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销售团队管理
（工具）
人力资源管理实用工具
模块五：绩效考核
员工绩效评估申诉表
绩效面谈及
申诉
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员工绩效评估申诉表
说明：《员工绩效评估申诉表》主要用于：当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此
表向人力资源部提出申诉。之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由
上级领导进行审批，并归入员工绩效考核档案中。
填写日期： 年 月 日 接收日期： 年 月 日
姓 名 所属部门 职位
被评估期间 主评估人 直接上级
初评结束日期 直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈 是（ ）否（ ）
申诉
内容
及其
依据
申诉人签名： 年 月 日
调查人签名： 年 月 日
直接上级签名： 年 月 日
调查
事实
描述
及其
确认
部门负责人签名： 年 月 日
3
协调人签名： 年 月 日
协调
结果
及其
确认
主评人意见：
员工意见：
领导
意见
分管领导或者总经理签名： 年 月 日
特别说明：
注：
1. 协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进
行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案。
2. 领导意见，主要承担仲裁以及最终审批的功能。企业可根据自身实际情况，安排人力资源总监、分管
副总或者总经理签署意见即可。
