专题:劳动法规重点难点案例解析：劳动合同——企业合法解雇员工

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劳动法规重点难点案例解析：劳动合同——企业合法解雇员工

劳动法规案例详细解析，对劳动合同中企业合法解雇员工的相关重点难点问题：合法解雇员工的基本条件、法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形、满足对企业“重大损害”的情况、员工严重失职或营私舞弊的证明、经济性裁员、员工诉企业“欺诈”签订或变更合同的解决办法等进行全方位解读。

作者：
Patti133

文档数：
28

更新时间：
2017-07-26 11:35

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20-600合法解雇员工的基本条件是什么.doc

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20-610法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些.doc

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20-620解雇试用期员工需要理由和证据吗.doc

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20-630解雇“严重违规”的员工需要证据吗.doc

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20-640员工严重失职，企业如何证明.doc

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20-650严重失职的员工一定能解雇吗.doc

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20-660员工营私舞弊，企业如何证明.doc

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20-670营私舞弊的员工一定能解雇吗.doc

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20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”.doc

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20-690什么情况下可以解雇在外兼职的员工.doc

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20-700员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

3页 0次下载

20-710员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-720员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办.doc

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20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

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20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

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20-760员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗.doc

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20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗.doc

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20-780员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗.doc

3页 0次下载

20-790员工能力不足，能解雇吗.doc

3页 0次下载

20-800“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思.doc

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企业准备破产重组，可以裁员吗.doc

3页 0次下载

企业经营形势不好，可以裁员吗.doc

4页 0次下载

20-830社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗.doc

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20-840如何证明“生产经营发生严重困难”.doc

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20-860“经营方式调整”如何理解.doc

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20-870公司有“重大技术革新”，如何理解.doc

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