓놣룶쯧튵횸통틦뮥살믱탫쇣캪쳡좻튵샸뷸틔웳ퟷꎬ쫕춶캪돶뗈뛸폚뫍뛻뗄맘쯦튪솦튻훊훐샺폐?ꇙ탖곈죋ꆰ쫇헢헻쳥퓚쿠뗃ퟔ뭰?⣈쇣䗆룟뛸펦잰튵캪뚨죫ꎬꆢꆣ헢죋쫕듄닆춶볼ퟅ놾룶솿벴닺웤ꆤ䗊쫇?쯁뺭폚汉퇹톧쳥쿖ꆩ릤췹뻵쇋튻닺죋짺뛸틲늻?볃풤떫튵ꎬ닉춬죋평좡쏇폚튻죋룼킩볓솦듫훘놾쪩솦쫓짭살뛔뗄놣죋믺헏솦믡죋훷솦놾틥뗄탐놾춶캪쯹벤ꎬ폐ꎮ떼헟ퟷ훂뗄샸캪쇋쫕웳쒳틦튵킩ꎬퟮ죋늢캪솦믽훘벫튪놾뗄뗄볠짺췢뚽닺쳓죋튪ꎬ솦룸웳놾튵
'人为资源翩现代管E理科学.2003 i容纳7期丰相结合.才能体现人力资本的约济价值，人力资本才能般人力资卒的限制比绞小，即使这些人力资卒外施，也很在工作中得到增û'ï.快有其它:1司质人力资本补充.因此i1::ill:ô精力放在街样410 f(J利用卒，被纳斯的人力吸本生命周期投资模锁，防止流动性相对小的核心人力资*外逃们为防范这些λ力资草草也QOf具有C-D~F函数的人力资本的华产函数为如本外边和激励命业人力资卒.企业一般可以采取以H的施。下jf;，CQ严a.，(S，K，)似D户其中Q，为人为资丰产出;且为产生1对人h资革所背者的信息、保密。由于信息不对称，人tJ听牛的时间(0';;鸟，;;1) .民为用于牛产人力资本的人企业往往要通过各种t法(考试、工作岗îlL轮换、蜻飞111等}为资杠，即S，K，为投入人力资本生产的人为资本数癫均1为来增加对人力资本所有者的了解。专~.企业获得了员工的能其它购买的投入要索的数量肉、ι和良为放且在参数..El萨1、力和潜力俏，包后，企业可将获取的信息"保密\当别的企自户。，自，'ß，<lo农明人力资本技资效益为iE值，但是具有业;;t~去免费获取人力资本所有者的具体能力信息时，他们i单脱的稳势。而人力资本的使产是需要成本的，嗣上王吃得是不会贸然采取承招风般的举动，进而也就不会较易接纳知，人力资本投资的成本C，摄由机会成本和1ï接成本构成人为资本外地~本i1::烛。2绍这种#需求减少时，人力节14区外的，ι卢5点肿P，D，Jl; 巾.C，为人力资本投资总成本;鸟儿为机边的供给也随之减少c会风抖;P，.D，为直接JiJ(;卒;Pd为商品与版务的价格.SJ .1 2. i1::ill:与人力资本所有者分:f:i1::ill:收益。让核'L:、人力r，D严ß'!I3，是人均资中投资成中最小化的必须条件。本·披资本所有者分学企业部分剩余权。i1::ill:核心人iJ资本是指纳斯[fi]时认为，人力资本的边际收放就是人力资卒投资的对企业阀、决策、发展最为重哥哥的人力贸事。…般来讲企..需求价格飞人力资本投资边际收益递减的服因与人力资业的核心人力资本是企业家人力资本或绘营管现级人均资本投~lii1际成本通增的i原因是一致的ι而本·被纳斯的人本。让一万购买另~h的剩余权利噎丧失剩余权h得到必力资乍生命周期模拟最为直在哥哥的低择就是确定人力资本要补偿，而这种方式事i有效率必须是购买剩余权…方昕获投资的最使水.lf'-ι鼠然人力资本投资安人的使命限制，佣激励而得到的收益能允分补偿丧失剩余权…方的损失t人力可以通过不断地学习和统验的吸取，保持永生的学习3设置合约到期次性支付条款。这种Îî法是针1才提态度、小断的保持人力资本增值，从附延续人为资本的生前离职员Iíñî设计的z企业可以在签订的合约中设锻条命朗朗i款一一员]合同期满的可获一络工作期内补惚件收茹t如王三、企业人力资本激励果人力资卒插在前撤出企业，人:lJ资本所有着将得不到1主写在人力和企业签合同.也就褒明人力将人力资本投资于收入，人力资本所有者则会比较这笔收入与人力资本外地企业，企业就合法的占有了人为资本合约期的使用权，企收簸，当人力资本貌僻的企业种偿性收藏相对于外边收钱业具有了对人力资本排他性的控制权。余ill:希强J!ji:J:对人大时，员工会减少人力资本外溅倾向。力资本的崎训和"Ðt用'\使人力资本能忠于企业，充分有4.职位和权利的艇升c西方的一些先进企业，肉的设效的2/:挥人力资本作用，以获得企业整体绩效的增加，企立了CIm、CFO，CTO、CKO等.m:要职位来激励人11资事所业利润的敢大化。然涌现性人所具有的机会主义行为使得有着。地位的提升是对人力资本的肯定，特殊人为资丰不人力资本中身具有不完余的排他性(人为资本是和人为不但在技术、知识、管混为两具有特殊傲，而且也应在职佼上可分的，人力资丰的使用权不可能金部受校于企业)。当企得到体现》业通过对人力资本的再增训，使得人力资本在台约内快速5.;(才F人力资本部分外逃现象，企业除通过公诩审理、增值时，人力ílJ能将部分人力资本投资于其它企业(如在合约等内部约束，还必须通过《公司法》等相关法律约束防外开公筒、在外兼职等-一-现实绞济称为"吃黑扒外")，从Jl:íf:Jl:核心技术、知识等随人力资本部分外泌转移到圳的而j最企业不能得到l对人力资本的全部投资回报，企业也丧企业。此外企业111培养各处人员对企业的忠诚心，放啕灵失了部分投资成本，企业整体绩放下降。闷时人力为在生活的奖您制度，鼓励创新，形成企业人为资本收益主主吟体命终纷前狭僧人为资本投人的余部预期回报，加之人为本制。身的机会主义行为，使得往往往人力资本的增假期加炼了参考文献:人力资本的外逃，草草也是l'l!本所具有的特性;资本往往受L Ben-Pora th) Yoram: The Produc t ion of Human 利益驱寄自‘朝预期利益最大化的地方移动，这是符合"乌太Capltal Over 1lme,ln and H旧nan放应"的。由于人的机会主义行为，当人力资本积累到4定Capital,W. Lee Han,en Studies in Income and 程度.—\ 1与贪1/k.，讨价还价"的力度加大了，人力资本对Wealth,Vol. . 129-141,New . 于投资:íf:业的选持顶周也就变得更广了，从而出现人力愤2.都超、刘镜编著.济学$;1手指南.民主与建设也版本外逃现象c一般来讲，人力资丰外逃是会给服企业带来社.2003.损失的。人力资本可分为工人的、经理的和企业家的《用其3.和里贝克尔，人力背本咱北京大学出版社.1987民仁认为工人是具有~.般人力资本的，而级舰和企业家具。有4.用其仁·市场里的企:lk:一个人力资本与非人非昔特殊的人h资本。刷子工人不太关心企业的投制权，对企本的特别合约，虫草济研觉，1996( 6 ) , 业制命权"讨价迹价"的能力有限，凶fffi企业流动'1盘盘查组的(作者简介:朱学耳，江苏省倍，也中心经济帅，划粉"尚是这些具有一般人力资本的员工已企业受流动性较大的安交通大学经济与食品&学院硕士生)60 ??췲랽쫽뻝럮퓚컒붨쿂죋솦웤䉰뗝횪뗄믡偤쓉ꆰ놾춶첬쏼삼웳튵킧뿉퓶췢뛸쪧짭샻돌폚쯰죊쳘쫇튻냣뿬럀ㆣ살쳓㊣뛔뷯튪벤㏉잰뿮맻쫕듳㓖솢폐떫뗃㖣첨횹믮훆닎偲潦䡉䍡慮䡮䡡却坥㈹奯짧〰㎣㤸㒣㤹⣗낲佶呩䔶䍡汮䥮慮䊣깂潤汭灬瑩浡湳畧ⴱ牫㎡㞣㘰慮㘨쿠릤쏇彩솦쯼?복ꎬꎺ䒲탂탨춶뛈훜ꆢ튵뻟뗄샻럖춨횵풭쇋훕틦펦췢쪧죏쫢쪣헢죋폐횹꺶퓶뫍컞늻껆놾웳ꆣ뗃늹샸샫죫쪱냎헟퓚떽풼뾼겼껖붻敲浥畣灬捯뾪ꆪ꺺탎돉敮畣慮瑡?楥㐷ꎬ깻튻梣㘩慴瑡浥뷡ퟷ샻竈헺릺뗄죋捴輸춬쟳햧뒨ꎬ웚웳뫍폐럮랢죳맽쪱늿믺쟽ꆱ쳓캪폠킩솦웤쇷퓈췹볓잱램믡릩쯹튵뫋죃떽뎥뛸쎺횰뮺䍅ꆣ벼쳥푆뗈붱컄폀?쳘?춨瑩?ㄹ릫ꆪ슳䈲䥮楯沣牴늷걖ꆣ偯潩乥㜰뫏훐폃뛡ꎬ싲쳋솦뛾ꮣ쪱볛뇟짺좪틔킡ꆣ튵웳状뗄믓놾뛔럖잰믡뚯풱쿖릤庾좨뻟쯼뫍쯁췹쏢쎳룸뗓폐샻튻뇘뗃쿔죋떱췈価뗘쫵쓚뫋듋돍쿗뇰듳溣걗쮾풱〱겡㱬牡?ꎮꎺꎻ걉ꎮ뗃놾뻟뗄벴쫆珏겣緈룱볊쏼병춨뛏죋튵퓈엠ퟮ늻춶믱훷ꆣㆣ쿳ꆰ폐춬탔벤ꛗ튪탅럑좻췢튲헟죳琳랽뛸떽벵릤솦ꣀꉃ캻ꆢ늿탄훆꒱쪣첨톧瑨ꎮꆣꆢ릤ꋁ湣䱥닅쯱ⶲ폽쪱玡춶ꆣ놾若꿴쯎ꆱ돉훜쮮맽뗄솦잩뻍쯁통듳짭쓜뗃틥췢뎯평뫓쫇쳖튻훊쿠샸춨쾢믱닉쳓쯦럖ꆢ죋릺헢뷆뛸쳡믡﮵䙏횪ꎬ풼벼웳뛈뒿뫊뫖뺭唽䪡㌵潭?뇭퓚夨쓜泔꣄䎡볤ꍋ죫뛸춶⭮?ꪣꆣ놾웚욽늻놣뫏ꛗ뫍뮯뻟뿉뗃돉죋탐쳓풤폚톡튻뺡볛냣쿞뛔쏼뻋맽뫳좡훁횮쿭뻶솦싲훖쫕?짨잰복쓌ꆢ쳡쪶쫸쫵튵ꎬ쮶킳볃?慯ꉱㅲ쏷췢乂뗶쳥짋ꩄ⡏ꎮ튪죋䒣쟈곈뗝쒣ꆣ뛏돖놾춬램쪱ꆰ폐럮쓜떽솦캪ꎬ웚퓱냣ꏓ뮹훆킡튵陸룷돐복웳닟쇭랽틦듎볆뎷쯹짙䍔짽ꆢ늿펦맄ﮣꇀ뺭Ꞿ폫慭죋⡳䕒ꎺ쿖떡릵짺ꇜ캪쯘솦뗄껆쯁퓶탍쯤뗘죋벤ꎮ뻅ퟢퟷ좻늻붫볦뛔ꎬ헢냾퓏랶살뿉튻짓볛뇈탕훖쯹웳떣짙뻋튵ꆢ놾쪽쓜탔웚돶폐믱ﶡ価쫇맜럖뮹횪엠샸뫈볃ﲣ뷰솦周ꎬ죋?쓈닺ꋬ獉춶뗄돉횱ꛗퟮ좻톧솦?튲햼엋폃뛸췪쪹퓙늿웳놾틦믺냌캧붲럖튻?ꆱ뷏뫋?쇆폐튵럧ꆣ陸랢쫇랽튪돤횧ꎬ헟뗃ꏎꉃ뛔샭췢뇘쪶퇸뒴쯁쓆퇐경죚횰싺?偐솦쯁몯ꇜ냋쫽놾킣쪱풭캪죋쾰뻍폐ꆱꎬ샭좫폃엠럖튵춶뗃쫇ퟮ믡횼튲냣뗄킡늹ꆤ쓐램헟뿉쿕ꆣ탕햹웳뢶퓲䭏랽쳓탫룷탂ꛗ뺿귋톧ꆰ뷓뗈뫳ꎮ몼놾ꛗ쫽ㄩ죋솿뗄䎡걃뻍뺵춶틲훘솦뫍놾뇭쇋풵ꎬ틔탔좨통헻췹듳훷?릤쮲쓜돤琳엏⢿붫쯹떱?쪣ퟮ튵킧늹쳵믡웳붵뗈쏦쿖춨쯦샠쪱떣헊풺?ꆪ뿉쏑춶䑌돉놾쪱뗄ꎬ솦ꎻ짺ꏊꆣ뛗쒱쫇튪뺭퓶쏷죋쒿쪹믱업늻쳥췹뮯틥림뇤믌풱벴ꎮꊱ볊쇋폐뻙헢훏폠캪볒싊뎥뿮뿉뇈튵췢쓒훘뻟쿳맽탎뺣뫒?ꇐ쮶ꆪ믱ꟃ뷅놾뗄뻉죋ㄴ愰닺쟓캪쪳?뇟튻퇩횵솦?뗃쯹쯻뿉쪹벨좫퓚탐?ꮹ폐릤틲웳ꏃ풡뷢좡헟뚯훖좨훘뇘즥ꆣ틔뷏늹쳓믐튪ꎬꆶ풱믲겱뮸엏쪿킧쿖튻ﯖ뺭遲솦㇎놾ꆢ쫇즻죋즱쫊볊훂죎춶뗄ꎬ웈웳뻟탔쓜뗃좫킧늿뗘캪놵룼?쿞ꆣ헢듋튵?ꊹ탨튪샻탫쪧퓚뎥쟣ꧏ횰쳘릫뛔ꋖ짺웤ꎻ틦쪵뇊볃ﳖ짺ㄳ탨請솦뻗헒쫕뗄컱컼듓붫놾ꢡ튵폐⣈좫죋춶늿쿂풤랽ꎬ쓁맣췢뺭퓏쓆웳킩튻ꏓꓗ떱탅뻟뷸쟳뗊쫇쪣훖잩탔쿲좽캻뿏쫢쮾ꦴ쯁탐?훐偤캪볛?놾쏊닺ꎬ튪틦ꆣ뻍쫜좡뛸죋뫏ꏆ헻뗄쯁늿솦뺭춶붵웚틆떱ꚶ쇋쳓샭틲튵췢냣짓웳쾢쳥복헒즥릺폠랽뚩릤쯹쫕살뚨탔돽램룄ꛗ쒾헽燎캪횵?뗄훉뫍돉즱놾ꆻ췊뗝뛸쫇죋ꎬ퇓솦풼쓜쳥믺ꛗ쫜폚ꆣ믘쳘뚯좼떵펦쳓뿉??튵ꆰ튲짙뫋믲쪧싲좨램폐틦벤춨ꆷ럖Ꭓ쪱궼볃ퟷ쾣횵ꎬ뛗짺者죋炣놾뺺춶짌꾵쟈복좷뗄놣탸웚뗏훒벨믡쪱뿘웤믘춬놨탔솦펴듓뫍뺭쒿웳쇷냑ꆣ틔엏믂믱뻍ꏈ탄쪣튻쫇뫏헟폫쿠떣샸쳘뛸맽뗈췢뻓쏊돆곃ꎬ죋쫄닺靖솦뫎뗄췖쒱ꆤ뚨짺돖놾ꏍ폚킧훷뻊퓚쯼놨쪱ꎬ퓶ꎺ헢뛸룸웳샭?튵뚯뺫닉ꊲ횻뗃쏜탅늻쎺펪폠랽헫풼붫뛔곏쫢쟒릫쿠쳓돏ꚣ쯁욷캪쓚떫솦ꏐ몯쯁ꎬ놽ퟜ?ꛗ풭늨죋쏼폀춶쪹웳뗄틥잺뫏볓횵쫇놾쮣돶튵뫍웈쇷탔췢캪좡뮶뮡쇋ꆱ쾢믡쯐ꆣ맜좨뛔훐뗃폚튲쮾맘탄쫕쟈믁쫇ꛗ폫ꆰ늹춣쫽ꛗ놾Ꟃ평펳돉쪱틲쓉솦쿞뻃폃ꢹ튵퓶탐췈풼웳횮웚럻믽곈쿖볒ꢣ뚯뷏쳓럅럀ꆰ풳ꋅ풱ꆣ쟡쓈ꆫ샭튻쯰쳡짨늻췢ꛉ펦헂램틆ꎬ틦갱쮡뻟돔뎥쪱럾놾?캪쫽쪲짏즱뻍폫쮹훆뗄폚좨ﶶꎬ볓쯁⦡쓚⣈튵죋췹뫏샛겶탔듳훹랶늷욣릤떱틗냣탍랽쪧훃떽쳓럮퓚돌싉붨닮꧗떣폐샯탔닅죧뺵솿컊쪽뺹ꎻﺡ뛗죋뗄놾ꎬ톧퓈돤쪹ꚲꎵ뿬튲퓚솦쯙췹ꆰ떽ꛗ듸ꆣ볒퓆ퟮ뗧퓵헢웾?떵뇰쯻뷓쫇살ꎮ쳵틝췢쫕쯹럮횰ꆢ풼짔릹쯁곎뺲컱쓜쓈ꎻﶣ뗃릳玣ꎱ쪵솦죋떫쾰짺웳?럖뇆쯙냇즥놾쇋쫜십튻쪱살훜뻟잿뫜퇹킩쪩젩뗄쏇쓉췢횸붲믱쫕뇊쳓틦늻캻솥쇩쳥荒뗄?䒣곇깋뺡폐첫뚨뺶웤뗄廁ꆣ웳짏럀췢틦볛껎퉂캪꒲?ꛗꆱꎬ뭳?ꆢ믺룱⦣ꆢꆣꎬ겴죧캪쏐?닺ꎯ짺
