经济补偿相关因素-计算基数
123 不能超过上限 前12个月平均
计算基数是指员工离职
前12个月的平均工资，
是按照应得工资计算
（即扣除五险一金、个
税之前的工资）。
不满
一年
支付
上限
计算
标准
如果员工在本单位工
作不满12个月的，按
实际工作的月数计算
平均工资。
如果员工离职前12个月
的平均工资超过当地上
年度社平工资三倍以上
的，则计算基数按上年
度社平工资的三倍计算。
第四十七条 劳动者月工资高于用
人单位所在直辖市、设区的市级人
民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍的，向其支付经济补
偿的标准按职工月平均工资三倍的
数额支付，向其支付经济补偿的年
限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平
均工资。
1.《劳动合同法》
2.《劳动合同法》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动
者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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计算基数计算基数
经济补偿相关因素-计算年限
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。
注意：员工在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果
员工中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从员
工重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。
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第二百零五条 民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；
所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。
计算年限计算年限
计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个
月的，支付半个月工资。
如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工
资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月。
如果员工在本单位的工作年限刚好满六个月的，不多一天，
不少一天，那么，计算年限是按一年来计算。因为以上是
包含本数的，所以六个月以上不满一年的，包含了六个月。
1.《劳动合同法》
2.《民法总则》
1
2
3
41.员工提出解除劳动合同的（4种）、2.单位提出解
除劳动合同的（6种）、3.劳动合同终止的（6种）
16种情形
1.劳动者患病或者非因工负伤、2.劳动者不能胜任工作、
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
3种情形
1.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同
2.用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同
2种情形
25种情形
员工提出解除劳动合同的（9种）、单位提出解除劳动合同的
（4种）、单位经济性裁员的（4种）、劳动合同终止的（8种）
支付补偿N
支付补偿N+1
支付赔偿2N
不需要支付经济补偿
支付或不支付补偿金的种类
经济补偿需要支付N的情形-1
双方协商一致解除劳动合同的
单位提出解除劳动合同的 员工提出解除劳动合同的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通
知劳动者的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日
书面通知劳动者的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳
动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳
动保护或者劳动条件的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保
险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定，损害劳动者权益的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危
及劳动者人身安全的
用人单位在劳动合同中免除自己的法
定责任、排除劳动者权利的
用人单位违反法律、行政法规强制性
规定的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘
人之危，使劳动者在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的
经济补偿需要支付N的情形-2
劳动合同期满，用人单位不同意续订的
06
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的
07
用人单位被依法宣告破产的
08
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
01
劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的
04
用人单位依照企业破产法规定进行重整的
用人单位生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变
更劳动合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
大变化，致使劳动合同无法履行的
单位经济性裁员的
因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能
继续履行的
05
自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合
同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
02
劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续
订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
03劳
动
合
同
终
止
的
0201
03
04
05
用人单位违反劳动合同法的规定解除
劳动合同。
用人单位违反劳动合同法的规定终止
劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生
重大变化，致使劳动合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳
动合同内容达成协议的。
需要支付N+1 需要支付2N
需要支付N+1和2N的情形
法条链接法条链接
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
2N是单位违法解除
或终止的赔偿金。所以，
在什么情况下支付2N，就
有很清楚的标准了。
单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要支付N+1
关于支付N+1的说明
01
概念
03
适用情形
•[+1，实际上不是经济补偿，是代
通知金。
•经济补偿的计算基数是员工离职前
12个月的平均工资，执行社平工资
的三倍封顶规则。
•但是，代通知金的计算基数是员工
离职前上一个月的工资标准，是不
执行社平工资的三倍封顶规则。]
•[并不是所有的单位解除员工的劳动
合同，只要没有提前30日书面通知，
都需要支付代通知金。
•有且仅有这三种情况下（医疗期满、
不能胜任工作、情势变更），单位解
除员工的劳动合同，未提前30日书面
通知，才需要支付代通知金]
02
其他情况
[其他情况，单位解除员工的劳动合同，
即使没有提前30日书面通知，也不需要
支付代通知金。]
1.什么情况下需要支付+1？
有且仅有单位解除员工的劳动合同，未提前
30日书面通知，才需要+1。这三种情况下，
单位解除劳动合同，属于合法解除的情况。
2.什么情况下需要支付2N？
单位违法解除或终止劳动合同的。
单位解除员工的劳动合同，要么是合法的，
要么是违法的，所以不可能既合法，又违法。
从法律角度分析，2N+1，是没有的。
当然，如果企业愿意给2N+1，也是可以的。
讨论：有没有2N+1的情形
不需要支付经济补偿的情形
1.双方协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者提前30日以书面形式通
知用人单位的；
3.劳动者在试用期内提前3日通
知用人单位；
4.劳动者违法解除劳动合同的。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用
条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度
的;
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人
单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动
关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改
正的;
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人
之危，使用人单位在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
1.劳动合同期满，用人单位维持或者提
高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
动者不同意续订的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待
遇的；
3.劳动者达到法定退休年龄的；
4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死
亡或者宣告失踪；
5.自用工之日起一个月内，经用人单位
书面通知后，劳动者不与用人单位订立
书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动
者终止劳动关系；
6.劳动合同期满后一个月内，经用人单
位书面通知后，劳动者不与用人单位续
订书面劳动合同的,用人单位书面通知劳
动者终止劳动关系。
单位提出解除劳动合同的 劳动合同终止的员工提出解除劳动合同的
支付与无需支付补偿金的汇总表
