绩效体系学习参考资料大全04-绩效考核方法之360度考核
360度考核是被考核人的上级、平级、下级和服务的客户以及被考核者自己对被考核者进行评价，通过综合分析各方面意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高绩效的目的。这种考核方法操作复杂，成本比较高，尤其是当考核者不对被考核者业绩负责时，会出现不看重业绩而看重个人关系的倾向。本专题精选360度绩效考核管理办法、360度考核表、360度员工绩效考核表、企业营销类岗位360度评价要素表，以供借鉴。
- 作者：
- Mrwaggz
- 文档数：
- 4
- 更新时间：
- 2020-01-03 16:50
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