员工薪酬满意度与改进建议调查问卷
填写说明：
1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要
求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3.所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津
贴、保险以及各项福利等）
一、基本信息
职务层级：□ 中层管理 □ 主管/高级主管 □ 一般员工
所在部门：□ 业务部门 □ 职能部门
学历背景：□ 本科以下 □ 本科 □ 硕士及以上
公司工作年限：□ 2 年以下 □ 2-5 年 □ 6-10 年 □ 10 年以上
本职位工作年限：□ 2 年以下 □ 2-5 年 □ 6-10 年 □ 10 年以上
二、薪酬认知与感受
1.薪酬制度认知：您认为公司目前的薪酬制度更接近以下哪种形式？
□ 岗位（职务）工资制
□ 业绩工资制
□ 技能工资制
□ 以岗位工资为基础的绩效工资制
□ 其他（请补充）___________________
2.薪酬制度满意度：您如何评价公司现行的薪酬制度？
□ 非常满意 □ 满意 □ 一般 □ 不满意 □ 非常不满意
3.薪酬调整经历：自您入职以来，薪酬制度是否有过调整？
□ 是 □ 否
如果选择“是”，请补充最近一次薪酬制度调整的时间：______年
4.薪酬调整效果评价：与之前的薪酬制度相比，您认为调整后的制度如何？
□ 改进显著 □ 有一定改进 □ 无明显变化 □ 不如之前 □ 退步明显
5.行业薪酬对比：您认为自己的薪酬水平在行业中处于什么位置？
□ 远高于平均水平 □ 高于平均水平 □ 平均水平 □ 低于平均水平 □ 远低
于平均水平
6.地区薪酬对比：您认为自己的薪酬水平在本地区属于？
□ 非常高 □ 偏高 □ 一般 □ 偏低 □ 非常低
7.职业薪酬对比：与同行业同职位的同事相比，您认为自己的薪酬水平如何？
□ 非常高 □ 偏高 □ 一般 □ 偏低 □ 非常低
8.薪酬与工作匹配度：您认为自己的薪酬与工作难度、责任是否对等？
□ 非常对等 □ 较对等 □ 一般 □ 较不对等 □ 非常不对等
9.薪酬与努力匹配度：您认为自己的薪酬与所付出的努力是否对等？
□ 非常对等 □ 较对等 □ 一般 □ 较不对等 □ 非常不对等
10.薪酬与业绩匹配度：您认为自己的薪酬与工作业绩是否对等？
□ 非常对等 □ 较对等 □ 一般 □ 较不对等 □ 非常不对等
11.薪酬公平感：您认为公司目前的薪酬分配是否公平？
□ 非常公平 □ 较公平 □ 一般 □ 较不公平 □ 非常不公平
若选择“较不公平”或“非常不公平”，请补充原因：
□ 薪酬单纯取决于职位，与业绩关联不大
□ 薪酬决定机制不透明，调整随意
□ 同工不同酬现象明显
□ 个人贡献与薪酬不匹配
□ 其他原因：___________________
12.薪酬调整频率：您认为公司多久调整一次薪酬比较合适？
□ 每半年 □ 每年 □ 每两年 □ 每三年及以上
13.薪酬变动依据：您认为薪酬变动的依据应该包括哪些？（多选）
□ 职位或职务变动 □ 个人业绩 □ 公司整体业绩 □ 公司利润 □ 工作年限
□ 其他：___________________
14.薪酬结构合理性：您认为目前的薪酬体系中工资与奖金的比例是否合理？
□ 比较合理 □ 奖金比例偏大 □ 奖金比例偏小
15.薪酬结构合理性：您如何评价公司目前的工资等级与级差设置？
□ 非常合理 □ 合理 □ 一般 □ 不合理 □ 非常不合理
16.奖金与业绩挂钩度：目前，您认为奖金与业绩的挂钩程度如何？
□ 20%及以下 □ 30% □ 40% □ 50% □ 60%及以上
17.期望的奖金与业绩挂钩度：您认为奖金与业绩的挂钩程度应该为？
□ 20%及以下 □ 30% □ 40% □ 50% □ 60%及以上
18.薪酬体系激励效果：您认为目前的薪酬体系对您的工作积极性有何影响？
□ 积极激励 □ 有一定激励 □ 无明显影响 □ 有一定阻碍 □ 严重阻碍
三、福利认知与感受
1.福利项目认知：您对公司当前的福利项目和保险种类了解吗？
□ 非常了解 □ 略有了解 □ 不太清楚
2.福利项目构成：除了工资和奖金，您还享受了公司提供的哪些福利？（多
选）
□ 午餐补贴 □ 交通补贴 □ 高温补贴 □ 年度体检 □ 补充医疗保险
□ 节日福利 □ 婚育病丧慰问福利 □ 带薪休假 □ 股票期权
□ 其他（请补充）___________________
3.福利项目期望：您希望公司能够增加哪些福利项目？请简要说明。
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二、薪酬差异与满意度
1.职级差异认知：您认为公司现行的薪酬制度中，不同职位层级的薪酬差距
如何？
□ 差距过大 □ 差距适中 □ 差距过小
2.业绩差异认知：您认为不同业绩表现的员工在薪酬上应有多少差距？
□ 差距过大 □ 差距适中 □ 差距过小
3.薪酬构成认知：在目前的薪酬构成中，您认为哪一项最能激励您积极工作？
□ 基本工资 □ 奖金 □ 福利 □ 长期奖励（如股权、红利）
4.薪酬满意度：您对目前的薪酬满意吗？
□ 非常满意 □ 满意 □ 一般 □ 不满意 □ 非常不满意
如果有其他公司向您提供更高的薪酬，您会考虑离职吗？
□ 一定会 □ 可能会 □ 绝对不会
三、离职原因与薪酬制度影响
1.离职原因认知：您认为员工可能会因为哪些原因选择离职？（多选）
□ 对薪酬不满意 □ 工作未得到认可 □ 缺乏发展机会
□ 人际关系问题 □ 公司文化不合 □ 个人或家庭原因
□ 工作内容枯燥 □ 其他原因（请补充）___________________
2.薪酬制度影响认知：您认为薪酬制度对您的工作态度和积极性有何影响？
□ 非常积极 □ 积极 □ 中性 □ 消极 □ 非常消极
3.改善效果认知：您认为上述提到的问题是否可以通过改革和完善薪酬制度
来解决？
□ 完全可以 □ 可能可以 □ 不可能 □ 不确定
四、意见与建议
您对公司薪酬制度的改革和完善有何意见和建议？请简要说明。
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非常感谢您参与本次调研，您的意见和建议将对我们优化薪酬与福利制度提
供宝贵的参考！
