2021-2025 年中国液化天然气 LNG 行业
经营发展战略制定与实施研究报告
让每个人都能成为
战略专家
管理专家
行业专家
……
2021-2025 年中国液化天然气 LNG 行业经营发展战略制定与实施研究报告
让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家…… 2
报告目录
第一章 企业经营发展战略概述 ..................................................................................................................10
第一节 企业经营发展战略的重要性及意义 ......................................................................................10
一、是决定企业经营活动成败的关键性因素 ............................................................................10
二、是实现企业快速、健康、持续发展的需要 ........................................................................10
三、是企业实现自己的理性目标的前提条件 ............................................................................11
四、是企业长久地高效发展的重要基础 ....................................................................................11
五、是企业充满活力的有效保证 ................................................................................................11
六、是企业及其所有企业员工的行动纲领 ................................................................................12
七、是企业扩展市场、高效持续发展的有效途径 ....................................................................12
八、是执行层行动的指南 ............................................................................................................12
第二节 制定实施企业经营发展战略的作用 ......................................................................................12
一、有助于企业准确判断外在危机和机遇 ................................................................................13
二、有助于明确企业核心竞争力 ................................................................................................13
三、有利于提升企业的持久竞争力 ............................................................................................13
四、有助于企业找准市场定位 ....................................................................................................13
五、有助于企业内部控制、管理与执行 ....................................................................................14
六、有助于优化资源,有利于实现资源价值最大化 ................................................................14
七、有助于增强企业的凝聚力和向心力 ....................................................................................14
八、有助于优化整合企业人力资源,提高企业效率 ................................................................14
九、有助于建立品牌形象,明确目标市场 ................................................................................15
十、有助于激励员工积极主动地完成目标 ................................................................................15
第三节 企业经营发展战略的特性 ......................................................................................................15
一、全局性 ....................................................................................................................................15
二、纲领性 ....................................................................................................................................15
三、长远性 ....................................................................................................................................16
四、导向性 ....................................................................................................................................16
五、保证性 ....................................................................................................................................16
六、超前性 ....................................................................................................................................16
七、竞争性 ....................................................................................................................................16
八、稳定性 ....................................................................................................................................17
九、风险性 ....................................................................................................................................17
第二章 市场调研:2020-2021 年中国液化天然气 LNG 行业市场深度调研..........................................18
第一节 液化天然气 LNG 概述 ............................................................................................................18
第二节 我国液化天然气 LNG 行业监管体制与政策法规 ................................................................18
一、液化天然气 LNG 所处行业分类及依据 ..............................................................................18
二、行业主管部门、行业相关组织和监管机制 ........................................................................19
三、行业主要法律法规 ................................................................................................................19
四、主要行业政策或规划 ............................................................................................................20
第三节 我国液化天然气 LNG 行业主要发展特征 ............................................................................22
一、进入本行业的主要壁垒 ........................................................................................................22
(1)岸线码头接收资源壁垒 ......................................................................................................22
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(2)能源国际贸易资信壁垒 ......................................................................................................22
(3)资金与建设周期壁垒 ..........................................................................................................23
(4)资质壁垒 ..............................................................................................................................23
(5)安全生产管理壁垒 ..............................................................................................................23
二、行业特有的经营模式和经营特征 ........................................................................................23
三、行业技术水平及技术特点 ....................................................................................................23
四、行业周期性、区域性和季节性特征 ....................................................................................24
(1)周期性 ..................................................................................................................................24
(2)区域性 ..................................................................................................................................24
(3)季节性 ..................................................................................................................................24
五、本行业与上下游行业的关联性及其影响 ............................................................................24
(1)上游行业 ..............................................................................................................................24
(2)下游行业 ..............................................................................................................................25
第四节 2020-2021 年中国液化天然气 LNG 行业发展情况分析......................................................25
一、能源清洁化趋势推动我国天然气消费量快速增长 ............................................................25
二、城市燃气、工业燃料及发电用气需求增长是推动我国天然气消费增长的主要驱动力26
三、由于我国天然气产量增速低于需求增速,进口天然气占比逐年提升 ............................27
四、LNG 是我国进口天然气的主要类型,广东省成为 LNG 进口大省.................................29
五、LNG 船舶资源重要性日益突出 ...........................................................................................29
六、交通运输部:2021 年新增 LNG 运输船舶运力 .................................................................30
七、2021 年全球 LNG 运输船市场发展现状分析 .....................................................................31
第五节 2020-2021 年我国液化天然气 LNG 行业竞争格局分析......................................................34
一、行业竞争格局和市场化程度 ................................................................................................34
二、行业内的主要企业 ................................................................................................................35
(1)LPG 行业内的主要企业......................................................................................................35
第六节 企业案例分析:九丰能源 ......................................................................................................38
一、公司在行业中的竞争地位 ....................................................................................................38
二、公司的竞争优势 ....................................................................................................................39
三、公司的竞争劣势 ....................................................................................................................43
第七节 2021-2025 年能源行业整体发展分析及趋势预测................................................................43
一、我国能源消耗量稳步增长 ....................................................................................................43
二、我国能源结构向低碳化转型,清洁能源占比逐步提升 ....................................................44
第八节 2021-2025 年我国液化天然气 LNG 行业发展前景及趋势预测..........................................45
一、行业发展前景及趋势 ............................................................................................................45
(1)国家对节能环保的重视推动对清洁能源的需求增长 ......................................................45
(2)国家出台多个专项政策大力支持天然气行业发展 ..........................................................46
(3)城镇化进程加快及农村人均收入水平提升为清洁能源发展提供动力 ..........................46
(4)化工原料需求增长将扩大 LPG 的市场需求.....................................................................46
(5)国内油气管网体制改革加速推进有利于天然气行业市场化发展 ..................................47
(6)全球能源供应持续宽松为行业发展提供较好的发展机遇 ..............................................47
(7)我国天然气行业仍拥有广阔的市场前景 ..........................................................................47
二、行业利润水平的变动趋势及变动原因 ................................................................................48
三、影响行业发展的不利因素 ....................................................................................................48
(1)产供储销体系建设不完善、体制改革不到位制约天然气协调稳定发展 ......................48
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(2)受多重因素影响,我国低碳化能源结构的转型仍需循序渐进,科学有效推进虽然我
国政府已陆续出台大气污染治理和“煤改气”等相关政策,以推动我国能源.........................48
第三章 企业经营发展战略的基本类型与选择 ..........................................................................................50
第一节 经营发展战略的基本内容与类型 ..........................................................................................50
第二节 经营发展战略的基本类型与途径 ..........................................................................................50
一、按企业经营决策层次分类 ....................................................................................................50
二、按企业经营态势分类 ............................................................................................................51
三、按企业规模分类 ....................................................................................................................52
四、按战略目标分类 ....................................................................................................................52
五、按战略层次分类 ....................................................................................................................52
第四章 企业经营发展战略规划制定原则及依据 ......................................................................................53
第一节 企业经营发展战略规划的制定原则 ......................................................................................53
一、科学性 ....................................................................................................................................53
二、实践性 ....................................................................................................................................53
三、前瞻性 ....................................................................................................................................53
四、创新性 ....................................................................................................................................53
五、全面性 ....................................................................................................................................54
六、动态性 ....................................................................................................................................54
第二节 企业经营发展战略规划的制定依据 ......................................................................................54
一、国家产业政策 ........................................................................................................................54
二、行业发展规律 ........................................................................................................................54
三、企业资源与能力 ....................................................................................................................55
四、可预期的战略目标 ................................................................................................................55
第三节 影响经营发展战略的主要因素 ..............................................................................................55
一、影响经营发展战略的主要因素 ............................................................................................55
二、诱发企业经营发展战略失败的三因素 ................................................................................56
三、企业经营发展战略规划需规避的误区 ................................................................................57
第四节 企业经营发展战略规划主要的分析工具 ..............................................................................58
一、PEST 分析..............................................................................................................................58
二、SCP 模型 ................................................................................................................................59
三、SWOT 分析............................................................................................................................60
四、波特五力模型 ........................................................................................................................60
五、价值链分析 ............................................................................................................................61
六、7S 分析 ...................................................................................................................................62
七、波士顿矩阵分析 ....................................................................................................................63
八、战略群体分析法 ....................................................................................................................64
九、核心竞争力分析 ....................................................................................................................64
十、层面论分析 ............................................................................................................................64
十一、行业生命周期分析 ............................................................................................................65
十二、委托代理理论 ....................................................................................................................67
第五章 企业制定经营发展战略的内容、方法步骤、流程 ......................................................................69
第一节 公司制定经营发展战略规划要点与准备工作 ......................................................................69
一、公司制定经营发展战略规划要点 ........................................................................................69
二、规划企业经营发展战略前的准备工作 ................................................................................69
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第二节 公司制定经营发展战略规划的主要内容 ..............................................................................70
一、公司制定经营发展战略规划的主要内容 ............................................................................70
二、正确制定企业发展战略的步骤 ............................................................................................71
三、企业经营发展战略规划包含的不同内容 ............................................................................72
第三节 构建经营发展战略研究体系 ..................................................................................................72
一、研究体系构建与实施的内涵 ................................................................................................72
二、整合内外部资源做好顶层设计 ............................................................................................73
三、构建闭环的战略研究体系 ....................................................................................................74
四、及时跟踪分析研判内外部形势 ............................................................................................74
(一)外部分析就是寻找机会与威胁 ........................................................................................74
(二)内部分析就是发现优势与劣势 ........................................................................................75
第四节 科学制定经营发展战略规划 ..................................................................................................75
一、掌握科学的决策方法和程序 ................................................................................................75
二、遵循科学原则,建立竞争优势 ............................................................................................76
三、提高决策者素质 ....................................................................................................................76
四、全面了解企业环境 ................................................................................................................77
五、科学制定经营发展战略 ........................................................................................................77
六、降低风险 ................................................................................................................................77
第五节 制定经营发展战略需注意事项 ..............................................................................................78
一、企业经营发展战略制定需注意的要点 ................................................................................78
二、制定经营发展战略目标注意事项 ........................................................................................78
三、制定经营发展战略规划的注意点 ........................................................................................79
四、制定经营发展战略规划容易犯的错误 ................................................................................80
五、不同阶段企业经营发展战略的规划 ....................................................................................81
六、制定企业经营发展战略要考虑的不同方面 ........................................................................81
第六章 2021-2025 年中国液化天然气 LNG 企业经营发展战略探讨与建议..........................................83
第一节 中国企业经营战略的主要问题及解决思路和方法 ..............................................................83
一、中国企业经营战略存在的主要问题 ....................................................................................83
二、解决问题的思路和方法 ........................................................................................................84
第二节 2021-2025 年中国液化天然气 LNG 企业经营发展战略探讨与建议..................................85
一、必须把做强做优放在更加突出的地位 ................................................................................85
二、大力实施精品名牌战略,推进市场竞争 ............................................................................86
三、以客户为导向,满足客户需求 ............................................................................................86
四、创新经营模式 ........................................................................................................................86
五、价值创新开拓战略蓝海 ........................................................................................................87
六、紧跟市场发展 ........................................................................................................................87
七、实施“走出去”战略.................................................................................................................88
八、坚持“五化”发展举措.............................................................................................................88
第三节 2021-2025 年中国液化天然气 LNG 企业其他经营战略......................................................89
一、建立企业战略联盟的经营战略 ............................................................................................89
二、塑造企业品牌的经营战略 ....................................................................................................90
三、实行以顾客满意为核心的经营战略 ....................................................................................90
第四节 新经济时代中小液化天然气 LNG 企业经营战略及其选择 ................................................92
一、中小企业已经进入了战略制胜的新时代 ............................................................................92
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二、“专”“新”战略 .........................................................................................................................92
三、差别战略 ................................................................................................................................93
三、特许权战略 ............................................................................................................................93
四、品牌战略 ................................................................................................................................93
五、绿色战略 ................................................................................................................................94
第五节 借鉴:服装企业管理创新策略 ..............................................................................................95
一、服装生产企业实现管理创新的意义 ....................................................................................95
(一)降低了企业生产成本 ........................................................................................................95
(二)使生产要素得到了合理配置 ............................................................................................96
(三)促进了企业稳定发展 ........................................................................................................96
(四)实现了企业制度的创新 ....................................................................................................96
(五)有助于实现企业人力资源的高效利用 ............................................................................97
二、我国服装生产企业发展中存在的问题 ................................................................................97
(一)管理方法落后导致服装设计缺少自己的风格 ................................................................97
(二)企业管理落后导致产品创新能力差 ................................................................................97
三、服装生产企业进行管理创新的途径 ....................................................................................97
(一)创新管理理念 ....................................................................................................................97
(二)创新人力资源管理 ............................................................................................................98
(三)创新管理战略 ....................................................................................................................98
(四)创新财务管理体系 ............................................................................................................98
(五)打造良好的组织文化与创新氛围 ....................................................................................98
(六)在企业管理中加强激励机制的落实 ................................................................................99
四、结语 ........................................................................................................................................99
第六节 借鉴:电商环境下服装经营策略研究 ..................................................................................99
一、电子商务催动的经营模式改变 ..........................................................................................100
二、传统服装经营模式面临的挑战 ..........................................................................................100
(一)传统服装营销自身存在的问题 ......................................................................................100
(二)销售渠道更加细化 ..........................................................................................................100
(三)供需结构不合理 ..............................................................................................................101
(四)管理滞后 ..........................................................................................................................101
三、服装网络销售的优势 ..........................................................................................................101
(一)价格优势是核心 ..............................................................................................................101
(二)形成品牌战略 ..................................................................................................................101
四、提升电商环境下服装经营的策略 ......................................................................................102
(一)打破营销理念的桎梏 ......................................................................................................102
(二)整合营销模式 ..................................................................................................................102
第七节 借鉴:网络营销背景下服装行业发展模式研究 ................................................................102
一、网络营销背景下服装行业发展模式背景分析 ..................................................................102
二、基于网络营销背景下服装行业发展模式特点 ..................................................................103
(一)消费个性化 ......................................................................................................................103
(二)消费多元化 ......................................................................................................................104
(三)消费便捷性 ......................................................................................................................105
(四)消费互动性 ......................................................................................................................105
三、网络营销背景下服装行业发展模式对策 ..........................................................................106
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(一)提供更具指向性的产品,迎合消費预期 ......................................................................106
(二)创建更具便捷性的机制,保障消费需求 ......................................................................107
(三)建立更具品牌性的平台,给予消费安全 ......................................................................107
(四)健全更具人文性的理念,满足消费观念 ......................................................................108
四、结束语 ..................................................................................................................................108
第七章 2021-2025 年中国液化天然气 LNG 企业全方位推进“经营发展战略”及实施路径探讨 ........110
第一节 构建经营发展战略推进体系:稳准推进公司经营发展战略实施 ....................................110
一、结合实际、精心制定工作实施方案 ..................................................................................110
二、加强组织领导、建立动态督导督办机制 ..........................................................................110
三、营造全员全链条参与环境 ..................................................................................................110
第二节 产业结构层面 ........................................................................................................................111
一、认识规律特征指导产业发展 ..............................................................................................111
二、夯实产业基础促进产业健康 ..............................................................................................111
三、优化产业结构,加强技术创新 ..........................................................................................111
四、完善企业供应价值链 ..........................................................................................................112
五、积极促进液化天然气 LNG 企业的集约化建设 ................................................................112
六、走新型工业化道路,打造产业绿色竞争力 ......................................................................112
七、提升产业战略竞争力 ..........................................................................................................112
第三节 技术创新层面 ........................................................................................................................112
一、实施技术创新战略 ..............................................................................................................113
二、大力增强科技创新能力 ......................................................................................................113
三、明确技术创新工作目标 ......................................................................................................113
四、构建高效的技术创新管理体系 ..........................................................................................114
第四节 产品开发与竞争层面 ............................................................................................................114
一、积极进行产品开发 ..............................................................................................................114
二、产品式样竞争策略 ..............................................................................................................115
三、产品大类竞争策略 ..............................................................................................................115
四、产品使用价值竞争策略 ......................................................................................................116
第五节 营销推广层面 ........................................................................................................................117
一、坚持营销的正确定位策略 ..................................................................................................117
二、注重实施营销中的品牌策略 ..............................................................................................118
三、选择实施多元化营销手段的策略 ......................................................................................118
四、基于消费观念和文化导向的营销 ......................................................................................119
第六节 客户服务层面 ........................................................................................................................120
一、服务将成为核心 ..................................................................................................................120
二、以顾客满意为核心 ..............................................................................................................120
三、提高企业服务水平 ..............................................................................................................120
四、与用户建立战略合作关系 ..................................................................................................121
五、“服务竞争”最有效的竞争策略...........................................................................................121
第七节 企业管理层面 ........................................................................................................................121
一、建立完善的企业管理体系 ..................................................................................................121
二、深化现代企业制度改革,打造全新形象 ..........................................................................122
三、积极探索信息化网络化时代的管理模式 ..........................................................................122
四、大力提高企业集团管控的能力 ..........................................................................................123
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五、提高人员素质,提高管理水平 ..........................................................................................123
六、加强资金管理,提高企业融资能力 ..................................................................................124
七、开放式创新与组织学习 ......................................................................................................124
八、强化安全法制化建设 ..........................................................................................................124
九、大力提升国际化经营管理水平 ..........................................................................................125
第八节 企业文化建设层面 ................................................................................................................125
一、企业文化的层次 ..................................................................................................................125
二、树立企业价值观 ..................................................................................................................125
三、倡导创新文化,提高企业竞争能力 ..................................................................................126
四、培育品牌文化,提高企业的品牌竞争力 ..........................................................................126
五、建设企业文化促进企业实现可持续发展 ..........................................................................127
第九节 人力资源管理方面 ................................................................................................................128
一、确立人才队伍建设目标 ......................................................................................................128
二、大力实施人才战略,推进机制创新 ..................................................................................128
二、强化从业人员素质,加强产业人才竞争力 ......................................................................129
三、企业可持续发展的人力资源管理 ......................................................................................129
第十节 供应链管理层面 ....................................................................................................................129
第十一节 小结 ....................................................................................................................................130
第八章 构建液化天然气 LNG 企业实施经营发展战略“管理、保障、调整”等动态机制的措施 ......131
第一节 构建经营发展战略管理体系:增强公司战略管理能力 ....................................................131
一、有效的战略管理组织 ..........................................................................................................131
二、充分透明的战略制定与分解过程及动态的调整 ..............................................................131
三.战略落地要构建有效的执行保障体系 ..............................................................................132
第二节 构建经营发展战略保障体系:增强实施保障能力 ............................................................132
一、注重战略风险防控 ..............................................................................................................132
二、加大业绩考核力度 ..............................................................................................................133
三、优化战略研究组织架构 ......................................................................................................133
四、构建开放式研究网络 ..........................................................................................................133
五、加快信息、成果共享与成果转化 ......................................................................................133
六、加强战略研究队伍建设 ......................................................................................................133
第三节 构建经营发展战略动态调整机制:完善经营发展战略的主要措施 ................................134
一、完善经营发展战略 ..............................................................................................................134
二、完善企业经营发展战略的有效措施 ..................................................................................134
三、企业经营发展战略创新调整的重要性 ..............................................................................135
第四节 持续变革是经营发展战略的精髓 ........................................................................................136
第九章 盛世华研总结 ................................................................................................................................137
第一节 企业失败的原因及提高胜率的策略 ....................................................................................137
一、企业失败的原因 ..................................................................................................................137
二、提高胜率的策略 ..................................................................................................................138
第二节 盛世华研独创五大决策研究体系 ........................................................................................139
一、基于“产业”的研究与决策体系...........................................................................................139
二、基于“周期”的研究与决策体系...........................................................................................139
三、基于“人性”的研究与决策体系...........................................................................................139
四、基于“变化”的研究与决策体系...........................................................................................140
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五、基于“趋势”的研究与决策体系...........................................................................................140
六、小结 ......................................................................................................................................140
第三节 致读者:商业自是有胜算 ....................................................................................................141
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第一章 企业经营发展战略概述
第一节 企业经营发展战略的重要性及意义
经营战略是企业为实现其经营目标,谋求长期发展而作出的带全局性的经营管理计划。它关系
到企业的长远利益,以及企业的成功和失败。其重要性及意义如下:
一、是决定企业经营活动成败的关键性因素
放眼全球,企业的平均寿命是很低的,这个数字落到中国就更低。数据显示,我国的民营企业
平均寿命大约是 年,中小型企业的平均寿命更为短暂,只有 年;美国中小型企业的平均寿
命是 年,而在日本,中小型企业的平均寿命已经超过了 10年,达到了 年,正向 20年迈
进。中国大公司的平均寿命是 7-9年,欧美国家的大企业的平均寿命是 40年,日本的大企业寿命
是 58年。
《大败局》列举了很多企业失败的教训,有的是因为环境不能适应,但相当大一部分还是由于
自己企业的战略制定和执行做的不好。
由此可见,中国的企业平均寿命之短,这就需要各个企业的管理者不断总结经验,汲取他人之
所长,将企业带入到一个正确的发展方向上。
一个企业如果想要永远利于不败之地,首先要明确的是自身的发展重点是什么?从而规划出可
实施性强的企业发展战略规划。它必须有自己持久的竞争优势和清晰的发展战略规划。
另外,决定企业经营成败的一个极其重要的问题,还要看企业经营发展战略的选择是否科学,
是否合理。或者说,企业能否实现高效经营的目标,关键就在于对经营发展战略的选择,如果经营
发展战略选择失误,那么企业的整个经营活动就必然会满盘皆输。所以企业经营发展战略实际上是
决定企业经营活动的一个极其关键的和重要的因素。
而经营发展战略是企业经营发展战略一个重要的必不可少的策略。
二、是实现企业快速、健康、持续发展的需要
企业发展战略是对企业各种战略的统称,就是关于企业如何发展的理论体系。发展战略就是一
定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。企业战
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略可以帮助企业指引长远发展方向,明确发展目标,指明发展点,并确定企业需要的发展能力,战
略的真正目的就是要解决企业的发展问题,并帮助企业实现快速、健康、持续的发展。
经营发展战略是作为企业经营发展战略一个重要的必不可少的策略,也是企业实现自己的理性
目标的前提条件。
三、是企业实现自己的理性目标的前提条件
企业为了实现自己的所谓生存、盈利、发展的理性目标,就必须要首先选择好经营发展战略,
经营发展战略如果选择不好的话,那么最后的结果就可能是企业的理性目标难以实现。目标有赖于
战略,战略服务于目标,这是贯穿于企业的全部经营活动的一个重要规律,因而企业经营发展战略
是企业目标得以实现的重要保证。
经营发展战略是作为企业经营发展战略一个重要的必不可少的策略,也是企业实现自己的理性
目标的前提条件。
四、是企业长久地高效发展的重要基础
企业要长久地高效发展,一个极其重要的问题,就是要对自己的经营发展战略作出正确的选
择。如果经营发展战略选择失误了,那么其结果必然是:即使是企业在某一段时间里具有较强的活
力,但是最终却很难成为百年老店,只不过是一种过眼烟云式的短命企业。
经营发展战略是企业经营发展战略一个重要的必不可少的策略,也是企业长久地高效发展的重
要基础。
五、是企业充满活力的有效保证
在现实经营活动中,企业具有活力的一个关键性因素,就是企业要有效地发挥自己的比较优
势,而比较优势的发挥,则在于自己对经营发展战略的选择,即在经营发展战略中充分体现自己的
比较优势。也就是说,一个企业到底有什么样的比较优势,就应该发挥自己的比较优势,在经营发
展战略中充分体现自己的比较优势。如果一个企业选择了不能体现自己比较优势的经营发展战略,
那么这个企业最后肯定就会完蛋,根本谈不到高效发展的问题。
经营发展战略同样如此,是企业充满活力的有效保证。
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六、是企业及其所有企业员工的行动纲领
一个企业的负责人按照什么准则来安排企业的日常经营活动?只能是依据企业经营发展战略,
企业的日常经营活动必须要服从于自身的经营发展战略,任何人都不能随意更改企业已经决定的经
营发展战略。由此可见,如果企业没有一个作为行动纲领的经营发展战略,那么就会出现企业领导
人拍脑袋瓜,随意改变企业的经营活动战略的情况,从而使得企业的经营活动没有一个有效的良好
约束。
经营发展战略同样如此。企业只有有了一个很好的经营发展战略,使得所有的人都能按照经营
发展战略安排自己的日常经营活动,才能保证企业既充满活力,又能够有序发展。正是从这个意义
上讲,我们强调企业经营发展战略实际上是企业的行动纲领。
七、是企业扩展市场、高效持续发展的有效途径
在企业的发展过程当中贯彻实施经营发展战略,保持企业的市场竞争力以及健康的经营环境,
维持企业竞争优势的可持续性。企业可以依靠本身的核心竞争力来产生和扩展新的商业机会,可以
使企业降低成本,显著提高企业的运营效率,从而提高企业的市场竞争力和占有率。因此,实施经
营发展战略,是企业扩展市场、高效持续发展的有效途径。
八、是执行层行动的指南
公司发展战略指明了发展方向、目标与实施路径,描绘了公司未来经营方向和目标纲领,是公
司发展的蓝图,关系着公司的长远生存与发展。只有制定科学合理的公司发展战略,执行层才有行
动的指南,其在日常经营管理和决策时才不会迷失方向,才能知晓哪些是应着力做的“正确的
事”;否则,要么盲目决策,要么无所作为,既浪费公司宝贵的资源,难以形成竞争优势,又可能
失去发展机会,导致公司走向衰落甚至消亡。
经营发展战略同样如此。一个企业如果能够始终正确地制定战略并坚定执行,那么这个企业就
具备长远的生存与发展能力。行业在变化,竞争对手在变化,地域政治与社会环境也在变化,如果
企业根据自身的情况变化去制定战略并有效执行的话,这个企业就能长期发展下去。
第二节 制定实施企业经营发展战略的作用
企业没有一个很好的战略管理,就像在迷雾弥漫的大海中没有指南针一样致命,制定实施企业
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经营发展战略,对企业的发展有着巨大的作用。
一、有助于企业准确判断外在危机和机遇
分析企业的外部环境即企业生存所处的环境是非常重要的,通过分析外部环境,准确判断外部
发展趋势,判断其对企业的影响,得出其对企业是机会还是风险威胁的结论,并做出相应的反应。
企业只有正确识别和评价外部机会与威胁才能制定明确的任务,设计实现长期战略目标所需的战略
及相应的政策,并随着企业外部竞争环境的变化做适度的调整。企业战略管理可以提高企业的预测
能力,避免出现投机的短期行为,有效规避风险,及时准确地作出科学的应对方案。机遇的风口随
时在变化,这一刻的机会没有抓住就只能成为跟风者,执行企业战略管理,准确判断机遇风险,才
能有利于企业的长远发展。
二、有助于明确企业核心竞争力
没有一个明确的企业战略管理,企业就像一个无头苍蝇,满头乱撞却找不到正确的道路。一个
明确的企业战略管理,带给企业的益处是极大的,明确的企业战略管理,带来的是准确的企业自省
与自我审视,明确自身的优势劣势,明确自己的核心能力,并根据企业战略强化其核心能力,打造
出更强的竞争优势,保证企业的专业化发展,更强的竞争优势带来成本的降低与更多的超额利润。
基于核心竞争力的发展战略,可以保证企业发展方向的正确性,巩固行业内地位,像大疆無人机在
消费级民用无人机领域的地位无人可撼动。通过企业战略进行内部分析,有助于企业根据自身发展
情况进行适度战略调整,强化其核心竞争力。
三、有利于提升企业的持久竞争力
由于企业明确了企业的利益相关者、竞争者和自身的优势、劣势、机会、威胁,从而使企业可
以从容地应对机遇的诱惑和市场变化,有利于企业改进决策方法,提高风险控制能力和市场应变能
力,进而有利于提升企业的持久竞争力。
四、有助于企业找准市场定位
市场定位就是要在激烈的市场竞争环境中找准位置。定位准了,才能赢得市场,才能获得竞争
优势,才能不断发展壮大。定位所要解决的问题很广泛,包括为社会提供什么样的产品或服务,以
什么样的方式满足客户和市场需求,如何充分利用内外部资源以保持持续竞争力,如何才能更好更
快地迈入行业前列等。公司发展战略要着力解决的正是公司发展过程中所面临的这些全局性、长期
性的问题。从这个角度讲,制定发展战略,就是为公司进行市场定位。
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五、有助于企业内部控制、管理与执行
《公司内部控制基本规范》明确指出,“内部控制的目标是合理保证公司经营管理合法合规、
资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司实现发展战略”。从中
可以看出,公司管理及内部控制的系列目标中,促进发展战略实现是内部控制最高层次的目标。它
一方面表明,公司管理与内部控制最终所追求的是如何通过强化风险管控促进公司实现发展战略;
另一方面也说明,实现发展战略必须通过建立和健全企业管理与内部控制体系提供保证。公司发展
战略为企业管理与内部控制指明了方向,企业管理与内部控制为公司实现发展战略提供了坚实保
障。
六、有助于优化资源,有利于实现资源价值最大化
由于企业明确了未来各个阶段的工作重点和资源需求,从而使组织结构设计和资源整合更具有
目的性和原则性,进而可以保持组织机构与发展战略规划的匹配性,可以更好地优化资源,有利于
实现资源价值最大化。
七、有助于增强企业的凝聚力和向心力
由于企业确定了未来一定时期内的发展战略规划目标,可以使企业的各级人员都能够知晓企业
的共同目标,进而可以增强企业的凝聚力和向心力。
八、有助于优化整合企业人力资源,提高企业效率
如何建立一个有能力的组织结构,以更好地实施发展战略规划,这和企业的资源密切相关。要
在企业中找到可用的资源,建立自己的能力,从而形成核心竞争力,最后获得竞争优势。所以,建
立一个有能力的组织,就是如何调度资源,使企业具有很强的能力。有三个方面需要考虑:为组织
配备人才;建立核心竞争力和竞争能力;调整组织结构与工作效果。组织结构设计包括组织架构与职
能调整、组织分工、岗位职责描述、汇报关系、考核方式建议、人员编制等。通过组织结构确定对
工作任务如何进行分工、分组、协调、合作。常见的组织结构形式包括职能性结构、地域型组织结
构、事业部职能结构、矩阵结构等。
以华为为例,华为将职工的职业生涯规划与企业的长效激励结合起来,提高了员工工作效率,
使员工明确个人努力方向,明确个人目标与追求,为员工设立职业发展中心,聘用导师为员工发展
出谋划策,华为扩大员工的持股范围和持股比例,增强公司凝聚力和员工归属感。战略管理是一个
企业内部各方面高度相互作用的过程,要求对企业内部各种职能领域进行有效的协调。各个部门的
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管理者和职员共同工作并提供想法和信息,参与制定企业的战略,加强组织内的协调与沟通,并形
成企业特有的软实力。正是如此的企业文化激励着一批批华为人,使他们坚定信念,锐意进取,努
力奋斗,为自己赢得了资本,也赢得了美好的明天。
九、有助于建立品牌形象,明确目标市场
从计划经济时代到市场经济时代,买卖双方的地位在悄然间完成了互换,当前经济形势下,不
再是一个生产出产品就有人为之买单的时代,而是一个充满竞争与激烈碰撞的时代。进行战略管
理,明确消费者需要的是什么,什么样的产品才能直击消费者痛点,明确未来各个阶段的工作重点
和资源需求,可以更好地优化资源,有利于实现资源价值最大化。明确的战略有助于建立品牌形
象,建立起自己独一无二的企业标识。
无论是大企业抑或是中小企业,想要在经济全球化并且如此激烈的竞争环境中生存下来,在这
复杂多变的经济态势中抢占先机,都离不开企业战略管理。在企业发展的过程中,企业战略管理逐
渐收到了越来越多人的重视,在这种条件下,企业更应制定适合自己的企业战略管理,提高企业运
行效率,降低企业运行成本,加强风险控制,提高企业竞争力,让企业在波诡云谲的经济大潮中能
够更加得心应手,游刃有余。
十、有助于激励员工积极主动地完成目标
由于企业明确了未来一定时期内各城市、各业务单元的职能发展战略规划,从而使各职能部
门、各项目组织都能够清楚地了解自己该做什么,进而可以激励他们积极主动地完成目标。
第三节 企业经营发展战略的特性
一、全局性
企业的经营战略是以企业的全局为对象,根据企业总体发展的需要而制定的。它所规定的是企
业的总体行动,它所追求的是企业的总体效果。虽然它必然包括企业的局部活动,但是,这些局部
活动是作为总体行动的有机组成部分在战略中出现的。这样也就使经营战略具有综合性和系统性。
二、纲领性
企业战略规定的是,企业总体的长远目标、发展方向、发展重点和前进道路,以及所采取的基
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本行动方针、重大措施和基本步骤,这些都是原则性的、概括性的规定,具有行动纲领的意义。它
必须通过展开、分解和落实等过程,才能变为具体的行动计划。
三、长远性
企业战略的制定虽然要依据企业外部环境和内部条件的现实情况并对企业当前的生产经营活动
的指导和限制作用,但是这一切都是为了更长远的发展。
企业的经营战略,既是企业谋取长远发展要求的反映,又是企业对未来较长时期(五年以上)内
如何生存和发展的通盘筹划。虽然它的制定要以企业外部环境和企业内部条件的当前情况为出发
点,并且对企业当前的生产经营活动有指导、限制作用,但是,这一切也都是为了更长远的发展,
是长远发展的起步。凡是为适应环境条件的变化所确定的长期基本不变的行动目标和实现目标的行
动方案,都是战略。而那种针对当前形势灵活地适应短期变化,解决局部问题的方法都是战术。
四、导向性
企业总体战略包含两个方面:第一是决定应该从事哪些业务,第二是决定企业如何发展业务。
经营发展战略是企业总体战略的一部分。企业如何发展业务,这就涉及到一个如何进行资源配置的
问题,而企业内部资源的配置正是通过战略的实施来有效拉动的,因此企业经营发展战略具有导向
作用。
五、保证性
企业经营发展战略在企业总体战略的指导下,把企业资源合理分配到各个职能部门之间,协调
企业内部各职能部门之间和关系,使企业经营活动有条不紊地进行,它在企业战略中占有十分重要
的地位。同时,经营发展战略与企业内部其它职能战略互相配合,保证企业总体战略的实现。
六、超前性
企业经营发展战略一经确定,首先就需要通过经营发展战略在各个职能部门之间合理调配企业
资源。因此,相比其它职能战略企业经营发展战略具有一定超前性。
七、竞争性
企业经营战略是关于企业在激烈的竞争中如何与竞争对手抗衡的行动方案,同时也是针对来自
各方面的许多冲击、压力、威胁和困难,迎接这些挑战的行动方案。它与那些不考虑竞争、挑战而
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单纯为了改善企业现状、增加经济效益、提高管理水平等为目的的行动方案不同。只有当这些工作
与强化企业竞争力量和迎接挑战直接相关、具有战略意义时,才能构成经营战略的内容。应当明
确,市场如战场,现代的市场总是与激烈的竞争密切相关的。经营战略之所以产生和发展,就是因
为企业面临着激烈的竞争、严峻的挑战,企业制定经营战略就是为了取得优势地位,战胜对手,保
证自己的生存和发展。
通过竞争确定企业的竞争优势,同时也要注意采用竞争达到双赢和多赢的效果。
八、稳定性
企业经营发展战略需要较长时间保持稳定和贯彻,又要根据环境变化进行局部调整。
由于经营战略规定了企业的发展目标,具有长远性,只要战略实施的环境未发生重大变化,即
使有些变化,也是预料之中的,那么企业经营战略中所确定的战略目标、战略方针、战略重点、战
略步骤等应保持相对稳定,不应该朝令夕改。但在处理具体问题、不影响全局的情况下,也应该有
一定的灵活性。
九、风险性
由于内部环境的不确定性,企业实施经营发展战略充满风险,为了保证经营发展战略的有效实
施,就需要通过各种措施来分散风险。
经营战略的上述特性,决定了经营战略与其他决策方式、计划形式的区别。根据上述经营战略
的特性,我们又可以说,经营战略是企业对具有长远性、全局性、抗争性、纲领性和相对稳定性的
经营方案的谋划。
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第二章 市场调研:2020-2021 年中国液化天然气 LNG 行业市场
深度调研
市场及竞争环境是制定企业经营发展战略的基础
市场及竞争环境分析包括行业现状分析、市场需求分析、市场增长速度、客户群分析、竞争态
势分析、技术发展、影响因素、发展趋势分析、政策环境分析等各方面。
第一节 液化天然气 LNG 概述
天然气产业链分为上游天然气勘探开采、中游仓储运输以及下游销售应用。上游主要是对天然
气进行勘探和开采,国内参与者主要为中国石油、中国石化和中国海油。中游仓储运输主要包括长
距离管道运输、LNG船舶/槽车运输、LNG接收站、储气库等。下游主要是天然气的销售应用,向燃
气电厂、工业用户、城市管网等下游客户销售天然气。
第二节 我国液化天然气 LNG 行业监管体制与政策法规
一、液化天然气 LNG 所处行业分类及依据
根据中国证监会《上市公司行业分类指引》(2012年修订),液化天然气 LNG所属行业类别为
“电力、热力、燃气及水生产和供应业”(D类)之“燃气生产和供应业”(D45);根据国家统计局
《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017),液化天然气 LNG所属行业类别为“电力、热力、燃气及
水生产和供应业”之“燃气生产和供应业”(D45)。
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二、行业主管部门、行业相关组织和监管机制
液化天然气 LNG所处行业为燃气生产和供应业,主要行政主管部门为各级政府发改部门、安监
部门、交通部门、住建部门及其他相关主管部门。
根据《危险化学品安全管理条例》(国务院令第 645号),安监部门负责危险化学品安全监督管
理综合工作,组织确定、公布、调整危险化学品目录,对新建、改建、扩建生产、储存危险化学品
(包括使用长输管道输送危险化学品)的建设项目进行安全条件审查,核发危险化学品安全生产许
可证、危险化学品安全使用许可证和危险化学品经营许可证,并负责危险化学品登记工作。
根据《城镇燃气管理条例》(2016年国务院令第 666号),国务院建设主管部门负责全国的燃
气管理工作,县级以上地方人民政府燃气管理部门负责本行政区域内的燃气管理工作。县级以上人
民政府其他有关部门依照本条例和其他有关法律、法规的规定,在各自职责范围内负责有关燃气管
理工作。
根据《天然气基础设施建设与运营管理办法》,国家发改委、国家能源局负责全国的天然气基
础设施建设和运营的管理工作。县级以上地方人民政府天然气主管部门负责本行政区域的天然气基
础设施建设和运营的行业管理工作。
根据《中华人民共和国港口法》、《港口经营管理规定》,交通运输部主管全国港口经营行政管
理工作,省、自治区、直辖市人民政府、港口所在地设区的市(地)县人民政府确定的具体实施港
口行政管理的部门负责该港口的港口经营行政管理工作。根据《中华人民共和国海域使用管理
法》,沿海县级以上地方人民政府海洋行政主管部门根据授权,负责本行政区毗邻海域使用的监督
管理。
液化天然气 LNG所处行业的自律组织为中国城市燃气协会、各地方燃气行业协会和广东油气商
会等,主要负责协助各级政府主管部门进行行业管理,是政府主管部门与企业之间联系的桥梁纽
带。
三、行业主要法律法规
行业所涉及的国家及地方的主要行业法律法规如下:
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四、主要行业政策或规划
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第三节 我国液化天然气 LNG 行业主要发展特征
一、进入本行业的主要壁垒
(1)岸线码头接收资源壁垒
岸线码头以及大型配套仓储设施等是经营进口液化天然气、液化石油气非常重要的条件。目
前,我国优良的码头岸线资源较少,行业新进入者要建设一个相当规模、与市场紧密结合并且地理
位置较好的码头接收设施较为困难。
(2)能源国际贸易资信壁垒
LNG等能源的国际贸易中,上游卖家通常关注买家在资信证明、货物周转等方面的能力,同时
在付款时间、付款方式上也会有较为严格的条件;此外,LNG能源国际贸易还会对买家在岸线码头
条件、配套仓储设施等方面有更为严格的要求,新进入的企业很难在短时间内被国际大型能源集团
所认可。
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(3)资金与建设周期壁垒
液化天然气 LNG所处行业属于资本密集型行业,投资建设一个中大型规模的码头及仓储设施项
目必须有相当雄厚的资金实力。由于建设周期的客观限制,投资金额大,项目周期长,项目投资启
动到投入使用一般需要 3-5年的时间,企业需具备较强的资金实力,一般企业较难进入该投资领
域。
(4)资质壁垒
根据《城镇燃气管理条例》的规定,国家对燃气经营实行许可证制度。从事燃气经营活动的企
业,必须符合《城镇燃气管理条例》规定的相关条件,符合条件的由县级以上地方人民政府燃气管
理部门核发燃气经营许可证。根据《危险化学品安全管理条例》的规定,企业进行危险化学品生产
经营前,应当取得危险化学品相关许可证。
(5)安全生产管理壁垒
公司经营产品属危险化学品,在进口、生产、仓储、运输、销售等各个环节均需要执行严格的
安全管理措施,以确保生产经营无重大安全事故。安全生产是本行业经营的核心之一,行业参与者
需要先进的安全管理设备、建立完善的安全管理制度,同时需要经验丰富的行业管理团队贯彻执
行。安全生产管理需要长时间的经验摸索和技术积淀,对企业资金投入、管理水平要求也较高,行
业新进入者难以在短时间内建立和实现安全生产管理体系。
二、行业特有的经营模式和经营特征
进口 LNG业务链涵盖国际采购、仓储、物流、销售等环节。
国际采购环节,在 LNG等能源的国际贸易中,上游卖家通常关注买家在资信证明、货物周转等
方面的能力,同时在付款时间、付款方式上也会有较为严格的条件;此外,LNG能源国际贸易还会
对买家在岸线码头条件、配套仓储设施等方面有更为严格的要求,通常拥有岸线码头、存储设施、
资信证明、资金实力等重要条件的企业更易被国际大型能源集团所认可。仓储物流环节,由于 LNG
沸点较低,通常需要低温或加压储存,对储运设备有一定的技术要求。销售环节,企业自上游气源
方采购后,可进行批发销售或直接向终端客户销售。
三、行业技术水平及技术特点
进口 LNG业务的国际采购、仓储、物流、销售等环节均有一定的技术要求。
国际采购环节需要由专业的 LPG船、LNG船进行运输,其中 LNG船是国际公认高技术、高难
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度、高附加值的“三高”产品,是一种“海上超级冷冻车”。此外,经 LPG船、LNG船运送至岸线
码头后,还需经过专门的卸船系统进行安全卸货。仓储物流环节需要对低沸点的 LNG进行低温或加
压储存,其中由于 LNG的超低温性,对 LNG的储罐具有较高的技术要求,需要具备有良好的耐低温
性能、优异的保冷隔热性能和较高的安全性能等。国内销售至终端用户环节同样注重燃气先进技术
的应用,我国在不同地区和不同环境下因地制宜地研发和应用了较为先进的城镇燃气输配监控系
统、安全保障与测漏技术和抢险保修等技术以及燃气 PE管、直缝电阻焊钢管等新材料的焊接质量
管理体系,并采用数据采集与监视控制(SCADA)系统、管网 GIS系统、巡检 GPS管理系统等现代
信息管理手段以提升安全管理水平。
四、行业周期性、区域性和季节性特征
(1)周期性
LNG作为重要清洁能源,服务于社会经济的可持续发展。随着我国城镇化进程的加快以及能源
结构向低碳、清洁化转型,LNG市场需求预计仍将继续保持增长。总体而言,液化天然气 LNG所处
行业的周期特征相对较弱。
(2)区域性
LNG的销售主要通过槽车等进行运输,终端用户需要综合考虑运输成本等因素,故 LNG的销售
存在一定的经济运输半径,处于不相近地理位置的同种能源供应商一般没有直接竞争关系。因此,
在经营层面而言,本行业具有较强的区域性特征。
(3)季节性
北方地区冬季受采暖因素的影响,终端市场燃气需求旺盛。华南区域受夏季用电量增加的影
响,使用燃气发电带来燃气需求的增长。整体来看,不同区域燃气需求量受四季不同时节气温变化
的影响,呈现出一定的季节性特征。
五、本行业与上下游行业的关联性及其影响
(1)上游行业
全球 LPG的供应集中在中东地区、北美地区及亚太地区,而我国目前进口 LPG主要来自于中东
地区、非洲地区,少量来自北美地区、亚太地区,进口 LPG的上游行业主要为油气田开采行业。随
着国际各大油田开采和北美页岩气勘探开发技术的突破,全球 LPG供应也会持续保持宽松。LPG进
口价格与国际原油价格具有相关性,国际原油价格的波动将对国内 LPG整体成本产生一定的影响。
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我国进口 LNG主要来自澳大利亚、卡塔尔、马来西亚和印度尼西亚等国家,进口 LNG的上游行
业是天然气的勘探、开采和液化。随着全球天然气产量的不断增加以及我国天然气探明可采储量的
增长,我国 LNG的供给预计将稳定增长。LNG进口价格与国际原油价格具有相关性,国际原油价格
的波动将对国内 LNG整体成本产生一定的影响。
(2)下游行业
LNG的下游应用十分广泛,包括城镇燃气、燃气发电、工业燃料、交通燃料以及化工原料等领
域。各类居民、工商业用户均为本行业的终端消费者。随着国家节能环保政策的实施、城市化进程
的推进、农村居民人均收入水平的提升、工业化程度的加快的实施,各类用户特别是工商业用户对
LNG等清洁燃料的需求将持续保持增长。同时,随着 LPG深加工应用的不断扩张,LPG的化工原料
需求也将进一步提升。
第四节 2020-2021 年中国液化天然气 LNG 行业发展情况分析
一、能源清洁化趋势推动我国天然气消费量快速增长
随着对环境保护日益重视,加快建设清洁低碳、安全高效的现代能源体系成为当前社会发展的
一项重要课题。为了实现低碳经济转型,国家陆续出台了《大气污染防治行动计划》、《“十三五”
生态环境保护规划》等环境保护的纲领性文件,各地相继出台了与大气污染治理和“煤改气”相关
的政策,鼓励企业使用清洁能源替代煤、重油及低品质柴油等污染较严重的燃料。在我国能源消费
结构转型升级背景下,我国天然气需求保持快速增长势头,2011-2020年我国天然气表观消费量复
合增长率为 %。
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二、城市燃气、工业燃料及发电用气需求增长是推动我国天然气消费增长的主要驱动
力
受“煤改气”政策的推动、供给侧改革、社会用电需求增长等政策导向和经济驱动的多重因素
影响,我国城镇居民、工业及发电用天然气的需求增长显著。根据中国石油化工集团有限公司经济
技术研究院发布的《中国能源化工产业发展报告(2019)》,2018年我国城市燃气用气需求达 1,092
亿立方米,同比增长 %;工业用气需求达 905亿立方米,同比增长 %;发电用气需求达
510亿立方米,同比增长 %。2019年及 2020年,城市燃气板块的天然气消费量仍位居首位,
其次是工业燃料和发电用气。
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三、由于我国天然气产量增速低于需求增速,进口天然气占比逐年提升
根据国家能源局石油天然气司、国务院发展研究中心资源与环境政策研究所、国土资源部油气
资源战略研究中心联合发布的《中国天然气发展报告(2018)》,近年来,我国油气勘探开发投入减
少,天然气新建产能不足,导致我国天然气增储上产跟不上天然气消费量快速增长的步伐。国家统
计局数据显示,我国石油和天然气开采业投资额自 2014年达到 3,亿元高位后,2015年下
降至 3,亿元,2016年持续走低至 2,亿元,虽然 2017年小幅回升至 2,亿
元,但仍未恢复至 2015年的投资水平。受天然气勘探开发投入下降影响,我国天然气产量增速低
于需求增速,2011-2020年在天然气市场需求复合增速达 %的情形下,国内天然气产量的复合
增速仅为 %,导致国内天然气供需缺口不断扩大。
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此外,我国天然气管网建设速度放缓、互通互联程度不够等因素进一步限制了我国天然气资源
的调配,导致近年来我国天然气进口量持续走高,对外依存度不断上升。2017年我国进口天然气
达 亿立方米,同比增长 %,占 2017年消费量的 %;根据英国石油公司(BP)发布
的《BP世界能源统计年鉴 2018》,2017年我国成为仅次于日本、德国的全球第三大天然气进口
国。2018年我国进口天然气达 1,亿立方米,同比增长 %,占 2018年消费量的 %;
根据《BP世界能源统计年鉴 2019》,2018年我国超过日本成为全球第一大天然气进口国(含管道
天然气进口和液化天然气进口)2019年我国天然气进口量进一步增加至 1,亿立方米,同比
增长 %。2020年我国天然气进口量进一步增加至 1,亿立方米,同比增长 %。
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四、LNG 是我国进口天然气的主要类型,广东省成为 LNG 进口大省
我国进口的天然气分为进口管道气和进口 LNG,进口管道气主要来自土库曼斯坦、乌兹别克斯
坦、哈萨克斯坦、缅甸等国家,进口 LNG主要来自澳大利亚、卡塔尔、马来西亚、印度尼西亚等国
家。
由于 LNG进口主要依靠海上船舶以液态形式运输,相较管道天然气进口具有贸易方式灵活多
样、供应较安全等优点,近年来 LNG逐渐成为进口天然气的主要类型。根据《BP世界能源统计年
鉴 2018》,2017年中国 LNG进口量首次超过管道气进口量,并超越韩国,成为仅次于日本的全球第
二大液化天然气(LNG)进口国。根据《BP世界能源统计年鉴 2020》,2019年中国 LNG的进口量仍
保持快速增长势头,LNG进口量同比增长 %,LNG进口量占天然气总进口量的比例已达 64%。根
据中国石油集团经济技术研究院发布的《2018年国内外油气行业发展报告》,广东省作为我国能源
消耗大省,是我国进口 LNG最多的省份,约占全国进口量的 20%。
五、LNG 船舶资源重要性日益突出
我国 LNG进口量的快速增长推动了市场对 LNG船舶的需求,LNG船舶资源的重要性日益突出。
LNG运输船是在约-162°C低温下运输液化天然气的专用船舶,是国际公认高技术、高难度、高附
加值的“三高”产品,是一种“海上超级冷冻车”,被喻为世界造船业“皇冠上的明珠”。公开资料
显示,目前只有美国、中国、日本、韩国和欧洲的少数几个国家的少数船厂能够建造 LNG运输船。
根据《中国船舶工业年鉴》统计,2016-2018年全球 LNG新船订单量分别为 8艘、17艘及 77
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艘。LNG新船订单的快速增长,体现了 LNG船舶资源在 LNG市场重要性的日益提升。
六、交通运输部:2021 年新增 LNG 运输船舶运力
为提高沿海省际散装液体危险货物船舶运输市场运力供给质量,积极引导船舶运力有序发展,
公开公平公正地开展新增运力综合评审工作,现将 2020年沿海省际散装液体危险货物船舶运输市
场情况及 2021年新增运力规模和推荐发展船型公布如下:
一、2020年沿海省际散装液体危险货物船舶运输市场情况
近年来,沿海省际散装液体危险货物船舶运输市场基本保持稳定,细分市场各有不同,原油船
舶运力整体上供大于求但存在结构性矛盾,成品油船舶、化学品船舶、液化石油气船舶运力供需基
本平衡,液化天然气船舶运输市场尚处于发展阶段。
2020年,沿海省际原油船舶运输量完成 8074万吨,同比增加 774万吨、增幅 11%,营运船舶
93艘、万载重吨,船舶运力供给大于需求,但存在结构性供给不足问题;沿海省际成品油
船舶运输量完成 7800万吨,同比增加 600万吨、增幅 %,营运船舶 1128艘、万载重
吨,船舶运力供需基本保持平衡;沿海省际化学品船舶运输量完成 3300万吨,同比增加 100万
吨、增幅 3%,营运船舶 280艘、万载重吨,船舶运力供需基本保持平衡;沿海省际液化石油
气(含化工气体)船舶运输量完成 402万吨,同比增加 46万吨、增幅 %,营运船舶 72艘、
万载重吨,船舶运力供需基本保持平衡;沿海省际液化天然气(LNG)船舶运输量完成
万吨,营运船舶 2艘、万载重吨,运输市场尚处于发展阶段。
二、2021年新增运力规模和推荐发展船型
为深化运力结构调整,满足特殊时期、特种货物运输需求,保障沿海省际散装液体危险货物运
输,2021年将适当新增部分船舶运力。
(一)原油船舶运力:新增单船 万载重吨的宽体、浅吃水(型宽>37米)原油运输船舶
2艘,总计约 13万载重吨。鉴于运输需求较为迫切,本次新增运力为非新造船,即企业可通过中
国籍国际航行船舶转入国内运输、省内运输转省际运输、从国(境)外购置或者光租船舶转入国内
运输、现有船舶扩大经营范围的方式申请新增运力(从国(境)外购置或光租的船舶应满足交通运
输部关于进口船舶的相关规定要求)。
(二)成品油船舶运力:暂不新增沿海省际成品油船舶运力。
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(三)化学品船舶运力:新增 5万载重吨左右的化学品船舶运力,推荐发展船型为高端不锈钢
化学品船舶。
(四)液化石油气船舶运力:一是新增液化石油气运输船舶(含化工气体船舶)运力(非乙烯
专用液化气船舶)2万立方米左右(约 万载重吨);二是新增乙烯专用液化气运输船舶运力
万立方米左右(约 1万载重吨)。二者总计 万立方米左右(约 万载重吨)。
(五)液化天然气船舶运力:新增 5万立方米左右(约 万载重吨)的液化天然气运输船舶
运力。
七、2021 年全球 LNG 运输船市场发展现状分析
船只数量达 642艘、货运利用率有所提升
船运是实现全球 LNG贸易往来的必要环节,而 LNG运输船则是船运的关键设备。截至 2020年
末,全球共有 642艘油轮船输送 LNG,较 2019年增加了 41艘。
载货能力方面,2020年,全球 LNG运输船的货运总容量达 9520万立方米、营运容量达 9340
万立方米。同时,运载容量在 9万立方米以上的船只较多、40%船只的船龄在 5年以下。
1、2020年全球 LNG船只数量达 642艘
液化天然气(LNG)是天然气的重要组成部分,LNG贸易的出口环节包括气体处理、液化和储
存;液化后的天然气再通过船运运送至需求国(进口国);进口国接收后,通过储存、再气化后,即
可进入终端销售。因此,船运是实现全球 LNG贸易往来的必要环节,LNG运输船则是船运的关键设
备。
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自 1964年以来,全球 LNG运输船已安全运送了超过 50亿吨液化天然气(LNG),截至 2020年
末,全球共有 642艘油轮船输送 LNG,较 2019年增加了 41艘。
2、2020年全球 LNG船只的货运利用率有所提升
在 LNG运输船的载货能力方面,2020年,全球 LNG运输船的货运总容量达 9520万立方米,较
2019年小幅增长;同时,船只的营运容量也有所增长,2020年达 9340万立方米。从船只容量的利
用情况来看,2020年,LNG船只容量的利用率有所提升,达 %。
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3、容量在 9万立方米以上的船只较多、40%船只的船龄在 5年以下
从 LNG船只的容量分布来看,2020年,容量在 9-15万立方米的船只数量最多,达 207只,占
比约 32%;其次是容量在 17-21万立方米的船只,数量达 193只,占比约 30%
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从船龄分布来看,2020年,有 248艘 LNG船的运营年限在 5年以下,数量占比约 39%;其次是
船龄在 11-15年的船只,数量达 171艘,占比约 27%。
第五节 2020-2021 年我国液化天然气 LNG 行业竞争格局分析
一、行业竞争格局和市场化程度
(1)LPG的行业竞争格局和市场化程度
国内 LPG行业的上游供应方主要是中国石油、中国石化、中国海油、地方炼厂和能源进口商
等,除央企背景的公司外,部分能源进口商如九丰能源、东华能源、新海能源等拥有接收码头等资
源优势,接收储备等配套设施完善,物流配送体系健全,经营方式灵活,有一定的上游采购资源及
议价能力,一定程度上对国内 LPG市场起到风向标的作用,是 LPG市场的重要参与方。整体上,
LPG市场是竞争性市场,产品质量、供应保障能力、服务质量和销售价格、企业品牌等成为 LPG行
业不同企业间竞争的关键因素。
(2)LNG的行业竞争格局和市场化程度
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国内 LNG的上游供应主要来源于国际 LNG进口和国内开采生产,其中 LNG进口参与主体以中国
石油、中国石化和中国海油等大型央企为主,为保障民生需要,其进口 LNG主要在气化后直接输入
城市管网,少部分经槽车外运,进入 LNG流通市场。近年来,为加速推进天然气调峰储备等基础设
施的建设,国家开始鼓励引导民营企业参与 LNG产业链竞争。截至目前,包括九丰能源、广汇能
源、新奥能源等民营企业陆续参与到 LNG储备接收设施的建设与运营中,其进口的 LNG主要通过槽
车外运进入 LNG流通市场。
二、行业内的主要企业
考虑到能源使用的经济性,LNG均具有一定的经济运输半径,具有明显的地域性特征。处于不
相近地理位置的同种能源供应商一般没有直接竞争关系。公司主要业务区域为华南地区,竞争对手
主要为华南地区的 LNG提供商。下面主要介绍跟公司有相似业务的燃气运营商以及在华南区域与公
司存在竞争关系的同行业公司。
(1)LPG 行业内的主要企业
①新海能源
新海能源集团有限公司(股票代码:,股票简称:新海能源)成立于 1996年 6月 4
日,主要业务为油品、液化石油气及电子产品销售。2019年度,新海能源营业收入为 亿港
元,归属于上市公司股东净利润为 亿港元,其中 LPG销售量为 万吨,LPG销售收入为
亿港元。2020年 1-6月,新海能源营业收入为 亿港元,归属于上市公司股东净利润
为亿港元,其中 LPG销售收入为 亿港元。
②东华能源
东华能源股份有限公司(股票代码:,股票简称:东华能源)成立于 1996年 4月
22日,为中国较大的进口液化石油气综合运营商。2019年度,东华能源营业收入为 亿元,
归属于上市公司股东净利润为 亿元,其中,LPG销售量约 1,万吨,LPG销售收入为
亿元。2020年 1-9月,东华能源营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为
亿元。
③欧华能源
欧华能源控股有限公司(股票代码:,股票简称:欧华能源控股)成立于 2006年 1月
3日,主要从事液化石油气的进口、生产、储运、连锁销售配送服务。欧华能源国内业务主要由全
资子公司潮州市欧华能源有限公司经营。2019年度,欧华能源营业收入为 亿元,净利润为
亿元;其中,LPG销售量为 万吨,LPG销售收入为 亿元 o2020年 1-6月,欧华能
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源营业收入为 亿元,净利润为亿元;其中,LPG销售量为 万吨。
④深圳燃气
深圳市燃气集团股份有限公司(股票代码:,股票简称:深圳燃气)成立于 1996
年 4月 30日,主营业务领域涉及燃气批发、管道和瓶装燃气供应、燃气输配管网的投资和建设。
2019年度,深圳燃气营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为 亿元,其中
LPG批发销售量为 万吨,LPG批发销售收入为 亿元;瓶装 LPG销售收入为 亿元。
2020年 1-9月,深圳燃气营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为 亿元。
⑤中国燃气
中国燃气控股有限公司(股票代码:,股票简称:中国燃气)旗下广州华凯石油燃气
有限公司,成立于 2002年 10月 31日,是珠江三角洲内陆规模较大的专业性液化石油气企业。
2019/20财年(2019年 4-12月及 2020年 1-3月),中国燃气营业收入为 亿港元,归属于上
市公司股东净利润为 亿港元,其中,LPG销售量约为 万吨,包含批发业务销售量
万吨和终端零售业务 万吨,LPG总销售收入为 亿港元。2020/21财年中期
(2020年 4-9月),中国燃气营业收入为 亿港元,归属于上市公司股东净利润为 亿
港元,其中,LPG销售量约为 万吨,包含批发业务销售量 万吨和终端零售业务
万吨,LPG总销售收入为 亿港元。
⑥广石化
中国石油化工股份有限公司广州分公司(简称“广石化”)是广州地区大型成品油流通企业和
主要供应商,主要经营国标柴油、汽油、化工、液化石油气等石油化工产品。
⑦惠州炼厂
中海石油炼化有限责任公司惠州炼化分公司(简称“惠州炼厂”)是中国海洋石油集团有限公
司旗下的大型炼厂,位于广东省惠州市大亚湾经济技术开发区,毗邻深圳和香港。主要生产汽油、
航煤、柴油、苯、对二甲苯、液化气、丙烯、乙烯裂解料、硫磺、石油焦等石化产品。
(2)LNG行业内的主要企业
①广汇能源
广汇能源股份有限公司(股票代码:,股票简称:广汇能源)成立于 1999年 4月 10
日,包括天然气液化、煤炭开采、煤化工转换、油气勘探开发四大业务板块。2019年度,广汇能
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源营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为 亿元,其中天然气销售量为
亿立方米,天然气业务收入为 亿元。2020年 1-9月,广汇能源营业收入为 亿
元,归属于上市公司股东净利润为 亿元。
②新奥能源
新奥能源控股有限公司(股票代码:,股票简称:新奥能源)成立于 2000年 7月 20
日,是国内规模较大的清洁能源分销商,目前已形成零售天然气、综合能源两大核心业务。2019
年度,新奥能源营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为 亿元,其中天然气
销售量为 亿立方米。2020年 1-9月,新奥能源天然气销售量为 亿立方米。
③深圳燃气
深圳市燃气集团股份有限公司(股票代码:,股票简称:深圳燃气)成立于 1996
年 4月 30日,主营业务领域涉及燃气批发、管道和瓶装燃气供应、燃气输配管网的投资和建设。
2019年度,深圳燃气营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为 亿元,其中天
然气销售量为 亿立方米,天然气销售收入为 亿元。2020年 1-9月,深圳燃气营业收
入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为 亿元。
④恒通股份
恒通物流股份有限公司(股票代码:,股票简称:恒通股份)成立于 2007年 5月 22
日,主营业务为公路货运物流业务、LNG等燃气的批发及零售。2019年度,恒通股份营业收入为
亿元,归属于上市公司股东净利润为 万元,LNG销售收入约为 亿元。2020年
1-9月,恒通股份营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为 6,万元。
⑤中天能源
长春中天能源股份有限公司(股票代码:,股票简称:中天能源)成立于 1988年 7
月 19日,主营业务为国外油气开采、海外油气资源进口、国内油气加工、终端分销及天然气储运
设备制造销售。2019年度,中天能源营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为-
亿元,其中天然气销售量为 亿立方米,天然气销售收入为 亿元。2020年 1-9月,
中天能源营业收入为 亿元,归属于上市公司股东净利润为亿元。
⑥中国海油
中国海油主要通过子公司中海石油气电集团有限责任公司从事天然气中下游产业链业务。根据
公开资料,目前,中国海油已建成投运 10座 LNG接收站;中国海油 2018年进口 LNG超过 2,600万
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吨。
第六节 企业案例分析:九丰能源
一、公司在行业中的竞争地位
公司是我国 LNG行业的重要参与者,在华南地区拥有突出的行业地位。LPG方面,以 2020年
LPG进口量计算,公司是我国第四大 LPG进口商,是华南地区第一大的 LPG进口商。LNG方面,公
司是华南地区 LNG流通市场的重要供应商,享有稳定优质的国际气源采购渠道和较高的市场知名
度。
1、公司是华南地区第一大 LPG进口商
公司以 LPG业务起家,经过多年经营发展,已积累形成了一套行之有效的营运和管理系统,依
托东莞立沙岛综合能源基地,建立起强大的 LPG储备与销售网络,连续多年成为华南地区主要的
LPG进口商之一,位居国内前十大 LPG进口商之列,在国际采购市场上具有较高的知名度和一定的
影响力。以 2020年进口量计算,公司是我国第四大 LPG进口商,是华南地区第一大 LPG进口商。
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2、公司是华南地区 LNG流通市场的重要供应商
截至 2020年底,我国建成投产的 LNG接收站为 22座。公司位于东莞的 LNG接收站于 2012年
开始投产,发展至今已积累了稳定优质的国际气源采购渠道和较高的市场知名度。中国石油、中国
石化和中国海油的接收站接收能力较强,但其作为大型央企承担着管道天然气保供的责任,进口
LNG到岸后主要进入天然气管网,其余部分才通过槽车等方式进入流通市场。而公司东莞接收站进
口的 LNG主要通过槽车等运输方式直接进入流通应用市场,经营方式相对灵活,是华南地区 LNG流
通市场的重要补充。根据国家能源局、国务院发展研究中心、国土资源部等发布的《中国天然气发
展报告(2018)》,公司在 2017年冬季天然气保供方面发挥了积极的作用。
截至 2020年底,我国华南地区建成投产的 LNG接收站情况如下:
二、公司的竞争优势
1、前景广阔的清洁能源行业的重要参与者
公司主营产品所处的清洁能源领域是我国近年来重点支持发展的行业,具有广阔的发展前景,
其中天然气更是我国高度重视、大力发展的重要战略性能源,2011-2020年我国天然气表观消费量
复合增长率为 %;然而当前我国天然气消费在能源消费中的占比仍远低于全球平均水平,国家
多次出台专项政策提出要进一步提高我国天然气在能源消费结构中的占比,未来我国天然气仍将拥
有广阔的市场空间。LPG方面,随着我国 LPG深加工装置产能的不断扩大,LPG作为化工原料的需
求也将持续提高,进而推动 LPG消费市场的发展。
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公司凭借对优良接收站的布局、稳定优质的气源渠道及良好的能源供应服务,已拥有了较高的
市场知名度,是我国清洁能源行业的重要参与者。LPG方面,以 2020年进口量计算,公司是我国
第四大 LPG进口商,是华南地区第一大 LPG进口商。LNG方面,公司是华南地区 LNG流通市场的重
要供应商。
2、拥有位置优越且周转良好的国际能源接收码头与储备库资源
良好的岸线码头和仓储设施是从事进口 LNG业务的重要前提条件。一方面由于进口 LNG主要通
过海上船舶运输,需要有合适的码头进行接卸并具备相应储备设施进行仓储;另一方面拥有岸线码
头及仓储设备通常是能与国际大型能源供应商进行贸易合作的重要前提。
公司拥有优良的国际能源接收码头与储备库资源,是一座主要由 5万吨级综合码头、万
立方米 LPG储罐以及 16万立方米 LNG储罐组成的综合能源基地,其中 LNG储备罐采用进口工艺建
造,被《广东省能源发展“十二五”规划》列为重点的天然气应急调峰和储气设施建设项目,是保
障粤港澳大湾区工业及民生的天然气应急调峰储备库,发挥着重要的天然气应急调峰作用。
公司的综合能源基地地理位置优越且周转能力良好。公司的综合能源基地位于东莞立沙岛,地
处珠江三角洲的中心地带,水路交通便捷,毗邻广州、深圳、珠海等重要能源消费城市,能够覆盖
华南区域广阔的能源消费市场,是华南地区主要的能源供应基地。公司已建立起完善高效的码头运
转系统,能够实现船舶进出港靠离泊、接卸入库、装车/装船出库等多流程的有效安全运转。
3、良好的国际贸易品牌资信及丰富的国际贸易经验,保障长期稳定的优质国际气源供应
LNG等能源国际贸易的上游卖家通常关注买家在资信证明、货物周转等方面的能力,同时在付
款时间、付款方式上也会有较为严格的条件;此外,LNG能源国际贸易还会对买家在岸线码头条
件、配套仓储设施等方面有更为严格的要求,通常拥有岸线码头、存储设施、资信证明、资金实力
等核心条件的企业更易被国际大型能源集团所认可。
公司凭借优良的国际能源接收与储备库资源、良好的交易信用、所处地区广阔的市场容量等优
越条件,已成为国际能源贸易市场具有良好声誉的重要参与者,与国际能源供应商常年保持良好的
合作关系,形成了较为完善畅通及稳定优质的国际采购渠道。报告期内,在 LNG方面,公司已与马
来西亚国家石油公司及国际七大石油巨头之一的意大利埃尼集团(ENI)签订了 LNG长期采购协
议,并与国际市场其他知名 LNG供应商达成框架合作协议,包括世界主要的 LNG生产商之一卡塔尔
液化天然气有限公司、Trafigura(托克)、.(新加坡国有能源企业)等,以
便于公司灵活开展 LNG国际现货采购,确保了国际优质气源的稳定及灵活供应;在 LPG方面,公司
与 Chevron(雪佛龙)、Vito1(维多)、Trafigura(托克)等国际知名能源公司建立了长期的合作
关系。
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公司在国际能源贸易领域积累起来的品牌资信优势也有利于提升公司在国际采购环节上的议价
能力。同时,公司多年参与国际能源采购,对能源价格的走势判断以及采购时点的把握已积累了丰
富经验,能够协助公司更好地进行存货管理和采购成本控制,有利于保障公司的长期稳定经营。
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图:公司部分合作伙伴
4、以客户为中心提供全链条的综合能源服务
公司已经形成涵盖国际采购、仓储加工、运输销售、终端应用解决方案等较为完整的清洁能源
产业链业务体系,除了为客户供应稳定优质的清洁能源产品外,还能提供仓储、物流配送及一站式
综合能源解决方案等全链条服务。
公司码头拥有 LNG、甲醇、二甲醚储备罐等品种多元且储量较大的仓储设施及相应的装卸设
备,能够满足客户对能源仓储的需求。
公司拥有专业化的物流配送车队,截至 2020年末,在运营的运输槽车 50余台,能够有效满足
客户产品运输需求。公司的自有槽车安装有视频监控以及安全监控设备,可实现运输环节全程监控
及安全预警,确保产品安全、及时送达客户。安全、高效的物流配送能力有助于进一步提升公司的
运营效率及市场竞争力。
图:公司部分自有槽车
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公司还能够为终端客户提供专业、灵活的定制化一站式综合能源解决方案。公司可根据客户需
求,为工业园、燃气电厂、化工企业、各类工厂(玻璃厂、铝材厂、五金厂、陶瓷厂等)等各类终端
客户提供气源供应、LNG气化站建设与管理、管网和储气站建造、技能服务、技术咨询等综合服
务,以满足客户对稳定气源供应的需求。目前,公司已形成具有自身特色的 5S能源供应及服务标
准,包括先进的安全运营标准、领先的一体化设备安装运行标准、稳定质优的气源供应标准、个性
化服务标准及节能技术标准。
5、严格规范的安全生产管理
公司综合行业法律法规要求、国内外优秀企业管理体系以及公司的实际情况,在全球领先的专
业风险管理服务机构挪威船级社(DNV)的指导下,基于损失控制理论,建立了一套严格规范的安全
储运管理体系(Termial Operation Loss Control System,简称 TOLCS),对公司进口、生产、仓
储、运输、销售等各环节的风险进行体系化管控,确保生产经营做到“零重大事故”。公司将安全
责任落实到管理一线,将安全标准要求落实到每个岗位的实际工作当中,并建立起安全管理执行过
程中自我完善、持续改善的要素程序。
公司的安全储运管理体系符合国家安全标准化相关要求,且已通过中国船级社质量认证公司
(CCSC)的评审,取得交通运输企业安全生产标准化一级达标证书。
三、公司的竞争劣势
液化天然气 LNG所处的能源服务行业是典型的资金密集型、资金推动型行业。为了保持公司在
市场的竞争地位,谋求更完整的产业链布局,公司未来的发展需要更多的资金支持。公司已充分利
用了股东自有资金投入、滚存利润以及部分银行借款等来满足公司发展所需资金需求,但融资渠道
仍然相对较为单一,难以满足公司未来发展需求。公司需要通过发行上市,进一步拓宽融资渠道,
为公司长期可持续发展提供资金支持。
第七节 2021-2025 年能源行业整体发展分析及趋势预测
一、我国能源消耗量稳步增长
根据英国石油公司(BP)发布的《BP世界能源统计年鉴 2020》,我国 2019年能源消耗量约
艾焦耳,占全球能源消费量的 %,是世界上最大的能源消费国。我国 2019年能源消耗
量较上一年度增加 艾焦耳,占全球能源消费量增长的 %,已连续 19年成为全球能源消费
增量最大的国家。
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二、我国能源结构向低碳化转型,清洁能源占比逐步提升
作为能源消费大国,我国一直以来主要依赖煤作为主要能源。然而,随着经济发展与环境污染
的矛盾日益突出,煤炭消耗造成的空气污染及其他环境危害问题日趋严峻,社会能源和环境的可持
续发展面临巨大挑战,能源结构迫切需要向低碳、环保、清洁化演变转型。近年来,我国政府出台
了一系列节能减排和环境保护的政策,使得煤炭消费在我国能源结构中比重逐年下降,而天然气等
清洁能源的消费占比逐步提升,2011年-2019年,原煤占我国能源消费总量的比重由 %逐年下
降至 %,而天然气占我国能源消费总量的比重则由 %逐年上升至 %,体现出我国能源结
构持续优化的趋势。
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预计未来我国的能源结构仍将持续改善,根据英国石油公司(BP)发布的《BP能源展望
2019》预测,随着我国经济结构的转型和升级,以及向清洁、低碳能源转变的意愿加强,煤炭在我
国能源消费总量中的比重将进一步降至 2040年的 35%。
第八节 2021-2025 年我国液化天然气 LNG 行业发展前景及趋势预测
一、行业发展前景及趋势
(1)国家对节能环保的重视推动对清洁能源的需求增长
近年来,全国范围持续发生的雾霾天气越来越受到政府和民众的广泛关注,能源结构优化和环
境污染治理改革迫在眉睫。国家对环境保护日益重视,加快建设清洁低碳、安全高效的现代能源体
系,出台了《大气污染防治行动计划》、《“十三五”生态环境保护规划》等环境保护的纲领性文
件,后续各地陆续出台大气污染治理和“煤改气”相关的政策。2017年《广东省大气污染防治强
化措施及分工方案》出台,对广东省空气质量未达标的城市明确了达标期限,建立对环保措施落实
的考核问责机制。2019年 1月,广东省人民政府出台《广东省打赢蓝天保卫战实施方案(2018—
2020年)》明确提出增加清洁能源利用规模。
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LNG作为低碳、清洁、高效的能源,替代其他高污染的能源可以有效减轻城市大气污染,保护
生态环境。在经济发展与节能环保并举的大背景下,LNG等清洁能源的应用将进一步推广。
(2)国家出台多个专项政策大力支持天然气行业发展
近年来,国家推出了多项政策推动能源消费向绿色、节能、环保和高效的方向发展。《能源发
展“十三五”规划》,提出到 2020年天然气消费占能源消费比重力争达到 10%。2017年 6月,国家
发布《加快推进天然气利用的意见》,提出逐步将天然气培育成为我国现代清洁能源体系的主体能
源之一,到 2030年,力争将天然气在能源消费中的占比提高到 15%左右,重点实施城镇燃气工
程、天然气发电工程、工业燃料升级工程、交通燃料升级工程等四大工程。2018年,广东省政府
发布《广东省促进天然气利用实施方案》,提出支持城镇燃气配套设施建设及改造,有序推进重点
地区、重点行业燃料“煤改气”实施,加快淘汰小锅炉,促进节能减排,压减煤炭消费。2020年
6月,广东省发改委印发《2020年能耗“双控”工作方案》,强调将大力发展省内清洁能源,进一
步调整能源结构,推进天然气基础设施建设和促进天然气利用。
国家政府的积极政策,将对天然气市场需求产生积极的促进作用。
(3)城镇化进程加快及农村人均收入水平提升为清洁能源发展提供动力
根据《天然气发展“十三五”规划》,城镇化率每提高一个百分点,每年将增加相当于 8,000
万吨标准煤的能源消费量;同时,城镇人口天然气气化率预计将由 2015年的 %提升到 2020年
的 57%。根据国家统计局数据,2019年我国城镇常住人口城镇化率持续提高至 %,同比提高
个百分点;城镇化进程的加快将促进对高效清洁天然气的需求不断提升。
此外,农村人均收入水平的提升也将有效推动 LPG等清洁能源的需求增长。2019年,农村居
民人均可支配收入 16,021元,同比增长 %。根据《中国能源化工产业发展报告(2019)》,农村
居民选择生活能源与收入关系较为紧密,低收入家庭偏好使用秸秆、沼气等易获取的廉价资源,收
入高的家庭则更倾向选择电等清洁便利的资源。随着农村家庭收入的不断提高,农村居民 LPG需求
预计将呈现年均 %左右的增长。
(4)化工原料需求增长将扩大 LPG 的市场需求
近年来,国家有关部门出台一系列政策,大力推动化工原料的多元化和轻质化进程。《石化和
化学工业发展规划(2016-2020年)》明确指出,要加快现有乙烯装置升级改造,优化原料结构,
实现经济规模,提升加工深度,并要求重点发展丙烷脱氢制丙烯(PDH)等新型工艺,提升非石油
基产品在乙烯和丙烯产量中的比例,提高保障能力。2019年 1月国家推广国 VI汽油计划,加快汽
油质量升级步伐,调和汽油的市场需求将持续增长,进一步提升烷基化、甲基叔丁基醚(MTBE)
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等 LPG深加工装置的投产。
未来,随着我国化工原料需求的旺盛,将为 LPG市场提供广阔的增长空间。
(5)国内油气管网体制改革加速推进有利于天然气行业市场化发展
2017年 5月,中共中央、国务院印发《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》,提出要分
步推进国有大型油气企业干线管道独立,实现管输和销售分开,完善油气管网公平接入机制,油气
干线管道、省内和省际管网向第三方市场主体公平开放。主要思路为中国石油、中国石化、中国海
油等国有大型油气企业的管道资产将被剥离重组,成立独立的国家油气管网公司,实现管输和销售
分开。2019年 3月,中央全面深化改革委员会第七次会议审核通过了《石油天然气管网运营机制
改革实施意见》,强调要推动石油天然气管网运营机制改革,要坚持深化市场化改革、扩大高水平
开放,组建国有资本控股、投资主体多元化的石油天然气管网公司,推动形成上游油气资源多主体
多渠道供应、中间统一管网高效集输、下游销售市场充分竞争的油气市场体系,提高油气资源配置
效率,保障油气安全稳定供应。2019年 12月,国资委发布《关于组建国家石油天然气管网集团有
限公司的公告》,正式宣布国家油气管网公司成立,标志着深化油气体制改革迈出关键一步。2020
年 10月,中国石油、中国石化、中国海油等正式将相关油气管网设施转让给国家管网集团,标志
着国家管网集团正式组建完成。
国内油气管网体制改革的加速推进将有利于促进天然气行业上游供应主体竞争,推动中游管网
公平开放、互联互通,实现管网统筹规划,提高资源配置效率,完善天然气行业的市场化定价机
制。
(6)全球能源供应持续宽松为行业发展提供较好的发展机遇
美国页岩气油革命,推动全球油气储量、产量增加。液化天然气技术进一步成熟,全球天然气
贸易规模持续增长,并从区域化走向全球化。全球 LNG有望迎来发展的黄金时期,供应格局更加多
元化。美国页岩气的大开发、中东地区和俄罗斯等原油和天然气产量的增加也将推动伴生能源的产
量增长。因此,全球能源供应持续宽松将为我国进口 LNG资源提供较好的机遇。
(7)我国天然气行业仍拥有广阔的市场前景
尽管近年来我国天然气的利用得到了有效推广,然而 2019年我国天然气消费在能源消费中的
占比仅为 %,远低于全球 %的平均水平。鉴于国家将天然气作为高度重视、大力发展的重要
战略性能源,未来我国天然气仍将拥有广阔的市场空间。
国家发改委 2016年印发的《天然气发展“十三五”规划》中提出,“十三五”期间要逐步把
天然气培育成主体能源之一,到 2020年我国天然气在能源消费结构中的占比达到 %-10%;2017
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年,国家发改委发布的《加快推进天然气利用的意见》进一步明确,到 2020年我国天然气在能源
消费结构中的占比将提升至 10%左右,到 2030年力争将天然气在能源消费中的占比提高到 15%左
右。
二、行业利润水平的变动趋势及变动原因
本行业销售利润水平变动主要取决于销售量及销售价格与采购价格的价差。
LPG业务,由于我国 LPG在化工原料领域的应用低于世界平均水平,随着化工原料的轻质化发
展,LPG深加工装置的蓬勃发展将推动 LPG在化工原料领域需求的增长;燃料需求则总体保持基本稳
定。整体来看,LPG的销售量预计将保持较为稳定的增长。LPG的购销价差主要取决于国际原油价
格的波动水平及国内市场的供求变动,依靠销售量的增长实现规模效应。预计 LPG行业的利润规模
整体较为稳定的增长。
LNG业务,国家政策鼓励积极拓展天然气消费市场,提高天然气消费在能源消费结构中的比
重。随着我国城市化及工业化进程的加快,节能减排和环境保护力度的加强,LNG的销售量预计会持
续攀升。而 LNG的购销价差主要取决于国际原油价格的波动水平及国内市场的供求变动,主要依靠
销售量的增长实现规模效应。随着天然气消费量的提高,预计行业的利润规模将继续呈现上升的趋
势。
三、影响行业发展的不利因素
(1)产供储销体系建设不完善、体制改革不到位制约天然气协调稳定发展
根据《中国天然气发展报告(2018)》,受产供储销体系待健全、体制改革待深入等因素影响,
我国天然气行业仍存在发展不平衡问题,多元化供应体系和市场有序协同机制亟待完善。
一方面,受上游勘探开采主体少、竞争不充分、考核激励机制不足、支持政策不够等因素影
响,叠加国内资源勘探开发难度较大等客观原因,企业勘探开发投资能力不足、意愿不强,天然气
新建产能不足,产量增长乏力;另一方面,管网建设速度放缓、互联互通程度不够限制资源调配和
市场保供。此外,我国调峰储备设施不足也限制了我国冬季供气的稳定性和安全性,影响了天然气
市场的健康发展。
(2)受多重因素影响,我国低碳化能源结构的转型仍需循序渐进,科学有效推进虽然
我国政府已陆续出台大气污染治理和“煤改气”等相关政策,以推动我国能源
消费由煤炭等高污染的能源向天然气等清洁能源转变;但在实际转型过程中,仍遇到能源转型
适用技术或设备尚未完善、前期投入成本较大、能源结构与供给消费分布不均匀等问题,使得我国
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能源结构的低碳化转型仍需要较长时间进行科学合理的推进。
例如,原使用煤炭企业需要前期投入大额成本费用以升级能源消费设备,基于盈利能力的考
虑,部分企业改造动力不足。此外,能源结构与供给消费分布的不均匀使得清洁能源的价格通常高
于散煤等高污染能源,基于成本考虑,也很难让用户短期内改变多年的能源消费习惯。
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第三章 企业经营发展战略的基本类型与选择
企业战略是企业根据其外部环境和内部资源和能力状况,为求得生存和长期稳定的发展,为不
断的获得竞争优势,对企业发展的目标、达成目标的途径和手段的总体谋划和参考,是为了获得持
久优势而对外部机会和威胁以及内部优势和劣势的积极反应。
企业战略的类型与企业战略的定义是两个关系密切的问题。企业战略类型与企业战略定义一样
也是一个动态的范畴。至少到现在为止,企业战略的表现形式和具体的选择可以说是非常多种多样
的,每一种具体的选择都会有或大或小的区别,当然每一种选择都有其充分的理由和具体的条件。
我们之所以尝试对企业丰富多样的战略选择进行分类,不是想限制企业的战略限制,而是想在很短
的时间内告诉企业管理者,他们有多少种基本的选择以及每一种选择的基本理由是什么。
第一节 经营发展战略的基本内容与类型
制定经营战略是企业最高管理层的职责。
其内容包括:经营战略思想,它是企业进行经营战略决策的指导思想;经营战略方针,它是经
营战略的行动纲领;经营战略目标,它是企业经营要达到的成果,西方企业公布的经营目标一般
有:股东目标 (即股票持有人对企业经营成果的期望),社会责任目标 (即经营业务要求对社会法
律和道德负责),劳资关系目标 (即通过提高工资福利水平,调整劳资关系);经营战略措施,它是
实现经营战略的具体保证,包括产品开发、市场选择、资源分配、价格确定、商品推销、财务管理
等方面。
经营战略的类型,按企业经营处境分:紧缩战略 、稳定战略、发展战略。按战略性质分:产品
战略 市场战略、技术战略,等等。西方企业大都以产品、市场战略为中心,并具体实施市场渗透
战略、市场开拓战略、产品开发战略等。
第二节 经营发展战略的基本类型与途径
企业经营战略可以按其层次、态势、规模和行业市场竞争特性等几方面进行分类。
一、按企业经营决策层次分类
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大型企业经营战略是一个庞大复杂的大系统,可以分解为不同层次的子系统。一般来讲,对于
大型企业,企业经营战略包括三个层次:第一层次是公司级战略;第二层次是事业部级战略;第三层
次是职能级战略。公司在制定总体战略时要考虑下一层次的情况;而下一层次的战略应服从和体现
上一层次的战略意图。
二、按企业经营态势分类
根据企业所处的环境以及环境的未来发展趋势而确定的企业总的行动方向。它有三种基本类
型:
1.稳定战略。这种战略强调的是投入少量或中等程度的资源,保持现有的产销规模和市场占有
率,稳定和巩固现有的竞争地位。这种战略适用于效益已相当不错、而暂时又没有进一步发展的机
会、其他企业进入屏障又较大的企业。按照不同情况又分为:
(1)无变化战略,即按原定方向和模式经营,不作重大调整;
(2)利润战略,即在已取得的市场优势基础上力图在短期更多地获利;
(3)暂停战略,即为了巩固已有的优势,暂时放慢发展速度。
2.发展战略。这种战略适用于企业有发展和壮大自己的机会,其特点是:投入大量资源,扩大
产销规模,提高竞争地位,提高现有产品的市场占有率或用新产品开辟新市场,这是一种进攻型的
态势。具体包括:
(1)垂直一体化战略,即在原有经营领域的基础上分别从前向或后向开拓发展;
(2)水平一体化战略,即在技术经济性质类似的经营领域内横向扩大发展;
(3)多角化战略。即向完全不同于原有的经营领域扩大发展。
3.紧缩战略。又称"撤退战略",这种战略适用于外部环境与内部条件都十分不利,企业只有采
取撤退措施才能避免更大的损失的情况。具体包括:
(1)削减战略,即逐步减少生产或收回资金,但不完全放弃,以等待时机;
(2)放弃战略,即对无法挽回的产品等经营领域予以转让,收回资金另作他图;
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(3)清算战略,即企业无力扭亏增盈,濒临破产时予以清算,整体转让。
三、按企业规模分类
1.中小型企业经营战略。随着市场的充分发育,市场交易费用不断降低,中小企业专业化强、
管理方便,在国民经济发展中占重要地位。适合中小企业的经营战略有:小而专、小而精战略。即
通过细分市场,选择能发挥企业自身专业化优势而进行生产经营的战略;钻空隙战略。即通过调
查,发现市场供应空缺之处,凭借中小企业快速灵活的优势,进入空隙市场;经营特色战略。由于
中小企业容易接近顾客,能够通过使自己的产品或服务具有与众不同的特色来吸引消费者,从而取
得成功。承包、联营战略。即中小企业紧密地依附于一个大企业或企业集团,接它们的长期定货,
成为它们的一个加工承包单位或联营企业。
2.大型企业经营战略。大型企业一般都有经济规模的要求,即生产或加工过程要达到一定规模
才能显示其经济效益。制定企业战略应考虑其规模大、管理层次多、信息传递慢、对市场环境变化
反应相对迟钝等不足,发挥其规模效益等长处,避免其短处。
四、按战略目标分类
企业基本竞争战略、企业的发展战略、企业文化战略。
五、按战略层次分类
1.总体战略,是指企业内外环境进行深入调查研究的基础上,对市场需求、竞争状况等主要因
素进行综合分析后,所确定的统率和指导企业全局和长远发展的谋划和方略。
2.职能战略,又称为分战略,是指按不同的专业职能对总体战略进行落实和具体化的战略。
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第四章 企业经营发展战略规划制定原则及依据
第一节 企业经营发展战略规划的制定原则
企业战略目标是指企业在实现其使命过程中所追求的长期结果,是在一些最重要的领域对企业
使命的进一步具体化。它反映了企业在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平,既可以是定
性的,也可以是定量的,比如竞争地位、业绩水平、发展速度等等。与企业使命不同的是,战略目
标要有具体的数量特征和时间界限,一般为 3~5年或更长。而战略规划则是为达到其战略目标而采
取的行为.。
一、科学性
科学性反映所拟定大战略符合客观规律的程度。换言之,战略是否具有科学性,应该与评价者
的偏好无关。无论是由谁来评价,只要他掌握了理性的和客观的标准,了解了企业的实际情况以及
战略拟定所依据的背景因素,都会得出相同和相似的结论来,就说明战略具有科学性。
二、实践性
战略实质上是实践性的东西,而不是单纯思想性的东西。战略的实践性首先就在于它的对策
性。战略对策就是具有根本性、长远性、全局性的大对策。战略的基础是具有这三性的深谋远虑
(包括有关的理论思考),战略的落脚点则就是由此形成的战略对策及其实践。简言之,战略的核心
就是战略对策,没有战略对策就没有战略。
三、前瞻性
前瞻性是企业发展战略的根本特性,没有前瞻性就不称其为战略。前瞻性是不能用企业当前发
展轨道简单外推的方法保证的,而是需要对拟实施的企业发展战略与未来经营环境互动结果进行分
析和判断来获得
四、创新性
创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。近年来,大众创业万众创新
持续向更大范围、更高层次和更深程度推进,创新创业与经济社会发展深度融合,对推动新旧动能
转换和经济结构升级、扩大就业和改善民生、实现机会公平和社会纵向流动发挥了重要作用,为促
进经济增长提供了有力支撑。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,对推动大众
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创业万众创新提出了新的更高要求。
五、全面性
战略目标是一种整体性要求。它虽着眼于未来,但却没有抛弃现在;它虽着眼于全局,但又不
排斥局部。科学的战略目标,总是对现实利益与长远利益,局部利益与整体利益的综合反映。科学
的战略目标虽然总是概括的,但它对人们行动的要求,却又总是全面的,甚至是相当具体的。
六、动态性
公司所面临的外部环境一直在变化,随着战略目标的逐步实现及调整,人力资源规划也需要及
时做出相应的调整;不能简单的将人力资源规划理解为静止的数据收集和一劳永逸、永远不变的应
用。
第二节 企业经营发展战略规划的制定依据
一、国家产业政策
产业政策作为政府调控经济的重要手段,在国民经济的健康发展过程中起着重要的作用。我国
自改革开放以来,曾多次实施产业政策,针对市场经济环境,采取适当的政策手段促进经济的发
展。目前我国已经形成了多层面、一致又多样的产业政策体系。现阶段我国产业政策体系主要包括
三个层面,分别为国家层面的纲领性政策和计划、各级政府部门出台的产业政策和区域性产业政策
文件。
发展规划、产业政策和行业准入标准等,是加强和改善宏观调控的重要手段,是核准企业投资
项目的重要依据。
企业经营发展战略要合理运用产业政策。
二、行业发展规律
2018年“尊重经济规律”首次写进了政府工作报告,这是一种表态:要坚持摒弃一些不符合
经济规律的路径依赖,走到尊重市场的道路上来。
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不同行业具有不同的行业特征,比如军事工业、钢铁工业、汽车制造、农业等,它们之间具有
明显不同的行业特征,都有着其自身的运作模式、运行规律。有着不同的发生、发展、兴旺、衰亡
的过程。
不同产业在经济学与商业模式的本质上也有着显著的特点。比如水电行业的产能发挥与下游需
求长期比较稳定,成本结构、产量、价格等指标也比较清楚,其本质更像是一个加了杠杆(高负
债)的利率产品;传统零售业也接近于商业地产的租赁业务;动画行业更像是一个内容创意与计算
机软件相互加强的 IT行业。
企业经营发展战略要建立在行业发展规律的基础上进行。
三、企业资源与能力
企业应根据自身资源与能力制定发展方向。
企业资源是指企业所拥有或控制的有效因素的总合,主要分有形资源、无形资源和组织资源,
包括资产、生产或其他作业程序、技能和知识等。而企业能力来源于企业有形资源、无形资源和组
织资源的整合,主要由研发能力、生产管理能力、营销能力、财务能力和组织管理能力等组成。
四、可预期的战略目标
战略目标是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。战略目标的设定,同时也是企
业宗旨的展开和具体化,是企业宗旨中确认的企业经营目的、社会使命的进一步阐明和界定,也是
企业在既定的战略经营领域展开战略经营活动所要达到的水平的具体规定。
战略目标实际上表现为战略期内的总任务,决定着战略重点的选择、战略阶段的划分和战略对
策的制定。可以说,战略目标的确定是制定发展战略的核心。
第三节 影响经营发展战略的主要因素
一、影响经营发展战略的主要因素
企业在规划自身的发展战略过程中,需要对其进行明确的定位,从而确定自身在市场中的发展
方向。一般来说,会影响企业经营发展战略定位的因素有:
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1、目标市场因素
在市场经济中,企业是为市场生产的经济实体,企业只有生产出适合市场需求的产品,才能生
存下去。因此,组建企业首先要进行目标市场定位,确定自己将要满足市场哪一方面、哪一部分消
费者的需求,也就是目标市场的客户定位。定位目标市场的大小,进而才能确定企业的规模。选择
目标市场时,要考虑目标市场的顾客具有足够的潜在购买力,还要考虑目标市场的竞争状况,企业
发展目标在选择目标市场的竞争者的数量较少或是竞争激烈程度相对较弱。
2、企业产品因素
目标市场确定后,就要进行产品定位,目标市场确定了,企业的产品定位的大方向就基本确定
了,接下来就是生产和不断开发适合该市场定位、产品定位的产品,根据目标市场的大小,确定自
己的产品产量、产品品种及质量档次。产品定位,一个是定生产什么产品,一个是定什么品牌,在
多产品中还要确定主导产品,只有这几方面都科学、合理的确定了,产品定位才算到位了。产品定
位是对市场定位的具体化和落实,以市场定位为基础,受市场定位指导,但比市场定位更深入和细
致。
3、企业投资效益因素
市场、产品定位确定后,就能概算出自己的投入及效益,进行投资效益定位,确定回收投资需
要多长时间,投资效益定位既包括短期的,又包括长期投资效益,更主要着眼于长期投资效益,这
是企业今后发展战略长线实行的基础,可以在几个市场、产品定位方案中选择,选择的依据就是投
资效益定位,因此,投资效益定位是企业决策的关键点。
二、诱发企业经营发展战略失败的三因素
对于经营发展战略的规划企业需要有效的规避其误区的出现,由于经营发展战略误区的存在,
导致企业不能够顺利的完成自身的发展目标。常见发展战略误区有:
1、对竞争环境没有充分调研、判断失误
市场上许多公司没有充分调查竞争环境,忽略了竞争对手的针对性打击,造成重大损失。每个
企业发展战略规划都是根植于市场竞争的,要细致了解竞争对手,研究竞争者的战略目标及与现状
的一致性、风险观念、经营理念、组织结构、企业文化、营运历史、营销战略、潜在能力。同时根
据对比研究分析确定自有优势:价值链、成本优势、差异化、多样化、技术优势、核心能力。企业
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发展战略规划的信息包容度决定了常规知识与具体实践要充分结合。只有充分知己知彼,才能发挥
公司独特竞争优势,在战略上处于有利位置。
2、多元化盲目扩张消弱价值基础
许多企业在取得一定阶段成功后开始不顾自身条件一味追求多元化,特别是盲目进入不相关多
角化领域,结果往往遭到狙击,消减了企业的价值基础。所以进行多元化扩展时要注意逐步进入相
关多角化领域,尽量避免不相关多角化领域,紧扣企业核心竞争能力,使新业务能够迅速产生协同
效应,对整个企业现有价值链起到有效补充作用。所以新的业务能否成为公司现有价值链的自然延
伸或有效补充,才是公司多元化经营战略的重要标准。
3、旧组织结构制约战略执行
新的战略规划要跨越不同职能部门的条块分割,并使之协调整合,主导核心流程。这对于传统
企业组织结构的要求超出了其适应范围。公司需要界定新的企业发展战略规划来找出涉及战略执行
的关键部门以及他们的相互关系,设计相应的能够使之相互协调和整合的组织结构。确立明确统一
的目标,保持各相关部门有效的沟通,运用好能够跨职能部门的现代组织结构,才能使新的战略规
划得以协调执行。
三、企业经营发展战略规划需规避的误区
很多中小企业在规划自身企业发展战略时,往往忽略了自己的发展需要,进而导致其所规划的
发展战略不具备可实施性,不能够促进企业在经济市场中的快速发展。那么企业经营发展战略的规
划需要规避哪些误区呢?
1、规模经济误区
企业在既定领域,现有规模上运作,尽管有效性存在,却只能维持生存,因而,我国有相当一
部分企业经营者过于迷信规模,以为有规模必有效益,而且认为只有多元化,才能实现规模化。因
此,许多企业在实践中盲目扩大外部经营规模,片面追求“科、工、贸、金、房”一体化、“产、
供、销”一条龙发展。但是规模并不等于规模经济,有了规模并不一定会有规模效益。
2、规避风险误区
多元化发展的好处之一是可以使企业在不断求变、应变中由单一产品结构、单向经营领域向多
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种产品结构、多种经营领域发展,从而避免企业过度依赖某一市场,分散企业经营风险。因此许多
企业选择多元化发展战略的主要是出于分散风险的考虑。但多元化发展在降低某些风险的同时也带
来了新的风险。
3、快速发展误区
我国许多企业,无论是生产空调、热水器、冰箱,还是保健品、药品、化妆品,只要经过三五
年的发展,销售了几千万或几个亿产品,在本行业、本地区小有名气之后,就急忙开始实行多元化
发展战略。结果,新进入的行业立足未稳,原行业的地位和优势也受到严重威胁,只好实施本可避
免的以利润换市场的策略,以致牺牲效益。究其原因是企业盲目效仿潮流,不顾自身条件造成的。
第四节 企业经营发展战略规划主要的分析工具
一、PEST 分析
PEST分析是指宏观环境的分析,P是政治(Political System),E是经济(Economic),S是社
会(Social),T是技术(Technological)。在分析一个企业集团所处的背景的时候,通常是通过这
四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。
图表:PEST 分析
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资料来源:盛世华研数据库
二、SCP 模型
SCP(structure-conduct-performance,结构-行为-绩效)模型是由美国哈佛大学产业经济学
权威贝恩(Bain)、谢勒(Scherer)等人建立的。该模型提供了一个既能深入具体环节,又有系统
逻辑体系的市场结构(Structure)一市场行为(Conduct)一市场绩效(Performance)的产业分
析框架。SCP 框架的基本涵义是,市场结构决定企业在市场中的行为,而企业行为又决定市场运行
在各个方面的经济绩效。
SCP模型,分析在行业或者企业收到表面冲击时,可能的战略调整及行为变化。
SCP模型从对特定行业结构、企业行为和经营绩效三个角度来分析外部冲击的影响。
外部冲击:主要是指企业外部经济环境、政治、技术、文化变迁、消费习惯等因素的变化;
行业结构:主要是指外部各种环境的变化对企业所在行业可能的影响,包括行业竞争的变化、
产品需求的变化、细分市场的变化、营销模型的变化等。
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企业行为:主要是指企业针对外部的冲击和行业结构的变化,有可能采取的应对措施,包括企
业方面对相关业务单元的整合、业务的扩张与收缩、营运方式的转变、管理的变革等一系列变动。
经营绩效:主要是指在外部环境方面发生变化的情况下,企业在经营利润、产品成本、市场份
额等方面的变化趋势。
图表:SCP 模型分析框架
三、SWOT 分析
SWOT分析方法是一种企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企
业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中,S代表 strength(优势),W代表 weakness(弱势),O
代表 opportunity(机会),T代表 threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。按
照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做
的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。
SWOT分析所隐含的假定可以说既具有简化和分类信息的优势,也具有其不能综合把握信息的
劣势,对运用 SWOT者可以说存在潜在的威胁,然而,近些年的战略管理研究提供了丰富我们对
SWOT分析认识的机会。
四、波特五力模型
五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter)于 80年代初提出,对企业战略制定产生全球
性的深远影响。用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是: 供应商的
讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争
者现在的竞争能力。
五种力量模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中,以此分析一个行业的基本竞争态
势。五种力量模型确定了竞争的五种主要来源,即供应商和购买者的讨价还价能力,潜在进入者的
威胁,替代品的威胁,以及最后一点,来自目前在同一行业的公司间的竞争。
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图表:波特五力模型与一般战略的关系
资料来源:盛世华研数据库
五、价值链分析
哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于 1985年提出的概念,波特认为,“每一个企业都是在 设
计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价
值链来表明。”企业的价值创造是通过一系列活动构成的,这些活动可分为基本活动和辅助活动两
类,基本活动包括内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售、服务等;而辅助活动则包括采
购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等。这些互不相同但又相互关联的生产经营活动,构
成了一个创造价值的动态过程,即价值链。 价值链在经济活动中是无处不在的,上下游关联的企
业与企业之间存在行业价值链,企业内部各业务单元的联系构成了企业的价值链,企业内部各业务
单元之间也存在着价值链联结。价值链上的每一项价值活动都会对企业最终能够实现多大的价值造
成影响。
波特的“价值链”理论揭示,企业与企业的竞争,不只是某个环节的竞争,而是整个价值链的
竞争,而整个价值链的综合竞争力决定企业的竞争力。用波特的话来说:“消费者心目中的价值由
一连串企业内部物质与技术上的具体活动与利润所构成,当你和其他企业竞争时,其实是内部多项
活动在进行竞争,而不是某一项活动的竞争。”
价值链在经济活动中是无处不在的,上下游关联的企业与企业之间存在行业价值链,企业内部
各业务单元的联系构成了企业的价值链,企业内部各业务单元之间也存在着价值链联结。价值链上
的每一项价值活动都会对企业最终能够实现多大的价值造成影响。
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波特的“价值链”理论揭示,企业与企业的竞争,不只是某个环节的竞争,而是整个价值链的
竞争,而整个价值链的综合竞争力决定企业的竞争力。用波特的话来说:“消费者心目中的价值由
一连串企业内部物质与技术上的具体活动与利润所构成,当你和其他企业竞争时,其实是内部多项
活动在进行竞争,而不是某一项活动的竞争。”
六、7S 分析
二十世纪七、八十年代,美国人饱受了经济不景气、失业的苦恼,同时听够了有关日本企业成
功经营的艺术等各种说法,也在努力寻找着适合于本国企业发展振兴的法宝。托马斯·J·彼得斯
(Thomas J.Peters)和小罗伯特·H·沃特曼(Robert H.Waterman),这两位斯坦福大学的管理
硕士、长期服务于美国著名的麦肯锡管理顾问公司的学者,访问了美国历史悠久、最优秀的 62家
大公司,又以获利能力和成长的速度为准则,挑出了 43家杰出的模范公司,其中包括 IBM、德州
仪器、惠普、麦当劳、柯达、杜邦等各行业中的翘楚。他们对这些企业进行了深入调查、并与商学
院的教授进行讨论,以麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织七要素(简称 7S模型)为研究的
框架,总结了这些成功企业的一些共同特点,写出了《追求卓越——美国企业成功的秘诀》一书,
使众多的美国企业重新找回了失落的信心。
图表:7-S 模型结构图
7-S模型指出了企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况,包括结构(Structure)、制
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度(Systems)、风格(Style)、员工(Staff)、技能(Skills)、战略(Strategy)、共同价值观(Shared
Values)。也就是说,企业仅具有明确的战略和深思熟虑的行动计划是远远不够的,因为企业还可
能会在战略执行过程中失误。因此,战略只是其中的一个要素。
在模型中,战略、结构和制度被认为是企业成功的“硬件”,风格、人员、技能和共同价值观
被认为是企业成功经营的“软件”。麦肯锡的 7S模型提醒世界各国的经理们,软件和硬件同样重
要,两位学者指出,各公司长期以来忽略的人性,如非理性、固执、直觉、喜欢非正式的组织等,
其实都可以加以管理,这与各公司的成败息息相关,绝不能忽略。
七、波士顿矩阵分析
波士顿矩阵(BCG Matrix: Boston Consulting Group), 又称市场增长率-相对市场份额矩
阵、波士顿咨询集团法、四象限分析法、产品系列结构管理法等,是由美国著名的管理学家、波士
顿咨询公司创始人布鲁斯·亨德森于 1970年首创的一种用来分析和规划企业产品组合的方法。这
种方法的核心在于,要解决如何使企业的产品品种及其结构适合市场需求的变化,只有这样,企业
的生产才有意义。同时,如何将企业有限的资源有效地分配到合理的产品结构中去,以保证企业收
益,是企业在激烈竞争中能否取胜的关键。
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八、战略群体分析法
战略群体是指一个产业内执行同样或相似战略并具有类似战略特征或地位的一组企业。
1.战略群体内的竞争。
2.战略群体间的竞争。各群体经济效益的差别,实际上就是各战略群体竞争的结果。
战略群体分析多用于对行业进行分析,可以帮助企业确定环境的机会和威胁。一般而言,只有
在同一个战略群体中的企业是最直接的竞争对手,其次是相距最近的两个群体的企业,而在图上相
距很远的两个企业几乎没有多少竞争。
对于每一种竞争力量而言,不同战略群体处境不同,即各个战略群体之间往往存在利润上的差
异。因为各个战略群体内部的竞争程度不同,各个群体所服务的主要客户群的增长率不同。驱动因
素和竞争力量对各个群体并不相同。
如果企业发现另一个战略群体的竞争形式更有利,就存在由一个群体向另一个群体转移的可能
和机会。但这种机会都存在较大的机会成本,主要原因是在群体之间的转移存在转移壁垒。转移壁
垒是限制企业在一个行业内的不同群体之间转移的因素。这些因素包括进入障碍和退出障碍。专业
壁垒的高低可以用于评估一个特定群体的企业受到其他群体企业进入威胁的大小。如果转移壁垒较
低,其他群体企业的进入威胁就较大,这在很大程度上限制了企业的价格和利润;如果进入壁垒
高,进入威胁就小,在这个受保护的群体中的企业就有机会提高价格,获得更多利润
九、核心竞争力分析
企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在
市场上的反映,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力。
在激烈的竞争中,企业只有具有核心竞争力,才能获得持久的竞争优势,保持长盛不衰。
十、层面论分析
麦肯锡资深顾问梅尔达德·巴格海(Mehrdad Baghai)、斯蒂芬·科利(Stephen coley)与戴维-
怀特(David white)通过对世界上不同行业的 40个处于高速增长的公司进行研究,在《增长炼金术
——持续增长之秘诀》中提出所有不断保持增长的大公司的共同特点是保持三层面业务的平衡发
展:第一层面是拓展和守卫核心业务;第二层面是建立新兴业务;第三层面是创造有生命力的候选
业务。他们能够源源不断地建立新业务,它们能够从内部革 新其核心业务,而又同时开创新业
务,它们所掌握的技巧在于保持新旧更替的管道畅通,一旦出现减退势头便不失时机地以新替旧。
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这就是著名的三层面理论。这一理论给正在寻求增长的中国企业带来了四个启示:突出核心业务,
为营造今后的主业而实施多元化;企业发展必须有利可图,兼顾行业整体要求,竞争与合作并行;
中国企业应着力于满足现有国内需求,同时通过创新适当超前,塑造市场;中国企业应学会在不景
气中寻求发展机遇。
学会在不景气中寻求发展机遇
中国企业应学会在不景气中寻求发展机遇。许多中国企业在一段时间内的超高速的发展往往得
助于有利于其发展的宏观大环境甚或某些特殊政策。但是,在中国人世后许多政策的放宽,企业面
临的内外战略环境的变化使得在竞争日益激烈及不可避免的受到全球经济动荡的影响下,不少企业
适应能力不强,持续性增长能力不强。要保持增长发展,就要学会在不景气中寻找机会。通常至少
有几类发展机会。一是加大市场投资,利用其他企业松缓下滑时机,迅速取得更大的市场主导权,
使市场占有率取得跳跃式增长(如 20世纪 90年代初美国康柏等)。二是利用行业不景气的现实,加
速行业结构调整重组(如民航、化工等)。三是加速发展第二层面业务,反过来刺激支持第一层面业
务,形成良性循环(如在美国大萧条时期成立的 CE金融事业部,中国的信贷消费,与农村市场的启
动等)。四是剥离部分业务,敢于有所不为,取得发展资金。在不景气下成长发展的企业必将具有
独特竞争力,并形成持久发展的能力与动力。
十一、行业生命周期分析
行业生命周期理论(Industry Life Cycle) 。行业的生命周期指行业从出现到完全退出社会经
济活动所经历的时间。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段:幼稚期,成长期,成熟期,衰
退期。如词条附图所示。行业的生命周期曲线忽略了具体的产品型号、质量、规格等差异,仅仅从
整个行业的角度考虑问题。行业生命周期可以从成熟期划为成熟前期和成熟后期。在成熟前期,几
乎所有行业都具有类似 S形的生长曲线,而在成熟后期则大致分为两种类型。
不同行业的周期具有不同特征
每个行业都会经历一个对行业的当前业绩和未来前景产生影响的生命周期。大多数行业都会经
历一个与产品生命周期相似的生命周期,即起步期、成长期、成熟期和衰退期。但是,许多行业往
往会通过使用新技术而得以更新或再成长,而不会像某些特定产品或服务那样走向衰退。在制定企
业战略时,了解行业所处的生命周期属于哪个阶段是非常重要的一个考虑因素。
不同周期阶段的行业都有不同的投资机会
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随着中国经济结构调整和优化,每个生命周期阶段的行业都有不同的投资机会,就像人的各个
年龄段都有不同的魅力一样。
萌芽期的行业,投资面临很多不确定性和偶然性,成功会获得丰厚的回报,失败则要承担很大
的损失。成长期的行业,具有核心竞争力的企业将脱颖而出。创新需要持续的试错,高强度的研发
不能保障成功,但至少是保证竞争性的前提。所以,具备较强的创新能力、能够保持高研发投入、
商业模式清晰、符合产业发展趋势的企业最终成功的可能性更大,这一类企业能够创造长期价值。
成熟期的行业,优胜劣汰后竞争格局稳定,行业利润由于一定程度的垄断达到了较高水平,而
竞争风险较低,规模优势强、毛利高的行业龙头企业一般会有不错的分红表现。衰退期的行业,机
会在于提高产能利用率和运营效率,可持续性的行业即使在衰退期依然会有不错的盈利表现。
图表:市场/行业生命周期各阶段的主要特征
阶段
因素
开发期 成长期 成熟期 衰退期
市场发展 缓慢 迅速 约于 GNP 的增长
速度相当
需求下降
市场萎缩
增长的可
预见性
需求只被现有产品
满足一小部分,增
长潜力难以预料
需求已被满足一大部
分,需求上限开始清
晰
增长潜力已很好
确定
增长潜力明显有限
顾客的稳
定性
顾客以很少的信任
试用该产品
有一定信任,顾客试
用不同的产品,尚未
形成品牌忠诚
已形成品牌购买
倾向。新进入者
很难获得高额利
润
极稳定,顾客很少
有寻求其它供应者
的动机
产品系列
的拓展性
产品品种单一 产品系列迅速扩展 扩展减慢或停止 不盈利产品逐渐退
出,产品品种减少
技术的作
用
为了生产适合市场
需要的产品,技术
是重要的角色
前期,产品技术至关
重要;后期,生产技
术更为重要
生产工艺和材料
替换是重点。可
以用新技术更新
使该行业延伸
技术完全成熟、稳
定、易于掌握
产品技术 高度的产品创新;
尚未产生主导性的
设计
主导性的产品设计已
经出现;强调产品多
样性
小的渐进的革
新,基本围绕节
省成本、提高效
益展开
产品很少有改变
生产技术 强调柔性制造,主
导产品出现以前,
工艺都不固定
随着主导性设计的出
现,生产工艺开始专
门化
强调效率,尤其
是通过自动化手
段
很少或没有工艺改
变
定价模式 价格高且易变 随成本下降和竞争加
剧价格迅速下降
价格随生产力允
许的成本下降,
很慢
价格低且稳定
促销 促销目标是“革新 侧重建立品牌形象 调整促销策略以 主要依靠惯性维持
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者”和“尝鲜
者”,主要是唤起
欲望
适应不同的细分
市场
市场
竞争者的
数量
较少 在先入者高边际利润
吸引下,竞争者数量
迅速增多,到成长期
后期达最多
竞争力较强的企
业已建立稳定地
位,并购和弱竞
争者被淘汰,行
业进一步集中
新进入者已很少,
且不受欢迎。竞争
者继续减少
市场份额
的分布
不稳定。市场份额
反映企业家的眼光
和把握机会的能力
稳定性增加。少数竞
争者以强有力的态势
出现
稳定。少数企业
常会控制整个行
业的绝大部分
或是集中在极少数
竞争手中,或是由
行业细分化或市场
地区化而分散
竞争的性
质
有限竞争。企业眼
光主要在产品改进
上而不是竞争上
市场的迅速增长掩盖
了竞争
为了生存,竞争
达到顶峰
随着新格局的形
成,倾向于低度竞
争
进入与退
出
进入容易。进入障
碍主要是技术、资
金和对未知的担心
较困难。市场力量已
经产生,但不很强。
如果没有对立性竞
争,是进入的好时机
困难。市场已
“瓜分”完毕,
市场领导者地位
已确立,新进入
者要从别人那
“抢生意”。行业
内开始分化,有
的发生动摇
因为市场萎缩,很
少有新进入者。行
业内企业纷纷退
出,只留下一些大
企业和“补缺”的
小企业
投资需求 逐渐地投资以支持
新的产品
为支持增长,资金需
求达到高峰
为保存生存能
力,仍需再投资
很少投资,甚至变
卖部分资产以“榨
取”现金
财务状况 起动成本高,需要
大量现金投入,回
本无保障
销售增长带来利润,
但大部分利润用于再
投资
稳定的销售带来
巨额利润,再投
资减少,形成现
金来源
利润下降,现金流
很少(可能是正,
可能是负)
资料来源:盛世华研搜集整理
十二、委托代理理论
委托代理理论(Principal-agent Theory)上世纪 30年代,美国经济学家伯利和米恩斯因为
洞悉企业所有者兼具经营者的做法存在着极大的弊端,于是提出“委托代理理论”,倡导所有权和
经营权分离,企业所有者保留剩余索取权,而将经营权利让渡。“委托代理理论”早已成为现代公
司治理的逻辑起点。
委托代理理论的主要观点认为:委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产
生的。其原因一方面是生产力发展使得分工进一步细化,权利的所有者由于知识、能力和精力的原
因不能行使所有的权利了;另一方面专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人,他们有精
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力、有能力代理行使好被委托的权利。但在委托代理的关系当中,由于委托人与代理人的效用函数
不一样,委托人追求的是自己的财富更大,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时
间最大化,这必然导致两者的利益冲突。在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委
托人的利益。而世界——不管是经济领域还是社会领域——都普遍存在委托代理关系。
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第五章 企业制定经营发展战略的内容、方法步骤、流程
第一节 公司制定经营发展战略规划要点与准备工作
一、公司制定经营发展战略规划要点
科学的制定公司经营发展战略规划,可以帮助企业实现自身的可持续发展。对于中小企业来
说,需要了解如何制定公司经营发展战略规划及需要具备的条件。
1、要建立和健全公司经营发展战略制定机构
发展战略联系着公司的现在和未来,公司各层级都应给予高度重视和大力支持,要在人力资源
配置、组织机构设置等方面提供必要的保证。 公司应当在董事会下设立战略委员会,或指定相关
机构负责公司发展战略管理工作,履行相应职责。
2、要科学编制公司经营发展战略
公司经营发展战略可以分为发展目标和战略规划两个层次。其中,发展目标是公司发展战略的
核心和基本内容,是在最重要的经营领域对公司使命的具体化,表明公司在未来一段时期内所要努
力的方向和所要达到的水平。战略规划是为了实现发展目标而制定的具体规划,表明公司在每个发
展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
3、要综合分析评价影响经营发展战略的内外部因素
公司外部环境、内部资源等因素,是影响公司经营发展战略制定的关键因素。只有对公司所处
的外部环境和拥有的内部资源展开深度分析,才能制定出科学合理的公司发展战略。在此过程中,
公司应当综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可
利用的资源水平和自身优势与劣势等影响因素。
二、规划企业经营发展战略前的准备工作
企业经营发展战略的制定需要考虑全面的影响因素,做好与其相关的准备工作。本文针对企业
制定经营发展战略的准备工作总结如下:
1、企业的基本性问题
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每个企业都存在类似于树干、树种的问题。一定要把握并解决好这类问题,只有解决好这类问
题才不会有重大失误,才会实现跳跃式发展;如果解决不好这类问题,光忙于解决枝节性问题,再
忙也忙不出多大名堂来,甚至非把企业忙黄了不可。我们的党和国家历来重视基本性问题,世间许
多道理都是相通的,党和国家重视基本问题,企业也要重视基本问题,要舍得为解决基本问题下功
夫,千万不要重末轻本。
2、增强对基本决策的反思意识
企业领导人不要只注意把已经决策的事情办好,也要注意决策本身是否有毛病,尤其要注意战
略决策是否有毛病。执行力就是执行包括公司发展战略在内的各种决策的能力。执行力固然重要,
但如果被执行的那个决策本身就不正确,结果会怎样呢?因此,我们既要重视执行力,也要重视决
策力,尤其要重视战略决策力。
3、关注企业整体发展
及时正确地解决整体性问题是企业发展的重要条件。要时刻把握好企业的整体发展,目标不要
偏、道路不要弯、步骤不要乱、动力不要断,任何问题都要顾及到,千万不要顾此失彼,千万不要
钻进一个局部问题里出不来。企业领导研究思考问题要善进善退,进以求治,退以顾全。不少经理
由于学历和经历等原因,从上任的那天开始就存在很大局限性,如果再不提高整体意识,那么就很
难使企业健康发展。
第二节 公司制定经营发展战略规划的主要内容
一、公司制定经营发展战略规划的主要内容
1.战略思想,即指导经营战略制定和实施的基本思想,是企业领导者和职工群众在生产经营中
发生的各种重大关系和重大问题的认识和态度的总和,对企业经营者和职工群众在生产经营活动
中,起着统率作用、灵魂作用和导向作用。
2.战略目标,是指企业以战略思想为指导,根据主客观条件的分析,在战略期内要达到的总水
平,是经营战略的实质性内容,是构成战略的核心,正确的战略目标是评价和选择经营战略方案的
基本依据。
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3.战略重点,是指那些对于实现战略目标具有关键性作用而又具有发展优势或自身需要加强的
方面,是企业资金、劳动和技术投入的重点,是决策人员实行战略指导的重点。
4.战略方针,是指企业为贯彻战略思想和思想战略目标、战略重点,所确定的生产经营活动应
遵循的基本原则、指导规范和行动方略,起着指导作用、指针作用和准则作用,包括综合性方针和
单项性方针;目的性方针和手段性方针。
5.战略阶段,是根据战略目标的要求,在规定的战略期内,所划分的若干阶段。
6.战略对策,又称经营策略,是指为实行战略目标而采取的重要措施和重要手段,具有阶段
性、方针性、具体性、多重性的特点。
二、正确制定企业发展战略的步骤
在规划企业发展战略时,需要对其不同的影响因素进行深入的分析。从而企业需要清晰的了解
发展战略的制定步骤有哪些?
1、制定企业的初步目标
提出企业的初步目标、决策和任务。考虑在今后一段时期内应该完成什么样的任务,达到怎样
的目标。
2、对企业自身的资源进行分析
应对资源的有利方面和不利方面作一个实事求是的估价,分析时既要重视生产和财务方面的资
源,也要重视人力的资源,尤其是人的能力和技术。
3、对企业自身的潜在价值进行评估
主要是两个方面:一是分析企业的技术能力;二是分析企业的竞争者的情况。把本企业的产品
与竞争者的产品作比较,分析其本身的长处和短处。
4、评价和选择进入市场的报告
进入市场要重视研究企业的顾客、供应者、批发者、零售者在销售渠道中的分布情况以及怎样
得到他们的帮助和合作。
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5、制定企业经营发展战略规划
其内容有形势分析,要达到的具体目标、活动日程安排、财政预算等。
三、企业经营发展战略规划包含的不同内容
企业发展战略规划不仅仅只是企业如何在经济市场中发展,而是涉及多方面的规划。企业发展
战略规划人员需要对其包含的内容有清晰的了解,帮助企业制定出全面的发展规划,从而推动企业
在经济市场中不断的发展。
1、企业总体的经营发展战略
主要包括战略宗旨、战略目的、战略目标、战略投资方向、战略投资项目(附相关投资项目的
投资模式、商业模式、赢利模式和经营模式纲要)、战略重点、战略措施、战略规划检验方法和程
序等。由董事长组织编制,主要解决企业发展方向和战略投资项目问题。
2、企业经营战略
配合落实企业总体发展战略的经营管理战略。即公司内部各个经营单位,为配合企业总体发展
战略实施所制订和实施的子战略。经营战略是在企业总体战略的指导和制约下,指导、管理具体经
营单位的计划和行动的战略。由总经理组织编制,配合企业发展总体战略,将企业发展战略中制定
的目标、项目落实到日常经营管理行为中。
3、企业职能战略
企业职能战略即公司职能部门战略。是企业各职能部门为配合企业总体发展战略实现,而编制
的企业投资运作、研究开发、生产作业、市场营销、财务管理和人事管理等主要职能部门的战略规
划。由总经理指导各职能部门负责人编制,各部门配合企业经营战略,组织落实经营战略。
第三节 构建经营发展战略研究体系
一、研究体系构建与实施的内涵
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新常态下,企业发展与经营战略研究体系的构建,与实施的内涵主要包括六个方面。
一是整合内外部资源做好顶层设计,按照“有效应对复杂多变环境,积极构建闭环战略研究体
系,大力开展战略指引下的项目策略研究”的思路,以“提升战略策略研究水平,提高决策支持能
力”为目标,构建全方位的战略策略研究机制。
二是运用多种方法开展内外部形势分析,运用 PEST、波特五力、SWOT等战略分析工具,搭建
环境分析方法体系,设立规范的信息监测流程,实时跟踪分析内外部形势,发现发展机会与威胁、
发展优势与劣势。
三是科学制定发展战略,精心设计流程,突出战略制定的广泛性、层次性和互动性,结合形势
分析找准切入点,发挥比较优势,分阶段差异化制定发展战略。
四是有效推进战略实施,通过设置以业务管理为主导的管控体系,科学编制实施五年规划和年
度计划,实施业绩管理与分级授权等一系列手段,推动战略实施并及时动态跟踪、评估、调整。
五是切实加强战略实施保障,通过完善绩效考核体系,优化战略研究组织架构,构建开放式研
究网络,加快信息共享与成果分享,强化成果转化应用,加强战略研究队伍建设等手段确保战略实
施效果。
六是建立常态化经营策略研究与调整机制,以战略为指导,构建项目策略研究体系,比如“一
项目一策略,两年全覆盖,逐年滚动更新”,分层次、有重点、讲落地,提升项目决策支持能力。
二、整合内外部资源做好顶层设计
1 基本思路
围绕企业经营发展战略,可以以“有效应对复杂多变环境,积极构建闭环战略研究体系,大力
开展战略指引下的项目研究策略”为主线,构建全方位战略和策略研究机制,分领域、分区域、分
业务持续深入开展研究,形成综合性、专题性研究报告,为公司指明发展方向,为项目提供决策支
持服务。
2 工作机制
构建了以公司战略发展中心团队为核心,规划计划、财务、企业管理、人力资源等多部门参
加,部门内部多岗位参与,外部支持机构协助的研究机制。形成了由战略发展中心+各部门组成的
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战略研究团队,充分发挥市场、研发、运营、管理、商务、后勤等多专业结合的优势,同时与项目
公司、研究支持部门、总部机关各部门充分合作,做到跟踪及时、信息充分、数据齐备、研究有
据、结论靠实。
3 工作目标
构建研究体系要明确几个目标。一是及时跟踪分析研判内外部形势,摸清优、劣势,寻找机
会;二是结合形势分析,有层次、分阶段、差异化制定发展战略;三是设置合理管控体系,推动战
略实施并及时动态跟踪、评估、调整;四是加强绩效考核、队伍建设、成果共享及应用,提供战略
实施保障。通过对重点项目、重点地区的项目策略研究,提高项目决策的可操作性和有效性,最大
限度地降低各种不确定性对企业造成的损失,提高抗风险能力,提升公司整体经营实力。
三、构建闭环的战略研究体系
构建闭环的战略研究体系,一是要开展形势分析,明确“我们在哪里”;二是制定战略策略目
标,明确“我们要去哪里”;三是推动战略实施,明确我们怎么去,包括战略规划与滚动规划的制
定、年度计划的制定、战略实施的手段等;四是提升战略实施的保障水平,确保战略实施效果。
四、及时跟踪分析研判内外部形势
(一)外部分析就是寻找机会与威胁
一是运用各种外部环境研究工具。PEST分析方法,是通过政治(Politics)、经济
(Economic)、社会(Society)和技术(Technology)因素的分析,从总体上把握公司业务的宏观环
境,评价战略的影响,并指导具体项目的经营策略研究。波特五力模型通过分析潜在进入者的威
胁、替代品的威胁、供应商的讨价还价能力、客户的讨价还价能力和产业内现有企业的竞争,全面
评价产业吸引力高低,分析行业机会与威胁,制定合理的业务竞争战略。
二是搭建外部环境分析的工作体系。针对公司业务覆盖面广、环境变化快等特点,以及时性、
准确性和针对性的基本要求,成立各地区地区研究团队,建立了分层次集成、快速反应、动态调整
的研究模式,形成了一套高效的信息监测、分析和研究的工作流程和体系,实现了集动态跟踪报
告、专题分析报告、策略研究报告为一体的研究工作模式,为经营发展战略研究提供支持。
三是设立规范标准的信息监测流程。各地区分别安排一位研究人员全职负责监测工作,每位监
测人员确保监测信息的全面、不重复、不遗漏。对信息源和信息存储方式进行规范统一。信息源方
面,分为国家信息源、公共信息源和专业领域信息源;信息存储方面,分类存储详细的关键信息要
素,包括政治、经济、技术、法规、价格、产能产量、公司动态等。
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四是及时跟踪了解热点事件发展态势。对重点热点问题开展会诊式剖析,形成开放式研究平
台。在对周期宏观判断基础上,从成本、供需、金融等因素出发,对价格走向进行判断。成本主要
包括原材料成本、资本成本和操作成本;判断供需影响程度和持续时间及深度,当供需基本面发生
根本性改变时,供需关系将决定价格的波动趋势;金融也是决定产品价格波动的影响因素,包括投
机炒作、通货膨胀和美元指数剧烈波动等,将导致价格短期波动。
(二)内部分析就是发现优势与劣势
一是通过对标分析寻找差距。要合理选取对标对象,科学建立对标指标体系,全面对标发展规
模、发展潜力、发展速度、管理效率。在此基础上,细化分解指标和责任,建立对标预警机制,强
化对标和综合计划的双向融合,并建立起奖惩机制、日常信息监测机制和学习机制,保障对标实施
的有效性。充分利用对标参数信息,发现公司硬、软两方面的优势与劣势。
二是运用分析工具进行自我解剖。通过 SWOT分析,以矩阵形式列举出内部的优势、劣势与外
部的机会和威胁,将各种因素互配综合分析,形成若干个备选战略方向,判断战略方向的类型,最
后结合不同类型的适应条件、优势与风险做出选择,从中得出对公司发展、区域协调、项目经营具
有决策参考意义的认识和建议。通过波士顿矩阵法分析公司业务投资组合,使之成为优化资产结构
的基础。对发展潜力大、盈利能力强的“明星”或“现金牛”项目,增加投入,扩大规模,对于不
符合效益标准的“问号”类或“瘦狗”类项目,改善项目策略,控制投入,择机退出或出售。
第四节 科学制定经营发展战略规划
企业为了能在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须作出科学的、正确的经营策略,保证企
业可持续发展的战略的实现。因此企业的经营策略的实现尤为重要。
一、掌握科学的决策方法和程序
企业的经营决策受到多方面因素的影响,因此在企业进行经营策略之前必须要坐大量的准备工
作,对外界和企业内部作出大量的调查研究,调查企业内部条件,通过调查寻找企业可持续发展中
存在的问题,并且针对问题提出优化性方案。在对方案进行评价的过程中,要权重每个方案,择优
选择,采用合适的方法具体的去实施方案,从实施方案的过程中得到相应的信息反馈,并对反馈出
来的问题进行调整,发现方案在实际实施过程中出现偏离目标时,要及时纠正和调整实施方案。
科学的决策方法是利用计量决策法和主观决策法共同决定的。计量决策法是指利用相应的数学
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工具,对大量的数据进行重复性较强的程序性决策,而主观决策是指凭借决策者的判断力和经验做
出决策。企业在实现可持续发展的过程中,选用的决策方法非常重要,随着科学技术的不断加强,
企业在进行可持续发展战略经营决策中要将两种决策方法相互联系在一起,为企业的运营提供科学
的决策方案。
二、遵循科学原则,建立竞争优势
企业在做经营发展战略经营决策的过程中,必须要遵守一些原则,以提高企业的市场竞争优
势。
首先是整体性发展原则。即企业在进行经营决策的过程中,要将企业作为一个完整的整体对
待,方案的实施过程中也要以全局的角度出发,用发展的眼观对待企业的经营决策。
其次是实事求是原则,即企业的所有经营决策要以企业的实际情况为基础,要符合企业的实际
需求,制定的决策方案有实施的可能性。
第三,保证信息的准确性和完整性。企业的经营决策是依靠大量的经济信息为基础实现的决策
的,因此掌握经济信息的准确性和完整性是企业实现科学决策的关键。
第四,对比选优原则。企业在进行经营决策的过程中,要广泛的对比信息,集思广益,制定出
多套实施方案,并在实施方案中择优选择。
第五减少副产作用原则。企业在执行经营决策方案的过程中必定会产生一些副作用,因此企业
在方案实施前要明确执行过程中的副作用可能存在哪些,将副作用降低到最低值。
第六坚持民主原则。企业在制定企业经营决策过程中不能仅凭企业领导的单方面决策,要广泛
的听取各专业研究人员和专家的建议,发挥个人的智慧和力量。
三、提高决策者素质
决策者的素质高低直接决定着企业经营决策是否科学和正确,因此决策者的素质对企业经营的
决策有重要的影响作用。企业在决策过程中为了提高企业经营决策的科学性和正确性,企业的决策
者要有一定的风险预见性,在实施决策的过程中能按照经济规律行事。同时作为企业的决策者要有
敏锐的市场洞察力和灵活的头脑,能从细微处发现市场的变化和未来的发展趋势,并能根据市场的
变化做出相应的决策,能以创新的意识实现企业的可持续发展。
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四、全面了解企业环境
企业所处的环境对企业的发展影响极为重要,在了解企业所处的环境的过程中,要从企业所处
的外部环境和内部环境两个角度出发,对企业所处的社会背景、国内外政治条件、经济因素和科学
技术因素等考虑企业的未来发展。同时还要掌握国内外的市场环境发展和国内政策变化。对企业内
部环境的了解要从企业中的人、财、物三方面出发,了解的重点对象是产品、市场和财务。企业只
有全面了解企业所处的外部环境和内部环境后,才能为企业的可持续发展经营决策作出正确的判
断,为企业提供科学的决策。
五、科学制定经营发展战略
1)在战略制定过程中,建立以公司领导为决策层,战略发展中心为核心团队,各部门广泛参与
的战略制定小组。各部门以先期的形势分析为基础,结合自身业务特点,从新项目机会、现有项目
业务情况、与发展环境融合度、自身优势发挥程度等多个方面出发,形成初步战略目标。
2)战略制定本身是一项系统工程,以公司发展战略为纲,设置研发、市场、运营等各业务,人
力、科技、财务等各专项的发展战略,要求层次清晰,相互作用,相互配合,上一级战略是下一级
战略制定的基础,下一级战略对上一级战略形成支撑。
3)充分利用各种场合宣传贯彻公司发展战略,让全体员工认清形势、统一思想、形成合力,确
保战略得到有效贯彻落实。
六、降低风险
企业在发展过程中,为保证能稳定长期的发展就必须要降低企业的风险程度,企业的风险最基
本的就是严格遵守法律法规。在企业可持续发展战略中,要强调遵守法律法规的重要性和合理预见
性,它能直接降低企业的经营风险。同时随着我国法律体系的不断完善,市场发展正走向规范化和
秩序化,企业只有在遵守法律法规的基础上经营企业,这样才能有效的保障企业长期稳定的发展,
法律法规对企业的经营部不仅是一种保障作用,更是一种经营决策的引导作用,对企业运营风险、
资金风险和外部风险的控制,能有效的促进企业的可持续发展。
企业的经营经营决策对实现企业的可持续发展尤为重要,经营决策在帮助企业规避风险的同时
为企业创造巨大的经济效益。影响企业的经营决策的因素有很多,怎样将这些因素逐渐转化为提升
企业运行的动力是每个企业在实现企业可持续发展战略中需要思考的重要问题。
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第五节 制定经营发展战略需注意事项
一、企业经营发展战略制定需注意的要点
企业对于经营发展战略的制定,并不能只是凭借自己的想象去制定,而是需要结合实际情况开
始其相关的工作。一般来说,企业需要清晰的了解如下的工作:
1、企业目前的发展状况如何
首先需要制定战略选择方案。在制定战略过程中,当然是可供选择的方案越多越好。企业可以
从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等多个
角度考虑,选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。
2、企业要将自己的眼光放长远
企业所处的市场及外部环境永远处于不断变化之中,预测并了解这些变化并把握其本质是企业
领先于竞争对手的前提。首先是把握市场需求的变化,要了解商场中各种竞争力的变化,清楚自己
与竞争对手在什么地方竞争,在哪些方面竞争,自己的优势和差距。此外要把眼界充分放开,从区
域市场到全球市场,从行业背景到整个经济发展战略的大背景,从现在状况到未来趋势等。以未来
为先导,把企业的战略建立在对未来的预测和把握上。
3、从备选方案中选择出适合自身的战略方案
即最终的战略决策,确定准备实施的战略。一般来说有如下方法:根据企业目标选择战略。企
业目标是企业使命的具体体现,因而,选择对实现企业目标最有利的战略方案;提交上级管理部门
审批。对于中下层机构的战略方案,提交上级管理部门能够使最终选择方案更加符合企业整体战略
目标。
二、制定经营发展战略目标注意事项
企业对于经营发展战略的规划,需要对企业自身的内外因素进行有效的分析,从而规划出适合
企业的发展战略体系。企业经营发展战略规划的注意事项有:
1、企业的目标
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要有总的战略目标,分战略目标和必要的指标体系。注意,这里所指的目标体系,是根据总目
标分解到各层次、各阶段和各事业部的,必须保证系统目标的统一性。
2、职能目标
为完成总目标,需要为各个管理职能确立的目标,比如经济效益、技术进步、产品质量、管理
水平、团队建设、人才培养、市场培育与市场占有等。在总目标前提下,分目标或者管理职能目标
必须相对具体,有量化、权重百分比。
3、时间的配套
把总目标的实现划分成若干个时间阶段,比如长期目标、中期目标和短期目标,使时间上实现
衔接和协调。一般房地产公司的中、短期时间目标划分以项目周期为原则,在大项目的前提下,制
定年度或者跨年度分期实现公司战略目标。
三、制定经营发展战略规划的注意点
企业在确定自身的发展方向及目标时,需要对其规划注意事项有充分的了解。从而制定出科学
的经营发展战略体系。企业经营发展战略规划的相关注意要点有:
1、整合现有资源和收集市场情报
今日的营销已日渐变成了一种“资讯拥有”的战争,而不只是拥有其他资源。竞争者可以很容
易的抄袭彼此的设备、产品、项目运作过程,却无法复制企业的资讯和智慧资本。这也就是本企业
的竞争资本和竞争优势。战略部所有人员要不断的整理企业现有资料库、企划案、以往的工作记录
和不断结合部门经理以往有代表性的社会经验。并且下大力度对本企业的主体、目标行业市场、针
对性消费者进行全面的调研、分析以及预测所关注行业的未来发展趋势。
2、营销策略的策划
企业在不同的发展阶段中要有不同的机制战略部署,企业的战略部在制订战略决策的同时,必
须要依据企业发展的阶段来对自身的营销体系进行策划和调整。我们不仅要针对目标消费者而调整
策略,而且应针对服务同一目标消费者的竞争对手而调整。在企业战略部制定营销策略的同时,应
特别注意研究竞争者的弱点,并且要经常对竞争者的位置发动闪电式的攻击,这就要考虑我们企业
的规模以及在目标行业市场中的位置。
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3、产品目标市场,产品价格的定位策划
在做好以上工作的同时,我们就要考虑针对该行业市场我们企业的定位问题。也就是说我们研
发或主推产品以什么样的姿态和方式进入该市场的什么层次。首先,要针对本企业自身产品进行定
位策划,其次,要准确的对该行业的目标市场进行定位策划,最后,要致胜的产品价格定位策划。
四、制定经营发展战略规划容易犯的错误
IT行业是发展非常快速的行业,从而对于 IT行业中的企业来说,需要对其相关的发展趋势有
充分的了解。企业在规划自身的发展战略时,需要对其相关的误区有充分的了解,进而帮助企业可
以在经济市场中良性的发展。
1、盲目追求投资
当然,企业没有战略,是企业之大不幸。但企业如果采用了错误的战略,则其危害更大。如乱
投资或不当投资,就是许多企业容易犯的一种战略错误,其结果往往导致企业负债累累,甚至破产
倒闭。如着名的日本八佰伴公司的消失就是因为公司经营战略失误而导致毁灭的典型例子。八佰伴
的发展主要依靠外部融资,负债率几乎达百分之百。这样的公司,理应采取稳扎稳打的投资战略,
审时度势,量力而行。
2、盲目追求增长速度
除了乱投资,盲目追求增长速度也是企业常见的错误战略。国内外企业都有一种倾向,将快速
成长当作终极目标,认为企业增长速度越快越好,比如“每年的销售额增长 10%、利润增长 10%”。
其实,长时期保持高速度增长也并不是一种健康现象,它使得企业极为脆弱,不可能恰当地予以管
理,一有风吹草动,就会酿成重大危机。
3、盲目追求多元化经营
多元化经营也是许多企业通常难以把握的一种发展战略。近年来,国内许多企业追随国际化潮
流,不分大小纷纷开展多元化经营。实际上,多元化虽然是一种很好的企业发展战略,但实行多元
化是需要一定条件的,如企业实力、管理水平、人力资源等,并非任何企业都可能或者都要实行,
也并不是任何形式的多元化对企业都适用。
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五、不同阶段企业经营发展战略的规划
企业在每一个发展阶段,都需要制定出符合自身的发展战略。同时企业发展战略的制定,要顺
应市场的发展趋势。
1、企业在资金积累阶段
在这个阶段,企业组织人员比较少,企业组织的共同价值观以老板的思想为核心。企业组织的
员工大多数都是老板的跟随者,企业组织的共同价值观的建立是以情感为基础,企业组织存在的管
理危机是资金危机。企业组织的人才标准是听话、好用、待遇要求不高。在这一阶段企业组织的战
略管理重在以员工的第一需求为理念来引导员工,与企业形成合力共同赚钱。使企业组织得到生存
与发展。
2、企业在人才积累阶段
企业组织进入人才资源积累阶段,对人才的需求层次越来越高,在这个时候企业组织共同价值
观不能够与老板的思想为核心,它必须以行业龙头企业管理理念与模式来学习建立自己企业的价值
观。老板要学习,在这个阶段由于企业需求人才,可是企业要满足人才的各个层级需求的条件还不
完全具备。这个时候,企业组织留人的战略应该是:将企业做为人才实践的场所、发展的平台。不
要害怕人才超越老板自我。
3、企业在发展成熟阶段
企业组织发展到成熟阶段的时候,企业组织的人力资源、市场资源大部分都在企业可控范围
内,这个时候企业管理的危机是高层管理者的官僚主义、高层管理者的官僚主义,他们会建设企业
组织的共同价值观,但是他们不会认真、塌实地去实践。
六、制定企业经营发展战略要考虑的不同方面
企业对于发展战略的制定,是促进其在经济市场中不断发展的前提。企业需要对影响企业发展
战略制定的因素有详细的了解,以规划出完整的发展战略。
1、技术对企业发展而言是重的
企业发展不仅需要技术,也需要各种术,如推销术、营销术、管理术、公关术等等。生机勃勃
的企业是“术”的世界。企业发展战略也是“术”。它是企业发展术,是企业中最大的术,是帅术
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之术。国内外先进企业都非常重视企业发展战略,因为他们知道:我们已进入战略制胜时代。
2、探析企业整体发展问题很重要
企业是一个由若干相互联系的横向、纵向部门构成的整体。局部有局部的问题,整体有整体的
问题,整体问题不是局部问题之和,与局部问题具有本质上的不同。解决好整体问题是企业发展的
基本条件。要时刻把握整个企业的发展。“泰坦尼克号”撞上冰川,全部轮仓都进水,所有乘客都
遭难。
3、探析企业发展的基本问题很重要
树叶长在树枝上,树枝长在树干上,树干长在树根上。要是树根烂了,任凭你怎么摆弄,树叶
也不会再绿。企业面对的枝节性问题有成千上万,对这些问题当然应该认真对待。但是,在解决这
些枝节性问题的同时,更要深入思考企业问题的基本方面。假如企业在发展的基本方向、目标、措
施等方面有误,那么即使全体员工再努力奋斗,企业发展状况也不会令人满意。
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第六章 2021-2025 年中国液化天然气 LNG 企业经营发展战略探
讨与建议
在激烈的市场竞争环境下企业要确保经营成功,必须能有效地适应市场的变化,权衡自身的优
势与劣势,不断调整和创新企业的经营战略,以适应新的经营环境和发展的要求。企业创新经营战
略的成功不仅取决于经营战略制定得正确与否,而且还取决于战略实施过程中的企业经营资源的优
化及根据外部环境和内部条件的变化调整经营战略的能力。
第一节 中国企业经营战略的主要问题及解决思路和方法
一、中国企业经营战略存在的主要问题
相比已有数百年历史的国外知名企业,多数中国企业只有短短数十年、甚至不到十年的发展经
历就像个刚学会走路的孩子,有着勃勃生机却难免在经营战略上误入歧途:
1.对市场环境和竞争格局变化缺乏充分的认识和分析,缺乏理性思考,盲目随大流。中国企业
缺乏对竞争格局的认识和把握,企业对产业升级换代不重视,不明晰。民营企业陷入了成长中的瓶
颈,无法在发展中有效的进行战略转型。在企业战略决策这个问题上,我国企业往往缺乏明确的、
切合实际的战略目标。没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归,中国有不少企业就处于这种“流
浪汉状态”。它们缺乏企业战略,企业的经营者忙于事务性工作,疏于考虑企业的方向及战略。
2.投机性的战略思维表现在企业资源的配置上,一是不肯在基本能力上下功夫,不重视企业核
心能力的培养;纵观世界著名的大企业,特别是排名世界 500强的大企业,非常重视也非常善于挖
掘和发展自己的“核心技术能力”,并严格积极地顺着创新-发展-巩固-再创新-再发展-再巩固的发
展脉络稳步前进。而我国企业则看不到这样明晰的主线,一些企业往往只关注多元化的业务组合,
而忽视企业核心竞争力的培育;另一些企业则无任何优势可言,盲目追求多元化。二是盲目追逐市
场热点,追求规模,企业投资过度多元化表现为一种盲目的、无序的扩张。众多中国企业效仿别人
的成功,企图跟在别人后面走捷径。尤其是在企业进入新产业的问题上,缺乏独立判断,总在亦步
亦趋,致使许多同行业的企业发展战略极度雷同,失去一种行业战略。最典型的是许多企业不顾自
身的资源状况,在战略上猛刮高科技风,似乎企业只要与高科技沾边,就无往而不胜。
3.缺乏持续的企业长远发展规划,变化更替频繁(尤其在企业最高层人事变动时)。一个企业
必须要有自己的路线,如果不断变化自己的方向,是没有战略的表现。
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4.企业的发展战略流于纸面形式,战略理念难以转化为战略管理能力(战略不能落地)。中国
企业由于经营机制,官僚主义等诸多原因,导致即使企业制定了较好的战略,却难以实现。正如吴
炳新自述的一样,三株集团在规模日益增大的同时,由于日渐部门林立,等级森严,各团体互为壁
垒,导致公司战略根本难以实施。
5.企业家的境界与追求封顶,如何让企业的智慧超越企业家个人的智慧(战略决策的个人随意
化与智慧化的矛盾)。史玉柱作为一个企业家不可谓不聪明,但当巨人集团的规模逐渐发展起来的
时候,史玉柱几乎独裁式的专断决策却一步一步将“巨人”拖垮。在企业发展初期,这充分体现了
决策的高效率,然而当规模越来越大,缺乏一种集体决策机制,特别是对企业家个人的错误决策干
预乏力的话,企业的运行就相当危险了。
二、解决问题的思路和方法
经营战略决策关系到企业发展前途,决定企业发展方向。直至决定着企业的成败。决策失误,
全盘皆输。因此,我们必须慎之又慎,经过严格而科学的论证,才能付诸实施。具体地说,当企业
起步之初要准确地把握好市场定位,当企业有了一定积累以后是向专业化方向发展,还是向多元化
发展,企业究竟是纵向发展,还是横向扩张,就必须考虑企业的核心竞争力。只有牢牢把握自身优
势,扬长避短,才能在“危机”四伏、硝烟弥漫的商战中立于不败之地。具体来讲,有以下解决思
路:
1.建立明确的公司愿景和企业战略目标。明确战略选择依据,充分考虑企业自身条件:在运用
科学的工具和方法对市场和竞争状况以及企业内部资源与能力作出全面系统分析的基础之上选择适
合本企业的经营战