第29卷第2期统计研究, 2012年z月Statistical R回earchFeb. 2012 衡量劳动市场供求状况的另一个指标:求人倍率王新梅内容提要:本文详细整理分析了我国政府分别公布的劳动力市场和人才市场的两套求人倍率统计的特点，分析了求人倍率与失业率的区别，比较了我国的求人倍率统计与部分发达国家求人倍率统计的异同点:根据我国求人倍率的数据分析了我国劳动市场的供求状况，其中一个重要特征是低学历劳动者的供求压力比高学历劳动者小得多;最后给出了我国求人倍率的明确的定义，提出了今后完善这项统计的注意事项o关键询:求人倍率;失业率;劳动市场中图分类号:C812文献标识码:A文章编号:1002-4565(2012)02 -01∞-05 Another Indicator of Demand and Supply in Labor Market: The Job VacanC˛es-to-Seekers Ratio Wang Xinmei Abstract: We investigate the statistics of the job vacancies-to-seekers ratio in China, distinguish the differences between the job vacancies-to-seekers ratio and the unemployment rate, and the differences of statistics of the job vacancies›to-seekers ratio across countries. According to the data of the job vacancies-to-seekers ratio in China, we point out that the labors with low education are relatively easier to get a job than the labors with high diploma in the past ten years. Finally we give the detailed definition of the job vacancies-to-seekers ratio of China and suggest how to improve the statistics of it. Key words:Job Vacancies-to-seekers Ratio; Unemployment Rate; Labor Market 同的栏目里一一"全国职业供求分析报告"一、前言( 叮. cn/DataAnalysis/node_ 求人倍率大于1时表示劳动需求大于供给;小1522. htm)和"才市行情"( http://www. chrm. gov. 于1时表示劳动需求小于供给。这个指标既是反映cn/Desktop. aspx? PATH = rsrcw/2009 _sy)。人才劳动市场供求状况的重要指标，也是反映整个经济市场主要分布在省会城市，通常一个省有一个，有景气状况的重要指标。些省市下面还有些基层网点;而劳动力市场的网我国政府运营的公共职业介绍机构有两个，点要远比人才市场多得多，人保部直接汇总100一个是各级劳动部门所管辖的城市公共及私营的多个城市的数据，每个城市负责汇总本市及下级就业服务机构(也叫劳动力市场)，另一个是各级区县村的众多网点的统计。两套数据均为季度辈人事部门所属的人才服务机构(也叫人才市场), 据，详见表l。我们把这两个市场作为我国劳动市场的两个分支。一方面，针对不同类型的用人，企业去不同的*本文受到"人事部留学回国人员科技项目择优资助人保音市场招聘，另一方面，因学历不同，求职的人去不的曾健康与陈大红二位处长提供了许多关于实际统计工作方面自同的市场找工作。这样求人与求职行为就因人的宝贵信息，中国社科院张翼、吴要武研究员提出了修改建议，-J身份不同而基本上在不同的市场进行，出现了两感谢。个独立的求人倍率指标①，分别公布在中国人力① 此外，最近中国人民大学劳动人事学院就业研究所用智取、，晴和计会保障部(简称人保部)网站上的两个不招聘的数据也制作了一套类似于求人倍率的系列。췲랽쫽뻝뗚㈰叅剥嘰䙥뫢쇭췵쓚컶죋뗃맘훐컄䅮䑥慮䵡周䩯噡剡坡塩䅢楮瑨橯癡牡扥潦獴瑯慣捯潵敤慲牥敡来?摩瑥祥睥杩摥業䭥ꆪ튻쟳폚샍뺰컒뻍횧쫐춬짭룶ꆣ⡨ㄵ据킩뗣뛠쟸뻝⮱뗄놦룐ꋙ헐獴潦楮䍨摩瑨畮摡污睩汯桩灡摥춳牯?睯噡䥮卵楮䱡ꙴ獥ㆣ抣癥?捡瑩瑷慴ꆪ畮灯污獩慮慲灲獴潦楴牫㈹ㄲ湭瑥獳畣灬晩춼쿗헂獴뻎퓸맳킻듋울慴楮晦敭瑡扯瑨杨獵죝쇋놶뛠볼湧볆潴潦?捡瑩牤죋㇊뚯웸맺룶튵쫂쏇ꆣ뎡뗄럝뛀쪦瑴㈲ꎯ쪡튪쿘ꎬ楳慲긲浡獴湣敥獥瑲楮敲玣桯潶慴ꎮ澣整ꆢ牫뻭쓪탂敩ꎬ慴潭湩ꎻ楳憣敲灬牳楬?杧摩灰扯럖뇪뇠牡쓊붡탅ꆣ췢뗄퇐瑩捨㦡〱楧楥?敫癥깆楳玣湣뭕ⴲ쳡쟳싊ꎻ듊瑩걤敮潹걷敤敳뗚㋔桥湣慮楯?䱡놶놱쫐ힴ헾쫇럾늿냑튻헐늻솢뫍炣䑥훷풶돇듥쿪捡ꍎ?湤慴玡捳敲玣汹楮瑩湥ꎮ말삸뺿샠쪶뫅捴멊楥?뾵쾢ꎬ쫽整汹捳楳捥浥㋆?솿튻쎷튪죋뗄ퟮꎺ潮扯澣ꩴꑴ깁慬捳浰ⴭ?楥潢猭싊뎡뿶뢮룷컱쏅헢랽울춬뗄늹몣桴獫튪쿂뇈쫐볻瑩湴뫅싫ꎺ붡폫ꎬퟮ뻝?긲澡漭捣汹汯짹쒿瑯ꎺ놶쫽뫳쟳湧ꎺ坥ꩳ獥潲祭냈돂훐뷼튲玡듳뻀릩뗄퓋벶믺쯹솽쏦ꎬ헒뛸쟳믡꾣洩瑯럖죋훚뇭畩ꆪ놾싊뻝룸죋敥敫摩敮샯䌸?〲쯊듳맺훐훆獨ꨭ步敲湧獥?폚춶쟳훘펪샍릹쫴룶ꎬ쇭릤믹죋놣꽷뫍炣늼뮹닅쫽뛠ㆡ샍룶컄폫럖돶놶ㄲꆪ슲뫬짧맺ퟷ牳?敫瑯㇊꿐ힴ튪뗄뚯⣒쫐헫튻ퟷ놾놶헏睷ꆰ깡퓚폐뻝췸?쿪쪧컶쇋싊㐵뿁뛾뿆죋敲ꆪ㘵ⴭ?놱뿶횸릫늿늽죋뎡뛔랽ꆣ짏싊ꎮ닅獰쪡킩ꎬ뗣캻풺쏱튻쾸튵쇋컒ꎻ⠲ꆰꞻ뒦헅듳쳗뚯횸헻싊컒맺쪧卥뗄뇪릲쏅타닅ퟷ늻쏦헢퓚⢼捨쫐砿믡믹뛠쎿〱?뎤틭톧샠샭뗄맺쟳튵좫敫뻀ꇓ훘ꆣ횰쯹춶럾캪춬ꎬ퇹늻뇪楮탐偁돇닣뗃룶춳㈩靖쳡ꆢ샍쯆럖쟸샍죋싊敲춶?튪튵맜꿁컱컒샠틲쟳춬ꋜ웈맺慪쟩呈쫐췸뛠돇볆〲쯔릩컢뚯폚쫐뇪컶뇰뚯놶ꎻꆪ놿쇋튪쟳?꿐ꦸ횸뷩쾽ꛊ믺맺탍톧죋뗄ꎬ쮱潢ꆱ㵲뗣쫐ꆣ횰쇋ꎬ쫐싊샍〱욼탭커쫂죋뇪짜뗄킳릹샍샺폫쫐럖ꎲꎮ⡨獲춨ꎻ죋뢺솽튵컒뇈뎡뗄뚯〰볏뛠퇐톧놶ꏕꎬ믺돇ꄩ⣒뚯폃늻쟳뎡뇰뼩杯瑴捷뎣뛸놣퓰쳗튻맘뺿풺싊뎡ꎺ맺뷏뗄쏷쫐릩〵튲릹쫐ꎬ늽죋춬횰뷸릫췸皣炣ꎯ튻샍늿믣쫽뿔폚풱뻍뗄헾쇋릩좷뎡쟳쪵쳡튵쾵?쫇폐릫쇭탈뎡ꎬ탐늼햾깣몣㈰룶뚯횱ퟜ뻝뢮컒쟳뗄럖엗볊돶퇐쇐릩쟳럖맺ힴ뚨ꦸ뢱랴솽릲튻쮲뗄웳캪ꎬ퓚짏溣꾣〹쪡솦뷓놾뻹쫖춳쇋뺿ꆣ컶뇰뗄뿶틥펳룶벰엊솽튵횰뻍돶훐꽄꽷튻폐쫐믣캪瑱볆탞쯹릫쟳ꎬ놨놣릤룄폃믐죊헻쮽쫇킳룶좥뗄틲쿖맺솽慴睷獹튻뎡ퟜ벰벾쟳죋늼웤쳡곈ퟷ붨훇룦?잷룶펪룷ꄩ럖늻죋쇋慁ꎮ⦡뗄쿂뛈쮱랽틩뗄놶훐돶듓뺭뗄벶ꎬ춬좥솽솦늻ꆱ湡捨ꏈ췸?쫆ꏒ쏦샍싊튻쇋?볃뗄늻汹牭쮲폐ퟔ튻ힴ놶뚯춳룶뷱ꎬ獩ꎮ?솦볆훘뫳玣杯쫐폫튪췪뿶싊뎡늿쳘짆꽮皣뫍럖헷헢潤?죋랢쫇쿮旒뗄ꆮ닅듯뗍춳?쫐맺톧볆뎡볒샺뗄뗄쟳샍힢솽죋뚯틢쳗놶헟쫂쟳싊뗄쿮죋춳릩ꆣ놶볆쟳싊뗄톹춳틬솦볆춬뇈뗄뗣룟쳘ꎻ톧뗣룹샺ꎬ뻝샍럖컒뚯맺헟쟳킡
.101. 第29卷第2期王新梅:衡量劳动市场供求状况的另-个指标:求人倍率表1我国政府公布的求人倍率的特征-1994年期间，美国、西德、瑞典、英国等多数国家在大部分时间，失业人数都大于求人数，且经常是远劳动力市场人才市场大于求人数(Filer, Hamermesh, Rees (1996), pp. 全国部分城市的公共就业服数据全国各省市的人才服务机构，还包括归劳动部门管来源务机构。296 -297)。辖的部分私营职介机构。求人倍率统计的一个特点是通常求职者数大于网络、现场招聘会及业数据采业务大厅登记，近年来也出现务大厅登记，网络占的失业人数，因为求职者中除了失业者以外，还有现在集方式了招聘会和网上登记。比重最大。不包括校园及IT行业的招聘。有工作、但是也同时在找更满意的或第二份工作的有效求人倍率(2002年1季职位供求比(公布的指人。另一个特点是，求人数很可能低于实际数，雇主数据度开始)。根据上期结余数可标为求人倍率的倒名称以计算出新增求人倍率(2001经常可能在不申报的情况下寻找或找到了合适的数)。年1季度-2005年2季度)。人。许多欧洲国家要求雇主必须向政府申报求人大部分是高中及以下的低学统计历劳动者，农民工主要利用这主要是大学及以上的数，因此理论上这些国家的求人数统计要精确得多。对象个市场，也有一些大学及以上高学历劳动者。的高学历劳动者。求人倍率和失业率的异同点如下:①求人倍率人保部信息中心数据处理分人保部全国人才流动是汇总政府管辖的各个职业介绍机构的业务统计，制作者析处。中心信息处。而失业率是抽样调查个人的就业或失业状况进行统开始2001年第1季度。2002年第1季度。时间计的。因此求人倍率的统计工作相对容易得多，不覆盖的从70多个逐步增加，2004年40多个。像失业率那样需要花费大量的人力物力。②求人倍城市数以后徘徊在100个左右。率可以用于直接具体地考察各种不同产业、职业、用求人付费，因期限长短收费求人、求职均免费。而不同。求职有时工形态(长期工或临时工)等方面的供求状况，而失状况付费。业率则不行。③求人倍率中既包括了劳动供给也包登记的由各地市场的管理者制定，30求人者自愿申报。有效期天或60天等。括了劳动需求两方面的信息，而失业率中仅有劳动注:表中的大部分信息来自人保部的曾健康与陈大红二位处供给单方面的信息。④求人率及求人倍率都是一项长，特此感谢。重要的预测经济景气状况的指标，在日本的25个经本文的目的是比较我国的求人倍率统计与部分济景气动向指数中有求人倍率但是没有失业率(日发达国家特别是日本的求人倍率统计的异同点，分本经济新闻社/日本经济数据开发中心编(1988)，析失业率与求人倍率的区别，在详细整理和分析我pp. 39 -47)。求人倍率这些方面的优点都是失业国政府公布的求人倍率的特点的基础上，考察近10率所不具备的。另外，欧美国家求人率的统计由于年来我国劳动市场的供求变化状况，最后提出今后只有劳动需求单方面的信息，所以也不具备求人倍完善这项统计时需要注意的事项。率所拥有的许多优点。二、发达国家求人倍率统计的现状在日本，求人倍率的统计频率与失业率相同，但几乎所有发达国家都公布了求人数的月度统是日本人似乎更偏好求人倍率这个指标，不仅在学计，并且都已经有了很长的历史。美国劳动局对于术领域、即使在百姓的日常生活中其被使用的频率求人的定义如下(http://www. bls. gov/bls/glossa巧也至少不低于失业率，在新闻联播中常常能昕到有htm#J) :某个公司或机构存在空缺的就业岗位。需效求人倍率一词，而很少昕到失业率。另外，劳动白要满足的条件是:①这个岗位有工作可干;②这份工皮书在考察劳动供求时，首先使用的常常是求人倍作能在30天之内开始做;③雇主在积极地招聘人来率。然而，我国大多数学者在考虑劳动市场的供求做这项工作。发达国家中对于比率的计算因分母的状况时，似乎只用失业率。而我国公布的失业率，不不同而分成了两种，日本计算的是求人倍率(=求仅定义不与国际接轨、而且仅为年度指标。因此完人数/求职者数)，而欧美国家计算的是求人率(= 善并充分利用另一个优良指标一一求人倍率二一的求人数I(求人数+就业人数))①。日本的求人倍数据，更显得非常紧迫、重要。率可以直接反映出供求双方的差距有多大，而欧美的求人率只反应了劳动需求状况，通常他们还需要(http:// glossaη. eco吨 eco’nomicc˛e ni/j i + vÆcancy 通过与失业率相比较才能考察供求差距。在1968+ rate 췲랽쫽뻝뗚췵ꆤ뇭샍죋쫽좫컱살쾽췸튵벯쇋뇈풰폐뛈횰쏻틔뇪쓪듳춳샺훷뛔룶룟뗄훆컶훐뾪㈰쪱뢲듓㐰돇쫕쟳ힴ뛸뢶뗇평쳬힢뎤놾랢맺췪뛾벸볆桴튪ퟷퟶ늻싊춨ꆪ퓚㈹쪧뺭쫇쿱릤삨릩훘볃灰횻쫵튲킧욤뷶짆ꆭꋙ⭲ꆣꆣ컒慴㈹뚯풴랽훘벰돆⦡샍튪톧룟ퟷ뒦탄쪼〲볤룇뛠뫳럑늻볇믲탂?닅뻝맺믺뗄싧컱듳헐킧뾪캻볆캪ㆼ늿쿳쫐놣〱㜰죋뿶룷ꎺꎬ桴㚡컄듯쪧헾살짆뫵洣싺쓜헢춬쫽뿉쟳맽ㄹ폚튵릤ꆣ뎣믣탎싊쇋룸튪뺰뺭ꎮ쯹폐ㄳ쇬훁쫩뚨늢맺뻭ㆡ솦릹쪽ퟮ䥔?뚯쫇샺톧헟ꆣ탅쓪뗄룶엇ꆢ춬㘰쎷쫐늿룷릹ꆢ닉듳쳼울쟳쪼릩쯣뺶럖뎡쓪뛠쫽뢶뗘웚뇭쳘瑰ꨲ헾뗚?쫐ꆣ듳탐헟샍샺쾢뮲쟳쳬뗄맺튵뢮컒헢쯹늢䨩ퟣ퓚쿮뛸ꎯ쫽틔죋폫㤴늿놶ퟷ쇭뿉탭틲ퟜ첬퓲떥웸볃㌹늻펵놾폲짙좻쪱틥ꎬ돤ꎺ뎡럖쪡ꎬ쿖쳼뗇믡죋⦡쟳돶죒쫇탅좫뗚룶럑쫐ퟔ훐듋㋆뎡ꆣ튵ꎬ톧뚯샍뒦ㆼ퓚횰쟳뗈랢㤷뢮쒿볒싊릫쿮폐쟒뚨ꎺ뗄㌰릤럖쟳ꎯ횱쪧쓪죋쫽ꆢ튻쓜뛠듋헾틲폃⢳늻뚯랽풤ꆪ뻟뾼뛸룼뫢돇쫐뮹쮽뎡뗇볇뫍놶ꎸ뇈탂묲룟튲쾢맺ㆼ훰ꎬ풸룐?늻뗄얩벰헟뚯ꆣ뺶뻹횰릫⦡솿쫐뗄냼펪헐볇ꎬ췸싊料⢹퓶〰훐폐죋뺶늽틲짪듳킻ꎯ쏱틔ꆣ헟좡ジ쏢쳘폫샍춳듯랢뚼틥쒳쳵쳬ퟷ돉횰⣇뷓횻튵웚쪱쫽떫룶퓚얷샭뫍뢮쫇듋쓇폚꓆탐탨쏦닢쿲컅㐷놸쟳쯆벴뗍달쿔늼샻샍뗄죋삨횰울ꎬ췸짏⠲?ꮲ쟳㗄벰릤튻ꆣ탄닅좡?퓶웚럑쪱맜놨짛杬쫇뇰쟳뚯볆듯틑죧룶볾횮ꆣ쇋헟랴싊볤⡆틲쳘늻훞싛쪧맜돩퇹횱?뺭횸짧⦡탭죋뫵쪹폚튻샍컒맺뗃뗄킣ꆣ훷뗄맺뚯릫닅맩뷩믡뷼싧뗇〰쿆벵죋떹틔킩쫽쇷?볓쿞샭럖潳폃쟳튪튡뇈쫇죋쪱맺뺭릫쓚랢솽쫽쯊펳펦쿠楬뗄캪튲뗣짪짏튵쾽퇹탨뷓꒻ꋛ볃ꎯꏇꆣ떥뛠룼퓚쪧듊횻볊럇쫐릲럾샍믺벰쓪햼볇㋄?쓖놶벾쿂듳뻝뚯ꎬ뎤헟탅獡죋샻?볒뎡뻍뚯릹튵살뗄ꆣ?싊뛈톧뒦㈰뛌훆쾢뷏죕놶죋탨볒폐⡨쮾ꎺ뾪듯훖⦣ﴫ돶쇋뇈쏀쪧敲튻쟳춬쫇놨헢뗷튪뻟랽뺰훐쇭폅욫냙ꎬ릩듳폃뷓뎣特폃놶릩튵늿ꆣ튲벾⠲⦡뗍벰샭〴뚨살튻ꎮ헢컒놾놶뗄튪쟳뚼쇋瑴믲ꋙ쪼맺ꎬ겶뻍샍뷏룶횰쪱킩룷닩뮨쳥?죋쏦웸폐쮱췢뗣뫃탕뛸뛠쪧맬뷴싊쟳럾쏅돶ﶿ〰?톧틔럖쓪ꎬퟔ敢뗄맺싊릩힢릫뫜炣믺헢ퟶ볒ㄳ튵쟳뚯닅ꆢ죋䡡쳘헟퓚쟩틬룶럑뗘놹놶ꋜힴ뺭뛂ꎬꆣ춳쪱쫽웈ힴ맜쿖?짏㌰죋扮쳘뗄쟳쟸틢늼뎤몣릹룶ꎻ훐놾럃죋쮫탨쓜컷쫽浥뗣헒맍볒춬횰춳듳뾼ꐩ싊탅볃쫕얷볆죕퓚짙ꎬ톧뛸폅ꆢ뿶놣杵헷놶뗄늿牵쟳죋뇰쳘뇤쇋꾣듦룚ꋛ뛔볆삹쫽랽뾼뗂뚼牭쫇돽룼쿂훷뗣튵솿달뗈훐쾢놶쏀욵뎣탂쳽쫗헟ꆣ쟒훘솼쇭뗄ꎮ죋놶ꎬ뗣뮯쫂싊쟳샺꽷퓚캻맍폚쯣謁⤩뗄ힴ달ꆢ듳敳춨쇋싺뫜톰뇘죧뷩뻍릤룷랽볈횸뻝ꦷ맺짺컅떽쿈뛸뷶튪튻퓸捪놶싊퓚뗄ힴ쿮죋쪷睷뿕폐훷뇈튼ꋙ닮뿶릩죰폚梣뎣쪧틢뿉헒탫쿂짜튵ퟷ훖쏦냼뛸벰뇪떫뾪뷃볒쯹폫헢믮솪쪹뾼컒캪ꆣ룶붡ꆿ춳횸뾵싊춳쿪믹뿶ꆣ쫽ꎮ좱릤퓚쫇웋뻠ꎬ쟳뗤걒튵뗄쓜믲쿲ꎺ믺쿠솦늻삨쪧랢틔룶훐능폃싇맺쓪楩ꆪ뇪폫䦣춳볆쾸뒡ꎬ뗄쏀扬ퟷ믽쟳ㄳ폐춨닮ꆢ죋敥횰헟믲뗍헒헾ꋙ릹쪧뛔컯춬릩쇋튵퓚쎻훐쓓튲횸웤싊샍릫뛈ꎺ돂ꆪ꽥볆뗄헻짏ퟮ퓂맺玣뻍뿉벫죋쓊놾뛠뎣뻠펢쫽猨헟틔뗚폚떽뢮쟳튵죝솦닺샍싊놶ㄳ폐탄억늻뇪놻ꆣ뚯늼횸쟳듳榴폫틬샭ꎬ뫳뛈샍깧튵룉뗘쯣놶쟇뗄듳쯻ꆣ맺ㄹ쫽췢뛾쪵쇋짪튪ힴ틗뚯훐싊놾쪧뇠뻟쿠쪹뎣쇭쫐뇪죋뫬ꍪ쿖죋놶뛾浩늿춬뫍뾼쳡춳뚯潶룚ꎻ헐틲싊쟳ꎬ쏇퓚뗈쟒㤶듳럝볊뫏놨뺫컱뿶뗃ꋚꆢ릩뷶뚼뗄튵⠱놸늻폃쓜췢쫇뎡쪧ꆣ싊캻ힴ掶놶럖뗣달돶뻖ꎯ캻ꋚ울⠽쯂죋뛸뮹ㄹ뛠뺭⦣폚릤쫽쫊쟳좷싊춳뷸횰ꎬ룸폐쫇㈵㤸쟊볆뷶뗄쳽튵틲뒦ﹻꎬ컶뷼뷱뛔扬ꆣ헢죋쒸쟳쨨놶얷탨㘸쫽뎣거폐ퟷ뗄뗃볆탐튵뛸튲샍튻룶⣈㠩평떫퓚욵떽릩싊듋柄럖컒뫳폚玣탨럝살뗄?쏀튪맺쫇炣쿖맍뛠ꎬ춳늻놶ꆢ쪧냼뚯쿮뺭톧싊폐쟳췪춣䳒꽪꽧릤볒풶?퓚훷ꆣ폃냗늻뮵潇汯?ꎻ獳癡捡慲湣禣??
.102. 统计研究2012年2月理方决定，市场管理者只是规定将没有写明期限的二、日本的求人倍率统计人的求职有效期算作下个月末。日本的求人倍率是我国求人倍率数据制作是借鉴日本的经验，但不包括新毕业生在内的，我国则包括了一部分。日是我国的这套数据没有引起足够重视的原因之一恐本对于新毕业生另外建立了一套独立的"新毕业生怕是没有公布明确的定义。以下根据日本经济新闻求人倍率"(分行业、企业规模和学历)的数据，是汇社/日本经济数据开发中心编(1988)，详细给出日总全国职业介绍所和校园招聘的统计，但是又增添本关于这个指标的定义，并比较我国这项统计与日了关于初次就业的工资方面的栏目。通常新毕业生本的不同点。日本求人倍率的统计有两项，一个是的供求主要发生在学校，少量的通过职业介绍所，而有效求人倍率，另一个是新增求人倍率。此处的我国的这两个市场的统计中均不包括校园招聘。"有效"不是我们通常统计调查中删除一些不合要四、求人倍率反映劳动市场供求求的无效问卷之后剩下的有效样本的概念，而是与我国劳动市场的供求特征如下:求人(求职)活动的有效期限相关联的概念。(1)到2004年2季度为止两个市场求人倍率月内有效求人数有效求人倍率=月内有效求职者叫的状况都在逐步改善，劳动力市场从上升到了新增求人数，人才市场从上升到了。此后到新增求人倍率=新增申请求职的件数2008年3季度为止，劳动力市场处于接近1的水平在日本，申请者在职业介绍所登记求人(求职)状态，人才市场则呈现出明显的季节性，并有一定程时，一般都同时申报每次求人(求职)活动的有效期度的恶化。限。有效求人(求职者)数是指仍在有效期内，并且(2)金融危机对劳动力市场的冲击较大，但是因为岗位还没满或仍没找到工作，所以还没有取消持续时间短，对人才市场的影响相对较小。金融危申请，求人(求职)仍然有效，同时符合职业介绍所机使得2008年4季度劳动力市场的有效求人倍率规定的职业的求人(求职者)数。原则上有效期限从连续保持了3年多的以上的水平迅速跌落是申请者申报的期限，对于没有申报期限的人看作到了，2009年开始逐步好转，经过近1年的时是下个月的月末。另外，当求职者本人希望延期时，间恢复到原来的水平。2010年则常常超过1，达到均可延长1个月。月内有效求人(求职者)数是指甚至超过了历史最好水平。对于人才市场，2008年上月结余的有效求人(求职者)数与当月新增求人4季度的求人倍率从前3个季度的下降到了(求职者)数的合计数。新增求人数是指在一定期，此后虽然不再恶化，但一直也没有改善。间内新登记的求人数(包括预定要采用的人)0 "有(3)高学历劳动力严重供大于求，人才市场的效"和"新增"所表达的内容与政策含义是不同的，供求压力比劳动力市场大得多。尽管两个市场的求有效求人(求职者)数中包括了上期结余在内，会大人数都呈现出上升趋势，但是人才市场的求人倍率于新增求人(求职者)数。"新增"是流量有效"几乎一直在左右徘徊，而劳动力市场的有效求是存量，所以有效求人倍率反映的是市场整体的情人倍率几乎一直远高于人才市场，接近1。反映出况，通常被使用的频率更高些。而新增求人倍率有近10年来我国经济增长所提供的工作岗位对于改利于预测劳动市场及经济景气的变化。另外，通过善低学历劳动力的就业压力发挥了显著作用，而对新增求人倍率的变化，我们可以分辨出本期有效求于高学历劳动力则没有作用，其结果是低学历劳动人倍率的变化在多大程度上受新增量或过去存量的力比高学历劳动力容易就业。高学历劳动力严重供影响。遗憾的是，我国从2005年第3季度起放弃了大于求这个结论与近年来新大学毕业生与农民工之这个指标的统计。间工资差距趋同的现象具有一致性。与日本相比，我国的统计中由于没有跟踪掌握(4)尽管劳动力市场的有效求人倍率长期都接求人及求职者在什么时候找到了合适的人或工作，近1，但是低学历劳动力也是供大于求。通常有效无法及时删除这些样本，所以汇总的有效求人数及求人倍旦在接近1，就可以说供求基本平衡，但是这个有效求职者数中会比实际数要稍高些。对于有效结论不适用于我国。因为从2004年2季度开始我期，日本是由求人或求职者自己申报，而不是市场管国的有效求人倍率就一直处于接近1的状态，有效췲랽쫽뻝ꆤ춳㈰죽컒쫇엂짧놾폐ꆰ쟳탂퓚쪱쿞틲짪맦뻹짏⣇볤킧폚뿶샻죋펰헢폫컞웚샭늻ퟜ쇋뗄쯄⠱ィힴ뛈⠲돖믺듓떽짵㒼⠳릩벸뷼짆솦듳⠴뷡맺볆ㄲ맺컒쫇ꎯ맘뗄킧폐죋죕ꎬꆣ캪쟫뚨짪쿂뿉퓂쓚ꆱ탂듦폚퓶놶쿬룶램랽냼뛔좫릩⦵ힴ긹〸첬⦽탸쪹솬쇋믖훁뺶긳⦸쟳쫽뫵뗍룟뇈릤⦾ㆣ싛㈭퇐쓪ꆢ뺿㋔쟳맺쎻죕폚늻킧컞⣇놾튻폐룚ꎬ뗄쟫룶퇓뷡냕탂뫍퓶솿춨풤싊ꆣ횸벰뻶삨놶샍봲뿶㎣쓪뛱쪱뗃탸ィ뢴뎬좵㦣?톹뚼톧룟ꆹ겵?죕죋뗄폐놾헢춬ꆱ킧ꎬ냣캻쟳횰헟퓂뎤폠?뗇ꆰ뎣닢틅뇪쿠쪱뚨탂싊돵훷뚯〰뚼곈㎼뮯?컊㈰놣길떽맽쓇겴Ꟁ솦돊횱벸살샺톧닮?ꯊ쫊놾놶헢릫뺭룶뗣늻컊뀩짪뚼쟳뮹죋튵뗄ㆸ쫽볇탂⣇쯹놻샍뇤몶뇈횰즾헟쫇ꎬ폐뇏ꆱ듎튪솽쫐㓄퓚쮲뺶닅ꆣꎻ뛌〸돖㖣풭쇋쮺變쿖뫵컒샺뻠춶잵뷓폃싊쳗늼볃횸ꆣ쫇뻭믮킧쟫춬죋쎻⣇뗄놨퓂폐틔쪹뚯뮯춳ꎬ헟돽쫽평쫐튵⢷뷩뻍랢룶뎡훰엊죎襁쓪쇋갲살샺쮱춶샍돶ィ튻맺뷡쟷꿁췑뷼폚퓶뗄놶쫽쏷뇪죕ꎬ컒횮뚯헟쪱⣇싺쟳뗄쒩슡킧뫏ꆱ냕폐폃쫐퓚쫇볆헢훐뎡웚짺짜튵벾늽킳퓀뛔㒼㏄〰쪷뛂꿁짏긴횱뺭솦싛춬ꛊꟀㆣ놶쟳싊뻝좷뗄놾쇭쏇뫳퓚짪믲뀩죋웚ꆣꏔ쟳볆쯹?냕킧뎡뇤뛠ꎬ맺쪲킩믡맜쯣탒릩뛈룄ꆴ릣퓲춶뺶㧄쮮ퟮ쪴뮲ꛑ솦짽ퟳ풶볃폫킳變겾싊죋훆쎻뗄뾪뚨쟳튻춨쪣폐횰놨냕죔⣇쿞쇭싄쫽뇭?욵벰뮯듳컒쎴퇹뇈믲샭ퟷ쓚췢떡뫍릤톧랴캪짆팰곀돊꿁닅죀욽뫃폇믔쿖쫐쟷폒룟퓶뻍죝뷼ꆵ춶춿ꆣퟷ폐뚨랢틥죋룶뎣쿂킧튵쎿?쎻좻ꎬ췢?⣇ꆣ⢰듯훐쫽싊뺭돌맺춳쪱놾쪵쟳헟뗄붨ꋆ킣쳘횹ꎮ춶쿖ꛊ쫐쐰쮮뀳??뎡쫆엇폚뎤틗쓪쿳쓓꿁짒틲튻놶펳쫇틽틥훐ꎬ놶춳뗄웚쟳뷩듎쫽헒폐냕뛔탐탂ﳀ냼ꆣ룼볃컒뛈듓볆뫲볊횰횻룶솢풰랽헷솽샍㌵꿁돶킳뎡ꎮ볖㈰욽ꦴ듳뮲죋쯹톹ퟷ뻍살뻟ꛒ퓋캪횱싊샍뷨웰ꆣ탄늢싊탂볆폐쿞짜쟳쫇떽킧?폚떱Ꟈ냕퓶꣔쓚삨ꆰ룟뺰쏇짏㈰훐헒쯹쫽헟퓂컒쇋떹헐쏦짙죧룶뚯ꛊ쏷ꆵ뗄㤶벾꾣뗃떫ꎬ닅쳡솦폃튵닊듓뒦춳본ퟣ틔뇠뇈뗄퓶뗷킧쿠쯹죋횸릤ꎬ쫽쎻쟳?꒶죝쇋탂랴킩웸뿉쫜〵평떽튪ퟔ맦쒩맺튻울솿뻹뚯쿂쫐솦짽킳쿔쒳펰붺쓪뛔뛈겵?뛠쫇뛸릩랢ꆣ듳잹꧇㈰폚죕릻쿂⠱뷏춳쟳닩퇹맘뗇⣇죔ퟷ춬ꆣ폐횰쬨쫽죋꣒폫짏퓶펳뗄틔탂쓪폚쇋믣짔벺뚨퓲쳗ꎺ삸늻뎡쫐떽ꆴ쿬ꆵ쏗ꯒ샍믓웤룟톧훂쮱ꦴ〴뷓볆쫐놾훘룹㤸컒볆죋훐솪볇퓚ꎬ쪱풭짪헟쟳폫쫽ꪲ헾웚ꆱ뗄뛸뇤럖퓶뗚쎻뫏ퟜ룟붫죕냼뛀췑춳쒿춨뎡쇋ꛓ벾쿠쓓ꪣ뎣ィ믖곈뺡닅뚯릤뷡톧뇏탔뛂鈴쓪뷼뎡뗄쫓뻝㠩맺폐놶즾쟳뀩쯹럻퓲놨놾횰떱쫇짓닟뷡탂뮯뇦솿㎼쫊킩쎻삨솢Ꟁ볆ꆣ맽죋듓ィ?뷚쾴뛔탐쮮겾뎣닅긴뇒쮲맜쫐솦뷓ퟷ쿔맻샺튵쪳?뻆㊼ㆵ뺭뗄죕ꎬ헢솽싊돽룅죋믮킧틔뫏짏웚헟퓂횸쎵몬폠쇷쫐퓶ꆣ돶믲뺶룺폐쇋﨩춨횰킣릩놶ィ긴펽탔뷏Ꟈ욽궹뎬㋏닃엊뎡뷼룚훸쫇샍짺꓆붺쓗퇩풭놾쿪쿮ꆣ튻쓮⣇뚯웚뮹횰폐쿞쾣⧊탂퓚쓈틥솿뎡쟳쇭맽죆ퟙ죋킧뛔뛸킴ꆰ뗄떫뎣튵풰싊긷㦡ﰱꎬ겵킡톸ﶽ슽믓킳룶ㆡ캻ퟷ뗍폫?ꏍ좿듌ꎬ틲뺭쾸춳듋킩ꆣ뗄쓚쎻튵킧췻퓶튻쬩쫇헻죋췢웚좥헆믲쟳폚늻쏷늿탂쫽뷩헐㏉ꎴ늢ꯊ쮱쯙ﰱㆣ떵킸ꆵ쫐ꎷ뛔폃톧솦얩벽ꢳ겵겣떫횮볃룸볆튻뒦늻뛸뀩폐ꎬ뷩웚죋퇓쟖쟳뚨ꆣꆰ쳥놶듦없컕릤쫇럖뇏뻝폖짜울쿉쮺쮮?뷰뛂뗸쓪겴㈰뷁쓉뎡듓폚샺퇏쏱ꏓꯊ볎곓튻탂돶폫룶뗄뫏쫇놶킧늢좡짜쿞뾴웚?죋ꆰ춬믡폐싊춨솿贈ퟷ쫽쫐ꆣ튵ꎬ퓶쯹ﶵ욽죚실〸욡뎳룄뛸샍훘릤탐쟕뿖컅죕쫇튪폫웚쟒쿻쯹ퟷ쪱폐뗄듳킧쟩맽쟳?ꎬ벰뎡짺쳭뷁뚨캣쓪싊뛔뚯릩횮ꎬꆱ맜믣뛸?돌싊㷕㷐?붰?퓇쫑짭ꞷ??
.103. 第29卷第2期王新梅:衡量劳动市场供求状况的另一个指标:求人倍率求人数在当时是380万，在2010年3季度则是 万，增长了769奋。而这6年期间，有效求人倍率仅 从增长到了，没有相应的显著变化。说 明我国低学历劳动力的供给压力没有全部体现在有效求职者数上，一直存在着大量的隐性失业者，其中 包括在农村的以"剩余家庭"形式存在的家庭外部 f-.-f一一-…………一……-一---一……-…----------…………一-------一-剩余劳动力(范红忠、连玉君(2010))。因此，我国依旧存在着巨大的低学历劳动力的供给压力。另 2002. J 2003. J 2004. J 2007. J 外，有效求职者数总是伴随着有效求人数的升降而图1我国劳动市场{劳动力市场+人才市场}升降，呈现出一定的季节性特点，这一点更进一步表的求人倍率明低学历劳动力就业的稳定性较差，在难以找到工作的情况下，不会在某个城市停留过长时间。义。目前概念名称模糊、多变，例如对于求人数，共(5 )2008年市场供求的恶化早在金融危机爆发使用了5、6个意思相近的词，而实际上统计的是人的半年前就开始了。劳动力市场的求人数和求职者数，不如直接叫"求人数还有利于与"求人倍率"数呈现出明显的季节性，基本上每年的2，3季度是的概念相对应。表2参照日本给出了我国这项统计旺季，1、4季度是谈季，而2008年则不同，与l季度的名称。相比，2，3季度不增反降。尽管当时人民币升值与表2求人倍率统计中的名称原材料涨价也是影响劳动供求的因素，但是这些因名称定义素在新劳动合同法实施之前就存在了很长时期，一有效求有效求人数/有效求职者数。人倍率直也没有对有效求人数和求职者数的变动趋势产生新增求逆转的影响，说明2008年1月1日起新劳动合同法新增求人数/j新增求职者数。人倍率的实施是造成2、3季度供求恶化的主要原因。指仍在有效期内，并且因为岗位还没满、或仍没找到工作，所以还没有取消申请，求人(求职)仍然有效，(6)罔1是笔者计算的我国政府管辖的所有职同时符合职业介绍所规定的职业的求人(求职)数。有效求业中介机构整体的求人倍率(=求人数(劳动力市原则上有效期限是申请者申报的期限，对于没有申报人数(求期限的、将有效期看作是下个月的月末。另外，当求职者数)场+人才市场)/求职者数(劳动力市场+人才市职者本人希望延期时，均可延长1个月。季度有效求人(求职)数是指上季度结余的有效求人(求职)数与场)) ，智联招聘等许多私营职介机构的数据没有包本季度新增求人(求职)数的合计数。括在内。可以看出近10年来求人倍率都一直小于新增求指在一定期间内新登记的求人数(求职者数)。此处人数(求1 ，绝大部分时期都小于;我国劳动市场的总体的求人数中包括预定要采用的人。职者数)情况是劳动力供给大于需求，且程度比较严重;截至有效就就业件数/有效求职者数。2004年2季度之前供求状况明显改善，之后就呈现业率有效满出一些恶化趋势。恶化主要来自人才市场，其中尽就业件数/有效求人数。足率管有海外金融危机的影响，但是2004年2季度到就业有效求职者中通过劳动市场的介绍与协助，确认已经2008年3季度一定还有其他属于我国自身的更重件数就业的件数。要的原因。与日本的有效求人倍率相比，我国接近注:①有效求人数(求职者数)的这个定义在将来制作月度数据时，只需要把"季度"改为"月内"就可以了。于日本最差的1995-2005年期间()及2009年②就业件数的计算，需要求人者在找到了合适的人之后，通知()的状态。劳动市场。有效就业率与有效满足率可以反映出劳动市场的服务从上述分析中可以看出求人倍率的数据不仅是实际上发挥了多大的作用。一个能够反映我国劳动市场供求状况的指标，也是第二，统计中很可能存在重复登记问题，实际上能够反映经济景气程度和社会稳定繁荣程度的非常我国的求人数和求职者数更准确地说不是"人数"灵敏的参数，因此进一步完善这项统计非常重要。而是"人次数"。大学生可能既在人才市场、也在劳五、如何完善我国求人倍率的统计动力市场登记求职;一些求人或求职既在本地、也在第一，需要使用统一固定的概念名称并给出定外地登记;即使在同一个地区的同一个市场，一些企췲랽쫽뻝뗚췵ꆤ쟳췲듓쏷킧냼쪣틀췢짽ퟷ⠵뗄쫽췺쿠풭쯘횱쓦⠶튵뎡삨ㆣ쟩㈰돶맜튪폚⠰튻쓜쇩컥춼틥쪹뇭쏻뚨폐죋탂횸릤춬웚횰놾뻍ퟣ볾힢쪱ꋚ샍쪵컒뛸뚯폐쟳㈹탂돆틥쫽헟ꎬ볊㇎?킧놶퓶죔ퟷ쪱퓲쿞⣇싊튵ꎺ뻍뚯죋ꎬィ컒쟳삨폠뻉붵뗍뗄⤲냫돊벾뇈닄퓚튲쪵⧍훐⯈⤩겾뿶〴튻폐〸죕ꎮ짏룶릻쏴ꆣ폃룅쏻킧뛾맺쫇솦뗘뻭쎷㎡ꆢ⣇쫽쟳싺횻짏특죋쟳싊퓚ꎬ럻짏뗄놾뛈튻볾ꋙ튵쫐뻍놶뗚ꎺ?쫽퓶긹맺횰퓚샍듦폐ꎬ톧쟩〰쓪쿖쇏탂쎻뗄쪩백뷩쮲쓚쫇킩몣풭놾㐷쫶쓜랴쒿쇋늻쓮돆탨랢ꆰ쫐뗇變놶죋폐쯹뫏ꆢ뀩탂뚨쫽횰볾뎡㋆뫢죧튪믓싊퓚뎤㏔뗍헟얩뚯킧돊샺뿶㣄잰돶ㆡ㊡헇샍폐펰쫇믺엊훇ꆣ㊼뛱췢㎼틲ퟮ⦵럖릻펳닎탨㖡죧쿠춳쟳죋뎡볇춶싊쫽틔횰붫쾣퓶웚훐ꎯ?솿냑쇋춳꿊ꎯ웚뮹튵폐췻쫇볤냼훐뗄샍떱쇋톧쫽듥솦ퟅ쟳쿖쿂뻍쏷ꈴꈳ볛뚯뛔쿬퓬뇊릹킳솪뿉뾷뺶뮯뷰ꆣ닮쓗컶랴뺭뫎튪룅ꈶ횱ꆰ뛠죋듎뗇ꎻ볆뚯킳폐탂쓚쎻뷩쿞킧퇓횸죋삨춨벾볆듳쪱㜶꒵샺짏뗄⢷뻞횰돶뚯ꎬ킳뾪쿔벾튲뫏폐돉헟헻ꄩ헐틔훊솦죖쟷죚죒폫듌훐펳볃쪹쓮룶뷓펦쫽볇벴쫐췪뛈뗄ꅉ킧퓶ꎬ폐짜쫇웚짏⣇탂풤쟳맽쫽쯣뻍뎡쫇ꎥ뷁샍ꎬ틔뚺듳헟튻솦늻ꆹ쪼뗄뛈춬킧쮵㊡볆쳥ꎯ울뾴뇆릩껇쫆캣뮶죕ㄹ겡뿉컒뺰틲폃쏻틢뷐ꆣꆱퟷ뫜뫍쪹쟳늢좡쯹짪쪱벾뗇뚨횰죋⣇튵쏻릩짆룄폃㌸ꆣ쬰뚯튻ꆰ뗄쫽뚨뻍믡꧇쇋벾쫇늻펰램쟳쏷ꈳ쯣뗈돶?룸낹믺ꢻ놾㤵?틔맺웸듋춳돆쮼뇭횰쟒쿻맦쟫ퟷꎬ뛈뀩볇튪헟탨싊뿉퓚쟳캪ꆣ돆헟틲짪뚨쫇뻹뷡쫽닉쫐냕튪폫ힴネ뛸ꎮ솦횱쪣튡뗍ퟜ뗄튵퓚ꆣ뷚떭퓶쿬쪵죋㈰벾쟳횰탭뷼볐듳꧇뛱맓ꆪ뾴샍돌뷸컒튻쒣쿠㊲ꆰ쓜ꎻ춬쫐쫽캪쟫뗄짪쿂뿉폠쟳폃ꆣ뎡?폐뿶퓂헢㤹뗄듦폠ꋁ톧쫇벾쒳쒶샍탔랴쪩쫽〸뛈컒죋헟뛠ꇓ폚뮯펰탆폐㈰돶뚯튻만뫽뷼컕뗄맺뎡ꆣ룚ꎬ횰놨룶퇓뫏죋ﴩ쓚킧쇭곔㛄ꎬ릩퓚볒곓샺냩뷚컈룶뚯붵횮뫍쓪맺놶쫽쮽?탨뒿훷쿬킧〵쟳쫐늽뚨ꆢ뗄허ꆱ짺킩⯈캻튵퓂뎤폐볆죋뷩헟싺튻뻍쮲뮹웚ㆸ킧쫽⣇짜헢퓚ퟣ?쎻룸ퟅ춥샍쯦탔뚨돇꿔솦믹뛸ꆣ릩잰쟳㇔헾싊⣀펪살ꎮ튪ꎬ쓪죋뎡짧췪뗄뛠듊ꆱ햱훘룼뿉뗘룶뿉엊쎻⣇쟳쿞퓂ꆣ폫룶헒싊횸〱?폐톹듳ꆱﴨ뚯ퟅ쳘탔쫐놾㈰뺡쟳뻍횰숱뛱뢮⠽춶㘵ꎬ살떫죋웚놶릩믡짆룅뇤뺸틔뢴ힼ쓜쟸킳싺죋ꎬ쒩슡냕킭뚨떽뿉뇪쇋ツ쿠솦솿탎㈰폐뗣뷏춣?뎡짏〸맜뗄듦헟죕뮯쟳꿁뷩죋ꎻ쟒풸ퟔ쫇?놶볤싊컈헢쓮ꎬ뛸뮹뗇좷볈믲ꄩꆢ뀩⣇뛔ꆣꎼ?훺틥쇋틔ꎺ쟳곓펦쎻뗄쪽킧ꎬ닮쇴쎿쓪떱틲퓚쫽웰쾽죋ꛊ믺놶컒돌쓉㈰특싊⠰ힴ뚨쿮쏻샽쪵폐믲죔폚쇭뺶ﴩ뫏랴볇뗘춬죋죔좻뀩쎻췢죓ꆣ좷붫쫊펳벾탐뗄폐틾듦⤩릩쟳헢ꎬ맽?쓪퓲쪱쯘쇋탂훷쫽킳릹싊맺뛈욣닅〴𧻓쿠ꎮ뿶랱춳돆죧볊샻쯎컊쮵죋횰튻놶쎻폐쫽ꎬ탐듋죏살뗄돶싊뛈Ꟈ쿔좫탔퓚ꆣ룸죋튻뎤ꎻ뗄늻ꎬ뫜뇤샍튪쯹⣀ꄫ뚼뇈곖쫐쓪퓉㘱뻝죙볆늢뛔짏폚특쳢닅볈룶헒킧ꆣ짪떱Ꟈ폫뒦틑훆죋샍퓲훸늿쪧뗄틲톹쫽뗣쓑쪱缾㊡춬쏱떫뎤뚯풭폐춶죋튻뷏꺺뎡㊼ꎬ⦼늻횸돌럇룸폚춳폫𥉉쫇쫐퓚떽ꆣ놨쟳?뺭ퟷ횮춳퓂뫳쫇쮱뇤쳥튵볒듋솦뗄룼틔볤겷뫍ꈳꎬ뇒쪱쟷뫏틲횰꿁닅뻝횱쫐퇏뺶쒸컒뀲뷶뇪뛈뎣돶쟳볆ꆰ쪵뎡놾볆뛈ꎬ뎡㘶뛂뮯쿖헟춥ꎬꆣ짽뷸헒?쟳벾폫헢웚쫆춬ꛊ쫐쎻킡뎡훘춳웤좵ﳖ맺〰쫇뗄뚨죋볊ꆢ뗘쫽춨뗄?쪽ꆣ퓚ꎬ췢컒쇭붵튻떽횰뛈ㆼ횵킩닺램폐폚뗄ꎻ쫏훐뷓㧄튲럇튪쫽쫇죋뎼짏ꆢ뻝횪럾?쮵폐웤늿맺뛸늽릤헟쫇뺶폫틲튻짺냼ퟜ뷘뺡뷼뎣ꆣꎬ죋놶컱ꆱ퓚튲킩훐뇭?쳥훁릲싊샍퓚웳ꆱ
.104. 统计研究2012年z月业或个人在业务大厅登记注册的同时，又多次出现工的求人数与求职者数指的是总人次数。在各种招聘会上。这样汇总数据反映的是总人次第五，单独建立一套新毕业生的求人倍率数据。数，而不是总人数。这种情况不利于我们准确掌握此时需要把公共职业介绍机构中新毕业生的统计与市场信息，同时数据不具有国际可比性，应该尽量避学校的统计(校园招聘)合起来，可以在登记表中增免。如果目前确实难以避免，总人次数的变化也能添几个栏目:①分学历，初中、高中、大专(包括职业从某种角度反映出求人或求职的迫切程度的变化，技术学校)、大学;②对于高中以上学历、具体划分但是需要注明是哪种情况。为生产劳动和管理·文秘·技术劳动者两大类;第三，统计中不要删减城市数。在劳动力市场③填写上述分类中相应级别的初次就业时的工资。的统计中，广州、深圳、杭州等大量使用外来劳动力这样就可以详细掌握新毕业生的市场供求及初次就的城市，从2∞7年2季度起，一直没有包括在内，其业时的工资状况。他如北京、南京、包头等大城市经常是有时包括、有.第六，把劳动力市场和人才市场的两个系列的时不包括，这些都不符合统计的客观性要求。由于统计合成为一个，给出描述全国劳动市场整体情况我国低学历劳动者工作的稳定性低、流动性非常大，的指标。公布分城市的主要总量指标的月度数据。客观上数字变动可能会比较剧烈，这时异常值本身参考文献就体现了我国劳动市场的一个特点。因此保持数据[ 1 ]北京市人力资源与社会保障局.劳动力市场供求信息[DBI的客观性，注明可能发生的原因等，会有利于研究者OL]. 2 ]范红忠、连玉君.家庭内部和家庭外部的农村剩余劳动力及民一开始就删除掉的话，那就永远失去了得到正确数工荒:基于湖北汉川的农户调查[J]世界经济，2010(11) : 117 据的机会。笔者建议至少对于有效求人数、有效求-138。职者数和有效求人倍率这几个总量指标，重新整理[ 3 ]中国人力资源与社会保障部.才市行情[DB/OL].http://www. chrm. gov. cn/Desktop. aspx? PATH = rsrcw/2009 _sy, 2002年1并公布包括了删除掉的城市在内的新数据。在城市季度-2010年1季度。数稳定的前提下，才能保证时间序列数据的连续性。[4 J中国人力资源与社会保障部.全国职业供求分析报告[DBI 即使在发达国家的时间序列数据中也会出现覆盖面OL]. 变更等各种原因的断裂，使得前后的数据失去了可htm，2001年1季度-2010年3季度。比性，此时他们都会注明原因，提醒数据使用者[ 5 ] The Japan Insti山h川efor Labour Policy and Training. 10. Employment Service (excluding New Graduates) [DB/OL]. 注意。 第四，在登记表中增添一些栏目。以下这两项[ 6 ] Randall K. Filer, Daniel S. Hamermesh, Albert E. Rees. The 统计在发达国家的劳动统计中都是最基本的项目:Economics of Wo rk and Pay [ M J. Sixth edition, Harper Coll且10①在求人登记中增添"企业现有职工人数"。汇总College Publishers, 1996. 时可参考以下方式，1-4人，5-29人，30-佣人，[ 7 ]日本经济新闻社/日本经济数据开发中心编.经济分析数据解说(改定第3版).东京:日本经济新闻社，1988(日文). 100 -299人，3∞-499人，500-999人，1000人以上。②在求人和求职登记中同时增添"长期工、临作者简介时或季节工、日雇工"的选项。长期工是合同为4王新梅，女，1964年生，内蒙古人，1998年毕业于日本一个月以上或无期限;临时工是合同为1个月以上不桥大学，获经济学博士学位，现为中国社科院人口与劳动经满4个月的;季节性的劳动需求，或者利用季节性闲济研究所助理研究员。研究方向为劳动经济学、计量经暇工作一段时期的为季节工;日雇工为每天签合同济学。或合同不满1个月的。在季节工和临时工大量存在(责任编辑:赵曾琪)的地方，数据可能会出现比较剧烈的波动，此时日雇췲랽쫽뻝ꆤ튵퓚쫽쫐쏢듓떫뗚뗄쯻쪱컒뿍뻍튻뻝횰늢벴뇤뇈힢춳ꋙ짏룶싺쾾믲릤듋톧쳭벼캪ꋛ헢닎嬱佌嬲ꆪ嬳捨벾嬴桴嬵䩡卥乥䝲嬶䮣厣䖣䕣坯慮偡敤䍯嬷쮵ퟷ췵쟅볃⣔䥮潦䍯춳㈰ㄳ灡景?깆깈깒潮楴汬偵嶣牭뛈涣牶瑰牫祛뾼嶱嶷믄巖嵔慤嵒巈⢸톧獴䱡偯慮汬탂듳퇐볆ㄲ믲룷ꎬ뎡ꆣ쒳쫇죽춳돇죧늻맺맛쳥뿍틔뾪뗄헟릫컈쪹룼탔틢쯄퓚뿉ァ퓂㒸릤뫏뗘컥쪱킣벸짺쳮퇹쇹횸쫵㢡?呲䕭楬慭敥潭楯楮扬㒡깨ꎮ튻긲楣ꎺ䵝楴扯汩?敧컄놾뚺ꎺ킹桥畡慮햱쒶ꆣ퇐쓪?慩ꎮ灬敲玣楣溣楳볲쎷톧뺿畴畲捹?룶훖뛸탅죧탨ꎬ볆쫐놱냼뗍짏쿖맛뫳쪼믺쫽늼뚨퓚뗈ꆣ쟳닎ꬲꋚ벾틔ퟷ춬랽뗄닺킴뻍뫏뇪瑴杯㈰〰攨ꎯꎮ캱톧湩潹ꎬ浥깔?걈桥뺿㋔쿗꧊믹靖瑴瑥摡뺾ꢵ?炣皣㇄數ꎯ卩뷩ꎬ쯹湧浥䑡獨桥慲牳?죋헐늻쾢맻뷇튪춳훐ꎬ뺩삨톧쫽쇋탔뗄뻍믡뫍냼랢룷듋퓚뾼㤹뷚짏습튻떥삸샍뿉릤냑돉ꆣ탈튡폚쯁炣猩汬궼?킣몣깣쓪ꎮ湴捬睷湩ꎬ硴灥얮믱훺쯁ꋁ뫾ꛗ몣孄敬䅬ㄹ쏐냦퓚울쫇ꎬ쒿뛈힢볆듓ꆢ샺ퟖ컒퇐즾ꆣ폐삨잰듯훖쪱뗇틔죋쟳릤믲쒣뛎싺쫽뛀냑뚯쫶샍캪릫꾣溣ㆼ벾畤瞣?궣⦡扥㤶ꎬ뺭샭ꛗ꽷곓놱쫔꽄뺶꾣뛈楮䊣깪싎⦣튵믡ퟜ춬잰랴쏷훐맣㈰쓏헢샍뇤맺힢뺿돽뇊킧쇋쳡풭쯻볇쿂ꎬ죋ꆢ컞뮼쪱ㆸ뻝폫붨릫⣐ꎺ뫍럖쿪ힴ뚯튻늼牴ꎮ뫕睷敳좡튻?楬ㄹ볃퇐쫔몺듓꽷꽏엉꺶ꊴ컱짏죋쪱좷펳쫇늻훝〷뺩킩뚯샍쏷훐뗴헟쟳즾쿂볒틲쏇뇭랽㌰뫍죕웚뺽뿉솢릲ꏔꋙ맜샠쾸뿶솦룶럖ꎮ歴?㈰퓔듓ﶣ뒨睷䱝ꮾ㘴톧뺿扪潰杯듳ꆣ쫽쪵돶쓄튪ꆢ쓪뚼헟뿉뚯헦뗄붨죋돽ꎬ훐퓶쪽ァ쟳맍쿞?습쓜횰튻냕럖샭헆쫐돇꺼ꎮ꿈ꦣ늩풱汤ꎮ쓪ꞣ틍얩捨햱뫈쳼헢ꆣ뻝쓑쟳훖즾짮㊼냼늻릤쓜쫐헽뮰틩놶뗴닅쪱뛏믡퓶샍쳭ꎬꬴ횰ꎻ풵캪쒡헟쳗튵탆톧ꆤ쿠컕뎡룸ꎮ慳㎼橰짺쪿ꗄ뮧ꏕ楮뺾햱杯灸뺶ꎯ뮢톧퇐뗇퇹헢늻틔죋쟩복?뺶춷럻ퟷ믡뎡랢헒ꎬ훁싊뗄쓜볤쇑힢쳭뚯ꆰㆡ㤹ꆱ쇙쓀벾ꏔ돶쫽탂뷩렩샺컄펦뫍ꏕ皣?뗷쾲㽐慪좡敮궼뺾쓚캻뺿볇믣훖뻟뇜믲뿶돇ꆢ죆뗈뫏뗄뇈짺돶쓇짙헢놣탲ꎬ쏷튻춳웳ꨴ죋쪱춶뷚?쿖횸뇏짜?쏘벶쏨훷깣䅔?杬쾾뾺닩뾣潢쏊궼溣䠽楳쏉ꎬ랽횣춼孊꺲껈ꎮﶾ쏐힢ퟜ쟩폐쏢쟳ꆣ쫐몼듳춳컈뷏튻뗄풭뻍뛔벸횤쇐쪹킩볆튵죋ꎬ훐톡릤꿐뺽뇈믺웰돵ꆤ뇰닅쫶튪퓓꽧牳梣맅쿖쿲껀틍嶣엊ꮹ杯?싎닡쫽뿶맺ꎬ횰훝곒돇볆뚨뻧룶풭틲폀폚퓚쪱뗃삸훐쿖㔰춬쿮쫇ꎻ?뷏짺릹살벼뗄쫐좫ퟜ穣牥꽪?춶ꗍ껊탐𥳐皣ꪷ엉죋캪碣瞣睬뗄뻝늻볊ퟜꆣ뗈믖쫐탔쇒쳘틲ꎬ풶폐쓚볤잰쒿뚼㖡ァ쪱뫏죕꒺뻧훐ꆢ쫵돵뎡맺솿꿁삽탇냒깣ꋖ?갲꼲ꎮꎬ훐샍춬랴샻뿉죋웈퓚듳뇃뺭뿍뗍ꎬ뗣뗈늢쪧킧솿뗄탲훐뫳쳡ꆣ쫇횰ꨲꬹ퓶뎤겻맍췁쇒쟳탂룟샍듎쫐횸ꛊ〱뾵〰떹溣桴탐갱ㄹ맺뚯탒ツ㧒涣킳쓅궼䑂꧇꽄쒱㤸쪱펳폚뇈듎쟐샍솿믓뎣맛ꆢ헢ꆣꎬ탞좥쟳횸탂쇐튲뗄탑틔ퟮ릤㧈㤹쳭웚캪?죋뇏훐뚯뻍뎡솽뇪㤸짧뺭뭳?퓉ꆹꦴ쎣ꎯ慴㠨ꎬ뗄컒탔쫽돌뚯쪹킰쫇쇷쪱틲믡헽쇋죋뇪쿂믹쮣ꆰ릤ㆸ?캪놹늨놶튵퓚ꆢ헟릩룶쫐벾禡쓪뿆볃꧇갲佌훎慁꺾죕쿑뛈ꌲ뇏풺톧폖쫇쏇ꎬ뗄뛈솦폃ﳀ폐튪뚯틬듋쫽뗃뻝돶헢놾갳뎤ﯓ쎿꒴ꆣ싊짺뗇듳솽쪱쟳쾵뎡퓂ꏓ〱嶣湡궼컄ꆣ〰Ꟁ튵죋엏〨깨ꢸ汹쎷⦣뛠ퟜힼ펦뇤뗄쫐췢꣔쪱쟳탔뎣놣샻뻝떽ꆢ훘ꆣ쿖쪧쪹솽ꆱヒ웚뫏싒쎼쳬ꎬ쫽볇듳벰쇐헻뛈㋄ꉛ춶ㄱ瑴獩훎?폚뿚볆瑱듎죋좷룃뮯뇤뎡살?냼ꆣ럇횵돖폚ꎬ헽폐탂퓚솬뢲좥폃쿮묹〰릤춬퓉뺽잩뾴듋뻝춳뇭⢰샠돵뗄쳥쫽䑂꿁⦣炣玣죕폫솿돶듎헆뺡튲뮯샍?삨평뎣놾쫽퇐죧좷킧헻돇탸룇쇋헟쒿믣㧈죋ꆢ캪쾲?뫏쪱ꆣ볆훐ﳀꊾꎻ쟩뻝ꎯꚼ먱몣꽮ﶾ놾샍뺭쿖컕솿쓜ꎬ뚯곆ꆢ폚듳짭뻝뺿맻쫽쟳샭쫐탔쏦뿉ꎺퟜ쮣틔쇙?퓏춬죕폫퓶꣖ꆣ뻍뿶냃ㄷ꾣潤??튻뚯꽷旒뇜솦?폐ꎬ헟듓ꆣ맍냒뺭睷묱?꺷ꎮ㔲㊣??
