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20**年2月人力资源招聘分析月报表
统计区间: 20** 年 2月 1 日～20** 年 2 月 28 日
一、简历筛选数量
简历筛选数量 工作岗位 日期 查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数 参加面试人数 通过面试人数 报到人数
技术质量部 28 6 2 2 1
销售部
生产保障部
生产部
财务部
行政人事部
二、招聘渠道分析
招聘渠道分析 工作岗位 招聘渠道 招聘渠道效果分析
58同城 适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦
智联招聘 适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多
前程无忧网 同上效果
信息港 当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不多
三、电话邀约成功率
电话邀约成功率 工作岗位 日期 电话邀约数量 通话时长 成功邀约面试人数 成功率
质量工程师 1 6 1 100%
质量工程师 2 12 1 50%
质量工程师 1 6 1 100%
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
四、面试入职率
面试入职率 工作岗位 日期 面试人数 面试合格人数 入职人数 入职率 面试未报到分析
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%
五、试用期离职率
试用期离职率 工作岗位 每月入职人数 试用期离职人数 试用期离职率 试用期离职原因分析
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
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