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内部管理制度系列
职工强制休假制度
（标准、完整、实用、可修改）
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职工强制休假制度
Model of mandatory leave system for employees
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
根据中央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的
通知精神，为落实职工强制休假制度，确保职工正常休假，
有利身心健康，提高工作效率，实现“效能革命”。现就加强
落实国家机关工作人员年休假工作的有关问题通知如下，请
按照执行。
根据《通知》要求，各基层及部门应制订当年工作人员
的年休假计划;实行强制休假及领导干部带头休假制度;规范
年休假管理，建立年休假登记管理台账;实行年休假补贴制度，
工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响。明确强制休
假和休假补贴制度，并将休假情况与职工年度考核挂钩。
一、年休假对象
(一)享受年休假的对象为党政群机关及管理事业单位，
参加工作满一年以上，且已转正定级的国家机关工作人员(以
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下统称工作人员)。
(二)事业单位工作人员可参照执行。按国家规定享受寒
暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。
二、年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限
分别确定。
(一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假 3 天;
(二)参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假 7 天;
(三)参加工作时间满 10 年不满 15 年的，每年休假 10
天;
(四)参加工作时间满 15 的，每年休假 15 天;
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年
起享受相应的年休假假期。
三、年休假安排
要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本
情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常
有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障工作
人员的合法权益。
(一)制订本单位当年工作人员的年休假计划，报人事部
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门备案。要合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组
织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了。
(二)单位领导干部要带头实行年休假，以确保本单位年
休假制度的正常实施。
1、领导干部年休假计划的安排，按干部管理权限报处
党委组织部门备案。
2、各基层主要领导的休假安排，按有关规定执行。
3、部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位
内部公示，接受工作人员监督。
(三)单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作关系
不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，
但假期必须当年使用。
(四)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇
法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(五)单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握
动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。
(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可先用年
休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利
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及奖金待遇。
(七)有下例情况之一的，当年度不享受年休假:
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过 20 天;
3、当年病假累计超过 30 天;
4、当年病假、事假相加超过 40 天。
5、如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上
2、3、4 其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇
要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，
以实现年休假的目的。
(一)工作人员在休假期间，工资福利等待遇不受影响。
(二)实行年休假补贴。体现党的“十六大”关于福利待遇货
币化的精神对实行休假的工作人员，给予适当的年休假补贴。
1、对按规定执行年休假假期的工作人员，由单位按规
定发给年休假补贴。
2、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的
不再享受年休假，其规定的年休假假期可给予年休假补贴;短
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于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
3、凡病事假合计超过应休年休假假期天数的，不享受
年休假补贴。
4、对应休未休的工作人员，原则上不能享受年休假补
贴。
(三)年休假的执行情况，作为确定工作人员年度考核等
次的参考依据之一。
正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的
重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各基层
及部门应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。
有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情
况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健
全工作人员的年休假制度。
单位对工作人员年休假的执行情况，应与平时考核、年
度考核结合起来，作为先进评比的依据。在严格工作任务考
核的基础上对主动要求年休假的工作人员要给予表扬，对抱
无所谓态度的要给予正确的引导，对不执行年休假的要坚决
予以纠正。每年要对年休假的执行情况进行公示，对不实行
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年休假的，建议年终不予以评选先进，年度考核不能确定为
优秀。
二 0xx 年三月十五日
Foonshion 图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd
