知识治理理论(Knowledge governance theory,KGT)
现代经济发生的深刻变化，正日益影响着组织竞争优势的基础。知识已成为组织竞争优势的根源。组织为了适应不断变化的市场环境，必须具有不断更新自身能力的能力，即具有整合、建立以及重构组织内外能力以适应快速变化的环境的能力。而这种动态能力(Dynamic Capabilities)的背后就是知识。因此，组织为了建立适应环境变化的动态能力，以获取持续的竞争优势，就必须具有较强的对知识的组织能力。而这种对知识的组织能力的关键方面就集中体现在组织自身因素，比如，组织自身因素直接影响组织内外的知识资源的整合、组织内的关键员工的知识共享、组织知识战略选择等。然而，不同的治理结构、契约方式、报酬结构以及非正式治理方式对知识活动具有不同的影响。也就是说，不同的治理结构将系统地影响知识组织的成本和利益。于是，这里就诞生了一个很现实的问题：知识的组织过程如何有效治理?