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苏州供电公司能力素质(人力资源基础知识)模型
素质编码：
素质名称：人力资源基础知识
素质定义：掌握人力资源基本知识，理解如何进行人员的选拔和录用、进行绩效管理、进行员工的培
训和发展。
级别 行为表现
初级
1. 理解人力资源基本知识；
2. 了解如何进行人员选拔和录用；
3. 了解如何进行绩效管理；
4. 了解如何进行员工的培训和发展；
5. 了解如何激励员工。
中级
1. 熟练应用人力资源基本理论知识；
2. 熟练掌握人员的选拔和录用；
3. 熟练掌握绩效管理；
4. 熟练掌握员工的培训和发展；
5. 熟练掌握激励员工。
高级
1. 吸引优秀人才；
2. 参与制订绩效考核体制；
3. 参与制订员工培训和发展体系。
专家级
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