许多学者认为，好的组织环境能够吸引和留住人才，为员工更加愉快、努力地工作创造良好氛围，并能促进劳动者潜能的发挥，从而间接地为企业创造价值。因此也是一种资本，是一种以结构的优化以及软环境与人力资本的适配所表现出来的无形资本。近年来西方一些对高新技术产业发展的研究也表明，决定一个国家、一个地区乃至一个企业高新技术发展状况的最主要的因素，不是物质准备的数量和质量，而是与人力资本潜力发挥相关的经济组织结构和文化传统等社会因素。在本文中，结合诸学者的观点，把影响人力资本价值的组织环境因素概括为互补性资本。如果将物质资本看成是硬件，人力资本看成是智能件，互补性资本则是支撑件(或者说是软件)，它对物质资本和人力资本起到支撑性作用。