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工作嵌入

工作嵌入(Job embeddedness)
工作嵌入是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度，它从非主观和工作之外的因素入手，为我们理解组织行为提供了一个全新的视角。

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工作嵌入视角下的工作——家庭促进与留职意愿关系研究 10页

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衰退期企业员工工作嵌入性研究 2页

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组织公平对新生代农民工离职倾向的影响——工作嵌入和情绪智力的作用 5页

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新疆高层次专业技术人才工作嵌入与离职倾向的关系研究 4页

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工作嵌入理论对技能型员工离职率的影响分析 3页

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工作嵌入和生计资本对赣州农民工返乡创业的影响机理分析 2页

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基于工作嵌入理论探究医务人员离职管理 3页

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技能型员工工作嵌入与离职倾向实证分析 4页

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大学生“村官”工作嵌入及其提升对策研究 9页

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基于工作嵌入中介作用的组织氛围与员工工作绩效关系研究--以90后新生代员工为例 13页

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基于工作嵌入中介作用的组织氛围与员工工作绩效关系研究--以90后新生代员工为例 13页

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组织氛围、工作嵌入与90后员工工作绩效关系研究 11页

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“80后”知识型员工离职管理探究——基于工作嵌入理论 3页

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工作嵌入的理论框架及在企业管理中的应用 2页

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组织中成员工作嵌入的前因变量研究 10页

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组织中成员工作嵌入的前因变量研究 10页

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真诚领导感知丶心理资本与工作嵌入关系研究 5页

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工作嵌入的理论思考：社会网络丶匹配理论和资源理论的启发 4页

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基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究 9页

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群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究 8页

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多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究 8页

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心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究 9页

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组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用 10页

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快递员工身份认同丶工作嵌入对工作绩效的影响研究 7页

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工作投入丶工作卷入与工作嵌入的研究综述 4页

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真诚领导感知丶心理资本与工作嵌入关系研究 5页

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组织社会化策略丶工作嵌入及新员工离职意向研究 5页

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工作嵌入对员工离职倾向的影响研究 3页

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基于工作嵌入核心员工组织绩效_自愿离职研究模型的拓展与检验 10页

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工作嵌入与工作满意度丶组织公民行为的关系研究 87页

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