HR三支柱模型 - MBA智库文档

MBA智库文档管理人力资源人力资源规划 HR三支柱模型

HR三支柱模型

HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。

　上传者下载量

（19页PPT）中某着名企业业HR三支柱变革的挑战 19页

　管理咨询顾问 0次下载

（13页PPT）华为HR三支柱体系 13页

　管理咨询顾问 0次下载

“HR三支柱”是人力资源部的救命稻草更是掘墓人（杨少杰） 4页

　一绝 0次下载

“HR三支柱模型”为谁创造价值？（杨少杰） 2页

　一绝 0次下载

杨少杰：“HR三支柱模型”是角色管理的典范 2页

　一绝 0次下载

杨少杰：“HR三支柱模型”的价值体现在哪里？ 4页

　一绝 0次下载

杨少杰：集团总部如何通过“HR三支柱模型”实现差异化管控 3页

　一绝 0次下载

HR三支柱工作指导手册 3页

　 Howard@客服号 0次下载

HR三支柱工作指导手册 3页

　 Howard@客服号 0次下载

腾讯的HR三支柱 3页

　 Howard@客服号 0次下载

【工具】HR三支柱岗位职责 3页

　 Howard@客服号 0次下载

【案例】腾讯HR三支柱 7页

　 Howard@客服号 0次下载

HR三支柱模型适合什么样的企业？ 3页

　 Howard@客服号 0次下载

全面认识HR三支柱模型 5页

　 Howard@客服号 0次下载

HR三支柱模型在现代企业中的应用 5页

　 Howard@客服号 0次下载

HR三支柱职责分工 1页

　 On Air 0次下载

人力资源三支柱模型 27页

　 On Air 2次下载

HR三支柱工作界面 41页

　 On Air 1次下载

HR三支柱薪酬绩效协同流程机制 23页

　 On Air 0次下载

HR三支柱模型 29页

　 On Air 1次下载

HR三支柱工作界面 41页

　 On Air 0次下载

《HR+三支柱》-新生态HR体系的设计与建设 7页

　 189****5520 0次下载

HR三支柱薪酬绩效职责界面划分 2页

　 On Air 0次下载

HR三支柱工作界面（战略型HR系统） 42页

　 On Air 0次下载

HR三支柱模型分享 27页

　 On Air 0次下载

HR三支柱管理转型实施方案 9页

　 On Air 0次下载

集团公司HR三支柱管理落地实施方案 15页

　 On Air 0次下载

HR三支柱落地实施方案 25页

　 On Air 0次下载

HR三支柱落地实施方案 25页

　 On Air 0次下载

【案例】腾讯的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？ 7页

　 Mcastelhano 1次下载

1 2 3 下一页跳至页

上一页下一页

提交需求

找不到您要的资料？
提交资料需求，让网友帮您查找。

开通
VIP

微信扫码联系客服

微信
服务号

智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2025 MBAlib.com, All rights reserved. 闽公网安备 35020302032707号