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劳动合同的合同期限新
合同期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合
同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受
权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的
关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长
期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出
来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权
利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合
同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，
合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动
合同的必备条款之一作出规定。
根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工
作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止
时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与
劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳
动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的
目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，
还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的
目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济
效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和
工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发
展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动
者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的
生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当
事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大
帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进
行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活
多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发
展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
