5D 企业文化模型
5D 企业文化模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为
五个类型，分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。
参考权威量表 OCAI 所使用的六个方面，5D 企业文化量表也从主导特征、
领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。
在每个方面，每类企业文化用两个四字词进行归纳，既每类企业文化用 12
个四字词描述其文化特征，如下表：
主导特征
火 充满活力、激情四射
金
强调竞争、目标导向
木 控制严格、层级分明
水 强调学习、鼓励进步
土 树立信仰、包容大气
领导风格
火 开拓创新、感情丰富
金 精力充沛、自信心强
木 循序渐进、循规蹈矩
水 指导培养、条理清晰
土 包容体谅、鼓励协作
员工管理
火 鼓励创新、自由开放
金 提倡竞争、授权管理
木 无微不至、纪律严明
水 奖惩分明、教练指导
土 团队合作、沟通顺畅
组织凝聚
火 推陈出新、文体活动
金 自由发挥、公平竞争
木 共同指标、规章制度
水 集思广益、自我管理
土 相互信任、共同信仰
战略重点
火 获取资源、寻找机遇
金 参与竞争、外部合作
木 稳步经营、完善制度
水 关注发展、重视效率
土 制定目标、引导思想
成功准则
火 业绩导向、技术革新
金 品牌价值、高竞争力
木 团队合作、员工忠诚
水 强调效率、长远发展
土 坚定信念、平衡关系
