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山 西 戏 剧 职 业 学 院
教师绩效工资及超课时费发放管理办法（试行）
为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充
分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效
益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资改革
的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订《山西戏剧职
业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法》。
一、指导思想
坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一线
教师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、吸
引人才、激励人才的工资分配制度，积极推进二级管理，最大限度地
调动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续发展
奠定良好的基础，实现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺术高职
院校的发展目标。
二、基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，整体提高教师
的收入水平，统筹兼顾，和谐发展。
2、坚持科学规范安排教学的原则。各系、部必须严格按照学院
制定的各专业教学计划、教学大纲安排教学，保质保量完成教学任务。
3、实行具有教师职称人员必须授课的原则。凡我院具有教师职
称的人员，必须授课且完成学院规定课时量。具体标准根据本办法规
定执行。
4、严格执行教师聘用制度的原则。各系、部原则上首先聘用学
院的专职、兼职教师，同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、
企业兼职教师承担专业课学时比例的要求，创新教学形态，提高教学
效率。
5、实行分级管理原则。总量切块，两级管理，超课时费总量按
学年计算，分学期下拨到各系部，由各系部制定《教师岗位职责》及
《超课时费分配方案》进行再分配。
6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则。
三、实施范围
1、本办法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课教师。
2、各系、部非教学人员工资及学院借调、待调人员工资均不在
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本办法发放范围。
3、成人教育部代课费不列入本办法。
4、学院聘任的特殊专家费用由学院专项开支。
5、本办法只适用于教师绩效工资及超课时费发放，与其它待遇
无关。
四、本管理办法教师工资构成
本管理办法教师工资由 70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工
资和超课时费三部分构成。（按照财政预算安排，我院教职工绩效工
资 60%为财政拨款，40%及超课时费由学院自筹。）
五、课时费总量和分配方法
1、2012 年学院在 100%绩效工资基础上增加一定数额专项经费
用于专、兼职教师超课时费和返聘、外聘教师课时费，以后年度根据
学院招生情况适度调整超课时费总量。
2、积极推进二级管理，增强系部活力。学院以生均 730 元/学年，
将超课时费足额下拨到各系部进行分配。(其中专业系占 %，公
共课教学部占 %。毕业生实习期间，超课时费以生均费用的 30%
计算)。
六、课时费下发程序与办法
1、各系、部学生人数按学期，由学生处牵头，教务处、财务处
及各系部共同配合，在澄清人数的基础上，以财务处提供的学生实际
交费名单为准发放；超课时费按学年核算，学期下拨。
2、超课时费发放须报教务处审核，并通过人事处核准，经分管
教学、行政副院长及院长批准，财务处发放。
3、各系部必须留出超课时费总额的一定比例，作为教研、讲座、
观摩等开支，由教务处审核，院长批准，财务处支出。
七、教师绩效工资和超课时费发放办法
1、70%基础性绩效工资
凡学院聘任的专职教师需完成学院规定的基础课时量（参看下
表），方能按月领取 70%基础性绩效工资。
岗 位 理 论 课 技 能 课 备注
专职教师 4 课时/周 6 课时/周
系部副主任 2 课时/周 4 课时/周
系部主任 2 课时/周 2 课时/周
班主任 2 课时/周 2 课时/周
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2、30%奖励性绩效工资和超课时费
（1）专、兼职教师完成学院规定的基本课时量（参看下表）后，
方能按学期领取 30%奖励性绩效工资。
岗 位 理 论 课 技 能 课 备注
专职教师 4 课时/周 6 课时/周
系部副主任 4 课时/周 4 课时/周
系部主任 2 课时/周 4 课时/周
班主任 4 课时/周 4 课时/周
兼职教师 4 课时/周 4 课时/周
（2）专、兼职教师课时量超过基本课时量部分，按高、中、初
级职称享受超课时费。超课时费参考标准见下表：
职 称 理论课 技能课
正 高 20 元/课时 18 元/课时
副 高 18 元/课时 16 元/课时
中 级 16 元/课时 14 元/课时
初 级 14 元/课时 12 元/课时
（3）各系、部需根据自身专业特点，依照按劳分配，多劳多得，
优绩优酬，统筹兼顾，和谐发展的原则，制定《教师岗位职责》及
《超课时费分配方案》，经学院审议、批准后方可执行。
3、专职教师课时量不足基本课时量时，教务处及学院可为其安
排其他工作，经学院核准后可领取 70%基础性绩效工资和 30%奖励
性绩效工资。
4、专职教师由于自身原因不能完成基本课时量，且不接受系部
和学院安排的其他工作，各系部根据学院相关规定按比例扣除 70%基
础性绩效工资和 30%奖励性绩效工资，报送教务处、人事处并经院长
批准执行。
5、兼职教师 30%奖励性绩效工资按所在部门规定领取。由于各
种客观原因不能完成 30%奖励性绩效工资基本课时量的有教师职称
的兼职教师名单须报院长审核批示后，按学院相关规定核发 30%奖励
性绩效工资。
6、返聘教师没有基本课时量要求，根据实际授课，按专职教师
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超课时费标准计算。
7、外聘教师授课，各系部须严格考核，报教务处、人事处备案，
方可代课。讲师以下职称，原则上不外聘。
各系部需根据实际情况制定外聘教师课时费标准，报教务处审
核，院长批准方可执行。
8、经学院批准的在职上学人员可提出申请在本院兼课，由系、
部同意，教务处审定，不脱产者由人事处备案，按在职人员规定执行，
脱产上学人员没有基本课时量要求，根据实际授课量，按所授课系部
专职教师超课时费标准计算。
10、学院鼓励行政人员兼课。行政人员兼课超过基本课时量时，
须所在部门负责人同意，并核定最高兼课量。
11、理论课教师周课时量原则上不得高于 16 课时。技能课教师
周课时量原则上不得高于 24 课时。各系部中层干部周课时量原则上
不得超过 12 课时。
八、相关规定
1、学院每年设立 5 万元院长奖励基金，作为对各系部教学质量
监控奖励。
2、教务处严格按照学院教学质量监控体系要求，对系部教学各
环节进行全面监控，如有违反，对系部超课时费按规定扣除。对于学
生到课率高，教学秩序良好，教学质量高，无教学事故以及在各类省
部级教学比赛获奖的系部，报院长批准，按相关规定进行表彰、奖励。
3、各系部超课时费年终如有结余，原则上可由各系部支配，作
为教学基金使用，但需列出项目，由教务处审核，院长批准，财务处
支出。
4、无正当理由不接受学院教学任务者，按学院人事相关制度执
行。
九、本管理办法试行期为一学年（2012 年 3 月—12 月）。
十、本管理办法由教务处负责解释。
