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工作绩效

工作绩效(Job performance)
“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。

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新生代员工的主观幸福感丶组织认同及工作绩效关系研究 62页

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基层公务员组织支持感丶组织气氛对工作绩效的影响研究 86页

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事业单位人员绩效薪酬满意度与工作绩效关系研究 56页

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公务员认知性社会资本与工作绩效关系的实证研究 64页

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劳力派遣员工组织公平感对工作绩效的影响研究 74页

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服装制造业员工组织承诺与工作绩效实证研究 66页

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可雇佣性对员工工作不安全感及工作绩效的影响研究 76页

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组织支持感对工作绩效的影响机制中介模型和调节效应 90页

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银行员工组织政治认知丶心理契约违背与工作绩效关系研究 84页

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工作压力丶组织信任与员工工作绩效的关系研究 92页

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职业高原丶工作特征对知识型员工工作绩效的影响研究 76页

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员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究 74页

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员工心理资本丶工作满意度与工作绩效的关系研究 72页

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研发人员自我效能感与工作绩效关系的研究 82页

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员工组织社会化丶情感承诺与工作绩效关系实证研究 84页

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变革型领导与下属工作绩效及组织承诺：心理资本的中介作用 7页

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心理契约对农民工工作绩效影响的实证研究 7页

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我国科技外交人员社会资本与工作绩效的实证研究 5页

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本土化人格特质与工作绩效的关系：线性与非线性 5页

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性别在企业员工成人依恋与工作绩效关系中的调节作用 6页

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工作满意度丶主观幸福感与工作绩效 8页

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不断提高工作绩效和生产率 2页

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雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 16页

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主管人员工作绩效考评制度 1页

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工作绩效考评9项诊断描述 3页

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储运部仓库工作绩效指标 2页

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国航上海科学配置人力资源提升岗位工作绩效 3页

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华恒智信经典咨询案例——如何提升酒店人力资源管理水平，提高员工工作绩效 3页

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创芯电子公司中层管理者工作绩效结构的研究(提纲) 14页

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任务绩效丶关系绩效与工作绩效的关系研究 2页

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