第十章职工福利与薪
酬
第一节 职工薪酬概念
思考：
1、什么叫工资？
2、工资=收入？
3、什么是奖金？津贴？
第一节 职工薪酬概念
一、工资的基本概念
1、工资：工资劳动者的全额工资是指其每月
所收入的基本工资（又称标准工资）与辅
助工资（又称非标准工资）之总和，即实
得工资
2、工资包括：计时工资、计件工资、奖金、
津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
3、工资的种类
①① 计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给是指按计时工资标准和工作时间支付给
个人的劳动报酬。个人的劳动报酬。
②② 计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动是指对已做工作按计件单价支付的劳动
报酬。报酬。
③③ 奖金奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收
节支的劳动报酬。节支的劳动报酬。
④④ 津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动是指为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及
为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工
的物价补贴。的物价补贴。
津贴和补贴
中、夜班的职工津贴标准分别为：中、夜班的职工津贴标准分别为：
11、中班工作到、中班工作到2222点以后下班的职工、津贴标准为点以后下班的职工、津贴标准为
元；元；
22、夜班工作到、夜班工作到2424点以后下班的职工、津贴标准为点以后下班的职工、津贴标准为
元；元；
33、夜班连续工作、夜班连续工作1212小时的，津贴标准为小时的，津贴标准为元，元，55
点前上班的早班职工的早餐补助费为点前上班的早班职工的早餐补助费为元；元；
44、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到2222点点
以后的，可发给以后的，可发给元；通宵值班不睡觉的，可元；通宵值班不睡觉的，可
发给发给元元
二、工资总额的概念
1、工资总额：是指各单位在一定时期内
直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和
生活费。
2、工资总额的计算原则：
①① 工资总额以劳动报酬为根据；
②② 工资总额以在岗职工范围为前提；
③③ 工资总额不考虑经费来源和支付形式；
④④ 工资总额应按报告期实发数统计。
三、企业工资总额申报的重要性
目前，我国社会保险缴费规定：企业按员
工全月工资性收入来确定社保缴费基数。
工资性收入是指按统计部门规定能列入工
资总额的职工工资、奖金、津贴、补贴等
收入。但不少企业出于自身经济利益考虑，
故意少报、漏报职工收入，企图少缴社保。
这样的行为，不仅危害社保基金的足额缴
纳，也侵害了劳动者个人的合法权益。
四、企业工资基本管理
1、工资确定：用人单位与职工代表可以依
法就企业内部工资分配制度、工资分配形
式、工资收入水平等事项通过工资集体协
商确定职工工资水平。同时，综合考虑经
济增长、居民消费价格指数、劳动就业、
人工成本及从业人员工资水平等情况。
四、企业工资基本管理
2、赔偿规定：劳动者因本人原因给单位造
成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并
需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不
得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除
后的剩余工资不得低于本市规定的最低工
资标准
3、用人单位可以代扣下列职工工资：
①① 代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
②② 代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险
费用；
③③ 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
养费；
④④ 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除
的其他费用。
五、最低工资
1、最低工资：是指职工在法定工作时间内
提供正常劳动后所在企业必须支付的最低
劳动报酬。
最低工资适用于本市范围内的企业及与其
形成劳动关系的职工及其他劳动者。最低
工资应当以货币形式按时支付。
上海
2011年上海市职工月最低工资水平是1280元。
从2012年4月1日起，最低工资标准调整为
1450元。小时最低工资标准调整为11元/小
时。
五、最低工资
2、种类：最低工资分为月最低工资和小时
最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资；
非全日制劳动合同关系适用于小时最低工
资。
3、下列项目不作为最低工资的组成
部分，企业应另行支付：
①① 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公
积金。
②② 2、延长法定工作时间的工资。
③③ 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有
毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
④④ 4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补
贴、住房补贴。
⑤⑤ 法律、法规、规章规定的职工劳动保险、
福利待遇、不得列入最低工资
六、工时管理及加班工资
（一）工时管理基本计算规则（一）工时管理基本计算规则
年工作日：年工作日：365365天－天－104104天（休息日）－天（休息日）－1111天（法天（法
定节假日）＝定节假日）＝250250天天
季工作日：季工作日：250250天天÷4÷4季＝季＝天天//季季
月工作日：月工作日：250250天天÷12÷12月＝月＝天天//月月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日工作小时数的计算：以月、季、年的工作日××每每
日的日的88小时小时
日工资：月工资收入日工资：月工资收入÷÷月计薪天数月计薪天数
小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入÷÷（月计薪天数（月计薪天数×8×8小时）小时）
月计薪天数＝（月计薪天数＝（365365天－天－104104天）天）÷12÷12月＝月＝天天
（二）加班
加班加点工资是指对法定节假日和休息日
工作的职工，以及在标准工作时间以外延
长工作时间的职工按规定支付的加班加点
工资。
加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 /
月计薪天数天 / 8小时
病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基
数 / 月计薪天数 天
1、假期工资计算基数可按以下原则
确定：
1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同
约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对
应的工资标准确定。集体合同（工资集体
协议）确定的标准高于劳动合同约定标准
的，按集体合同（工资集体协议）标准确
定。
2、假期工资计算基数可按以下原则
确定：
22）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单
位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果
应签订工资集体协议。应签订工资集体协议。
33）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的
计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正
常出勤的月工资的常出勤的月工资的70%70%确定确定
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，
不能补休时，则应支付不低于本人工资标准不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%200%
的报酬，补休时间应等同于加班时间。的报酬，补休时间应等同于加班时间。
22、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工
作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间的，按照不低于劳动者本人
小时工资标准的150%支付工资。
2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安
排补休的，按照不低于劳动者本人日或小
时工作标准的200%支付工资。
3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按
照不低于劳动者本人或小时工资标准的
300%支付工资。
具体内容包括
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，
劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当
视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准
的的150%150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工
作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%300%支付支付
工资。工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，
在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本
人或小时工资标准的人或小时工资标准的300%300%支付工资。支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工
作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的
原则相应调整计件单价。原则相应调整计件单价。
七、医疗期及疾病休假工资
（一）医疗期（一）医疗期
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作
治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的
期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限
设置。劳动者在本单位工作第设置。劳动者在本单位工作第11年，医疗期为年，医疗期为33个个
月；以后工作每满月；以后工作每满11年，医疗期增加年，医疗期增加11个月，但不个月，但不
超过超过2424个月。职工疾病或非因工负伤休假日数应个月。职工疾病或非因工负伤休假日数应
按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、
节假日的应予剔除。医疗期最长不超过节假日的应予剔除。医疗期最长不超过2424个月。个月。
（一）医疗期
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳
动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长
医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体
约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期
合计不得低于合计不得低于2424个月。个月。
下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，
从其约定：从其约定：11、集体合同对医疗期有特别约定的；、集体合同对医疗期有特别约定的；
22、劳动合同对医疗期有特别约定的；、劳动合同对医疗期有特别约定的；33、用人单、用人单
位内部规章制度对医疗期有特别规定的。位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
（二）疾病休假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在职工疾病或非因工负伤连续休假在66个月以内的，个月以内的，
企业应按下列标准支付疾病休假工资：企业应按下列标准支付疾病休假工资：
11、连续工龄不满、连续工龄不满22年的，按本人工资的年的，按本人工资的60%60%计发；计发；
22、连续工龄满、连续工龄满22年不满年不满44年的，按本人工资的年的，按本人工资的70%70%
计发；计发；
33、连续工龄满、连续工龄满44年不满年不满66年的，按本人工资的年的，按本人工资的80%80%
计发；计发；
44、连续工龄满、连续工龄满66年不满年不满88年的，按本人工资的年的，按本人工资的90%90%
计发；计发；
55、连续工龄满、连续工龄满88年及以上的，按本人工资的年及以上的，按本人工资的100%100%
计发。计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个
月的，企业应按下列标准支付疾病救济
费：
11、连续工龄不满、连续工龄不满11年的，按本人工资的年的，按本人工资的40%40%计发；计发；
22、连续工龄满、连续工龄满11年不满年不满33年的，按本人工资的年的，按本人工资的50%50%
计发；计发；
33、连续工龄满、连续工龄满33年及以上的，按本人工资的年及以上的，按本人工资的60%60%
计发。计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平
均工资均工资40%40%的，应补足到本企业月平均工资的的，应补足到本企业月平均工资的40%40%
，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的
80%80%。。
“最低工资”十大典型案例解析
1、“包食包住”和社保个人缴费能否算入最
低工资
[案例]王小姐在某鞋厂当操作工。鞋厂规定，
包食包住，月工资1000元，包括个人缴纳的
社会保险费和住房公积金。近日，王小姐
提出，上海市最低工资标准已调至每月1120
元，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，
她的工资加上企业包食包住的费用，早就
不止1120元，因而拒绝增加工资。
[说法]
上海市最低工资规定虽未明确最低工资
由哪些项目构成，但以反向列举法剔除了
以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和
住房公积金；延长法定工作时间的工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食
补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房
补贴
就此案而言，王小姐个人依法缴纳的社会保险费和就此案而言，王小姐个人依法缴纳的社会保险费和
住房公积金，首先要从最低工资计算中剔除。住房公积金，首先要从最低工资计算中剔除。20092009
年，全市职工月平均工资为年，全市职工月平均工资为35663566元，个人缴费基数元，个人缴费基数
下限为下限为21402140元。本次最低工资标准调整后，元。本次最低工资标准调整后，11201120元元
加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为
2140×11%=×11%=元。以下月社保部门公布的数据元。以下月社保部门公布的数据
为准）共计为准）共计元；再加上个人最低缴纳的公积元；再加上个人最低缴纳的公积
金金134134元（预计元（预计77月月11日起将调整到日起将调整到元）共计元）共计
元。正常情况下，如果王小姐的应发工资低元。正常情况下，如果王小姐的应发工资低
于于元，鞋厂就有可能违反规定。当然，这是元，鞋厂就有可能违反规定。当然，这是
一般情况下参加城镇社会保险的职工。至于特殊劳一般情况下参加城镇社会保险的职工。至于特殊劳
动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保
险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执
行。行。
[说法]
尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包
食包住的费用，但用人单位支付给劳动者
的工资必须以法定货币形式支付。对劳动
者包吃包住，属于用人单位给予职工的福
利，即使实际的用工成本支出高于最低工
资标准，也不能因此使支付的货币工资低
于最低工资标准。最低工资标准还不得计
入实物及有价证券。
[提醒]
用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报
和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动
保障咨询电话保障咨询电话1233312333进行投诉；其次，可向劳动保进行投诉；其次，可向劳动保
障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲
裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部
门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期
向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%50%以以
上上11倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、试用期工资可否低于最低工资
张某与某公司签订一年期劳动合同，约定
试用期二个月，试用期工资900元，转正后
正式工资1200元。
一个月后，公司以张某工作表现不符合
录用条件为由解除其劳动合同。张某认为
公司给其的试用期工资低于法律规定，向
劳动仲裁委提出申诉。
[说法]
仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准
为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发
25%25%的经济补偿金。试用期包含在劳动合同期内，的经济补偿金。试用期包含在劳动合同期内，
试用期职工也适用最低工资规定。试用期职工也适用最低工资规定。《《上海市企业工上海市企业工
资支付办法资支付办法》》规定，劳动者与用人单位形成劳动关规定，劳动者与用人单位形成劳动关
系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单
位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资
标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付
相当于低于部分相当于低于部分25%25%的补偿金。的补偿金。
[提醒]
《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在
试用期的工资不得低于用人单位所在地的
最低工资标准，不得低于本单位相同岗位
最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定
工资的80%。
3、调整最低工资对加班费有无影响
在电子厂工作的唐先生，每月实际收入约在电子厂工作的唐先生，每月实际收入约20002000多多
元，但经常加班。原来，他的基本工资是元，但经常加班。原来，他的基本工资是10001000元，元，
工厂规定平时加班工厂规定平时加班11小时支付加班费小时支付加班费99元，双休日元，双休日
加班加班11小时支付加班费小时支付加班费1212元，法定节假日加班元，法定节假日加班11小小
时支付加班费时支付加班费1818元。本次上海市月最低工资标准元。本次上海市月最低工资标准
调整后，小时最低工资标准从调整后，小时最低工资标准从88元调整为元调整为99元。唐元。唐
先生提出应以先生提出应以99元为加班费基数，即平时加班元为加班费基数，即平时加班11小小
时支付加班费时支付加班费元，双休日加班元，双休日加班11小时支付加班小时支付加班
费费1818元，法定节假日加班元，法定节假日加班11小时支付加班费小时支付加班费2727元。元。
唐先生的要求合理吗？唐先生的要求合理吗？
[说法]
唐先生的要求有不合理处。这次调整的小时最低工资标准唐先生的要求有不合理处。这次调整的小时最低工资标准
只适用于非全日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生只适用于非全日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生
提出以提出以99元为加班费基数的要求，企业可不予满足。但这元为加班费基数的要求，企业可不予满足。但这
并不意味他的加班费基数不应提高。并不意味他的加班费基数不应提高。
《《上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法》》规定，假期工资基数均不规定，假期工资基数均不
得低于本市规定的最低工资标准。从今年得低于本市规定的最低工资标准。从今年44月月11日起，上海日起，上海
市月最低工资标准从市月最低工资标准从960960元调整为元调整为11201120元，相应的最低日元，相应的最低日
工资（月工资除以每月制度工作日工资（月工资除以每月制度工作日）为）为元，最元，最
低小时工资（日工资除以低小时工资（日工资除以88小时）为小时）为元。以此计算，唐元。以此计算，唐
先生平时加班先生平时加班11小时支付加班费应不低于小时支付加班费应不低于元，双休日加元，双休日加
班班11小时支付加班费应不低于小时支付加班费应不低于元，法定节假日加班元，法定节假日加班11小小
时支付加班费应不低于时支付加班费应不低于元。元。
[提醒]
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时，每周工作时间累计不超过
二十四小时的用工形式。非全日制用工不
执行《劳动法》有关加班费的规定，目前
小时最低工资标准为9元。
4、最低工资是否包括奖金、津贴和
补贴
小薛2010年4月的工资为：基本工资500元、
职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资
300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补
贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元，
应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇
养老保险。请问小薛的工资是否达到最低
工资标准？
[说法]
奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资，是经常发生争议奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资，是经常发生争议
的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖
金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，
职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
环境条件下的津贴，应从最低工资项目中剔除；其他如工环境条件下的津贴，应从最低工资项目中剔除；其他如工
龄津贴等，则不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低龄津贴等，则不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低
工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补
贴这三类，其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可贴这三类，其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可
计入最低工资。计入最低工资。
据此，将小薛的据此，将小薛的18801880元工资扣除加班工资元工资扣除加班工资300300元、夜班费元、夜班费
3030元、饭贴元、饭贴200200元、交通费补贴元、交通费补贴100100元后为元后为11701170元，扣除其元，扣除其
个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到最个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到最
低工资标准。低工资标准。
[提醒]
用人单位应当每月至少支付一次工资，且
每月发放的工资不得低于最低工资。所以，
年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊
”在每月发放的最低工资里面。对实行年
薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用
人单位也应按每月不低于最低工资的标准
支付工资，年终或考核周期期满时结算。
5、拿“提成工资”可否享受最低工
资
广州某旅行社发生导游集体辞职事件，在业内引广州某旅行社发生导游集体辞职事件，在业内引
起不小震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社起不小震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社
发放的底薪太低或干脆无底薪。目前，广州约发放的底薪太低或干脆无底薪。目前，广州约7070
％以上的导游是独立导游（兼职导游），即使全％以上的导游是独立导游（兼职导游），即使全
职导游，他们每月基本工资也仅职导游，他们每月基本工资也仅200200多元，一天的多元，一天的
出团补贴是出团补贴是4040元。至于地陪，一般没有基本工资，元。至于地陪，一般没有基本工资，
其收入主要靠购物回扣和加点的收入。这种经营其收入主要靠购物回扣和加点的收入。这种经营
方式下，导游不想方式下，导游不想““宰客宰客””也难。但有人说，这也难。但有人说，这
就是目前国内旅游业的就是目前国内旅游业的““行规行规””，底薪或无底薪，底薪或无底薪
都是双方事先约定的，导游怎能出尔反尔？都是双方事先约定的，导游怎能出尔反尔？
[说法]
任何任何““行规行规””都不能违反法规。旅行社可对导游都不能违反法规。旅行社可对导游
实行浮动工资，但不应把经营风险转嫁给劳动者，实行浮动工资，但不应把经营风险转嫁给劳动者，
即员工不能没有保底工资。当然，这个即员工不能没有保底工资。当然，这个““底薪底薪””
不同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低不同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低
于最低工资标准，但劳动者只要在法定工作时间于最低工资标准，但劳动者只要在法定工作时间
内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工
资标准。资标准。
只要广州这家旅行社的全职导游在法定工作时只要广州这家旅行社的全职导游在法定工作时
间内履行了正常的劳动义务，即使间内履行了正常的劳动义务，即使““团费亏损团费亏损””
，也不能每月只拿，也不能每月只拿200200元的工资或元的工资或““零工资零工资””甚至甚至
““负工资负工资””。兼职导游的工资收入也要符合有关。兼职导游的工资收入也要符合有关
规定。规定。
[提醒]
对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期
内可按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周内可按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周
期后，用人单位可和劳动者重新达成工资的协议，期后，用人单位可和劳动者重新达成工资的协议，
按新协议的标准执行。若劳动者提供了正常劳动，按新协议的标准执行。若劳动者提供了正常劳动，
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准。工资标准。
用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付
不低于最低工资标准的工资，各地规定不一。上不低于最低工资标准的工资，各地规定不一。上
海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实
对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一
系列扶持政策。系列扶持政策。
6、计件制职工未完成定额可否享
受最低工资
谈某与单位签订的劳动合同约定，谈某实行计件谈某与单位签订的劳动合同约定，谈某实行计件
工资制，完成劳动定额每少工资制，完成劳动定额每少1010％，其工资被扣减％，其工资被扣减
2020％，直至扣完为止。％，直至扣完为止。
某月，谈某因患病初愈，仅完成定额某月，谈某因患病初愈，仅完成定额7070％，单％，单
位遂据此发放其当月工资位遂据此发放其当月工资800800元，双方发生劳动争元，双方发生劳动争
议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但坚议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但坚
持工作，单位即使减发工资也不应低于最低工资持工作，单位即使减发工资也不应低于最低工资
标准。单位认为，谈某已病愈上班，未完成定额，标准。单位认为，谈某已病愈上班，未完成定额，
不受最低工资标准的限制，单位系根据合同约定不受最低工资标准的限制，单位系根据合同约定
和公司制度规定发放工资。和公司制度规定发放工资。
[说法]
所谓所谓““正常劳动正常劳动””，指劳动者在法定工作时间或劳动合同，指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在
用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作。对于劳动者用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作。对于劳动者
因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工
作，其工资不应低于最低工资标准。作，其工资不应低于最低工资标准。
实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理的劳动定实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理的劳动定
额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件
单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者
提供正常劳动并按基本计件量计算的工资不得低于最低工提供正常劳动并按基本计件量计算的工资不得低于最低工
资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工
资报酬。原国家劳动部规定：资报酬。原国家劳动部规定：““在劳动合同中，双方当事在劳动合同中，双方当事
人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，
用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具
有法律效力。有法律效力。””
[说法]
本案中，工厂首先要在科学合理的劳动定
额基础上，确定基本计件单价和超额计件
单价。其次，对于合理确定的基本计件单
价，谈某应按时保质保量完成工作。对于
未按时完成工作任务的，工厂有权依照劳
动合同或依法订立的厂规厂纪减发其月工
资，但谈某在工厂规定的工作时间内已履
行正常的劳动义务，其工资不应低于最低
工资标准。
[提醒]
某些用工双方当事人约定：“由于劳动者
每周工作时间不足40小时标准工作时间，用
人单位可按最低工资标准折算工资”。其
实，只要属于全日制劳动合同关系，就应
执行月最低工资标准。双方自愿约定的工
作时间，可少于法定标准工作时间，但不
允许因此而按照最低工资标准“折算”。
10、异地用工如何执行最低工资规
定
某公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣
单位，与上海市某物业管理公司签订劳务
派遣协议，公司在潍坊招聘20人，派遣到物
业公司从事卫生和保安工作，工资为每月
1000元。这些员工的工资低于上海市的最低
工资标准，但高于潍坊当地的最低工资标
准，是否符合有关规定？
[说法]
《《劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例》》第第1414条规定：条规定：““劳动合劳动合
同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动
者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业
危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等
事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用
人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的
有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单
位注册地的有关规定执行的，从其约定。位注册地的有关规定执行的，从其约定。””即遵即遵
循实际履行地标准及从高保护原则。这循实际履行地标准及从高保护原则。这2020名员工名员工
的劳动合同履行地在上海，应按照上海的最低工的劳动合同履行地在上海，应按照上海的最低工
资规定执行。资规定执行。
[提醒]
实践中，如果用工单位所在地与实际工作
地点不一致的，如何处理？尽管尚无更详
细的规定，但一般倾向于按照实际履行地
标准及从高保护的基本原则处理。
第二节 职工福利
一、节假日
1、全体公民放假的节日一年中共有11天，分
别是哪几天？
2、部分公民有的节假日分别又是哪几天呢？
3、什么是年假？
1、全体公民的节假日
1)1)新年，放假新年，放假11天天(1(1月月11日日))；；
2)2)春节，放假春节，放假33天天((农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二))；；
3)3)清明节，放假清明节，放假11天天((农历清明当日农历清明当日))；；
4)4)劳动节，放假劳动节，放假11天天(5(5月月11日日))；；
5)5)端午节，放假端午节，放假11天天((农历端午当日农历端午当日))；；
6)6)中秋节，放假中秋节，放假11天天((农历中秋当日农历中秋当日))；；
7)7)国庆节，放假国庆节，放假33天天(10(10月月11日、日、22日、日、33日日))。。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，
应当在工作日补假。应当在工作日补假。
2、部分公民休假日有：
11）妇女节（）妇女节（33月月88日）：妇女放假半天；日）：妇女放假半天；
22）青年节（）青年节（55月月44日）：日）：1414周岁以上的青年放假半周岁以上的青年放假半
天；天；
33）儿童节（）儿童节（66月月11日）：日）：1313周岁以下的少年儿童放周岁以下的少年儿童放
假假11天；天；
44）中国人民解放军建军纪念日（）中国人民解放军建军纪念日（88月月11日）：现役日）：现役
军人放假半天。军人放假半天。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，
则不补假。在部分公民放假的节日期间，对参加则不补假。在部分公民放假的节日期间，对参加
社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单
位应支付工资报酬，但不支付加班工资。位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
3、带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作11年以年以
上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受
年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间
相同的工资收入。相同的工资收入。
职工累计工作已满职工累计工作已满11年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假55天；天；
已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年的，
年休假年休假1515天。国家法定休假日、休息日不计入年天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的假期休假的假期
职工不享受当年的年休假的情况包
括：
（（11）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休
假天数的；假天数的；
（（22）职工请事假累计）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不天以上且单位按照规定不
扣工资的；扣工资的；
（（33）累计工作满）累计工作满11年不满年不满1010年的职工，请病假累年的职工，请病假累
计计22个月以上的；个月以上的；
（（44）累计工作满）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累年的职工，请病假累
计计33个月以上的；个月以上的；
（（55）累计工作满）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计44
个月以上的。个月以上的。
年假：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以
分段安排，一般不跨年度安排。单位因生
产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假
的，经职工本人同意，可以不安排职工休
年休假。对职工应休而未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300﹪支
付年休假工资报酬。
二、其他假日福利
11、婚假：、婚假：
男年满男年满2525周岁、女年满周岁、女年满2323周岁，初婚为晚婚的公周岁，初婚为晚婚的公
民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
22、产假：、产假：
女职工妊娠女职工妊娠77个月以上，如工作许可，经本人申请个月以上，如工作许可，经本人申请
单位批准，可请产前假。产前假为单位批准，可请产前假。产前假为22个半月，发放个半月，发放
本人工资的本人工资的80%80%；对于不请产前假的，每天工间；对于不请产前假的，每天工间
可安排休息可安排休息11小时，期间不安排夜班劳动。小时，期间不安排夜班劳动。
2、产假
产假包括休息日和法定休假日；晚育假期
中只包含休息日，不包括法定休假日。
女职工为晚育的，其配偶享受晚育护理假3
天，遇法定休假日需顺延。
女职工产假期满，如有困难且工作上许可，
经本人申请领导批准，可请哺乳假6个半月，
按本人产假工资的80%计发
9、被退回劳务派遣单位的“三期”
女职工可否拿最低工资
某单位每年第一季度对所有的在职员工进行考核，某单位每年第一季度对所有的在职员工进行考核，
考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为
不及格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考核不及格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考核
不合格的退回劳务派遣公司。不合格的退回劳务派遣公司。
最近，销售部一名派遣女工在考核中不合格。这最近，销售部一名派遣女工在考核中不合格。这
名女工正处于哺乳期，她的约定工资为名女工正处于哺乳期，她的约定工资为50005000元，元，
本人也同意回劳务公司，但要求在无工作期间，本人也同意回劳务公司，但要求在无工作期间，
劳务派遣公司继续支付原约定工资。而劳务派遣劳务派遣公司继续支付原约定工资。而劳务派遣
公司只同意支付最低工资。公司只同意支付最低工资。
[说法]
《《劳动合同法劳动合同法》》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第
四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可将劳动者四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可将劳动者
退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可
以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，
劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，
向其按月支付报酬。向其按月支付报酬。
但国家对处于但国家对处于““三期三期””期间的女职工实施特殊保护，明期间的女职工实施特殊保护，明
确不得降低其工资待遇。上海劳动仲裁规定，处于确不得降低其工资待遇。上海劳动仲裁规定，处于““三期三期
””期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派
遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工
资。资。
[提醒]
上海劳动仲裁明确，劳务派遣的女职工被
用工单位退回后再出现“三期”情形的，
因《劳动合同法》第五十八条已明确规定
“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资标准，向其按月支付报酬”，故可按
本市企业职工月最低工资标准支付。
3、丧假：
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死
亡，或职工的岳父母（公婆）死亡后，需
要职工料理丧事的，可以根据具体情况，
由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的
丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程
远近，另给予路程假。
4、拆迁假：
凡在本市国有土地上，因城市建设需要拆
迁房屋及其附属物的，适用《上海市城市
房屋拆迁管理实施细则》。在职职工因房
屋拆迁搬家，凭区、县房管局的证明，所
在单位给公假2天。
5、探亲假：
凡在国家机关、人民团体和企、事业单位
工作满一年的职工，与配偶不住在一起，
又不能在公休假日团聚的，可以享受探望
配偶的待遇；与父、母亲都不住在一起，
又不能在公休假日团聚的，可以享受探望
父母的待遇，若与父、母亲一方能够在公
休假日团聚的，则不能享受。探亲假包括
公休假日和法定休假日。
5、探亲假
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假
期为期为3030天；个别职工如因探亲旅途往返时间太长，天；个别职工如因探亲旅途往返时间太长，
自愿自愿22年探望一次的，应给予年探望一次的，应给予6060天假期。天假期。
已婚职工探望父母的，每已婚职工探望父母的，每44年给假一次，假期为年给假一次，假期为2020
天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，
假期为假期为2020天；如因工作需要，单位当年不能给予天；如因工作需要，单位当年不能给予
假期，或职工自愿假期，或职工自愿22年探亲一次的，可以年探亲一次的，可以22年给假年给假
一次，假期为一次，假期为4545天。天。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，
由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，
在本人月标准工资在本人月标准工资30%30%以内的，由本人自理，超以内的，由本人自理，超
过部分由所在单位负担。过部分由所在单位负担。
6、事假
假期从离开工作岗位之日起计算，其假期由所在假期从离开工作岗位之日起计算，其假期由所在
单位根据实际需要予以批准。单位根据实际需要予以批准。
在职职工因私事短期出境申请事假的，去港澳的在职职工因私事短期出境申请事假的，去港澳的
不得超过不得超过33个月，必须按期返回；出国的不超过半个月，必须按期返回；出国的不超过半
年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在
单位办理续假手续，续假期限一般不超过单位办理续假手续，续假期限一般不超过11个月。个月。
在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）
半年以内的，予以停薪留职，超假半年以上的，半年以内的，予以停薪留职，超假半年以上的，
按自动离职处理。按自动离职处理。
7、离职费
对不符合退休条件的本市职工，办理终止
劳动关系手续时，可一次性支出离职费，
但应按以下规定处理：
A、由社保经办机构按规定将其基本养老保
险个人账户储存额一次性支付给本人，用
人单位不再支付一次性离职费。
7、离职费
BB、对职工、对职工19931993年年11月月11日之前在本企业的工作年限，日之前在本企业的工作年限，
仍由用人单位按仍由用人单位按19921992年职工实际月工资收入支付年职工实际月工资收入支付
一次性离职费，标准如下：一次性离职费，标准如下：
连续工龄不满连续工龄不满11年的，发给年的，发给11个月的本人标准工资；个月的本人标准工资；
连续工龄满连续工龄满11年至年至1010年的，每满年的，每满11年发给年发给11个月的本个月的本
人标准工资；连续工龄在人标准工资；连续工龄在1010年以上的，从第年以上的，从第1111年年
起，每满起，每满11年发给年发给11个半月的本人标准工资。个半月的本人标准工资。
满满11年的尾数，不足年的尾数，不足66个月的，按半年计算，超过个月的，按半年计算，超过66
个月的，按个月的，按11年计算，离职费的总额，最高以本人年计算，离职费的总额，最高以本人
2424个月的标准工资为限。个月的标准工资为限。
三、企业职工因病或非因工死亡的
待遇
11、丧葬补助金，标准为、丧葬补助金，标准为22个月本企业平均工资；个月本企业平均工资；
如为实行土葬的回族、维吾尔族等如为实行土葬的回族、维吾尔族等1010个少数民族个少数民族
职工，再增加职工，再增加50%50%；；
22、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职
时的原工资计发。其中：供养直系亲属时的原工资计发。其中：供养直系亲属11人的，为人的，为
66个月；供养直系亲属个月；供养直系亲属22人的，为人的，为99个月；供养直系个月；供养直系
亲属亲属33人或人或33人以上的，为人以上的，为1212个月；个月；
33、养直系亲属生活困难补助费，从、养直系亲属生活困难补助费，从20082008年年44月起，月起，
标准调整为每人每月标准调整为每人每月400400元；如为孤身一人的，可元；如为孤身一人的，可
增加增加30%30%。从。从20062006年年77月开始，经审核符合条件的，月开始，经审核符合条件的，
遗属生活困难补助费纳入统筹支付。遗属生活困难补助费纳入统筹支付。
三、企业职工因病或非因工死亡的
待遇
另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，
丧葬补助金标准为6个月本市上年度职工月
平均工资
四、特殊劳动保护
1、对女职工实行特殊劳动保护：
A、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规
定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁
忌从事的劳动；
B、不得安排女职工在经期从事高处、低温、
冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强
度的劳动；
1、对女职工实行特殊劳动保护：
CC、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳
动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延
长工作时间和夜班劳动；长工作时间和夜班劳动；
DD、女职工生育享受不少于九十天的产假；、女职工生育享受不少于九十天的产假；
EE、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺
乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作
时间和夜班劳动。时间和夜班劳动。
2、对未成年人实行特殊劳动保护：
A、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成
年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
满十六周岁的未成年人，必须依照国家有
关规定，并保障其接受义务教育的权利；
B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒
有害、国家规定的第四级体力劳动强度的
劳动和其他禁忌从事的劳动；
C、用人单位应当对未成年工定期进行健康
检查。
3、对从事有毒有害工作的劳动者实
行以下几条保护：
AA、实行告知、培训制度。即用人单位对从事有、实行告知、培训制度。即用人单位对从事有
职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知
其危险、危害程度和后果，并经劳动保护技术培其危险、危害程度和后果，并经劳动保护技术培
训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业；训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业；
BB、实行健康保护制度。即用人单位应组织从事有、实行健康保护制度。即用人单位应组织从事有
毒有害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离毒有害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离
岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者
本人。对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时本人。对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时
安排治疗，并定期复查。安排治疗，并定期复查。
7、病事假职工可否享受最低工资
[案例]郭先生在某企业已工作1年多，公
司与他签订的劳动合同约定工资为1200元。
2010年4月，他请16天病假和1天事假，公司
当月发给他工资800元。公司的做法是否违
反最低工资规定？
[说法]
劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准
的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动，比如缺勤，请病的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动，比如缺勤，请病
事假、旷工，或发生迟到早退等现象，其到手工资就可能事假、旷工，或发生迟到早退等现象，其到手工资就可能
低于最低工资标准。低于最低工资标准。
劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资。劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资。
对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。职对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。职
工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工
资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低
于最低工资标准的于最低工资标准的8080％。需注意，计算病事假工资的基数％。需注意，计算病事假工资的基数
不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、
失业保险费和住房公积金不应包括在内。失业保险费和住房公积金不应包括在内。
[说法]
日病假工资＝本人病假工资的计算基数日病假工资＝本人病假工资的计算基数÷÷月制度工作日月制度工作日××
相应的病假工资的计算系数。相应的病假工资的计算系数。
病假工资的计算基数按病假工资的计算基数按《《上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法》》相相
关规定确定，即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约关规定确定，即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约
定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
郭先生假期月工资的计算基数为郭先生假期月工资的计算基数为12001200元（最低不得低于元（最低不得低于
896896元），假期日工资基数为元），假期日工资基数为元。相应的病假工资的元。相应的病假工资的
计算系数按沪劳保发（计算系数按沪劳保发（9595））8383号确定，郭先生因病连续休号确定，郭先生因病连续休
假在假在66个月以内，连续工龄不满个月以内，连续工龄不满22年，病假工资按本人工资年，病假工资按本人工资
的的6060％计发。根据以上公式计算，郭先生日病假工资为％计发。根据以上公式计算，郭先生日病假工资为
12001200元元÷÷天天×=×=元，即他每请元，即他每请11天病假可扣除天病假可扣除
元，元，1616天病假可扣除天病假可扣除元，扣除后当月工资只有元，扣除后当月工资只有
元，低于最低工资标准的元，低于最低工资标准的8080％（％（896896元），应补足到元），应补足到
896896元。但单位还可依法扣除元。但单位还可依法扣除11天事假工资天事假工资元。他的当元。他的当
月实际到手工资应不低于月实际到手工资应不低于元。元。
[提醒]
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚
丧假、生育（产）假、节育手术假等国家
规定的假期，以及法定工作时间内依法参
加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
8、经济赔偿后工资余额能否低于最
低工资标准
某浴场休息大厅里，技师小王一边为客人
修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，
客人哇哇大叫，原来小王一不小心把客人
的脚扎得鲜血直流。领班赶来对客人连连
道歉，并对其消费的240元予以免单。
浴场以违反劳动纪律为由对小王罚款500
元。小王不服，说他一个月到手的工资才
1200元，尽管自己有错，情愿受罚，但不能
仅因工作时出了一次错，就让他半个月的
活白干了。
[说法]
公司能否对员工罚款，法律尚无明确规定，实践公司能否对员工罚款，法律尚无明确规定，实践
中亦有不同意见。从上海市审判实践来看，因单中亦有不同意见。从上海市审判实践来看，因单
位处分员工发生争议的，单位处分虽涉及经济扣位处分员工发生争议的，单位处分虽涉及经济扣
罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳
动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行
管理，一般不作为劳动争议案件；用人单位做出管理，一般不作为劳动争议案件；用人单位做出
的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济
扣罚影响劳动者基本生活的，则可作为劳动争议扣罚影响劳动者基本生活的，则可作为劳动争议
案件。案件。
[说法]
虽然这在一定程度上默认用人单位对违纪劳动者罚款的虽然这在一定程度上默认用人单位对违纪劳动者罚款的
权利，但企业对于违纪员工罚款至少必须符合两个要件，权利，但企业对于违纪员工罚款至少必须符合两个要件，
一是处理程序符合法律、集体合同、劳动合同以及用人单一是处理程序符合法律、集体合同、劳动合同以及用人单
位规章制度的规定；二是处罚的内容、程度不得超过为维位规章制度的规定；二是处罚的内容、程度不得超过为维
护用人单位正常生产秩序所必需的限度，不能影响劳动者护用人单位正常生产秩序所必需的限度，不能影响劳动者
基本生活，即扣罚后的工资不能低于当地最低工资水平。基本生活，即扣罚后的工资不能低于当地最低工资水平。
但经济扣罚无规定，经济赔偿有依据。但经济扣罚无规定，经济赔偿有依据。《《上海市企业工上海市企业工
资支付办法资支付办法》》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损
失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，
扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%20%，且扣除，且扣除
后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 浴场对浴场对
小王实施罚款小王实施罚款500500元未必有依据，但可要求小王赔偿浴场元未必有依据，但可要求小王赔偿浴场
的直接损失的直接损失240240元。不过，由于目前上海市的最低工资标元。不过，由于目前上海市的最低工资标
准是准是11201120元，小王到手的月工资是元，小王到手的月工资是12001200元，所以浴场每月元，所以浴场每月
最多只能扣除最多只能扣除8080元，可分元，可分33个月扣除。个月扣除。
[提醒]
劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单
位处分并降低其工资待遇的，降低后的工
资不得低于本市规定的最低工资标准。
