VIP专享文档
免费专享文档
S型管理（S Management）
19世纪末20世纪初，西方对管理活动进行系统研究，产生了管理理论。管理学理论的发展经历了科学管理、行为科学、现代管理理论、企业文化等四个阶段（如果再加上没有理论指导前的“简单管理”则为五个阶段），而从科学管理开始的每一个阶段，人们都提出了不同的人性假设为前提，且每一个阶段的发展都为完善管理理论做出了巨大的贡献。从科学管理的“经济人”假设开始，经历了 “社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的演变过程。再到“文化人”的假设，一个比一个更加完善和复杂，一个比一个更加深层次地、触及致更核心的管理本质，促进了管理科学的发展。从这一过程，我们可以看出，管理科学发展的历程经历了从物的管理到人的管理、从人的基本需要激励型管理到人的全面需要激励型管理（以人为本）的这么一个过程。“以人为本”的管理理念使人们开始认识并实践人是历史的创造者这一结论，但这一管理的理念并没有让被管理的人群从被动地接受转化为主动的争取，被管理的人群仍然在寻找能够实现自身内在价值的东西，那种对原有企业的“忠诚”显然随时都有可能终结。
