求职者在简历中要展现自己的才能,用自己所取得的成果证明它们,并强调能为用人单位带
来哪些利益。下面提供qre电子版工作简历模板，欢迎阅读！
qre电子版工作简历模板
本人
电话： (+86) 13xxxxxxxxx 邮箱：本人@.com 微信：本
人
求职意向：电子测试工程师/质量可靠性工程师
教育背景
本人大学 电子与计算机工程 本科
-
•gpa：
•计算机等级证书三级 数据库技术，大学英语四级
•熟悉orcad等eda软件，windows操作系统
荣誉奖励
•
连续两年获得学习优秀奖学金三等奖
2011-
2012年
•全国大学生电子大赛三等奖 2011年
•<能体现专业能力的专业类奖项，如奖学金，技术赛事，罗列在此>
•<非专业类的奖项1行概括>
硬件开发/测试相关经历
直流稳压电源及漏电保护装置 大学生电子大赛
-
•独立完成单片机系统msp430f47197最小系统板
•独立完成直流稳压电源以及漏电保护部分的pcb
基于51单片机智能路灯系统和无线抢答器 课程设计
-
•设计、调试硬件电路和手工样件，通过c语言达到lcd显示，温度传感器和红外信号
的采集
•通过51mcu实现直接用硬件实现的逻辑功能，简化电路，减少损耗，降低成本
•锻炼自己的自学能力和纠错能力，学习单片机与protel，制作出相应的产品
中兴通讯 硬件（测试）实习生
-
•测试各类通信、电信、网络设配单板
•帮助研发人员进行硬件测试定位并协助解决
•建立、维护测试工作的相关文档
其他经历
•
本人大学慕风话剧社担任社长助理
-
•
上海世博会志愿者
-
特长爱好
•对数字敏感，擅长用数字分析解决问题
•篮球（院际比赛第二名）、羽毛球
简历制作的原则
十秒钟原则
一般情况下， 简历 的长度以一张a4纸为限; 简历
越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的 简历
，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握
基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考
虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，西博认
为有所不妥。
针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的
简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大
关系的情书，您认为她还会认真考虑吗?
如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的
经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的
英语 口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务 翻译
的经历，这就是针对性;如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说
明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写 求职信 、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。
在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2
001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协
调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬
的啊。
为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在 面试
过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料
进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些
文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
