第31卷第2期经济经纬 2014年3月Economic Survey 基于文献分析法的女性高层次人才职业成功影晌因素研究罗青兰1，2孙乃纪2于桂兰2(1.吉林工程技术师范学院工商管理学院，吉林长春130052; 2.吉林大学商学院，吉林长春130012)摘要:笔者运用信息管理领域的文献分析法，在查阅大量文献、引述国内外学者观点与研究结论的基础上，发现无论是宏观:社会文化、中观:组织与家庭、微观:个体层面，还是上面几种要素的交互作用，都是影响女性高层次人才职业成功的关键因素。政府要从完善社会建制、组织方面加强心理契约管理，而女性自身应该从提升人力资本价值、扩展社会网络资源等方面共同努力，加快女性高层次人才的成长，促进社会的和谐与繁荣发展。关键词:文献分析法;女性;高层次人才;职业成长;职业成功基金项目:教育部哲学社会科学研究重大委托项目(lOJZD0045-2 ) ;吉林省科技发展计划资助项目(20120685) 作者简介:罗青兰(1975-) ，女，吉林长春人，吉林工程技术师范学院工商管理学院副教授，吉林大学商学院博士研究生，主要从事人力资源管理研究;孙乃纪(1947 -) ，男，吉林长春人，吉林大学商学院教授、博士生导师，主要从事人力资源管理研究;于桂兰(1964-) ，女，吉林集安人，吉林大学商学院教授、博士生导师，主要从事人力资源管理研究。中图分类号:C961文献标识码:A文章编号:1侃-1悦(2014)但-0097收稿日期:2012-07 -08 -04 女性高层次人才是女性的杰出代表，她们在我上，根据女性特有的生理与心理特点，从宏观、中观、国政治、经济、科技、文化、军事等领域发挥着越来越微观3个层面分析了影响女性高层次人才职业成功重要的作用。美国学者通过采用不同的方法对企业的关键因素，为制定行之有效的解决对策提供参考绩效进行测度，发现女性高管的参与会给企业绩效与借鉴。的提升带来显著的效果。在我国，由女性企业家掌一、文献分析法的应用管的企业989毛处于盈利状态。尽管女性高层次人才的巨大潜力和优异表现得到公认，然而女性高层文献分析法是开展研究工作、总体把握前人研次人才的数量和质量与社会发展进程还存在一定的究成果、了解研究现状、找到问题症结所在的一种行差距。中国的女企业家人数仅占企业家总数的之有效的研究方法。为了更高效地找到与所要研究20% ，科学院和工程院女院士只占院士总数的问题相犬的文献，笔者依据中英文关键词对查阅的% ，女性社会资本容量远不如男性，在参政方面文献词进行分类与整理，并将文献来源锁定为已公存在社会网络困境。为此笔者运用信息管理领域的开出版发行的纸制文献:学术期刊、书籍、报纸，电子文献分析法去追述前人对此问题的学术观点与研究文献:CNKI数据库、读秀学术搜索、百链云图书馆、结论，并在对这些成果进行详细分析与阐述的基础新闻门户网站等(见图1)。笔者运用.
文献管理软件对下载的文献进行了加工、关文献的整理与分析，使笔者能够全面客观地掌握编码、整理、归纳、分析与总结。现有学者对女性职业成功的研究趋势与动态。表2顶尖和一流管理学英文国际期刊文献一览表文献库顶尖(A级)和Career success 时间跨度序号一流(A-或B+级)期刊(篇年)Academy of management joumal 7 1973 -2001 2 Administrative science quarterly 1957 3 Joumal of applied psychology 7 1986 -2011 4 Joumal of intemational business studies 2 2007 5 Human relations 2 1994,1986 6 Human resource management 6 1987 -2010 图1文献来源示意图Intemational ioumal of human resource 7 15 1997 -2012 management (一)中文文献8 Joumal of organizational behavior 13 1982 -2009 笔者选取的中文文献主要来自于CNKI数据库9, Joumal of management 3 1994,1998,2007 与读秀学术搜索。学术期刊论文选取的类别为核心10 Personnel psychology 16 1975 -2011 期刊(北大2011年版)0选择的关键词分别为"职业成功"或"职业生涯成功"、"女性高层次人才"、二、职业成功的界定与评价标准"女性职业成功"、"女性人才"、"女性搜索到的(一)职业生涯成功的涵义学术期刊论文、时间跨度、博士学位论文以及书籍数西方对职业成功的研究最早可以追溯到牛津大量见表1。从表中可以看到我国对职业成功的研究学出版社出版的《预测职业成功》一书。美同《社会已有近20年的历史，以女性为研究对象的学术论文学期刊》上发表的题为《组织机构与人员》一文再次数量相当多，其研究领域涉及政治、经济、社会、信息提到了职业成功这一概念，从此拉开了各学科从不工程、医学等多门学科，国内学者的研究大多数与女同领域对职业成功理论的相关研究。在现有的西方性人才的成长规律、职业发展特点、两性职业生涯发学术文献中，职业成功通常被定义为:一个人在职业展平等、职业性别隔离、职业生涯阻隔因素等相关，生涯发展过程中所累积的积极的，心理上的或者是与而以女性高层次人才为研究对象的学术论文数量却工作有关的成果或成就(Seibertet al, 200 1 ) 0 相对有限，当笔者放宽搜索条件时，有关女性高层次(二)职业生涯成功的评价标准人才的论文也仅有24篇，研究女性高层次人才职业根据评价主体的不同，学者们将职业成功分为成功的学术论文更是屈指可数。客观职业成功与主观职业成功。客观职业成功通常表l中文文献一览表是一些从外部观察到的、客观的和可见的标准与尺学术期刊论文博士学位书籍数量度，往往以他人评价为基础。如薪酬、晋升次数、头主题词数量(篇)时间跨度(年)论文(篇)(本)衔、声望与权力，感知到的组织内外部市场竞争力，职业(生涯)成功117 1996 -2012 5 250 个人市场竞争力等。Nicholson等(2005)对客观职女性高层次人才9 1998 -2012 。2 女性职业成功2 2006 。。业成功的标准从资源和其他能够获得优势和富足的女性人才179 1992 -2012 。113 条件等方面来研究，并提出了6个客观职业成功的女，性1538 1992 -2002 137 267 指标。我国学者也分别从总体收入水平、晋升次数、(二)外文文献外在报酬等方面对职业成功的客观标准进行了实证考虑到中英文理解上的偏差以及可操作性，笔研究(周文霞等，2010;刘宁等，2008)0到20世纪者将主要精力用于搜索与阅读质量相对较高的学术90年代中期，伴随"无边界职业生涯"这一概念的提论文上，通过管中窥豹以了解目前国际上有关女性出，学者们开始使用胜任能力的增强、尊敬、学习机高层次人才职业成功的相关研究进展情况。下面是会(Weick，1996)、职业满意度、工作满意度、生活满在顶尖和一流管理学英文国际期刊上通过输人标题意度、工作家庭平衡(Arthur et al, 2005 )等指标来测为"careersuccess，，所查找到的相关文献数量(见表量主观职业生涯成功。人是情感动物，尤其是女性，2)0笔者发现国外学者对职业成功的研究要早于感情更加细腻与丰富，对女性职业生涯成功的影响我国学者，研究成果相当丰厚，研究领域涉及组织行因素研究更要充分考虑女性个体的生理、情感与能为学、心理学、管理学等多个学科。通过对国内外相力特征 .
者收入分层最重要的因素是人力资本。三、女性高层次人才职业成功影响2.社会资本因素分析社会资本是无形的，它可以帮助拥有者获得所(一)宏观因素:社会文化需要的资源与信息。但现实情况却是，女性由于不中国社会的传统分工模式一直主张"男主外，容易进入男性主导的社会网络，而在职位晋升时难女主内"。出外赚钱、改善家庭经济状况的责任由以获取所需的资源，不得不在进入到高层管理职位男性承担，操持家务、抚育子女等家务事则落在女性时止步不前。Metz等(2001)的研究进一步说明了身上。无论在商界还是政界，一直是男性居于主导社会资本对不同层级的女性管理者晋升的作用，女地位。一些男性管理者甚至带着"有色"眼镜去评性管理者的职位层级越高，社会资本对晋升的作用价取得非凡成就的女强人，抱着世俗的观念，去决定越明显。女性员工的职场命运，这些做法有失公允，导致一些3.个性特征有能力、有才华的女性要么独辟蹊径去开创属于自女性独有的个性特征决定其与男性对职业成功己的事业，要么放弃对职业生涯的追求，人生归于的认知标准存在着个体差异。通过对创业者创业动平淡。机的比较发现，男性认为创业的唯一动机是赚钱，女(二)中观因素性则认为独立、有成就感是创业的首要动机，最后才1.组织层面是赚钱。与男性更注重包括薪酬、地位、职务晋升等Goodman等(2003)研究发现女性在工作中得客观指标相比，女性更关注发展、满意度等主观指到的职业发展机会越多，越有可能成为高层管理人标，并把权力和回报放在其次，二者的价值观存在着员O但现实的情况却恰恰相反，公司往往在面临困差异。女性群体自我认同缺失、自我效能感低、过于境的时候才会把女性提升到管理层，帮助他们渡过追求完美已成为阻碍女性高层次人才成功的主要因难关，因为女性在危机时刻的表现要比男性更胜一素之一。筹，可一旦女性处在高管的位置，就需要公司提供更四、建议多的支持和帮助。Eisenberger等(1986)通过实证研究证明，导师支持对女性经理职业成功的影响要女性高层次人才是女性人才中的佼佼者，她们大于男性，相对于大公司而言，在小公司中的导师支的职业成功对中国广大女性起到了示范带动效应，持更有助于女性管理者职位的晋升。可见，女性高将直接影响到社会经济的发展水平与速度O依据女层次人才的成长对组织支持存在需求偏好。性特有的生理与心理特征，提出如下建议。2.家庭层面(一)完善社会建制，加快女性人力资本投资Judge等(1995)通过研究发现婚姻对于男性来国家与各级政府要加大对教育的投入，大力宣说意味着得到更多的情感支持以及家务分担;而对传男女平等、教育公平的思想观念，为女性扫除人力于女性，婚姻则意味着对工作投入与付出的减少。资本投资障碍。加强妇联与当地企业、机关、事业单家庭影响了女性对人力资本与继续教育的投资，并位的联系与合作，创新女性高层次人才培养机制。导致一部分女性放弃了对职业成功的追求。烦琐沉不断增加决策层女性高层次人才的话语权，提高女重的家务劳动带给女性的不只是体力的透支和精神性劳动力价值和参政议政的能力，通过发展各种形的缺氧，更迫使她们不得不放弃许多自己能够胜任式的社会化家庭服务，将陷于家庭"围城"的女性真的职业发展机会，最终导致职业发展路径受阻。正解放出来。在有条件的情况下可考虑推行弹性的(三)微观因素退休政策，由50-60岁的有突出贡献的女性自主选1.人力资本择退体的年龄，延长女性高层次人才的职业周期，发人力资本对女性主客观职业成功的影响要强于挥她们的人力资本优势与作用。男性(Nget al ,2005) 0 Lyness等(2000)的研究发现(二)加强心理契约管理，提供发展空间拥有较好的职业轨迹记录、委派性工作经历的女性伴随科学技术的快速发展与企业的深刻变革，管理者，职位晋升得更快，高学历、跨国管理经验可现代女性在获得经济地位的同时，出于对家庭的考以帮助女性获得更高的薪水与支配地位。吴愈晓虑，她们更愿意选择稳定就业。为此，组织应把基于(2011 )通过对广州、上海、厦门、济南和西安进行的就业安全感、就业能力的心理契约管理纳人女性职"社会网络与职业经历"调查，发现影响高学历劳动业生涯管理策略之中，营造有利于女性高层次人才.99.
[ J J. Joumal of Applied Psychology ,71 (3): 500 -507. 成长的组织支持氛围，采取"自下而上"的柔性人力GOODMAN J S. 2003. Cracks in the glass ceiling: in what 资源管理方式激励女性高层次人才全身d心地投入工kinds of organizations do women make it to the top? 作，创造组织与女性高层次人才双方满意的心理契[JJ. Group and Organization Management, 28 (4) :475 约环境，为女性高层次人才提供公平竞争的发展空-501. 间，使其为组织创造最大的价值。JUDGE T A, CABLE D M. 1995. An empirical investiga›(三)提升人力资本价值，扩大社会网络资源tion of the predictors of executive career success [J J . 在知识快速更迭的时代，高层次女性仍需要投Personnel Psychology, 48 (3) : 485 -519. 入大量的时间与精力努力学习各种与职业相关的知LYNESS K S, THOMPSON D E. 2000. Climbing the corpo›识与技能，以增加自身人力资本的存量，提高人力资rate ladder, do female and male executives follow the 本的价值与自身的职业影响力。同时，现代女性要same route? [J J. Joumal of Applied Psychology, 85 (1) :86 -101. 勇于走出家庭，积极参加各种社会活动与企业组织METZ 1, THARENOU :∞1. W omen ’ s career advance›的团体活动，增加自己的社交圈与工作交际圈，培养ment: the relative contribution of human and social cap›职场中"巾幅不让须眉"、"敢为天下先"的精神，冲ital [J J. Group and Organization Management, 26 ( 3 ) : 破中国几千年"男尊女卑"思想传统的束缚，建立与312 -342. 寻找各种有利于自身职业发展的社会网络，实现自NG T H. 2005. Predictors of objective and subjective career 身的价值。success: a meta -analysis [J J . Personnel Psychology, 58(2): 367 -408. 参考文献:NICHOLSON N. 2005. Playing to win: biological impera›刘宁，刘晓阳.2008.企业管理人员职业生涯成功的评价tives, self -regulation, and trade -offs in the game of 标准研究[1].经济经纬(5):75 -78. career success [J]. Joumal of Organizational Behavior, 吴愈晓.2011.劳动力市场分割、职业流动与城市劳动者26(2): 137一154.经济地位获得的二元路径模式[JJ中国社会科学SEIBERT S E, KRAIMER M L, LIDEN R C. 2001. A so›(1): 119 -223. cial capital theory of career success [J J. Academy of 周文霞，列、健敏.2010.中国情境下职业成功观的内容与Management Joumal, 44(2) :219 -237. 结构[JJ.中国人民大学学报(3):125-133. WEICK K E. 1996. Enactment and the boundaryless career: ARTHUR M B. 2005. Career success in a boundaryless ca›organizing as we work [M J. New York: Oxford Univer›reer world [J J . Joumal of Organizational Behavior, 26 sity Press (2): 177 -202. (编校:薛平)EISENBERGER R. 1986. Perceived organizational support A Research on Career Success Inf1uencing Factors on High-Ievel Female Talents ased on Literature Analysis Method 22 LUO Qing-lan’.2 , SUN Nai-ji, YU Gui-lan( 1. Department 01 Business and Industrial Administration, Jilin Teachers’ Institute 01 Engineering and Technology, Changchun130052, China; 2. Business School 01 Jilin University, Changchun13oo12, China) Abstract: By using the literature analysis belonging to the field of information management, and on the basis of consulting a large num›ber of literatures and quoting the viewpoint and research conclusion from the domestic and foreign scholars, this paper finds out that whether the macro aspect -social culture, the middle aspect -organizations and families, the micro aspect一individual，or the in›teraction effect among the various elements, all of the above are the key factors which affect the career success of high-level female tal›ents. So we should make concerted efforts from such aspects as the govemment improving social construction, the organization strength›ening the management of psychological contract, the female themselves enhancing the value of human capital and expanding the 町'sources of social network and so on. We hope these can help to accelerate the cultivation of high-level female talents and promote the society to develop harmoniously and prosperously. Key words: Literatures Analysis Method; The Female; High-level Talents; Career Growth; Career Success --ouO V
