KPI - MBA智库文档

文档VIP

加入VIP尊享特权

开通/续费文档VIP

消息

搜索历史

MBA智库文档管理人力资源绩效管理 KPI

KPI

KPI(Key Performance Indicator,关键绩效指标)
企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

　上传者下载量

采购部关键绩效考核指标文档文档 9页

　亿万 0次下载

KPI关键业绩指标文档 6页

　亿万 0次下载

人力资源部KPI 10页

　 Sheytan 0次下载

人事代理部KPI 9页

　 Valyok55 0次下载

8 行政管制部门KPI指标（结合BSC） 12页

　 Kada_110 0次下载

24 财务部门KPI指标（结合BSC） 19页

　 Tynanmarshall 0次下载

23 采购部门KPI指标（结合BSC） 9页

　 Haehner 1次下载

22 仓储部门KPI指标（结合BSC） 10页

　 Lawrencewilkins 0次下载

20 高层管制人员KPI指标（结合BSC） 14页

　 Wbrobx01 0次下载

正略钧策—天泰集团职能部门（员工部）06年KPI指标 5页

　 Mishel1992 0次下载

正略钧策—天泰集团职能部门（法务）06年KPI指标 6页

　 Monkeyboyjames 0次下载

正略钧策—天泰集团职能部门（公关客服部）06年KPI指标 5页

　 Isong 0次下载

正略钧策—天泰集团职能部门（企划部）06年KPI指标 4页

　 Kasey74 0次下载

正略钧策—天泰集团职能部门（财务）06年KPI指标 5页

　 Blakemaas 0次下载

正略钧策—天泰集团职能部门（董办）06年KPI指标 6页

　 Ferrirof 0次下载

正略钧策—天泰集团职能部门（办公室）06年KPI指标 6页

　 Shannum1 0次下载

通信品管办岗位KPI构成表 5页

　 Hot1987 0次下载

海通集团公司、部门、核心岗位KPI体系（DOC 5页） 5页

　 Jlittle 0次下载

北大纵横—湖北新长江关键业绩考核指标示例 83页

　 Zadolbalivsenah 0次下载

北大纵横—北京鲁艺房地产--关键绩效考核指标0814 55页

　 Nash_jeff 0次下载

培训部KPI 5页

　 Sinbyel 0次下载

华盈恒信—宁波蒙迪—职能部门KPI 33页

　 Saxit 0次下载

电器制造（生产）部岗位KPI构成表 1页

　 Myer101 0次下载

商贸部部KPI考核指标说明表 6页

　 Jrnsons 0次下载

汽车服务KPI绩效考核方法 16页

　 Gerevini_14 0次下载

品质管理KPI 1页

　 Sirwise23 0次下载

华盈恒信—江门卓益—物流部岗位KPI考核表 2页

　 Sayhantenelttab 0次下载

华盈恒信—江门卓益—人力资源部岗位KPI考核表 2页

　 Jamiefris 0次下载

华盈恒信—江门卓益—开发部岗位KPI考核表 3页

　 Rguffey 0次下载

华盈恒信—江门卓益—计划部岗位KPI考核表 9页

　 Payments 0次下载

上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页跳至页

上一页下一页

提交需求

找不到您要的资料？
提交资料需求，让网友帮您查找。

开通
VIP 充值
积分

微信扫码联系客服

微信
服务号

智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2024 MBAlib.com, All rights reserved. 闽公网安备 35020302032707号