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可雇佣能力

可雇佣能力(Imployability)
可雇佣能力从字面意义上可以理解为“个体适合雇佣的特征、品质或者能力，以及个体在多大程度上容易被雇佣并维持雇佣的状态”。

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企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性 5页

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可雇佣性工商管理 3页

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可雇佣性旅游管理教学 2页

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基于胜任素质模型的大学生可雇佣性问题 3页

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成长型可雇佣能力的内涵、结构及其变化趋势 5页

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可雇佣能力培养与地方院校大学英语课程设置 4页

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提高可雇佣能力缓解就业压力——基于大学毕业生就业问题的分析 4页

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人力资源管理专业毕业生可雇佣性研究：基于校园招聘广告的分析 7页

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成长型可雇佣能力的内涵丶结构及其变化趋势 5页

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大学生可雇佣能力实证研究——基于江苏省20所高校的调查数据 6页

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雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究：职业发展的视角 4页

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构建中国大学生可雇佣能力开发模型 2页

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高校毕业生可雇佣能力的因素丶结构与测量 6页

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基于可雇佣能力培养的大学英语课程设置及教学研究 2页

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进城务工青年可雇佣能力实证研究——以吉林省建筑行业为例 6页

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企业参与大学生可雇佣能力开发模式研究 4页

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普通高校经济学本科专业实践教学的设计和管理要点——以培养毕业生可雇佣能力的角度 2页

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英国青年就业新政的政策路径丶制度设计及对我国的启示——以提升可雇佣能力为导向 5页

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提高可雇佣能力缓解就业压力——基于大学毕业生就业问题的分析 4页

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可雇佣能力视域下应用型本科高校建设初探 2页

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围绕新时期高校毕业生可雇佣能力的影响因素分析与应对策略研究 2页

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