工资粘性

文档VIP

加入VIP尊享特权

消息

搜索历史

新凯恩斯学派认为，工资是由雇佣合同规定的，在协商合同时，劳动者根据他预期的价格水平来决定他要求的工资的高低，如果劳资双方同意某一水平的工资，合同便被签订下来。在合同期限内，劳动者必须按照根据他预期的价格水平而计算出来的工资提供劳动，即使在此期间实际的价格水平有所变动，劳资双方也必须遵守合同中规定的工资水平。基于这样的事实，新凯恩斯学派提出了两个工资具有粘性的主要原因，即合同的长期性与合同的交错签订。

　上传者下载量

知识经济与新凯恩斯主义工资粘性理论的发展 5页

　 Mcculloch11 0次下载

提交需求

找不到您要的资料？
提交资料需求，让网友帮您查找。

开通
VIP 充值
积分

微信扫码联系客服

智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们