MBA智库文档管理人力资源绩效管理目标一致性理论

目标一致性理论

目标一致性理论指的是在评价系统中,应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件。三者的关系如下图:

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