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工作绩效

工作绩效(Job performance)
“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。

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情绪劳动对员工工作绩效的影响 5页

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员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响：领导-部属交换的调节作用 7页

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职场排斥对服务业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应 5页

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某有限公司工作绩效考核方法 9页

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公司部门中层领导年度工作绩效考核表 2页

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基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究 9页

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高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响 8页

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领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究 8页

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辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用 6页

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变革型领导丶心理资本对员工工作绩效的影响研究 9页

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团队管理中辅导员工作绩效考核分析 2页

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基于异质性分析团队工作绩效提高的策略 3页

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组织内信任丶敬业度和工作绩效关系的实证研究 6页

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组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用 2页

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薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响 1页

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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 2页

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快递员工身份认同丶工作嵌入对工作绩效的影响研究 7页

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中国房地产行业知识员工组织支持感及其与工作绩效关系的实证研究 6页

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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响探讨 1页

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工作绩效与工作满意度关系的实证研究 2页

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事业单位优化知识型员工工作绩效的建议 2页

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销售人员工作绩效考核及发展表格 7页

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金融环境对微贷客户经理工作绩效的影响_刘洛 4页

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国有企业员工忠诚度影响因素与工作绩效关系分析 2页

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微贷客户经理工作绩效五维度结构模型之构建_刘洛 7页

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心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用 6页

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企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究 5页

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情绪智力与工作绩效关系的研究综述 4页

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员工满意感与工作绩效关系研究 4页

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小微企业贷款客户经理工作绩效与相关变量关系的实证研究 11页

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