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华为任职资格管理

任职资格管理,有利于培养企业的核心能力,培养高素质职业化的员工队伍。华为作为一个典型的案例,人力资源管理从绩效考核转变为任职资格管理,值得企业进行考察分析和借鉴。

作者:
Tlray7
文档数:
17
更新时间:
2017-02-27 10:24

5.0分

8份评价

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