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组织认同

组织认同（Organizational Identification，OI）
组织认同源于社会认同理论的相关概念，是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。它是组织成员进行组织身份自我定义的一种契约和责任感的状态。

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社会交换机制有助于一线员工组织认同吗？ 7页

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基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究 8页

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组织认同对员工创新行为的激励作用 9页

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领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究——变革型领导的中介作用 6页

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