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绩效导向

绩效导向（Performance Oriented，PMO）
绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。

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绩效导向的关键人才梯队建设实践探索 39页

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卓越绩效导向和平庸绩效导向的区别 3页

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员工不“教”谁之过-绩效导向的全方位教育训练(ppt30)(1) 30页

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面向职能基础与绩效导向 46页

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面向职能基础与绩效导向-ConflictManagem 46页

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绩效导向的全方位教育训练 30页

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绩效导向的薪酬奖金规划 2页

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员工绩效导向的zw制药公司组织支持感研究 8页

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逐渐建立基于绩效导向的新政府会计系统 2页

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绩效导向的物流组织结构设计模型 7页

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如何设计绩效导向的薪酬体系？ 3页

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绩效导向下的零基预算探讨 5页

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基于系统-行为-绩效导向的企业内部环境审计模式研究 8页

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企业数字化学习的理论与实践研究_绩效导向的课程设计 5页

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绩效导向的教练式企业培训系统 3页

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平煤股份运销公司绩效导向型企业文化的探讨 2页

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绩效导向下的高校财务管理控制研究 2页

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构建绩效导向型企业文化的思路 2页

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将公允价值计量引入绩效导向政府会计改革的思考 3页

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基于绩效导向的高校会计系统分析 3页

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绩效导向的物流组织结构设计模型——以权变理论为基础 4页

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经济增加值（EVA）绩效导向预算与绩效考核 238页

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构建绩效导向的高校后勤企业人力资源管理新机制 2页

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